Corporación Universitaria Minuto de Dios

UNIMINUTO

Legislación Laboral

Actividad 1- Apoyo a Temática

Cuadro comparativo sobre aplicación del Código Sustantivo

Presenta

Eva Sandry Torres Valdeleón ID 735638

Docente

Francisco Javier González Acevedo

NRC 21969

Contaduría Pública

Cúcuta, Norte de Santander 2021

 SECTOR PUBLICO
La legislación o Decreto 1042 de 1978
Normativa que se rige
Se establece el sistema de
nomenclatura y clasificación de
los empleados de los
ministerios, departamentos
Objetivo administrativos,
superintendencias,
establecimientos públicos y
unidades administrativas. Se
fijan en las escalas de
remuneración correspondientes
a dichos empleos y se dictan
otras disposiciones.
44 horas semanales.
Artículo 33 de la jornada de
trabajo. Artículo 85 de 1986.
Los empleados cuyas funciones
Jornada Laboral implican el desarrollo de
actividades discontinuas,
intermitentes o de simple
vigilancia podrán señalárseles
una jornada de trabajo de doce
horas diarias, sin que en la
semana excedan un límite 66
horas.
Artículo 11 del Decreto 2503 de
1998. Según la naturaleza
general de sus funciones, la
índole de sus responsabilidades
y los requisitos exigidos para su
desempeño, los empleos de los
organismos de la rama ejecutiva
Clasificación de los del poder público a que se
empleados refiere el presente
Decreto se clasifican en los
siguientes niveles: Directivo,
Asesor, Ejecutivo, Profesional,
Técnico, Administrativo, y
Operativo
SECTOR PRIVADO
Código sustantivo de trabajo
Es de lograr la justicia en la
relaciones que surgen entre
empleados y trabajadores,
dentro de un espirito de
coordinación económica y
equilibrio social.
48 Horas semanales
No se tiene un cargo
especifico pero en el
ARTÍCULO 32. Son
representantes del patrono, y
como tales lo obligan frente
a sus trabajadores, además
de quienes tienen ese
carácter según la ley o los
reglamentos de trabajo, las
siguientes personas:
a) Los empleados al servicio
del patrono que ejercen
funciones de dirección o
administración, tales como
directores, gerentes,
administradores,
mayordomos y capitanes de
barco, y quienes ejerciten
actos de representación con

Contrato de Trabajo Se hace por medio de decretos
Las organizaciones del sector
público poseen un grado de
estabilidad más alto, ya que los
cargos directivos no se dan en
permanentes modificaciones.
Estabilidad
Vacaciones Tiene días de acuerdo a las
subastas de venta según el
sector empresarial en que se
la aquiescencia expresa o
tácita del patrono.
b) Los simples
intermediarios
Contrato de trabajo es aquel
por el cual una persona
natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra
persona, natural o jurídica,
bajo la continuada
dependencia o
subordinación de la segunda
y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se
denomina trabajador, quien
lo recibe y remunera,
empleador, y la
remuneración, cualquiera
que sea su forma, salario.
ARTÍCULO 78.
DURACION MAXIMA.
Modificado por el artículo 7,
Ley 50 de 1990. El nuevo
texto es el siguiente: El
período de prueba no puede
exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a
término fijo cuya duración
sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá
ser superior a la quinta parte
del término inicialmente
pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda
exceder de dos meses. Las
organizaciones del sector
privado poseen un grado de
estabilidad más bajo , ya que
cuando los jefes de los
cargos administrativos
cambian existen riesgos de
ser removidos de sus labores
los empleados de este sector
Tiene 15 días hábiles
 encuentre.
Salarios ARTCULO 42. De otros Tema: SALARIO MINIMO
factores de salario. Además de LEGAL Sub-Tema: Fijación
la asignación básica fijada por Salario mínimo es el que
la ley para los diferentes cargos, todo trabajador tiene
del valor del trabajo derecho a percibir para
suplementario y del realizado subvenir a sus necesidades
en jornada nocturna o en días de normales y a las de su
descanso obligatorio, familia, en el orden material,
constituyen salario todas las moral y cultural. En este
sumas que habitual y sentido, se compila los
periódicamente recibe el factores para fijarlo, el
empleado como retribución por procedimiento de fijación, y
sus servicios. Son factores de los efecto jurídicos del
salario: Los incrementos por mismo
antigüedad a que se refieren los
artículos 49 y 97 de este
Decreto, Los gastos de
representación, La prima
técnica, El auxilio de transporte,
El auxilio de alimentación, La
prima de servicio, La
bonificación por servicios
prestados, Los viáticos
percibidos por los funcionarios
en comisión.

En cada sector los rige una normatividad, ya que quienes tienen rangos altos en una
empresa pertenecen a un régimen fuerte debido a su nivel de responsabilidad en ella, por
esto el decreto 1042 se basa más en las remuneraciones y en definir a importancia jerarquía
de los diferentes cargos, porque estos ejercen funciones de liderazgo que hacen
dependientes a la organización de este manejo, sin embargo estos deben tener presente el
reglamento de código sustantivo, para conocer los derechos deberes y definiciones de
igualdad y protecciones hacia el trabajador, ya que las clases de empleos del poder público,
tiende a ser los empleadores de la clase obrera, por tanto estos gozan de ciertos beneficios.