lOMoARcPSD|5478965

Tarea 3 legislacion laboral

Contabilidad superior 1 (Universidad Abierta Para Adultos)

StuDocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad.

Descargado por Argelis De la Rosa (argelis.delarosa@magna.com.do)
 lOMoARcPSD|5478965

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS
CARRERA DE CONTABILIDAD EMPRESARIAL

TEMA:

Tarea III

PRESENTADO POR:

Reylin de Jesús Mendoza Sánchez

17-5138

ASIGNATURA:

Legislación Laboral

FACILITADOR:

José Amaury Duran

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA

Descargado por Argelis De la Rosa (argelis.delarosa@magna.com.do)

 lOMoARcPSD|5478965

Introducción

El hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro

de la comunidad jurídica laboral, ya que concierne tanto al trabajador como también
para el empleador, para el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la
jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad
y salud físico mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su
empresa, condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico
del país.

Descargado por Argelis De la Rosa (argelis.delarosa@magna.com.do)

 lOMoARcPSD|5478965

Jornada de Trabajo

Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar

libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.

Clasificación de la jornada de trabajo Descansos obligatorios: intermedio y semanal.

Jornada diurna: es la comprendida entre Descanso intermedio: El descanso intermedio es

las siete de la mañana y las nueve de la
noche.
Jornada nocturna: es la comprendida
entre las nueve de la noche y las siete de la
mañana.
Jornada mixta: es la que comprende
períodos de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor
de tres horas; en caso contrario se reputa
jornada nocturna.
una pausa o interrupción que debe realizar el
trabajador en su jornada laboral. Durante ese tiempo,
goza de una exención temporaria de la realización de
sus tareas corrientes con fines de reposición física.
Descanso semanal: Todo trabajador tiene derecho a
un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis
horas. Este descanso será el convenido entre las
partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A
falta de convención expresa, se inicia a partir del
sábado a mediodía.

Horas Extras y Días feriados Las Vacaciones

Descansos remunerados.
(Licencias por matrimonio,
Los empleadores tienen la
fallecimientos,
Horas extras obligación de conceder a
alumbramiento de la todo trabajador un período
Las horas nocturnas y las trabajadas cónyuge y descanso pre y de vacaciones de catorce
en días declarados no laborables post natal). (14) días laborables con
deben pagarse con porcentajes disfrute de salario, conforme
mayores que los normales. El Código a la escala siguiente:
de Trabajo establece que es un
derecho del empleado que el tiempo 1. Después de un trabajo
que trabaja fuera del horario Todo trabajador goza del continuo no menor de un
establecido le sea pagado por lo menos derecho de percibir una año ni mayor de cinco,
35% más de lo que vale su hora normal remuneración como catorce días de salario
de trabajo. A lo largo de su título cinco, consecuencia del Contrato ordinario;
el libro de normas laborales detalla que de Trabajo. Dicha
remuneración se 2. Después de un trabajo
las horas nocturnas se pagan más
denomina sueldo, cuando continuo no menor de cinco
caras, 15% más de la normal, mientras
la remuneración se paga años, dieciocho (18) días de
las que se trabajan en días declarados
en relación con el mes de salario ordinario.
no laborables valen 100% más que las
normales. trabajo, la suma es fija,
independientemente de la Las vacaciones pueden ser
duración del mes o de la fraccionadas por acuerdo
Días feriados.
cantidad de días laborales entre el trabajador y el
Los días declarados no laborables por que tenga el mismo. empleador, pero en todo
la Constitución o las leyes, son de caso, el trabajador debe
descanso remunerado para el disfrutar de un período de
trabajador, salvo que coincidan con el vacaciones no inferior a una
día de descanso semanal. semana.

Descargado por Argelis De la Rosa (argelis.delarosa@magna.com.do)

 lOMoARcPSD|5478965

Conclusión

La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no sólo por

tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos
Humanos; si no, porque a través de la historia se ha demostrado que la jornada de
trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de
permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfacción, frente a una
necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un
Estado de Derecho.

En el proceso productivo, el respecto de la jornada máxima de trabajo, no solo

efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores; si no que
también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima,
produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva como en el
panorama económico del país.

Descargado por Argelis De la Rosa (argelis.delarosa@magna.com.do)

 lOMoARcPSD|5478965

Bibliografía

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/29744/61886/F1357132319/
DOM29744.pdf

Descargado por Argelis De la Rosa (argelis.delarosa@magna.com.do)