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  • Infografia Gestion Cambio Organizacion

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    mercy xiomara roa prada
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    Este documento describe los pasos clave para gestionar el cambio en una organización: 1) definir los nuevos objetivos estratégicos y alinear a los líderes, 2) comunicar la visión del cambio para generar compromiso, y 3) desarrollar las herramientas necesarias para mover a la organización al nuevo estado deseado y asegurar que los resultados esperados se han logrado.

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    Infografia_gestion_cambio_organizacion (3)

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    TEGNOLOGIA EN GESTION ADMINISTRATIVA

    FICHA:2253983
    INSTRUCTOR: WILSON BASTOS
    APRENDIZ: MERCY XIOMARA ROA PRADA

    LA GESTIÓN DEL CAMBIO


    en una organización

    DEFINIR
    El primer paso siempre es definir el plan y
    alinear a los líderes respecto a los nuevos
    objetivos estratégicos.

    COMUNICAR DETALLAR
    Es imprescindible Traducir la visión del
    comunicar la visión y el cambio en una
    objetivo del cambio para realidad para las
    generar compromiso personas y establecer
    con la solución. así un significado para
    cada uno de ellos.

    DESARROLLAR
    ASEGURAR
    Mover a la organización al
    nuevo estado deseado y El último paso es asegurar que
    entregar a las personas los resultados esperados se han
    las herramientas materializado y que el cambio
    necesarias para es sostenible en el tiempo.
    conseguirlo.

    Cambio en el liderazgo
    Comunicación y compromiso
    Impacto y medición del cambio
    CLAVES
    Entrenamiento de las personas

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