EVALUACION POR COMPETENCIAS DE LA OFICINA DE PENSIONES

FEEDBACK PARA EL EVALUADO

Nombre: Glemny Nuñez

Cargo: Jefe de Oficina

1. Resumen de fortalezas

Según los resultados en la evaluación, la evaluación presenta un nivel

óptimo requerido en las competencias de calidad en el trabajo,
conocimiento de la industria y el mercado, pensamiento analítico y ética,
lo que indica que es una persona que sabe estructurar su trabajo de
acuerdo a los conocimientos en industria y mercado.

2. Resumen de debilidades

Las debilidades en el puesto de acuerdo a la evaluación son muy

variadas debido a que en su mayoría las competencias no se
encuentran desarrolladas así como; calidad en el trabajo, compromiso,
gestión y logro de objetivos, comunicación eficaz, lo cual dificulta el logro
de objetivos del área.

3. Oportunidades de mejora

Es de vital importancia que mejore el nivel de sus competencias, debido

a que su nivel de responsabilidad es mucho mayor y podría afectar a
todos sus colaboradores, haciendo una retroalimentación con los
colaboradores a su cargo, haciendo ver puntos clave en los que debería
mejorar para que sea un buen líder.
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FEEDBACK PARA EL EVALUADO

Nombre: Marcia Tamayo

Cargo: Asistente de boletas y partes

1. Resumen de fortalezas

Según los resultados obtenidos tras la evaluación, la evaluación cuenta

con un grado óptimo en orientación al cliente, tolerancia a la presión y
compromiso, lo cual facilitaría el mejoramiento de sus debilidades debido
a su capacidad de compromiso en función a su trabajo.

2. Resumen de debilidades

En los resultaos obtenidos encontramos que la evaluada presenta

algunas deficiencias en torno a las competencias requeridas para el
desarrollo de sus funciones para el puesto, como por ejemplo;
colaboración, pensamiento analítico, responsabilidad, ética y calidad en
el trabajo debido a que es nueva en el puesto de trabajo.

3. Oportunidades de mejora

En función a los resultados obtenidos el evaluado necesita reforzar las

competencias tanto cardinales como las especificas con equipo el apoyo
y la guía de sus compañeros de trabajo, organizando reuniones de
integración e interacción con sus compañeros, quienes poseen mayor
experiencia y pueden orientarla a un mejor desarrollo de sus funciones.
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FEEDBACK PARA EL EVALUADO

Nombre: Jonathan Villagomez

Cargo: Asistente de Gestión y Archivos

1. Resumen de fortalezas

Según los resultados obtenidos tras la evaluación encontramos que

tiene un nivel de desempeño óptimo de grado A lo cual facilita el buen
desarrollo de sus funciones y un alto grado de efectividad, así se
cumplen las metas y objetivos requeridos por el puesto y establecidos
por la institución.

2. Resumen de debilidades

Sus debilidades en el puesto de acuerdo a sus funciones específicas no

alcanzan el nivel A que algunas requieren como por ejemplo;
pensamiento analítico, orientación a los resultados y análisis numérico
las cuales son importantes para el correcto desarrollo de sus funciones.

3. Oportunidades de mejora

En función a los resultados obtenidos el evaluado necesita reforzar en

general sus competencias específicas, estos se pueden mejorar
comprometiéndose más con sus funciones y entendiendo la importancia
que tiene su puesto para el logro de objetivos dentro del área.