Legislación laboral

Cuadro comparativo sector público y privado

Leonardo Poveda Leiva I.D 630686

Juan Pablo Ruiz Silva

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en seguridad y salud laboral

Zipaquirá, marzo 26 de 2020

 CUADRO COMPARATIVO DIFERENCIAS ENTRE EMPLEADOS DEL SECTOR
PUBLICO Y PRIVADO
SECTOR PRIVADO SECTOR PUBLICO
Normatividad Código sustantivo del Decreto 1042 de 1978
trabajo
Permanecen grandes Corren con el riesgo de ser
periodos en los cargos de removidos de su cargo
Estabilidad laboral poder. No depende de del cuando el jefe del sector
cambio de administración. cambia.

El período de prueba no Las organizaciones del

puede exceder de dos sector público poseen un
meses. grado de estabilidad más
En los contratos de trabajo a alto, ya que los cargos
término fijo cuya duración directivos no se dan en
sea inferior a un año el permanentes
período de prueba no podrá modificaciones.
ser superior a la quinta parte
Estabilidad laboral del término inicialmente
pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo
empleador y trabajador se
celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es
válida la estipulación del
período de prueba, salvo
para el primer contrato

48 horas semanales 44 Horas semanales,

ARTÍCULO 33. De la
jornada de trabajo.
Modificado por el Artículo
1 del Decreto 85 de 1986.
Modificado por el Artículo
Jornada de trabajo 3 del Decreto 85 de 1986.
La asignación mensual
fijada en las escalas de
remuneración a que se
refiere el presente Decreto,
corresponde a jornadas de
cuarenta y cuatro horas
semanales. A los empleos
cuyas funciones implican el

Puede tener tendencia a
Jornada laboral trabajar más de 8 horas
diarias de acuerdo al cargo
y a las funciones. Por ser
sector privado las políticas
de cada empresa serán
distintas y estas dictaminan
la respectiva jornada
laboral.
Factor prestacional Está regido por las políticas
de cada compañía y cuenta
con las prestaciones de ley
estipuladas por la
legislación colombiana.
 Prima de
vacaciones.
 Vacaciones.
 Prima de navidad.
 Prima extra legal.
 Cesantías.
 Bonificación por
servicios prestados o
cumplimiento.
desarrollo de actividades
discontinuas, intermitentes
o de simple vigilancia podrá
señalárseles una jornada de
trabajo de doce horas
diarias, sin que en la
semana excedan un límite
de 66 horas
Establece en su gran
mayoría de entidades que se
ingrese a laborar temprano
y salir temprano. Hay
horarios según el cargo y la
función de 7:00 am a 4:00
pm, como alcaldías locales,
pero es posible que se tenga
que trabajar los fines de
semana.
Tienen una cantidad
considerable de
prestaciones legales que
hacen de éste sector, un
sector muy apetecido por
los profesionales.
 Prima vacacional.
 Vacaciones.
 Prima de navidad.
 Cesantías.
 Bonificación por
servicios.
 Prima de servicios.