LA MEDIANA EMPRESA EN EL PERÚ (PYME)

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO “

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICA PRIVADA “TOKIO”

CONTABILIDAD
TEMA : LA MEDIANA EMPRESA
DOCENTE : TOMAS HERNAN NICHO ZAMUDIO
CURSO : CONTABILIDAD GENERAL
CICLO : I
TURNO : TARDE
INTEGRANTES: PIPA MENDOZA, JHIANINA.
GUZMAN PINEDO, BRANDI PAOLO.
ARRIETA TRIGOSO, ANTONY.
NAVARRO PIZCO, GEYLI MILAGROS.
PEÑA PILCO, MICKEY DIN.

PUCALLPA - UCAYALI
2023
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 LA MEDIANA EMPRESA EN EL PERÚ (PYME)

INDICE

PRESENTACION……………………………………………………………………………………………………….. 1
INDICE…………………………………………………………………………………………………………………….. 2
INTRODUCCION ………………………………………………………………………………………………………. 3
LA MEDIANA EMPRESA...…………………………………………………………………………………………. 4

TAMAÑO DE LA MEDIANA EMPRESA………………...…………………………................ 4

UIT DE LA MEDIANA EMPRESA …..………………………..….……………………………………………... 5
REGIMEN TRIBUTARIO DE LA MEDIANA EMPRESA .………..………………………………………. 6
SEGURIDAD SOCIAL DE LA MEDIANA EMPRESA (ESSALUD)..………………………………….... 7
JUBILACION DE LA MEDIANA EMPRESA …….……………………………………………………………. 8
PAGO DE GRATIFICACION DE LA MEDIANA EMPRESA…….………………………………………… 9
PAGO DE VACACIONES DE LA MEDIANA EMPRESA……..…………………………………………... 10
PAGO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO ……………………………………………. 10
CONCLUSION …………………………………………………………………………………………………......….. 11

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 LA MEDIANA EMPRESA EN EL PERÚ (PYME)

INTRODUCCION

La mediana empresa o PYME (Pequeña y Mediana Empresa) es uno de los pilares

fundamentales de la economía de cualquier país, ya que representa un gran
porcentaje de la actividad empresarial. Estas empresas son las que generan empleo
y contribuyen al desarrollo económico y social de las poblaciones en las que se
establecen. Por ello, conocer en profundidad el funcionamiento, las características
y los retos a los que se enfrenta la mediana empresa resulta crucial para entender
el dinamismo y el progreso empresarial. En esta monografía, se va a analizar a
fondo la realidad de la mediana empresa y se van a proponer algunas estrategias
para su fortalecimiento y consolidación.

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 LA MEDIANA EMPRESA EN EL PERÚ (PYME)

 LA MEDIANA EMPRESA (PYME)

La mediana empresa PYME (Pequeña y Mediana Empresa) es una empresa que
ocupa una posición intermedia entre las pequeñas empresas de nueva creación y
las grandes corporaciones en términos de su capacidad de producción, empleo y
ventas. En términos generales, se considera una mediana empresa a aquella que
emplea entre 50 y 250 personas y que tiene una facturación anual de entre 10 y 50
millones de euros.
Suelen ser empresas independientes, propiedad de una o varias personas, no
cotizadas en bolsa y con una gestión más próxima y cercana a los empleados y
clientes. Las medias empresas PYME pueden operar en diferentes sectores
económicos, desde la industria manufacturera hasta el comercio y los servicios, y
pueden tener una presencia local, regional o incluso nacional.
Una de las principales ventajas de las medias empresas PYME es su capacidad de
adaptación y flexibilidad ante los cambios del mercado y las innovaciones
tecnológicas, lo que les permite permanecer competitivas y sobrevivir a largo plazo.
Sin embargo, también enfrentan desafíos como la falta de recursos financieros y de
capitalización, la competencia de grandes empresas y la limitación del acceso a
mercados internacionales.
En resumen, la mediana empresa PYME es un actor clave en la economía de
muchos países, ya que generan empleo, impulsan el desarrollo económico local y
contribuyen al crecimiento de la economía nacional.

 TAMAÑO DE LA MEDIANA EMPRESA

El tamaño de la mediana empresa puede variar según el país, la industria y otros
factores. Sin embargo, en general se considera que una empresa es mediana
cuando cuenta con alrededor de 50 a 250 empleados y su facturación anual oscila
entre 10 y 50 millones de dólares. También se puede utilizar el concepto de activos
totales, siendo una mediana empresa aquella que tiene un patrimonio neto entre los
2 y 10 millones de dólares. Es importante tener en cuenta que estos números son
solo una referencia y pueden variar según el contexto.
Sin embargo, esto puede variar según la industria o sector en el que se desenvuelve
la empresa, así como también según la región o país en el que se encuentra. En
algunas ocasiones, se utiliza el término "pequeña y mediana empresa" (PYME) para
referirse a empresas con un tamaño similar, pero con menor cantidad de empleados
o ingresos anuales.

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 LA MEDIANA EMPRESA EN EL PERÚ (PYME)

 UIT DE LA MEDIANA EMPRESA

Este 2023 el valor de una UIT asciende a 4,950 soles, como índice de referencia en
normas tributarias. El monto es 350 soles más que el valor del año 2022, que era
de S/4,600, lo que significa un incremento nominal de 7,6%, según explica el
Ministerio de Economía y Finanzas.

Una mediana empresa puede obtener los siguientes beneficios:

1) Capacidad de competir en el mercado: La mediana empresa puede competir
con otras empresas de su misma dimensión, y también con empresas más grandes,
ya que tiene los recursos necesarios para hacerlo.

2) Flexibilidad: Las medianas empresas son más flexibles que las grandes, lo que
les permite adaptarse más fácilmente a los cambios del mercado y tomar decisiones
más rápidas.

3) Capacidad de innovación: Las medianas empresas suelen tener una estructura

organizativa más sencilla, lo que les permite ser más ágiles y estar más abiertas a
la innovación.

4) Relación cercana con clientes y proveedores: Las medianas empresas

pueden crear una relación cercana con sus clientes y proveedores, lo que les
permite conocer mejor sus necesidades y ofrecer soluciones más adecuadas.

5) Mayor control sobre la gestión: Al tener una estructura organizativa más

pequeña, las medianas empresas pueden controlar mejor su gestión y tomar
decisiones más rápidas y precisas.

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 RÉGIMEN TRIBUTARIO DE LA MEDIANA EMPRESA

Los regímenes tributarios de la mediana empresa varían según el país y la

legislación fiscal aplicable. Sin embargo, en términos generales, existen tres tipos
de regímenes tributarios que pueden ser relevante para las medianas empresas:

1. Régimen General: Este es el régimen tributario más común y se aplica a todas

las empresas que superan un determinado umbral de facturación o ingresos. Las
medianas empresas que se encuentran dentro de este régimen tributario deben
llevar una contabilidad formal y presentar declaraciones fiscales detalladas a lo largo
del año.

2. Régimen Simplificado: Este régimen tributario tiene como objetivo simplificar el

cumplimiento de obligaciones fiscales de las medianas empresas y reduce la carga
administrativa asociada a la presentación de declaraciones fiscales. En este
régimen tributario, las empresas solo tienen que presentar una declaración anual y
se benefician de una tasa impositiva reducida.

3. Régimen Especial: Algunos países establecen regímenes tributarios especiales

para determinados sectores o actividades económicas. Estos regímenes pueden
incluir regímenes de tributación simplificada o exenciones fiscales especiales para
incentivar el desarrollo económico de una región o industria.

Es importante tener en cuenta que cada país tiene su propia regulación tributaria
para las empresas, por lo que las normas exactas pueden variar. Por ello, es
recomendable que cualquier empresa consulte a un asesor fiscal o contable para
conocer las particularidades de la regulación fiscal aplicable a su caso específico.

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 LA SEGURIDAD SOCIAL ESSALUD PARA LA MEDIANA EMPRESA

La seguridad social ESSALUD es el sistema de salud público de Perú. Es

responsable de brindar servicios médicos y hospitalarios a los empleados y
trabajadores, así como a sus familias y dependientes. La mediana empresa está
obligada a afiliar a sus trabajadores a ESSALUD y a pagar las cotizaciones
correspondientes.
Al tener un sistema de seguridad social como ESSALUD, las empresas medianas
pueden brindar un soporte importante a sus trabajadores, garantizándoles acceso
a atención médica de calidad y servicios de prevención de enfermedades. Además,
ESSALUD también proporciona beneficios adicionales como la protección contra
accidentes laborales, incapacidades y pensiones.
Es importante destacar que la seguridad social ESSALUD es una obligación y
responsabilidad empresarial y no solo un beneficio para el empleado. Por lo tanto,
es importante que la mediana empresa cumpla con las regulaciones y obligaciones
impuestas por la ley para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

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 JUBILACIÓN EN LA MEDIANA EMPRESA

La jubilación en la mediana empresa sigue los mismos sistemas que en cualquier
otra empresa. Los trabajadores pueden optar por afiliarse a la Organización
Nacional de Pensiones (ONP) o a las Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP), dependiendo de lo que sea mejor para su situación personal.
Las empresas medianas, al igual que cualquier otra empresa, tienen la obligación
de aportar al sistema de jubilación en nombre de sus trabajadores. Los aportes son
calculados en base al salario de cada trabajador y las condiciones establecidas por
ley.
Además, las empresas deben cumplir con otros requisitos legales en cuanto a la
entrega de información y documentación necesaria para que sus trabajadores
puedan completar sus trámites de jubilación cuando corresponda.
Es importante que las empresas se aseguren de cumplir con todas las obligaciones
legales relacionadas con la jubilación de sus trabajadores, para evitar problemas
posteriores que puedan resultar en sanciones o multas. Por lo tanto, se recomienda
a las empresas contratar a un asesor legal o a un experto en la materia.

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 LA MEDIANA EMPRESA EN EL PERÚ (PYME)

 PAGO DE GRATIFICACIONES EN LA MEDIDA DE EMPRESA

Como un modelo de negocios práctico, las empresas suelen pagar gratificaciones
a sus empleados en momentos específicos del año. La cantidad y la frecuencia de
los pagos dependen de la política de la empresa y de las leyes laborales aplicables
en el país.
En algunos países, como Perú, las empresas están obligadas a pagar una
gratificación de medio año a todos sus empleados en julio y una gratificación de fin
de año en diciembre. Esta gratificación debe ser del 50% del sueldo de cada
trabajador, y se paga en forma proporcional a los meses trabajados durante el
semestre correspondiente.
En otros países, como México, la ley establece que las empresas deben pagar una
prima de antigüedad a los trabajadores que han laborado en la empresa durante al
menos tres años consecutivos. Esta prima equivale a 12 días de salario por cada
año de servicio.
Sin embargo, muchas empresas también optan por pagar bonificaciones
adicionales a sus empleados en momentos especiales, como Navidad o
aniversarios de la empresa. Estas bonificaciones pueden ser en forma de dinero,
regalos o tiempo libre adicional.
En general, el pago de gratificaciones y bonificaciones es una forma de reconocer
el trabajo y compromiso de los empleados hacia la empresa, y puede mejorar la
moral y la motivación de los trabajadores.

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 PAGO DE VACACIONES EN LA MEDIDA DE EMPRESA

En general, las empresas tienen sus propias políticas en cuanto al pago de
vacaciones. Algunas empresas ofrecen vacaciones pagadas a sus empleados como
parte de los beneficios laborales, mientras que otras no lo hacen. Dependiendo de
la política de la empresa, el pago de las vacaciones puede incluir el salario usual
del empleado, o un salario promedio basado en el tiempo que han trabajado durante
el año. Es importante revisar las políticas de la empresa en cuanto al pago de
vacaciones para conocer las condiciones específicas y asegurarse de recibir el
salario adecuado durante las vacaciones.

 PAGO DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

La compensación por tiempo de servicio (CTS) es un beneficio laboral obligatorio
establecido por ley en Perú que busca proteger a los trabajadores que laboran en
una empresa por un período consecutivo mayor a un año.
En cuanto a la mediana empresa, la CTS se rige por las mismas condiciones que
cualquier otra empresa. El empleador debe depositar el equivalente al 8.33% de la
remuneración mensual del trabajador en una cuenta bancaria a nombre del
trabajador, hasta el último día hábil de abril y octubre de cada año.
El monto que se acumula en la cuenta de CTS puede ser retirado por el trabajador
en los períodos establecidos por ley, como, por ejemplo, para el pago de la cuota
inicial en la compra de una vivienda, para el pago de la educación superior de hijos
o cónyuge, para el pago de deudas hipotecarias, entre otros.
Es importante que los empleadores conozcan la importancia de cumplir
correctamente con el pago de la CTS, ya que, de no hacerlo, pueden ser
sancionados conforme a lo establecido en la Ley de fomento al empleo.

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CONCLUSION

En conclusión, la mediana empresa PYME es un sector vital de la economía. Estas

empresas juegan un papel importante en la creación de empleo, el desarrollo
económico y la competitividad de una región. A pesar de su importancia, las PYMEs
enfrentan numerosos desafíos, como las limitaciones financieras y la competencia
de las grandes empresas. Sin embargo, la digitalización y la innovación tecnológica
pueden ayudar a las PYMEs a superar estos obstáculos y a aprovechar las
oportunidades del mercado global. Además, es crucial que el gobierno, las
organizaciones empresariales y la sociedad en general apoyen a las PYMEs con
políticas públicas y medidas concretas. En resumen, la mediana empresa PYME es
un sector clave para un crecimiento económico sostenible, la inclusión social y el
bienestar de las personas.

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