ACTIVIDAD 1: CUADRO COMPARATIVO SOBRE LA APLICACIÓN

DEL CODIGO SUSTANTIVO

YEILYN ASCANIO 000767486

DEISY PALACIOS 000769155

YELITZA VILLAMIZAR 000769054

LEGISLACION LABORAL NRC:4345

TUTOR: ANA JUDITH RIVERA

CORPORACIÓN UNIVERITARIA MINUTO DE DIOS

MARZO, 08
 INTRODUCCIÓN

Hola chicas bnos días, sería bueno agregar un concepto a cada uno de los
sectores
Y si podemos argumentar más los demás seria excelente.
Anoche tratamos de leer mucho y logramos adelantar esto.
Hablamos en la noche, porque trabajo todo el dia.

Si pueden ir adelantando algo del otro trabajo les agradecería, creo que
también es en grupo.
Feliz Domingo
CUADRO COMPARATIVO: APLICACIÓN CÓDIGO SUSTANTIVO

SECTOR PÚBLICO SECTOR PRIVADO

ESTABILIDAD LABORAL

Se entiende como estabilidad laboral el El sector privado cuenta con directivos

principio constitucional que garantiza a todo
trabajador la certeza de permanencia en su
empleo o la firmeza de las condiciones de este,
principio instituido en la constitución política de
1991 artículo 53.
En la descripción jurisprudencial constitucional,
han sido denominadas dos tipos:
que procuran conservar los principales
elementos ya que no tienen un periodo
establecido de dirección, por lo tanto, la
estabilidad laboral se la traza es mismo
empleado con su desempeño y puede
durar toda su vida trabajando.

 Estabilidad Laboral Relativa: Se

conoce como el mecanismo de disuadir
al empleador de la idea de despedir al
trabajador, ya que este trae una
consecuencia la cual se conoce
como indemnización. Ejemplo:
Terminación de encargo y
nombramiento provisional.
 Estabilidad Laboral Absoluta: Esta
se encarga de limitar la actuación del
empleador en la búsqueda de
desvincular y retrotrae la situación de
hecho a aquella existente antes del
despido. Ejemplo: Los empleados de
carrera, es decir que son nombrados
posterior a un proceso de concurso de
méritos.

JORNADAS LABORALES

Las jornadas laborales establecidas en El artículo 51 de la Ley 789: Establece

el sector público son de 44 Horas
semanales
Muchas empresas ingresan a laborar
según el cargo y la función de 7am a
4pm como las alcaldías locales de
lunes a viernes con la posibilidad de
trabajar el sábado media jornada.
que el empleador y el trabajador podrán
acordar que la jornada semanal de 48
horas se realice mediante jornadas diarias
flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis días a la semana con un día
de descanso obligatorio que podrá
coincidir con el domingo.
De igual forma establece que el número
de horas de trabajo diario podrá
 repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y podrá ser mínimo de
cuatro horas continuas y hasta diez horas
diarias.
Cuando los trabajadores laboren tiempo
suplementario, es decir una mayor
cantidad de horas a las estipuladas
anteriormente, estas deben cancelarse
como horas extra.
En ningún caso las horas extras de
trabajo diurnas o nocturnas podrán
exceder de dos horas diarias y 12
semanales

FACTOR PRESTACIONAL

El Sector Público brinda grandes El sector privado está regido por

consideraciones de prestaciones de legales y las políticas de cada compañía y
extralegales que hace de este sector sea
cuenta con las prestaciones de ley
codiciado por muchos profesionales.
estipuladas por la legislación
 Vacaciones colombiana.
 Prima de vacaciones
 Bonificación por recreación  Vacaciones
 Prima de navidad  Prima de vacaciones
 Subsidio familiar  Bonificación por recreación
 Auxilio de cesantías  Prima de navidad
 Intereses a las cesantías, en el  Auxilio de cesantías
régimen con liquidación anual  Intereses a las cesantías, en el
 Dotación de calzado y vestido de régimen con liquidación anual
labor  Bonificaciones
 Pensión de jubilación
 Indemnización sustitutiva de pensión
de jubilación
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio de enfermedad
 Indemnización por accidente de
trabajo o enfermedad profesional
 Auxilio funerario
 Asistencia médica, farmacéutica,
quirúrgica y hospitalaria, servicio
odontológico
 Pensión de invalidez
  Indemnización sustitutiva de pensión
de invalidez
 Auxilio de maternidad
 Bonificación de dirección para altos
funcionarios del Estado.

DE ACUERDO CON EL TIEMPO EN QUE SE CARGAN O SE ENFRENTAN A LOS INGRESOS:

COSTOS DE PERIODO: Son los que se identifican con los intervalos de tiempo y
no con los productos o servicios; por ejemplo, el alquiler de las oficinas de la
compañía, cuyo costo se lleva en el periodo en que se utilizan las oficinas, al
margen de cuándo se venden los productos.

COSTOS DEL PRODUCTO: Son los que se llevan contra los ingresos únicamente
cuando han contribuido a generarlos en forma directa; es decir, son los costos
de los productos que se han vendido, sin importar el tipo de venta, de tal suerte
que los costos que no contribuyeron a generar ingresos en un periodo
determinado quedarán inventariados.

DE ACUERDO CON EL CONTROL QUE SE TENGA SOBRE LA OCURRENCIA DE UN

COSTO:

COSTOS CONTROLABLES: Son aquellos sobre los cuales una persona, de

determinado nivel, tiene autoridad para realizarlos o no. Por ejemplo, los
sueldos de los directores de ventas en las diferentes zonas son controlables por
el director general de ventas; el sueldo de la secretaria, por su jefe inmediato,
etcétera.
Es importante hacer notar que, en última instancia, todos los costos son
controlables en uno o en otro nivel de la organización; resulta evidente que a
medida que se asciende a niveles altos de la organización, los costos son más
controlables. Es decir, la mayoría de los costos no son controlables en niveles
inferiores.
 Los costos controlables no son necesariamente iguales a los costos
directos. Por ejemplo, el sueldo del director de producción es directo respecto a
su área pero no controlable por él. Estos costos son el fundamento para diseñar
contabilidad por áreas de responsabilidad o cualquier otro sistema de control
administrativo.

COSTOS NO CONTROLABLES: En algunas ocasiones no se tiene autoridad sobre

los costos en que se incurre; tal es el caso de la depreciación del equipo para el
supervisor, ya que dicho gasto fue una decisión tomada por la alta gerencia.

DE ACUERDO CON EL TIPO DE SACRIFICIO EN QUE SE HA INCURRIDO:

COSTOS DESEMBOLSABLES: Son aquellos que implicaron una salida de efectivo,

lo cual permite que puedan registrarse en la información generada por la
contabilidad. Dichos costos se convertirán más tarde en costos históricos; los
costos desembolsables pueden llegar o no a ser relevantes al tomar decisiones
administrativas. Un ejemplo de un costo desembolsable es la nómina de la
mano de obra actual.

COSTO DE OPORTUNIDAD: Es aquel que se origina al tomar una determinación

que provoca la renuncia a otro tipo de alternativa que pudiera ser considerada
al llevar a cabo la decisión. Un ejemplo de costo de oportunidad es el siguiente:

COSTOS VIRTUALES: Costos que impactan a la utilidad durante un periodo

contable, pero que no implican una salida de efectivo. Ejemplo: Depreciación,
pérdidas cambiarias.