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  • Competencia de Un Lider - G2

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    alexandervillacorta485
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    Las tres principales competencias de un líder son la proactividad, la planificación estratégica y la comunicación clara y efectiva. Un líder debe ser proactivo y dar ejemplo al equipo. También debe establecer objetivos alcanzables y trazar un plan para lograrlos mediante la coordinación y el seguimiento. Finalmente, la comunicación clara permite controlar situaciones de crisis, evitar malos entendidos y alinear al equipo generando confianza.

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    Competencia de un lider - G2

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    Las tres principales competencias de un líder son la proactividad, la planificación estratégica y la comunicación clara y efectiva. Un líder debe ser proactivo y dar ejemplo al equipo. También debe establecer objetivos alcanzables y trazar un plan para lograrlos mediante la coordinación y el seguimiento. Finalmente, la comunicación clara permite controlar situaciones de crisis, evitar malos entendidos y alinear al equipo generando confianza.

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    Las tres principales competencias de un líder son la proactividad, la planificación estratégica y la comunicación clara y efectiva. Un líder debe ser proactivo y dar ejemplo al equipo. También debe establecer objetivos alcanzables y trazar un plan para lograrlos mediante la coordinación y el seguimiento. Finalmente, la comunicación clara permite controlar situaciones de crisis, evitar malos entendidos y alinear al equipo generando confianza.

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    de 1

    3 Competencias de un

    Líder
    Proactividad

    Una de las primeras competencias que debe


    tener un líder es la PROACTIVIDAD, ya que
    los líderes son las personas a las que el resto
    del equipo seguirán y tomarán como ejemplo.
    Por ello, deben ser los primeros en poner en
    marcha las nuevas ideas, metodologías o
    cambios.

    Planificación estratégica
    Un buen líder sabrá establecer objetivos
    alcanzables y trazar un plan para lograrlos. Por
    lo tanto, tiene capacidad de coordinación. Por
    ello, necesitará saber hacer un seguimiento
    para estar al corriente de todos los progresos
    y, de ser necesario, poder corregir errores.

    Comunicación clara
    y efectiva
    La comunicación clara y efectiva permite
    a un líder a controlar situaciones de crisis
    y evitar malos entendidos, empleando
    una comunicación que permita alinear a
    sus colaboradores y generar confianza
    en el equipo.
    NELSON MANDELA

    Intregrantes G2:
    Dioses Camino, Karely Elizabeth
    Lira Grados, Diana Emperatriz
    Pozo Palma, Abigail Ibeth
    Perez Chamochumbi, Alexander David
    Perez Rincon, Luis Fabrizio

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