Cuaderno de evaluación de FOL.

2º TRIMESTRE
Nombre:

UNIDAD 5
1. No es requisito para ser contrato de trabajo (indica con una X la
respuesta correcta):
a. Que sea un trabajo voluntario, ya que nadie está obligado
a firmar un contrato de trabajo.
b. Que sea un trabajo dependiente de las instrucciones de la
empresa.
c. Que el trabajo sea por cuenta propia ya que no tendrá un
sueldo fijo.
2. Indica cuál de las siguientes situaciones es una relación laboral
excluida:
a. Ayudar de forma esporádica a una ONG.
b. Ser consejero de una SL o de una SA cuando no realiza
ningún trabajo y solamente es socio.
c. Los funcionarios.
d. Todas las situaciones anteriores son situaciones laborales
excluidas.
3. En cuanto a las fuentes del Derecho, una Directiva de la UE:
a. Es voluntaria aplicarla en España.
b. Es una norma mínima que España podría empeorar.
c. Su función es que las normas de los países de la UE se
parezcan un poco más, aunque no lleguen a ser idénticas.
4. Localiza tu Convenio Colectivo (el que creas que se te pueda
aplicar al incorporarte a la actividad laboral). ¿Qué sanciones
están previstas en caso de absentismo?
Faltas leves :
Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa
justificada.
La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por
causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.

Faltas graves :
Faltar dos días al trabajo sin justificación.
La simulación de enfermedad o accidente.
Simular la presencia de otro/a trabajador/a, valiéndose de su irma, icha
o tarjeta de control.

1
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

El abandono de trabajo sin causa justificada.

Faltas muy graves :

Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
La simulación comprobada de enfermedad.
Abandonar el trabajo sin justificación en puestos de responsabilidad.

SANCIONES:
Las sanciones que las Empresas pueden aplicar según la gravedad y
circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes: A) Faltas
leves: a) Amonestación verbal. b) Amonestación por escrito. B) Faltas
graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 20 días. C) Faltas muy
graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de 21 días a dos meses. b)
Despido.

UNIDAD 6
Unidad 6. Vídeo 1. El contrato de Trabajo.
 ¿Qué es un contrato de trabajo? Defínelo en base al artículo 1.1.
del ET.

Es un acuerdo entre trabajador y empresario por el cual el trabajador se

compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a
cambio de una retribución.

 ¿Quién tiene capacidad para celebrar un contrato de trabajo?

Trabajador:
>18 años y menor emancipado/a
>16 años con autorización de padres o tutores

2
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

>16 años -> no pueden, salvo espectáculos en público.

Ciudadanos/as de la UE / extracomunitarios
Empresario:
Mayor de edad o menor de edad emancipado/a
Si es extracomunitario/a -> permios de la administración laboral

 Contenido del Contrato de Trabajo:

-Lugar y fecha

- Identificación partes

- Categoría profesional

- Lugar de trabajo

- Jornada y horario

- Duración

- Retribución

- Vacaciones anuales

- Preaviso

- Convenio colectivo

- Cláusulas voluntarias

- Periodo de prueba

- Horas extras

- No trabajar en la competencia después

3
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

Unidad 6. Vídeo 2. Duración del contrato de trabajo y periodo de

prueba.
Visita la web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es para
descubrir los conceptos básicos del contrato. El uso de esta web es
esencial para trabajar esta Unidad.
 Explica la duración del contrato.
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni
exceder de dos años. Atendiendo a las características del
sector, el convenio colectivo podrá establecer la duración del
contrato dentro de dichos límites. Límite general sólo para los
contratos de duración determinado no formativos ni interinidad.

 Explica el periodo de prueba.

El periodo de prueba es una situación especial que puede darse al
inicio del contrato de trabajo, durante un periodo de tiempo
limitado, y que tiene como característica la suavización de las
obligaciones a la extinción del contrato. Su existencia se justifica en
la necesidad de que el empresario pueda comprobar la idoneidad
del trabajador para el puesto de trabajo y que si no lo fuera pueda
extinguir el contrato sin la onerosidad que implica indemnizar. Por lo
que ya te hemos adelantado la característica principal que implica
que exista el periodo de prueba al inicio del contrato de trabajo, la
posibilidad de poner fin al contrato sin justificarlo y lo que es más
importante, sin indemnizar al trabajador.

CASOS PRÁCTICOS:
 Mohamed empieza su trabajo y celebra, de palabra, el acuerdo
por el que va a estar prestando servicios durante un máximo de
dos semanas. ¿Es correcto el hecho de que no conste por escrito
el pacto? Justifica tu respuesta.
Si, porque se pueden acordar contratos de palabra

4
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

 Pedro, el propietario de un taller, desea contratar a un/a joven

para que realice sus funciones durante su ausencia por
matrimonio, y con el objetivo de que pase a ser indefinido/a. Las
condiciones que Pedro le propone al candidato/a en la entrevista
son: Estar a prueba durante las dos primeras semanas y no cobrar
y, en caso de que supere este periodo, se le haría contrato de
trabajo.
o ¿Es legal la medida propuesta por Pedro?
No

o ¿Qué implica el periodo de prueba en cuanto a derechos y

obligaciones?
Tienen que tener los mismos derechos que los demas trabajadores, y
cobrar menos.
El mercado laboral ofrece una amplia gama de modelos de
contratación que tratan de adaptarse a las diferentes situaciones que
tienen lugar en la realidad empresarial.

 Confecciona un cuadro resumen en el que aparezcan las

distintas modalidades de contratos habituales. Unidad 6. Vídeos 3,
4 y 5.
Características
Modalidad de
Requisitos Duración Jornada y
contrato
Observaciones

La duración del
contrato sin un límite en
Jornada
INDEFINIDOS la duración del
completa
contrato

Justificar la periodo podrá cumplimiento

temporalidad determinado celebrarse a del trabajo por
TEMPORALES por el jornada un tiempo de
contratador, completa o duración
de tiempo parcial. limitada

5
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

Se trata de un
contrato a
través del que
prestación de la empresa
servicios se contrata los
realiza durante inferiores a la
servicios
un número de jornada laboral
TIEMPO jornada de 40 profesionales
horas al día, a completa de
PARCIAL horas de un
la semana, al 40 horas
empleado por
mes o al año semanales
un número
concreto de
horas a la
semana, al
mes o al año

debe estar
no podrá ser Este es un
comprendida
superior al 75 instrumento
entre los 16 y
por 100 destinado a
30 años
durante el favorecer la
FORMACIÓN Y como mínimo
primer año, o inserción
APRENDIZAJE un año
al 85 por 100, laboral de los
durante el jóvenes.
segundo y
tercer año

Tener un título
universitario, de
formación
profesional o
de grado
medio o La retribución
superior, un del trabajador
certificado de no puede ser será fijada en
profesionalidad inferior a 6 Convenio
Jornada
EN PRÁCTICAS o estudios meses ni Colectivo, sin
completa
equivalentes. superior a 2 que pueda ser
años inferior al 60%
del salario
fijado

 Agencias de Colocación:

6
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

o ¿Qué son?Las agencias de colocación son un instrumento

tanto del Servicio Público de Empleo Estatal como de los
Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades
Autónomas, que éstos pueden utilizar en la medida que
consideren necesario para que las personas que buscan
empleo lo encuentren en el menor plazo posible.

o ¿Cuáles son sus funciones?

Se entiende por agencias de colocación privadas, con o sin ánimo de

lucro, aquellas entidades que, en coordinación y, en su caso,
colaboración con el servicio público de empleo S.E. P. E.
correspondiente, realicen actividades de intermediación laboral que
tengan como finalidad proporcionar a las personas trabajadoras un
empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores las
personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y
necesidades.

o ¿Qué diferencias existen en relación con una ETT?

Una Agencia de Colocación actúa de intermediaria entre empresa y
trabajador. Una ETT pone a disposición de otras empresas a sus propios
trabajadores. Una Agencia de Colocación no cobra al trabajador, por
los servicios que presta un trabajador en la empresa que es contratado.

o ¿Cuáles hay por tu zona?

Interempleo,SL

7
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

UNIDAD 7
Responde en este cuadro el siguiente test:

Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta

1 e 4 d 7 c
2 b 5 d 8 e
3 b 6 a 9 a

La jornada ordinaria

5. Señala respecto a la distribución regular qué respuesta es la correcta:

a. El tope diario de horas trabajadas son 10 horas.
b. El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de
cambio de turno, que puede rebajarse a 7 horas.

c. El descanso mínimo semanal es de dos días seguidos, sábado y

domingo.

d. El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido.

e. Todas son ciertas

6. En la distribución irregular de la jornada no es cierto que:

a. Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo.
b. Puede alcanzar un 10% de la jornada anual.
c. Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la jornada
en determinadas épocas del año.

d. Se compensan por descanso, no se retribuyen.

El horario de trabajo

7. Indica cuál de las siguientes frases es cierta:

a. La jornada son las horas concretas del día que realiza un trabajador.
b. El horario es el total de horas que se realiza a la semana.

8
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

c. Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para

elegir turno de trabajo.

d. No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de

noche en procesos productivos de 24 horas.

e. Ninguna es cierta.

8. Un trabajador nocturno:
a. Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y las 6 horas al
menos 3 horas.

b. Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6 horas al

menos un 50% de la jornada.

c. No pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y los

menores de 18 años.

d. Gozarán de la misma protección de la salud que cualquier otro

trabajador.

e. Ninguna es cierta.
Las horas extra.

9. Respecto a las horas extra:

a. Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que
las puede realizar.

b. Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el

convenio o porque sean por fuerza mayor.

c. El máximo de horas extra al año son 100 horas por encima de la jornada
ordinaria.

d. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras solo

horas complementarias.

La reducción de jornada.

10. Indica quiénes de los siguientes trabajadores no puede pedir una reducción de
jornada por cuidado de familiares.

a. Sara, para cuidar de su hijo de 10 años.

b. Miguel Ángel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años.
c. Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por sí
mismo y necesita cuidados debido a la edad.

d. Andrés, para cuidar de su tío que está enfermo.

11. En el permiso para cuidado del lactante no es cierto que:

a. La ausencia de trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse en dos
mitades de media hora en mitad de la jornada.

9
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

b. Los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de la

petición de la lactancia por los trabajadores.

c. Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de

lactancia en jornadas completas y volver más tarde de la maternidad.

d. Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho pero

solo uno de los dos pues para esta tarea con uno es más que suficiente.

12. Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por:

a. Una sentencia donde se condene al agresor o una orden de protección
dictada por el juez.

b. Una resolución judicial que hubiera acordado medidas cautelares de

protección a la víctima.

c. Un informe del Ministerio Fiscal que indique indicios, hasta que se dicte
la orden de protección.

d. Un informe de los servicios sociales o servicios de acogida a las víctimas.

e. Todas son ciertas.

13. Una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación económica
que atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente:

a. Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%.

b. Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del
80%.

c. Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del

70%.

d. El trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100% de su jornada.

UNIDAD 8

10
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

Responde en este cuadro el siguiente test:

Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta

1 4 7
2 5 8
3 6 9

El salario

1. Los tipos de salario pueden ser:

a. Según la forma de pago, por unidad de tiempo o unidad de obra.
b. Según la forma de cálculo, por unidad de tiempo, por unidad de obra y
mixto.

c. Según la forma de cálculo, en dinero y en especie.

d. Ninguna es cierta.

2. El salario en especie:
a. Se paga en productos distintos al dinero.
b. Puede consistir en la puesta a disposición del trabajador de una
vivienda o un vehículo, o la aportación a un plan de pensiones.

c. No puede ser mayor del 30% del total de las retribuciones.

d. Todas son ciertas.

3. Respecto al pago del salario:

a. Los trabajadores pueden pedir anticipos en cualquier momento del mes
de la nómina entera de ese mes.

b. Los retrasos en el pago dan lugar a unos intereses mensuales del 10%.
c. El pago debe realizarse de forma puntual en la forma y la fecha que
convengan ambos, trabajador y empresa o, en su defecto, según los
usos y costumbres.

d. Según la Jurisprudencia (sentencia de los jueces), debe haber retrasos

en al menos 2 meses para que el trabajador pueda extinguir el
contrato.

4. No es cierto respecto al salario mínimo interprofesional que:

a. Para el año 2020 haya sido de 900€ al mes.
b. Lo fija el Gobierno todos los años para todas las profesiones.
c. El salario mínimo es un derecho que aparece en la Constitución.

11
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

d. Es preciso consultar con los sindicatos y asociaciones de empresarios,

pero no pactar con ellos.

5. En la estructura del salario del convenio se fija:

a. Un salario base por categoría profesional o grupo profesional.
b. Las pagas extra, su cuantía y cuántas existen, con un mínimo de 2.
c. Los complementos salariales y extrasalariales de ese convenio.
d. Todos los conceptos anteriores aparecen recogidos en el convenio.

6. El salario que se fije en el contrato de trabajo:

a. Debe ser igual al que fija el convenio colectivo.
b. Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el
empresario y el trabajador.

c. Tiene como tope máximo el salario del convenio, sin que lo pueda
superar.

7. Respecto a la modificación del salario del convenio colectivo, es cierto que

tras la reforma laboral de 2012:

a. Las empresas podrán modificar la estructura salarial del convenio

cambiando los pluses concretos que se cobran, así como la cuantía
establecida en el convenio.

b. Si los representantes están en desacuerdo, deberán reclamar al

Juzgado de lo social.

c. Una causa objetiva sería disminuir las ventas durante tres trimestres
consecutivos respecto a los mismos trimestres del año anterior.

d. Si la empresa aprobase un convenio colectivo de empresa, este

convenio debería mantener el salario mínimo del convenio de sector
que está por encima.

8. Respecto a la modificación del salario del contrato de trabajo:

a. Nunca podrá cambiarse por parte de la empresa el salario pactado en
el contrato.

b. Si se cambiase, sería una modificación sustancial del contrato.

c. El trabajador tendría derecho a extinguir el contrato y pedir una
indemnización de 20 días por año.

d. La B y la C son ciertas.
Las garantías del salario.

9. Las garantías del salario incluyen:

12
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

a. No poder embargar del salario neto el SMI que se fije cada año.
b. Si la empresa tiene diversas deudas, los salarios que se deban a los
trabajadores de los últimos 30 días tendrán preferencia.

c. Ambas son ciertas.

UNIDAD 9
Unidad 9. Vídeo 1. Modificaciones del contrato de trabajo.

13
 Unidad 9. Vídeo 1. Flipped FOL. Modificaciones del contrato de trabajo
Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre: MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

MODIFICACIÓN
DEL CONTRATO
DE TRABAJO

MOVILIDAD MOVILIDAD MODIFICACIÓN DE LAS

GEOGRÁFICA FUNCIONAL CONDICIONES SUSTANCIALES

EMPRESA EMPRESA MISMO DISTINTO INDIVIDUAL COLECTIVA

MÓVIL NO MÓVIL GRUPO GRUPO

TRASLADO DESPLAZAMIENTO SUPERIOR INFERIOR

¿Qué aspectos del contrato pueden ser modificados? Da tres ejemplos.

 ¿Qué aspectos del contrato pueden ser modificados?
Indica tres ejemplos.

Suspensión del contrato de trabajo. Unidad 9, vídeo 2.

14
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

CAUSAS DE SUSPENSIÓN COMUNES O PACTADAS, PREVIA O SOBREVENIDAMENTE,

POR LAS PARTES DEL CONTRATO:

 El mutuo acuerdo de partes.

 Causas consignadas válidamente en el contrato.

CAUSAS DE SUSPENSIÓN RELATIVAS AL TRABAJADOR/A

 Incapacidad temporal del trabajador/a.

 Maternidad/Paternidad.

 Ejercicio de cargo público representativo.

 Privación de libertad del trabajador/a.

 Razones disciplinarias.

 Ejercicio del Derecho de Huelga.

 Fuerza mayor temporal

 Decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.

CAUSAS DE SUSPENSIÓN RELATIVAS A LA EMPRESA

 Fuerza mayor temporal.

 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 Cierre legal de la empresa.

 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

EXCEDENCIA

 Voluntaria.

 Excedencia forzosa.

 Excedencia por cuidado de familiares.

 Excedencia por cuidado de hijos/as.

CASO PRÁCTICOS SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

Indica a qué tipo de suspensión se refiere cada uno de los siguientes
supuestos y cuál es la duración que le corresponde según la legislación:

SUPUESTO TIPO DE SUSPENSIÓN DURACIÓN

Ejercer como diputado/a

Cuidar a una
madre/padre que no
puede valerse por sí

15
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

mismo

Permiso de paternidad
(OJO!!)

Suspensión de empleo y
sueldo por fumar en el
trabajo

La extinción del contrato de trabajo. Unidad 9, vídeo 3.

Modalidades de extinción Efectos

EXTINCIÓN DERIVADA DE LA VOLUNTAD CONJUNTA DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR

 El mutuo acuerdo de partes

 Condiciones resolutorias  Finiquito

consignadas válidamente en el
contrato

 Indemnización de 12 días por año

 Fin de la duración pactada
de servicio
EXTINCIÓN DERIVADA DE LA VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR/A

 Desistimiento o dimisión  Finiquito

 Daños y perjuicios a
 Abandono
empresarios/as

 Indemnización de despido
 Resolución justificada
improcedente
EXTINCIÓN DERIVADA DE LA VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO/A

 Procedente: no indemnización si
desempleo

 Despido disciplinario  Improcedente: indemnización 33

días de salario pro año trabajado
con máximo de 24
mensualidades

 Indemnización 20 días / año

 Despido por causas objetivas
máximo 12 meses

 Despido colectivo y por causa  Indemnización 20 días / año

mayor máximo 12 meses
OTRAS CAUSAS AJENAS A LAS PARTES

 Muerte, jubilación o incapacitación del trabajador/a

16
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

 Muerte, jubilación o incapacidad del empresario/a persona física

 Extinción de la personalidad jurídica de la empresa

Actividad. Extinción del contrato.

 Indica a qué tipo de extinción podría dar lugar cada uno de los
siguientes incumplimientos:
INCUMPLIMIENTO LABORAL CLASE DE EXTINCIÓN
Faltas de asistencia justificada
Disminución del ritmo de trabajo
Retrasos en el pago del salario
Amortización de un puesto
Ineptitud del trabajador
Ofensas verbales a un superior
Jubilación del empresario

 ¿Qué significa que se suspende una relación laboral?

 ¿En qué casos se puede extinguir la relación laboral? Cita tres

ejemplos.

 ¿Qué entiendes por despido? Cita algunas causas de despido.

17
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

 Explica qué es un despido colectivo.

UNIDAD 10
Responde en este cuadro el siguiente test:

Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta

1 7 13
2 8 14
3 9 15
4 10 16
5 11 17
6 12

La libertad sindical y los sindicatos

1. La libertad sindical:
a. Es un derecho que existe desde 1975 que existe la democracia.
b. Puede ser positiva, como el derecho a afiliarse a un sindicato.
c. Puede ser negativa, como el derecho a no presentarse a las elecciones
sindicales.

2. Indica qué afirmación es cierta:

a. La representación unitaria son los trabajadores elegidos por los propios
compañeros para que les representen en la empresa.

b. La representación sindical son los delegados sindicales elegidos por los

propios compañeros en las elecciones en la empresa.

c. La representación unitaria la forma el comité de empresa y los

delegados sindicales.

d. Ninguna es cierta.

18
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

3. No pueden afiliarse a un sindicato:

a. Los trabajadores por cuenta ajena.
b. Los trabajadores por cuenta propia.
c. Los jueces, magistrados y fiscales.
d. La policía.

4. Para que una empresa tenga delegados sindicales:

a. Los trabajadores de la empresa deben votarlos en las elecciones.
b. La empresa debe tener al menos 250 trabajadores.
c. Su sindicato debe tener al menos dos representantes en el comité de
empresa.
La representación unitaria

5. En las elecciones a representantes en la empresa:

a. La mesa electoral la forman el presidente, que es el más antiguo, y dos
vocales, el de mayor y menor edad del centro.

b. Se pueden presentar todos los trabajadores.

c. Se formará un único colegio electoral, con independencia del tamaño
de la plantilla.

6. En un centro de trabajo con 300 trabajadores/as:

a. Se elegirán 13 delegados/as de personal.
b. Se elegirán 13 miembros del comité de empresa.
c. Se elegirán 13 miembros del comité intercentros.

7. Los representantes de los trabajadores/as gozan de alguna de las siguientes

garantías:

a. Si el despido es improcedente, el representante siempre vuelve a

trabajar y se readmite, además de cobrar los salarios de tramitación.

b. Nunca pueden ser despedidos, siempre están fijos en la empresa.

c. Si hay un despido colectivo por causas económicas, los últimos que van
son ellos.

d. Se convierten en libertades sindicales automáticamente y no van a

trabajar a la empresa, ejerciendo únicamente funciones sindicales.
El convenio colectivo

19
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

8. Una modificación que ha habido en los convenios colectivos con la reforma

laboral es que:

a. Los convenios de empresa tendrán preferencia sobre los convenios

superiores (como los del sector) en algunas materias.

b. Una empresa puede modificar las condiciones del convenio

voluntariamente sin motivo alguno.

c. Cuando finaliza un convenio ahora se prorroga automáticamente año

a año, en espera de que exista otro nuevo convenio.

d. Ninguna es cierta.

9. Los convenios de empresa pueden modificar el convenio del sector en la

siguiente materia:

a. La cuantía del salario base y complementos salariales.

b. Las medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar, como
maternidad, paternidad, lactancia, excedencias, etc.

c. La planificación anual de las vacaciones.

d. Todas las materias modificables por el convenio de empresa.
Los conflictos colectivos

10. La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que:

a. En el conflicto jurídico se interpreta una norma por los Juzgados de lo
social, y el conflicto de intereses se quiere revisar una norma que ya
existe.

b. El conflicto jurídico son las huelgas y el de intereses son las

manifestaciones y encierros de los trabajadores.

c. Ninguna es cierta.

11. No es una huelga abusiva:

a. Una huelga rotatoria, donde se turnan por sectores.
b. Una huelga estratégica, donde cesan en puestos clave.
c. Una huelga a la japonesa, donde se trabaja la mitad de la jornada.

12. Puede convocar una huelga:

a. Cualquier trabajador/a con que esté afiliado a un sindicato.
b. Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o el comité de
empresa.

c. Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta.

d. La B y la C son ciertas.

20
 Cuaderno de evaluación de FOL. 2º TRIMESTRE
Nombre:

13. Para convocar correctamente la huelga:

a. Hace falta comunicárselo a la empresa con una semana de
antelación.

b. Si es un servicio público hay que comunicarlo a la Autoridad Laboral

con 10 días.

c. El comité puede comunicárselo a la empresa en 48 horas.

d. Los Acuerdos Extrajudiciales de Solución de Conflictos no pueden exigir
ningún requisito añadido.

14. Los trabajadores/as que vayan a la huelga:

a. No cobrarán salario por los días no trabajados.
b. No cobrarán la parte proporcional de descansos semanales y festivos, y
de pagas extras, por los días no trabajados.

c. Las dos son ciertas.

15. El cierre patronal:

a. Consiste en que la empresa cierra el centro de trabajo por causas
económicas para no seguir perdiendo dinero.

b. Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los

trabajadores cuando exista una ocupación de locales de forma
violenta o se convoque una huelga abusiva que impida continuar con
el trabajo.

c. Consiste en cerrar el centro de trabajo para no pagar salarios a los

huelguistas.

d. La B y la C son ciertas.

16. La diferencia entre mediación y arbitraje es:

a. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo y el árbitro
ofrece posibles soluciones.

b. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando

soluciones y el árbitro no las aporta.

c. El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando

soluciones y el árbitro toma una decisión que es obligatoria para ambas
partes.
El derecho de reunión.

17. Es cierto que en el derecho de reunión:

a. Se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación.
b. Los que acudan deben estar en horario de trabajo en su turno.

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