República Bolivariana De Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para La Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza
Armada.
Cátedra, Derecho Laboral.
7mo semestre de Ing. De sistemas
Tucupita Edo. Delta Amacuro

REMUNERACIONES Y
JORNADA LABORAL.
Facilitador. Estudiante:
Profa. Ogilvis Flores Daniela Morillo, C.I:26244200

Tucupita, mayo del 2021.

 ¿Qué es el
salario?
El salario es la remuneración o pago que recibe, del empleador, todo trabajador por la prestación personal del servicio.
Remuneración o pago que puede ser fija o variable y puede ser en dinero o en especie.
 Características del
Salario.

El salario puede ser convenido

libremente por las partes
El salario debe ser pagado en
mientras no sea inferior al
efectivo, o parcialmente en
mínimo, fijado por el Ejecutivo
especie, directamente al
Nacional, el cual, según la
trabajador o a quien él autorice.
Constitución, debe ser ajustado
cada año.
 Clases de salario.
Salario por
unidad de tiempo.

Salario por tarea. Salario diario.

Salario por
unidad de obra,
Salario por hora.
por pieza o a
destajo.
Plazo, lugar y forma de pago del salario.

El salario deberá pagarse en dinero

efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el
trabajador, podrá hacerse mediante cheque
bancario o por órgano de una entidad de
ahorro y préstamo u otra institución
bancaria

El trabajador y el patrono acordarán el

El pago del salario se verificará en el lugar
lapso fijado para el pago del salario, que no
donde los trabajadores presten sus
podrá ser mayor de una (1) quincena, pero
servicios, salvo que por razones
podrá ser hasta de un (1) mes cuando el
justificadas se hubiera pactado en sitio
trabajador reciba del patrono alimentación
distinto.
y vivienda.
Protección al salario.

La ley dispone que los créditos salariales

y por prestaciones sociales se pagarán,
hasta un monto determinado, de
preferencia a todo otro crédito; el
remanente gozará de privilegio sobre todos
los bienes muebles del empleador y sobre
sus bienes inmuebles, dentro de los límites
fijados por la ley
Salario Mínimo.

El Decreto de Aumento de Salario Mínimo fijó un aumento del

salario mínimo nacional, equivalente al 288,88%, para todos los
trabajadores del sector público y privado, con vigencia a partir
del 1° de mayo de 2021:

Según lo previsto en el artículo 172 de la Ley Orgánica del

Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“LOTTT”) y el
artículo 6° del Decreto de Aumento de Salario Mínimo, el
salario mínimo de los trabajadores contratados a tiempo parcial
podrá pagarse en forma proporcional a la jornada convenida.
 Participación de los
beneficios o utilidades.
La empresa debe distribuir al final del año al menos un 15% de sus beneficios líquidos; en la práctica, esto supone pagar
un mínimo de quince días y un máximo de cuatro meses de salario en concepto de participación en los beneficios.
 Jornada de trabajo.

Según la LOT vigente de la Republica Bolivariana de Venezuela: “Se entiende por jornada de trabajo
el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente
de su actividad y de sus movimientos. Se considera que el trabajador está a disposición del patrono
desde el momento en que llega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir ordeñes
o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer
libremente de su tiempo y de su actividad”.

Desde 1936 hasta la fecha, las siete modificaciones a la legislación laboral no transformaron la
jornada de trabajo de ocho horas, hasta que en la reforma constitucional de 2007 se propuso una
reducción a seis horas diarias y 36 semanales.
 La regla general y sus
excepciones.
La Carta Magna de 1999 estableció (Art. 90) en ocho horas diarias el tiempo de trabajo diurno y 44 semanales, y ordena
“la progresiva disminución de la jornada”. Y según la LOT vigente la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas
diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de
cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7 1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos
(42) por semana. Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m.

1 2
Los trabajadores de dirección y de
confianza.
3 4
Los que desempeñen
Los trabajadores de inspección y funciones que por su
Los trabajadores que desempeñan
vigilancia cuya labor no requiera naturaleza no están
labores que requieran la sola
un esfuerzo continuo. sometidos a jornada. Los
presencia, o labores discontinuas o
trabajadores a que se refiere
esencialmente intermitentes que
este artículo no podrán
implican largos períodos de inacción
permanecer más de once
durante los cuales las personas que
(11) horas diarias en su
las ejecutan no tienen que desplegar
trabajo y tendrán derecho,
actividad material ni atención
dentro de esta jornada, a un
sostenida, y sólo permanecen en sus
descanso mínimo de una (1)
puestos para responder a llamadas
hora.
eventuales.
 Clases de Jornadas.
Jornada diurna
Se considera como jornada
diurna la cumplida entre las
5:00 a.m. y las 7:00 p.m. no
podrá exceder de ocho (8)
horas diarias, ni de cuarenta y
cuatro (44) semanales.
Jornada
Jornada mixta
nocturna
Se considera como jornada
nocturna la cumplida entre las
7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no
podrá exceder de siete (7)
horas diarias, ni de cuarenta
(40) semanales; y la jornada
mixta no podrá exceder de siete
y media (7 1/2) horas por día,
ni de cuarenta y dos (42) por
semana.
Se considera como jornada
mixta la que comprende
períodos de trabajo diurnos y
nocturnos. Cuando la jornada
mixta tenga un período
nocturno mayor de cuatro (4)
horas, se considerará como
jornada nocturna.
 Horas extraordinarias.
La jornada ordinaria podrá prolongarse para la prestación de servicio en horas extraordinarias mediante permiso del
Inspector del Trabajo. La duración del trabajo en horas extraordinarias estará sometida a las siguientes limitaciones:

“Las horas
La duración efectiva del extraordinarias serán
trabajo, incluidas las pagadas con un cincuenta
horas extraordinarias, no por ciento (50%) de
podrá exceder de diez recargo, por lo menos,
(10) horas diarias salvo sobre el salario
en lo casos previstos por convenido para la jornada
el Capítulo II. ordinaria”.

Ningún trabajador podrá Esto quiere decir que tu

trabajar más de diez (10) salario por hora lo debes
horas extraordinarias por multiplicar por 1.5 para
semana, ni más de cien saber cuánto vale tu hora
(100) horas extra.
extraordinarias por año.
Horas de Sobre Tiempo.

Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada

ordinaria de trabajo.

Las horas extraordinarias son de carácter eventual o accidental

para atender imprevistos o trabajos de emergencia.
 Horas de sobretiempo por
accidente.
El límite de la jornada ordinaria podrá ser elevado en caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso
de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en las instalaciones, o en otros casos
semejantes de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para evitar que la marcha normal de
la entidad de trabajo sufra una perturbación grave.

Los trabajadores y las a)Causas accidentales y casos de a) Las recuperaciones no

estas reglas:
Artículo 181

mayor.
Causas accidentales y casos de fuerza

La recuperación se efectuará conforme a

trabajadoras podrán ser
requeridos a trabajar por encima
del límite de la jornada ordinaria
para recuperar las horas de
trabajo perdidas a causa de
interrupciones
fuerza mayor. podrán hacerse sino durante un
b)Condiciones atmosféricas máximo de veinte días cada año
y deberán ser ejecutadas dentro
de un plazo razonable; y
b) La prolongación de la
jornada de trabajo no podrá
exceder de una hora diaria para
cada trabajador o trabajadora.
 Descanso.

Es el periodo inactivo, en reposo, donde el organismo no ejecuta actividades laborales ni de otra índole,
específicamente nos referimos a la inactividad laboral.
 Días hábiles para trabajar y sus
excepciones.
Todos los días son hábiles para el trabajo con excepción de los días feriados (Artículo 184 LOTTT).

Los
domingos.

Los declarados
Los días 1° de Enero,
jueves y viernes
por el Estado
no más de 3
por año.
feriados santo, 1° de
mayo y 25 de

son Diciembre.

Los
señalados en
la Ley de
Fiestas
Nacionales.
 Descanso en la jornada y
Semanales.
• En la jornada: Para el caso de jornadas de trabajos continuas, o cuando el trabajador no pueda
ausentarse del lugar de trabajo, la jornada de trabajo deberá ser suspendida al menos por media hora,
no se permite jornadas de trabajo continuas que sean mayores a 5 horas, sin perjuicio de las
excepciones previstas en la Ley (Art. 169 LOTTT). Para jornadas de trabajo que no requieran
continuidad, o en las cuales el trabajador pueda ausentarse del sitio de trabajo, deberán suspenderse,
permitiéndole al trabajador ausentarse del lugar de trabajo por lo menos 1 hora.

• Compensatorio: Se define como aquella interrupción periódica de la prestación de trabajo durante 2

días a la semana.
 Días Feriados y Vacaciones
anuales.
• Días feriados: Los descritos en el literal "b" del artículo 184 de la LOTTT, y los descritos en la Ley de
Fiestas Nacionales, por remisión expresa del literal "c" del mismo artículo de la LOTTT, los cuales
tienen una eficacia a nivel nacional. Según la Ley de Fiestas Nacionales, Son días de Fiesta Nacional
el 19 de abril, el 24 de junio, el 5 de julio, el 24 de julio y el 12 de octubre de cada año.
• Los que sean declarados como tales en los Estados y Municipios, en un máximo de 3 por cada ente
político territorial por año, a los cuales se les aplicará el mismo régimen de remuneración que para los
otros días feriados (Arts. 184.d y 187 LOTTT).
• Vacaciones anuales: “Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido
para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días
hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de
servicio, hasta un máximo de quince días hábiles”.
 Finalidad Social de las
Vacaciones y oportunidad del
disfrute
• Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligación para éste, debido a su carácter
social.
• Actualmente la LOTT, establece en el artículo 189 que las vacaciones tienen como finalidad facilitar
una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores, sino a sus familias.
• Según el art 200 de la LOTTT: Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses a
partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación familiar
prevista en el artículo anterior.
 Vacaciones colectivas del
Disfrute y el Bono Vacacional.

• Las vacaciones colectivas del disfrute: Es cuando una empresa o patrono suspende sus actividades
laborales durante un período determinado al año. Por lo general, en Venezuela se dan en diciembre,
pero se pueden dar en cualquier momento del año.
• EL Bono Vacacional: "Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la
oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su
disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de
servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial”
 Remuneración del descanso y
del trabajo en días de descanso.
Los días de descanso semanal deben ser remunerados con
el salario de un día cada uno, se entienden comprendidos
en el pago del salario cuando este se haya convenido para
ser pagado mensualmente (Art. 119 LOTTT).

Cuando se trate de trabajadores a destajo o con

remuneración variable, el salario del feriado se calculará
tomando como base el salario normal (art. 104 LOTTT)
devengado por el trabajador durante la respectiva semana
(art. 119 LOTTT).

Los días feriados comprendidos en el período de

vacaciones, serán remunerados, según se infiere de
la interpretación del artículo 119 de la LOTTT que
establece la obligación de pagar los días feriados
cuando se tiene derecho a ello, concatenado con el
artículo 190 ejusdem que establece la obligación de
otorgar y remunerar 15 días hábiles de vacaciones,
lapso dentro del cual estarán los días no hábiles o
feriados que igual deben ser remunerados por ser un
derecho según se ha demostrado.
Sanción Legal.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN...