Actividad 1. Apoyo a temática.

Cuadro comparativo sobre aplicación del código sustantivo del trabajo

Presentado por:
Cristian Javier Pérez Mejia
Gustavo Quintero Ayala

Corporación universitaria minuto de dios

Legislación laboral
Docente universitaria Liliam María Sánchez Correa
Administración de empresas
Cuarto cuatrimestre
Apartado Antioquia
10/09/2021
CUADRO COMPARATIVO SOBRE APLICACIÓN DEL CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO
DIFERENCIAS SECTOR PUBLICO
En el sector público la
estabilidad laboral está de
cierta forma limitada, por el
periodo de las directivas del
ESTABILIDAD LABORAL momento, ya que cuentan con
un tiempo específico de
poder. Debido a esto la
estabilidad laboral está sujeta
al cambio de administrador.
Escasa probabilidad en
ascender en lo profesional y/o
laboral.
El sector público establece en
la jornada laboral en su gran
mayoría de entidades que se
ingrese a laborar temprano y
salir temprano. Hay horarios
JORNADA LABORAL que pueden ir según el cargo
y la función de 07:00 a.m. a
16:00 p.m., como alcaldías
locales. Pero es posible que
se tenga que trabajar los fines
de semana. En general, se
cumplen jornadas de unas 7
horas. El sector público
trabaja máximo 44 horas
semanales, según el decreto
1042 del año 1978.
El sector público tiene una
cantidad considerable de
prestaciones legales y extra
legales que hacen de éste un
FACTOR sector muy apetecido por los
PRESTACIONAL profesionales. Entre
estas prestaciones
encontramos:
 Prima de vacaciones
SECTOR PRIVADO
En el sector privado la
estabilidad laboral cuenta con
directivos o dueños de
empresas que procuran
conservar los buenos
elementos. Estos
directivos no tienen un
periodo establecido de
dirección, por tal motivo la
estabilidad laboral se la
da el mismo empleado y
puede durar toda su vida
activa.
El sector privado puede tener
tendencia a trabajar más de 8
horas diarias de acuerdo con
el cargo y a las funciones. Por
ser sector privado, las
políticas de la empresa serán
distintas y estas dictaminan la
respectiva jornada laboral.
Se cumplen jornadas
laborales de unas 8 horas
diarias y en total son 48 horas
máximas semanales.
El sector privado está regido
por las políticas de cada
compañía y cuenta con las
prestaciones de ley
estipuladas por la legislación
colombiana, como las
siguientes:
 Prima de vacaciones.
 Vacaciones.
 Vacaciones.  Prima extralegal.
 Prima de Navidad  Bonificación por
 Cesantías. servicios prestados o
 Bonificación por cumplimientos.
servicios prestados.  Cesantías.
 Prima de servicios  Intereses sobre las
 Intereses sobre las cesantías.
Cesantías.  Dotación (excepto
 Dotación. contratistas).
 Auxilio de  Auxilio de
maternidad. maternidad.
 Subsidio familiar.  Subsidio familiar.
 Auxilio funerario.
 Asistencia médica.