MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS Titulo: EVALUACION DE PERIOO DE PRUEBA Clave: Nmero de la ltima revisin y fecha: Una .
Vigencia a partir de: 05/2011
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2.09 EVALUACIN DE PERIODO DE PRUEBA
I. INSTRUCCIONES Esta evaluacin debe efectuarse con un alto grado de criterio y objetividad, pues constituye una de las ms delicadas responsabilidades del evaluador, por lo cual es necesario que la calificacin haga referencia a la lnea de conducta general del empleado y no a hechos aislados. La primera evaluacin de periodo de prueba se realizara a los 30 primeros das y la segunda a los 50 das a partir de la fecha de ingreso. El NO realizar y entregar dentro de estos tiempos dicha evaluacin se da por hecho que la persona pasa el periodo de prueba y cualquier eventualidad generada despus de estas fechas ser responsabilidad del jefe inmediato. El sistema de calificacin del empleado tiene tres alternativas, desde sobresaliente hasta no satisfactorio as: 3 2 1 SOBRESALIENTE SATISFACTORIO NO SATISFACTORIO Se destaca y es considerado excepcional en este campo, por cuanto alcanza un rendimiento ptimo. Est de acuerdo con el nivel requerido, por lo tanto su desempeo es bueno y aceptable. En ocasiones alcanza el nivel requerido, por tanto su desempeo es limitado.
II. EVALUACIN NOMBRE DEL EVALUADO APELLIDOS DEL EVALUADO CARGO
FECHA DE INGRESO
Da
Mes
Ao
III. FACTORES DE EVALUACION ALTERNATIVAS ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD: Cumplimiento de la jornada laborar y asistencia a su sitio de trabajo. CUMPLIMIENTO Acatamiento de instrucciones y rdenes dadas por los superiores, Guarda las normas y reglamentos de la Organizacin y cumple con los lineamientos de presentacin personal establecidos por la compaa. TRABAJO EN EQUIPO Y HABILIDADES SOCIALES: Capacidad de recibir sugerencias, brindar aportes y tomar decisiones junto con otros para lograr resultados comunes y de confrontar y explicar situaciones, trato apropiado con los superiores, compaeros, subordinados y personal externo. SATISFACCIN DEL CLIENTE: Calidad y efectividad en la atencin a clientes internos y externos, su vocabulario y fluidez verbal estn acordes a los estndares de la compaa. CONOCIMIENTO DEL TRABAJO: Asimilacin de la informacin necesaria para desempear su cargo. Responsabilidad por el trabajo e inters por la actualizacin permanente. RESPONSABILIDAD Y DEDICACIN AL TRABAJO: Cumplimiento de sus deberes sin necesidad de excesivos controles. Atencin oportuna a los asuntos que competen a su cargo. INICIATIVA Y RECURSIVIDAD: Iniciar y desarrollar alternativas de accin por s mismo, dentro de la autonoma que le corresponde al cargo y aprovechamiento de recursos para lograr resultados. ORGANIZACIN DEL TRABAJO: Habilidad para planear, ordenar, distribuir su tiempo y los recursos disponibles, con el fin de realizar mejor sus labores en forma adecuada, en beneficio del trabajo y de los objetivos del rea. ADAPTACIN AL CARGO: Se ajusta a las nuevas situaciones de trabajo, mtodos, procedimientos y ambiente en general. PRODUCTIVIDAD EN EL CARGO: Calidad del desempeo, cumplimiento de metas, efectividad y agilidad en los procesos y rendimiento. 1 2 3
CONSIDERA QUE EL EVALUADO DEBE CONTINUAR EN LA COMPAIA SI NO
DEBILIDADES:
FORTALEZAS:
IV. Observaciones del Evaluado
Recibi la induccin necesaria para el desempeo de sus funciones por parte de su jefe inmediato. Su Jefe le da a conocer sus debilidades y fortalezas Recibi el entrenamiento y capacitacin necesarios para responder a las expectativas que la compaa tenia de su desempeo (METAS).
SI SI
NO NO
SI
NO
Observaciones Generales del Evaluado:
Compromisos del Evaluado:
V. Nivel de Aprobacin AREA COMERCIAL: AREA ADMINISTRATIVA:
