CAPITULO 3.

CASO 1

1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

R/ Tiene derecho a demandar dos rubros básicos:

 El pago de tres meses de salario por concepto de indemnización constitucional

 La prima de antigüedad, que consiste en el pago de 12 días de salario por cada año
de servicio prestado (15 años) tomando como base para el pago de esta prestación
el doble del salario mínimo ya que ella percibe un salario superior a este.

2. A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

A la Junta de Conciliación y Arbitraje. La ampara el Art. 48 y 518

Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje

Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo.

La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación

3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente,
precisando las normas que respalden la decisión.

Al nuevo Director General del Órgano Desconcentrado y al Director General Adjunto de

Administración.
La respalda el Artículo 48 y 518

4. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive

jurídicamente)
SI. Ella puede ampararse al artículo 48.
Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que
se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses
de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.

NOTA: Sin embargo, la empresa no está obligada a readmitir al trabajador en unos casos
muy concretos: (Articulo 49) numeral III. En los casos de trabajadores de confianza.

5. Enumere el resto de la acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la Sra.

Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones)
Siempre amparada en el artículo 48. Ella puede solicitar por escrito lo siguiente:
A. A que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por
un período máximo de doce meses.
B. Al pago de partes proporcionales de: aguinaldos, vacaciones y prima vacacional,
prestaciones que haya generado y que no hayan cubierto aún
C. A demandar para su reinstalación en el puesto con los mismos términos y condiciones que
venía desempeñando
D. Al reconocimiento de la antigüedad durante todo el tiempo que dure el juicio

pág. 1 Caso 1. Capítulo 3

 E. A los ascensos escalafonarios
F. A los salarios caídos desde la fecha del despido hasta la fecha en la que sea realmente
reinstalada.
G. A la continuación del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro
H. Mencionar los diez derechos que tiene y que la empresa debe de cumplir y fundamentados
en los artículos 48, 79, 80, 87, 162 de la Ley Federal del trabajo.

Bibliografía:

1.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE
Última reforma publicada DOF 12-06-2015

pág. 2 Caso 1. Capítulo 3