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ADM-3011 ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS I

𝕋𝔼𝕄𝔸:
ENSAYO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO

𝔸𝕃𝕌𝕄ℕ𝔸:

ROSIBEL BUEZO GODOY

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2019230062

𝕃𝕀ℂ𝔼ℕℂ𝕀𝔸𝔻𝔸:
FRANCIS VANESSA PADILLA MARTINEZ

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 OBJETIVOS

 Permitir al evaluado conocer y contrastar su proyección al futuro permitiéndole

ver con claridad la trayectoria de su carrera.
 Detectar las fortalezas y debilidades de los empleados.
 Adecuar de forma eficaz a la persona con el puesto de trabajo.
 ENSAYO

La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado

de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. La evaluación de
desempeño de nuestros colaboradores es necesaria nos permite medir el logro de los
objetivos propuestos y dar retroalimentación al trabajador sobre su comportamiento.

Evaluar el desempeño de un colaborador es un componente fundamental para las

empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia. El proceso abarca
la definición de: misión, visión y cultura organizacional y las competencias laborales de
los cargos.

Algunos puntos que se tienen en cuenta en la evaluación del desempeño son: la

conducta, solución de conflictos, la efectividad, los objetivos, el desarrollo personal, la
capacidad de trabajo en equipo, las habilidades de comunicación y el relacionamiento,
etc.

En ocasiones puede ocurrir que el colaborador se resista a este proceso, porque puede
considerar que sus evaluadores no son imparciales y puede obtener una prueba no
favorable y que puede costarle su puesto en la empresa, ante estas situaciones la
empresa debe de cambiar la visión negativa de la evaluación del desempeño con
soluciones que garanticen procesos que aporten a la mejora del rendimiento del
empleado.

Un desarrollo seguro de la evaluación permite analizar el rendimiento individual y

establecer objetivos estratégicos y alinear las funciones y tareas de los colaboradores,
además reconocer las fortalezas y debilidades para que se puedan capacitar y así obtener
los resultados esperados.
 CONCLUSIONES

 La evaluación del desempeño es una importante herramienta para el desarrollo

integral de los colaboradores.
 Con la evaluación del desempeño podemos ver una serie de factores o aspectos
como lo es la productividad y la calidad en el cumplimiento en un puesto de
trabajo.
 Con la evaluación del desempeño se puede hacer una mejor calificación de las
personas para identificar cuáles son sus debilidades y fortalezas.