DESARROLLO
1. Identifique las semejanzas y diferencias respecto de los derechos de los funcionarios
públicos según lo establece su Estatuto Administrativo con lo que establece el Código del
Trabajo, respecto de las siguientes materias de relaciones individuales de trabajo:
SEMEJANZAS
Ambos explicitan la
Plazo para formalizar
obligatoriedad de regular la
incorporación legal al
incorporación legal al
trabajo
trabajo.
Ambas establecen límites
diarios y semanales para la
jornada de trabajo.
Explicitan la jornada
ordinaria y extraordinaria de
trabajo.
Jornada laboral
Las dos señalan
condiciones
especiales para personas
que trabajan en funciones
cuyas características así
lo requieren.
Ambos regímenes estipulan
Descansos
un momento diario para
colación.
DIFERENCIAS
Código:
- Plazo de 15 días a contar de la
incorporación del trabajador a
sus labores.
- Plazo de 5 días si se trata de un
contrato por obra, inferior a 30
días.
Estatuto:
- No fija un plazo para formalizar
la incorporación del trabajador a
sus labores.
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En el caso de un acuerdo entre
privados, el mecanismo formal de
incorporación legal, es el contrato
de trabajo, mientras que en la
Administración Pública,
corresponde un Acto
Administrativo (Decreto).
Código:
- Máximo 10 horas diarias y 45
semanales.
- Las horas adicionales que se
trabajen, serán pagadas como
horas extraordinarias.
- Incluye el tiempo en que los
trabajadores están disponibles
para el empleador, pero no están
realizando funciones por
razones ajenas a su voluntad.
Estatuto:
- Máximo 9 horas diarias y 44
semanales.
- Las horas adicionales, serán
devueltas como descanso
complementario.
- Señala que los funcionarios
deben desarrollar funciones la
totalidad de su jornada.
Código: Señala descansos
especiales para personas que
trabajan en funciones cuyas
características así lo requieren
 La remuneración para
trabajadores y trabajadoras que
se rigen por el código del trabajo,
puede considerar comisiones,
participación y otras
Sueldo base. gratificaciones asociadas a
productividad de la empresa.
Asignaciones. ___________________________
Tipos de remuneraciones Un contrato de trabajo entre
Horas extraordinarias. privados permite fijar
remuneraciones libremente,
Bonos. mientras que, en el caso de los
funcionarios públicos, el Estatuto
Administrativo señala una escala
de remuneraciones, asociada al
escalafón, grado y otras
asignaciones.
El estatuto Administrativo
explicita las asignaciones
consideradas como no
remuneraciones, las que son
estandarizadas para todos los
funcionarios. Por ejemplo:
Asignación profesional, de zona,
Tipos de no
Asignaciones familiares crítica.
remuneraciones
El código del trabajo contempla
asignaciones no incluidas en el
Estatuto, tales como: Asignación
de movilización, de colación y
devolución de gastos realizados
por el trabajador a causa del
trabajo.
El Código del Trabajo señala que
las horas que se trabajen fuera
de la jornada laboral, serán
pagados al trabajador (horas
extra).
Son pactadas para los 2
Horas extraordinarias El estatuto, señala que estas
sectores
horas serán devueltas al
funcionario como “hora
compensatorias”. Sólo en casos
específicos se procederá
a pagar este tiempo de trabajo.
Vacaciones Se pueden exigir al Si bien ambos instrumentos
empleador para hacer contemplan vacaciones
uso una vez cumplidos los progresivas, se calculan de forma
requisitos. distinta.
Código: Suma un día de
No se compensan con vacaciones cada 3 años
dinero. adicionales trabajados luego de
haber cumplido 10 años.
Es un derecho Estatuto: Aumenta de 15 a 20
irrenunciable. días hábiles para quienes
cumplan más de 15 años de
servicio. Una vez cumplidos 20
 años de servicio, aumenta a 25
días hábiles.
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En el caso del Código del trabajo,
las vacaciones corresponden a la
anualidad, mientras que en el
Estatuto se contempla por año
calendario.
Código: Los trabajadores tienen
responsabilidad civil y penal
sobre las faltas o delitos que
cometan, con las penas que
determinen los Tribunales de
Ambas normativas
Justicia.
establecen que los
Estatuto: Además de la
Responsabilidad trabajadores y trabajadoras,
responsabilidad civil y penal, los
funcionaria tienen responsabilidad
funcionarios públicos tienen
sobre las faltas que
responsabilidad administrativa
cometan.
sobre las faltas que cometan. Las
medidas disciplinarias (tales
como censura y multa) están
debidamente tipificadas en el
mismo documento.
Código:
Considera como causal mutuo
acuerdo.
Tipifica y detalla las causales de
despido.
Estatuto: Establece como causal,
Jubilación, pensión o renta
No detalla las causales de
destitución.
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Los plazos y mecanismos de
Renuncia.
despido (código) o destitución
(estatuto), son diferentes. En el
Vencimiento o término del
caso de despidos, el empleador
Causales cese de plazo estipulado.
informa por escrito a través de
funciones
carta certificada, copiando a la
Despido / destitución.
Inspección del Trabajo, mientras
que el Estatuto establece la
Muerte.
realización de un sumario
administrativo que establezca la
destitución.
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En caso de que un sumario
administrativo genere la
destitución de un funcionario,
este no puede volver a
desempeñarse en la misma
calidad durante 5 años.