CASO PRACTICO 1

JENNI CRISTAL AVILA GERMAN

MARCO LEGAL LABORAL

MÁSTER DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS Y ANALISIS DE RIESGOS

TUTOR: ARTURO SANCHEZ

Fecha de Presentación: 17 de marzo 2024

 INTRODUCCIÓN

El marco legal es fundamental en el ámbito empresarial ya que proporciona un marco de referencia claro
para las acciones y decisiones de una organización. Al establecer reglas y regulaciones claras, se promueve
la justicia, la equidad y el orden en la sociedad. Además, el marco legal protege los derechos de las partes
involucradas en las transacciones comerciales y garantiza un ambiente de negocios justo y confiable
En México, el marco legal laboral está estructurado por la Ley Federal de Trabajo, Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del Seguro Social y la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos. Leyes que garantizan las relaciones obrero - patronales, es decir, donde se especifica qué tienes
que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, de igual manera para el empleador.
En la solución del presente caso de estudio, analizaremos las acciones legales necesarias que debe tomar
un servidor público en caso de atravesar por un despido injustificado, la posibilidad de optar por la acción
de reinstalación o la acción de indemnización, identificando las normas que regulan dichas acciones.
Asimismo, se señalarán las instancias legales a las cuales se deben dirigir las acciones legales,
identificaremos los sujetos contra quienes se tiene que entablar la acción legal y los beneficios adicionales
que deben estar comprendidos en la elaboración del escrito de demanda
CASO: 1 Nuevo salario, mismas funciones

Preguntas Para Resolver:

1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?
Las acciones legales que debe tomar la Sra. Georgina Gómez son las siguientes:
a) Exponer las acciones del patrón realizadas a su persona, ante las autoridades de trabajo
pertinentes que en este caso es la junta de conciliación y arbitraje con el objetivo de llegar a
una conciliación entre las partes.
Expresando que su despido fue injustificado, ya que no le fue entregado su aviso por escrito
ni los motivos del mismo lo cual constituye un incumplimiento al Articulo 47 de la Ley Federal
del Trabajo “ El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera
claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se
cometieron y La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí
sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.”

b) De no llegar a un acuerdo con el empleador/patrón, la señora Georgina Gómez puede optar

por exigir la aplicación del Articulo 48 de la Ley Federal de trabajador “El trabajador podrá
solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo
que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón
del que corresponda a la fecha en que se realice el pago”

2. A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

La Sra. Gómez, la instancia legal a la cual debe dirigir su acción es la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje, es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a los
conflictos laborales individuales y colectivos que se suscitan entre las dependencias de la
Administración Pública Federal.

3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente, precisando
las normas que respalden la decisión.
Sra. Gómez deberá entablar su acción en contra del actual director general del Órgano
Desconcentrado como titular de la entidad bajo el cumplimiento del Articulo 10 de la Ley Federal
de Trabajadores que indica lo siguiente “

4. ¿Puede la señora Gómez demandar la reinstalación? ¿Por qué? (funde y motive

jurídicamente)
Si, puede demandar la reinstalación en el trabajo si se dan las siguientes condiciones:
a. Despido injustificado, ya que las condiciones expuestas en el caso no se relacionan con
las disposiciones establecidas en el Artículo 47 de la Ley Federal de Trabajadores.
 b. Ausencia del aviso por escrito a la señora Gomez de parte del patrón, en el cual debió
exponer la justificación del despido, según constituido en el Artículo 47 de la Ley Federal
de Trabajadores. Literal XV. “El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso
escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la
fecha o fechas en que se cometieron.”
c. Ausencia de la comunicación del despido a la Junta de Conciliación y Arbitraje
competente, según el Artículo 47 de la Ley Federal de Trabajadores. Literal XV. “El
aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o
bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco
días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.”
d. El Artículo 48 de la Ley Federal de trabajo faculta a la Sra. Gómez a poder solicitar ante
la Junta de Conciliación y Arbitraje que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o
que se le indemnice.
5. Enumere el resto de las acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la Sra.
Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones)
La señora Gomez puede solicitar la indemnización o reinstalación en la entidad bajo los siguientes
motivos:
a) Salarios vencidos: los que se generen durante la tramitación del juicio hasta su conclusión
dando cumplimiento al Artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo , ”Si en el juicio
correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá
derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los
salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de
doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior y si al
término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha
dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen
sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable
al momento del pago”

b) La señora Gomez desempeño durante 15 años en una plaza de base, dándole conformidad
Artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo “Los trabajadores de planta tienen derecho a una
prima de antigüedad”.

c) Vacaciones proporcionales Artículo 79 de la Ley Federal de Trabajo “Si la relación de

trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a
una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados”.

d) Prima vacacional Artículo 80 de la Ley Federal de Trabajo” Los trabajadores tendrán

derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones”.
 e) Aguinaldo proporcional de acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal de trabajo “Los
trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte
de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido
el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de
liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.”

Si el Juicio falla a favor de la Sra. Gómez y la misma decida ejercer la acción de reinstalación,
y el patrón se niegue a reinstalarla, la Sra. Gómez podrá solicitar las siguientes acciones
adicionales:

f) Indemnización por 20 días de salario dándole cumplimiento al Artículo 50 de la Ley Federal

de Trabajo “Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.
g) Indemnización por el importe de 3 meses dándole cumplimiento al Artículo 50 de la Ley
Federal del trabajo “Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones
anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e
intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de esta Ley.”
 CONCLUSIÓN

Analizamos el caso de la Señora Gomez, y determinamos que se le realizo un despido injustificado y sin
fundamento o motivo demostrable por la cual el patrón realizo a desvinculación laboral del trabajador el cual
constituye una violación al Articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

La Señora Gomez esta en pleno derecho de poder optar por la reinstalación e indemnización de sus daños
y perjuicios no demostrables por el patrón.

BIBLIOGRAFIA

-Ley Federal del Trabajo