1¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

Un trabajador puede ser despedido justificada o injustificadamente, en el caso de que

el despido sea Injustificado el trabajador objeto del despido puede iniciar los
procedimientos para pedir la reinstalación o como parece ser en este caso la
indemnización por sus servicios de acuerdo con el Art. 48 de la Ley Federal de
Trabajo de México.

“Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o

ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el
trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses
de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago,
observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento de
conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.
Párrafo reformado DOF 01-05-2019

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la

rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido
la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados
desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en
términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.

Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el

procedimiento o no se ha dado cumplimiento a la sentencia, se pagarán
también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince
meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al
momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el
pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. ………...”
Párrafo reformado DOF 01-05-2019

2. A qué instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

Tal como lo indica el mismo Artículo 48 debe dirigirse en primera instancia ante la
Autoridad Conciliadora y en caso de que no exista acuerdo conciliatorio debe acudir
ante el tribunal correspondiente en materia laboral, haciéndose representar por un
profesional del derecho con conocimientos en materia laboral, para introducir su caso
ante el tribunal jurisdiccional en materia laboral; todo ello en vista de que desde un
punto de vista externo pareciera que la gerencia de la organización esta actuando de
mala fe, ya que se habla con términos poco éticos cuando se ordena una de Limpieza de
Personal, donde se coacciono y prácticamente se le retuvo durante este coacción
privándola de su libertad, y escoltándola por personal de seguridad fuera de las
instalaciones luego de ello, esto sin pruebas a la Sra Georgina Gómez, para que se
declarara culpable de una falta grave de la cual era acusada sin ninguna prueba,

3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción?
Argumente, precisando las normas que respalden la decisión.

La Sra Georgina Gómez debe entablar acciones contra el la órgano desconcentrado del
Gobierno Federal al cual esta adscrita, las acciones jurídicas de carácter laboral van
dirigidas contra la organización en la cual ella se desempeñaba. Pues los funcionarios no
actuaron en nombre propio sino en nombre de la organización.
4. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive
jurídicamente)

A primera vista pareciera que no es posible que la Sra. Gómez no pudiera optar por la
reinstalación, de acuerdo a lo estipulado en el articulo 49 Sección III ejusdem, el cual
indica que los trabajadores de confianza están excluidos por ley del derecho a
reinstalación en el cargo, la Sra: Gómez aun cuando hacia funciones secretariales,
ostentaba un Cargo de Confianza con su remuneración correspondiente. Por lo que a
priori no debería demandar la reinstalación:
Artículo 49.- La persona empleadora quedará eximida de la obligación de
reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones
que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:
Párrafo reformado DOF 02-07-2019
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un
año;
II. Si comprueba ante el Tribunal que el trabajador, por razón del trabajo que
desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y
permanente con él y el Tribunal estima, tomando en consideración las
circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación
de trabajo;
Fracción reformada DOF 01-05-2019

III. En los casos de trabajadores de confianza;

IV. En el trabajo del hogar, y
Fracción reformada DOF 01-05-2019, 02-07-2019

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Para ejercer este derecho el patrón podrá acudir al Tribunal en la vía para
procesal contemplada en el artículo 982 de esta Ley para depositar la
indemnización a que se refiere el artículo 50 de esta Ley.

Para tal efecto el patrón aportará al Tribunal la información relacionada con

el nombre y domicilio del trabajador, para que se le notifique dicho para
procesal, debiendo manifestar bajo protesta de decir verdad que en el caso se
actualiza alguna de las hipótesis contempladas en el presente artículo. Con
el escrito de cuenta y desglose del monto de la indemnización el Tribunal
correrá traslado al trabajador para su conocimiento.
Párrafo adicionado DOF 01-05-2019

Si el trabajador no está de acuerdo con la procedencia o los términos de la

indemnización, el trabajador tendrá a salvo sus derechos para demandar por
la vía jurisdiccional la acción que corresponda; en caso de que en el juicio se
resuelva que el trabajador no se encuentra en ninguna de las hipótesis de
este artículo, el depósito de la indemnización no surtirá efecto alguno y el
Tribunal dispondrá del dinero depositado para ejecutar su sentencia. Si en
dicho juicio el Tribunal resuelve que se actualiza alguna de las hipótesis
contempladas en este artículo, pero el monto depositado es insuficiente para
 pagar la indemnización, el Tribunal condenará al patrón a pagar las
diferencias e intereses
correspondientes.

Ahora bien si que el tribunal determinara si su cargo de acuerdo a las funciones

asignadas era un cargo de confianza i simplemente un cargo de apoyo a la
Dirección de compras ya que como se expresa en el enunciado del caso:

“Originalmente su plaza era de base, pero un Director General del Órgano

Desconcentrado al comprobar su excelente desempeño, decidió otorgarle
una plaza de confianza con el único propósito de que incrementara su
percepción mensual, aunque materialmente continuó desempañando
funciones secretariales con la misma eficiencia de siempre,”

Lo que dejaría entrever como una posibilidad que la Sra. Georgina Gómez con la
venia del tribunal pudiese solicitar con la reincorporación a su cargo, siempre
cuando el tribunal determine que el supuesto cargo de confianza que le fue
asignado era solo una estrategia de sus superiores para pagarle un mayor salario
mas no así otras funciones diferentes a las realizadas durante los últimos 15 años

5. Enumere el resto de la acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la

Sra. Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones)

La Sra Gómez puede solicitar en su escrito de demanda, las indemnizaciones a que

hubiere lugar e inclusive pudiera llegar a solicitar indemnizaciones por daños a la moral,
al haber sido despedida injustificadamente y sin prueba alguna por una acusación de
divulgar información confidencial interna de la organización, esto lesiona su trayectoria
profesional y puede causarle daños irreparables a su imagen profesional y a su auto
estima. Estas demandas dependerán del código Civil con aplicación conjunta de la Ley
Federal de Trabajo de México.