jornada laboral

es el período de tiempo durante el cual un empleado

realiza sus tareas laborales en su lugar de trabajo

tipos de jornada laboral

Trabajo por turnos: los
empleados trabajan en
diferentes turnos rotativos,
que pueden incluir turnos de
día, tarde y noche.
Teletrabajo: Esta jornada
permite a los empleados
trabajar desde casa o desde
cualquier lugar con conexión
a Internet.
Jornada comprimida: En este
tipo de jornada, los
empleados trabajan la misma
cantidad de horas que en
una jornada estándar, pero
en menos días.
Ley 789 de
2002
contribuyó a proporcionar un marco
legal que permitió una mayor
flexibilidad en la organización de las
jornadas laborales, siempre
respetando los límites establecidos
por la ley y garantizando el
bienestar de los trabajadores.
Jornada laboral estándar: jornada tradicional de
ocho horas al día, cinco días a la semana, para un
total de 40 horas semanales.
Jornada laboral reducida: los empleados trabajan
menos de las 40 horas semanales estándar.
Pueden trabajar medio tiempo (20 horas o menos
por semana) o tener semanas laborales más cortas.
Jornada laboral flexible: Esta jornada permite a los
empleados elegir sus horas de trabajo dentro de
ciertos límites establecidos por la empresa.
rabajo a tiempo parcial: trabajan menos horas que
los empleados a tiempo completo. 30-35 horas por
semana.
Jornada laboral diurna: jornada
de trabajo que se lleva a cabo
durante el día, desde las
primeras horas de la mañana
hasta la tarde las 6:00 a.m. y las
6:00 p.m., aunque los horarios
exactos pueden variar según la
legislación local y las políticas
de la empresa.
Sobrecargos: Los sobrecargos, también conocidos
como horas extras, son las horas de trabajo realizadas
por encima de la jornada laboral estándar establecida
por la empresa o la legislación laboral. Por lo general,
las horas extras se compensan con una tasa de pago
más alta que las horas normales para compensar el
tiempo adicional y el esfuerzo realizado por el
empleado.
Jornada laboral especial: describe jornadas de trabajo
que no se ajustan a las normas regulares debido a
ciertas circunstancias o condiciones específicas.

Flexibilidad laboral: permitió una mayor flexibilidad en la contratación laboral al introducir modalidades
de trabajo como el contrato a término fijo y el contrato de prestación de servicios. Esto brindó a los
empleadores más opciones para establecer jornadas laborales según las necesidades específicas de la
empresa y los trabajadores.

Horas extras: La ley estableció disposiciones sobre las horas extras. Estableció límites en la cantidad de
horas extras que un empleado puede trabajar y las condiciones en las que deben ser remuneradas,
incluyendo recargos sobre el salario ordinario.

Jornada laboral: influyó en la manera en que se pueden establecer y gestionar las jornadas laborales a
través de la introducción de modalidades de contratación más flexibles.

extra diurnas Para calcular el valor de las horas

extras diurnas, se utiliza la
La jornada laboral extra diurna se le dice al horario siguiente fórmula:
de trabajo que se realiza fuera de las horas diurnas Valor de la hora ordinaria diurna ×
habituales, es decir, después de cierta hora en la 1.25 × número de horas extras
tarde o la noche. En muchos contextos laborales, diurnas trabajadas
se considera que la jornada extra diurna comienza Por ejemplo, si el valor de la hora
después de las 6:00 p.m. y puede extenderse hasta ordinaria diurna es de $10.000 y un
la madrugada del día siguiente. trabajador realiza 2 horas extras
Horas extras diurnas: son horas extras diurnas diurnas, el cálculo sería:
cuando trabajadas por encima de la jornada laboral $10.000 × 1.25 × 2 = $25.000
ordinaria durante el día, es decir, después de Esto significa que el trabajador
completar las 48 horas semanales o las 8 horas tendría derecho a recibir $25.000
diarias de trabajo. adicionales por las 2 horas extras
Recargo por horas extras diurnas: El recargo diurnas trabajadas.
mínimo por horas extras diurnas en Colombia es
del 25% sobre el valor de la hora ordinaria diurna.
Este recargo se calcula sobre el salario base del
trabajador, que es el valor de la hora ordinaria sin
ningún recargo adicional