¿QUÉ ES LA NUEVA LEY

DE LAS 40 HORAS?
Todo lo que necesitas saber sobre los cambios en la
jornada laboral.
Ley de las 40 horas
La Ley Núm. 21.561 modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada
laboral. Se establece una duración máxima de 40 horas para la jornada ordinaria de trabajo.

26 Abril 2023 26 Abril 2024 26 Abril 2026 26 Abril 2028

Se promulga la ley La jornada laboral se La jornada laboral se La jornada laboral se
en el Diario Oficial. reducirá de 45 a 44 reducirá a 42 horas reducirá a 40 horas
horas semanales. semanales. semanales.

Sin perjuicio de lo anterior, las empresas tienen la posibilidad de

adelantar la implementación de la reducción de las horas laborales a la
semana.
Disposiciones Transitorias
Artículo 1:
Esta ley entrará en vigencia en forma gradual.
Artículo 4:
Se podrán mantener las jornadas excepcionales bajo
Artículo 2: régimen del Art 38 autorizadas con anterioridad a esta ley.
La reducción de la jornada laboral se aplicará El empleado podrá solicitar su adecuación conforme al
automáticamente a los contratos individuales, acuerdos procedimiento establecido en la DT.
colectivos y reglamentos internos sin la necesidad de hacer
ajustes para que los cambios tengan efecto.

Artículo 5:
Las empresas tendrán un plazo de 6 meses desde la
Artículo 3:
publicación de esta ley para adecuación a la jornada
La adecuación de la jornada laboral diaria deberá efectuarse
excepcional del Art. 38.
de común acuerdo o a través de organizaciones sindicales.
Caso contrario, el empleador adecuará la jornada laboral
considerando la distribución semanal de la jornada.
Disposiciones Transitorias
Artículo 6: Artículo 8:
Las empresas con jornadas laborales de 40 horas o menos, o
En empresas donde el descanso dentro de la jornada sea
que reduzcan su jornada a 40 horas antes de la entrada en
imputable a ésta, las partes deben acordar el ajuste a la
vigencia de la ley, pueden acordar distribuir esta jornada
nueva jornada. Si hay desacuerdo y la imputación está en
semanal en cuatro días.
un instrumento colectivo, los artículos 325 y 336 del Código
del Trabajo no se aplican a ella.

Artículo 9:
La ley establece que el mayor gasto fiscal derivado de su aplicación en
el primer año presupuestario será financiado con los recursos
Artículo 7: asignados en los presupuestos de las entidades involucradas en la ley,
Las empresas de menor tamaño que implementen la y en caso de ser necesario, el Ministerio de Hacienda podrá
reducción de jornada de forma anticipada gozarán de proporcionar recursos adicionales provenientes de la Partida Tesoro
puntaje adicional en la evaluación de postulaciones a Público. En los años siguientes, el presupuesto será determinado por la
Ley de Presupuestos del Sector Público. Por tanto, el presidente de la
programas ofrecidos por ciertas entidades
República ha aprobado y sancionado la ley para que sea promulgada y
gubernamentales. se lleve a cabo como ley de la República.
¿Qué más implica esta ley?
LIMITACIONES
Podrá distribuirse en cada semana calendario o en lapsos de hasta cuatro semanas. Además, se agrega un nuevo artículo que establece que si las partes
acuerdan distribuir la jornada en base a un promedio semanal de 40 horas en un ciclo de hasta cuatro semanas, la jornada no podrá exceder las 45 horas
en cada semana y no podrá extenderse con este límite por más de dos semanas continuas en el ciclo. La suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no
podrá superar las 52 horas semanales.

EXCLUSIONES
Los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores y otros que trabajen sin fiscalización superior inmediata quedarán excluidos.

REQUISITOS
Se establecen requisitos para acordar la distribución de la jornada y se deberá fijar de común acuerdo un calendario con la distribución diaria y semanal de
las horas de trabajo en el ciclo. El empleador tiene el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias.
Estará obligado a llevar un libro de asistencia del personal, un reloj control con tarjetas de registro o un sistema electrónico de registro.

PERMISO PARENTAL
Los trabajadores que sean tutores legales de menores de hasta doce años, tendrán derecho a una banda de horario diario de dos horas en total, dentro
de la que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada. Si
ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de este derecho.
Consideraciones
En el Artículo 38*: Se mantiene restricción
de prestación de servicios por más de 3
domingos consecutivos y se suma que en
caso de pacto anual, las partes podrán
acordar alternativamente que, una vez al
año, ocho domingos o, en tres
oportunidades discontinuas al año, cuatro
domingos, puedan ser considerados en
forma consecutiva
Se podrán autorizar jornadas laborales excepcionales queno excedan un promedio de 42 horas
por semana. En tales casos, los trabajadores tienen derecho a días adicionales de descanso
anual si la jornada promedio difiere significativamente de la jornada laboral establecida en el
Artículo 22. Estos días adicionales de descanso podrán ser compensados en dinero.
La aplicación de esta ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las
remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados.
Como medida preventiva, la dirección del trabajo desarrollará programas de cumplimiento y
fiscalizaciones voluntarias por parte de las empresas tendientes a infracciones laborales. Se
otorgará el plazo de, a lo menos 5 días hábiles para dar cumplimiento a la normativa.**
Posteriormente la DT deberá constatar que la empresa haya corregido la conducta infractora.

*Describe la regulación del descanso semanal en día domingo en el Código del Trabajo y en las regulaciones laborales previas. Establece un
universo de actividades excepcionadas de la regla general del descanso semanal en día domingo, ellos son: Las faenas destinadas a reparar
deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable.

**Siempre que no se esté poniendo en riesgo inminente la seguridad o la salud de los trabajadores.
Preguntas y Respuestas
Escuché que puedo trabajar 4x3, ¿Qué significa?
Significa una flexibilidad de la jornada horaria, que permite trabajar 4 días a la semana, con un máximo de 10 horas efectivas al
día.

¿Qué ocurre con el artículo 22?

Es una de las principales modificaciones, hoy son seis las razones que permiten usar este artículo y disminuyen a dos:
Gerentes y trabajadores que no cuenten con fiscalización inmediata de un jefe

¿Hay alguna protección a la paternidad?

Sí, los padres con hijos menores a 12 años, pueden acceder a la flexibilidad laboral por un máximo de 2 horas en su horario
de entrada o salida. ** La mujer decide cual de los padres toma el beneficio.
Preguntas y Respuestas
¿Esta ley deja fuera algún trabajador?
Esta ley solo es válida para trabajadores que estén contratados bajo el Código del Trabajo, queda fuera los funcionarios
públicos.

¿Qué pasa con las HHEE? ¿Se pueden compensar las HHEE?
Puedes trabajar maximo 10 HHEE a la semana. Sí, cada 8 HHEE trabajadas se puede pedir un día compensatorio.

¿Disminuye el sueldo?
No, no contempla disminución salarial.
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