CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

Art. 33. El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de

realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el
pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y
desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

CÓDIGO DE TRABAJO

Art. 41.- Responsabilidad solidaria de empleadores.- (Reformado por la Disposición Final

Primera del Mandato Constituyente 8, R.O. 330-S, 6-V-2008).- Cuando el trabajo se realice para
dos o más empleadores interesados en la misma empresa, como condueños, socios o
copartícipes, ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el
trabajador.

Art. 94.- Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las
remuneraciones que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de
trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial
pertinente será, además, condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las
remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado, en beneficio del trabajador.

De determinarse por cualquier medio, que un empleador no está pagando las remuneraciones
mínimas vigentes en los términos legales establecidos, el Ministro de Trabajo y Empleo,
concederá un término de hasta cinco días para que durante este lapso el empleador desvirtúe,
pague o suscriba un convenio de pago de las diferencias determinadas. Si dentro del término
concedido no desvirtúa, paga o suscribe el convenio de pago, según el caso, el empleador
moroso será sancionado con el ciento por ciento de recargo de la obligación determinada,
pago que deberá cumplirse mediante depósito ante la inspectoría del trabajo de la
correspondiente jurisdicción, dentro del término de tres días posteriores a la fecha del
mandamiento de pago.

Art. 95.- Sueldo o salario y retribución accesoria.- (Reformado por el Art. 4, num. 1, de la Ley
s/n, R.O. 644-S, 29-VII-2009; y, por la Disposición reformatoria quinta, num. 5, de la Ley s/n,
R.O. 351-S, 29-XII-2010).- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador,
se entiende como remuneración todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en
especies, inclusive lo que percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo,
comisiones, participación en beneficios, el aporte individual al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que tenga
carácter normal en la industria o servicio.

Se exceptúan el porcentaje legal de utilidades, el pago mensual del fondo de reserva, los
viáticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneraciones, la
compensación económica para el salario digno, componentes salariales en proceso de
incorporación a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden
social.

Notas:

- La Ley para la Transformación Económica del Ecuador en su Art. 94 establece la unificación

salarial, incorporando a la remuneración mensual el décimo quinto sueldo mensualizado y el
décimo sexto sueldo, así como, paulatinamente, los componentes salariales en proceso de
incorporación a la remuneración, proceso que se dio por finalizado en el año 2005, respecto de
los componentes salariales.

- Mediante la Res. s/n (R.O. 393, 25-II-2011), se declara la existencia del precedente
jurisprudencial obligatorio, por la triple reiteración de fallos sobre un mismo punto de
derecho, que permite llenar el vacío existente sobre el alcance del presente artículo.

- Conforme al Art. 1 del Acuerdo No. MDT-2021-276 (R.O. 604-S, 23-XII-2021) se fija a partir del
01 de enero de 2022 el salario básico unificado del trabajador en general, incluidos los
trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila;
trabajador o trabajadora remunerada del hogar, operarios de artesanías y colaboradores de la
microempresa, en $ 425,00 dólares de los Estados Unidos de América, mensuales.

Artículo 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato individual de
trabajo termina:

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto,
tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento
extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar.

Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- (Sustituido por el Art. 31 de la Ley s/n, R.O. 483-3S,
20-IV-2015).- En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador
bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración
mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Igual bonificación se pagará en los casos en que la relación laboral termine por acuerdo entre
las partes.

El empleador, en el plazo de quince días posteriores al aviso del desahucio, procederá a

liquidar el valor que representan las bonificaciones correspondientes y demás derechos que le
correspondan a la persona trabajadora, de conformidad con la ley y sin perjuicio de las
facultades de control del Ministerio rector del trabajo.

Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere

intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el
tiempo de servicio y según la siguiente escala:

Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y,

De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de
servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.

La fracción de un año se considerará como año completo.

El cálculo de estas indemnizaciones se hará en base de la remuneración que hubiere estado

percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a
las que se alude en el caso del artículo 185 de este Código.

Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido
por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no
llegare a un año.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte años, y menos de veinticinco años de
trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendrá derecho a la parte
proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con las normas de este Código.

Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser mejoradas por mutuo
acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado

unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del
trabajo que conozca del despido, dispondrá que el empleador comparezca, y de ratificarse éste
en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le
corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.

Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el

escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de su
autoría o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las
relaciones laborales, se dispondrá el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.

Art. 575.- Trámite de las controversias laborales.- (Sustituido por el num. 6 de la Disposición
Reformatoria Sexta del Código s/n, R.O. 506-S, 22-V-2015).- Las controversias individuales de
trabajo, se sustanciarán en procedimiento sumario conforme lo prevé el Código Orgánico
General de Procesos.

COGEP

Art. 332.- Procedencia. Se tramitarán por el procedimiento sumario:

8. (Sustituido por el Art. 53 de la Ley s/n, R.O. 517-S, 26-VI-2019).- Las controversias originadas
en el despido intempestivo de mujeres embarazadas o en período de lactancia y de los
dirigentes sindicales, se aplicará los términos reducidos como en el caso de niñez y
adolescencia.

9. Las controversias generadas por falta de acuerdo en el precio a pagar por expropiación.

10.- (Agregado por el Art. 54 de la Ley s/n, R.O. 517-S, 26-VI-2019).- La partición no voluntaria.

Art. 333.- Procedimiento. El procedimiento sumario se rige por las siguientes reglas:

1. No procede la reforma de la demanda.

2. Solo se admitirá la reconvención conexa.

3. (Sustituido por el Art. 55 de la Ley s/n, R.O. 517-S, 26-VI-2019).- Para contestar la demanda
y la reconvención se tendrá un término de quince días a excepción de la materia de niñez y
adolescencia y del despido intempestivo de mujeres embarazadas o en período de lactancia y
los dirigentes sindicales que será de 10 días. El Estado y las instituciones del Sector Público
contestarán la demanda en el término previsto en el artículo 291 de este Código.

4. (Reformado por el Art. 56, Art. 57 y Art. 58 de la Ley s/n, R.O. 517-S, 26-VI-2019).- Se
desarrollará en audiencia única, con dos fases, la primera de saneamiento, fijación de los
puntos en debate y conciliación y la segunda, de prueba y alegatos. La segunda fase se
desarrollará en el siguiente orden: debate probatorio, alegato inicial, práctica de pruebas,
alegato final. Esta audiencia se realizará en el término máximo de treinta días a partir de la
contestación a la demanda.
En materia de niñez y adolescencia y de despido intempestivo de mujeres embarazadas o en
período de lactancia y de los dirigentes sindicales, la audiencia única se realizará en el término
máximo de veinte días contados a partir de la citación.

Suplemento del Registro Oficial No. 229, 22 de Junio 2020

En materia tributaria, en acción especial por clausura de establecimientos, la audiencia única

se realizará en el término máximo de cuarenta y ocho horas.

5. En las controversias sobre alimentos, tenencia, visitas y patria potestad de niñas, niños y
adolescentes, la o el juzgador para dictar la sentencia no podrá suspender la audiencia para
emitir la decisión oral, conforme este Código.

Normativa: Vigente

Última Reforma: Edición Constitucional del Registro Oficial 245, 01-XII-2021

Extracto LEY ORGÁNICA DE APOYO HUMANITARIO PARA COMBATIR LA CRISIS SANITARIA

DERIVADA DEL COVID-19

Art. 17.- De la sanción al incumplimiento del acuerdo entre las partes.-Cualquiera de las
partes de la relación laboral que incumpla con el acuerdo será sancionado de conformidad con
lo dispuesto en el Código del Trabajo y demás normativa vigente.

En aquellos casos en los que un juez determine que el empleador invocó de manera
injustificada la causal de fuerza mayor o caso fortuito para terminar una relación laboral, se
aplicará la indemnización por despido intempestivo prevista en el artículo 188 del Código del
Trabajo multiplicada por uno punto cinco (1.5).

Única.- Interprétese el numeral 6 del artículo 169 del Código del Trabajo, en el siguiente
sentido:

En estos casos, la imposibilidad de realizar el trabajo por caso fortuito o fuerza mayor estará
ligada al cese total y definitivo de la actividad económica del empleador, sea persona natural o
jurídica. Esto quiere decir, que habrá imposibilidad cuando el trabajo no se pueda llevar a cabo
tanto por los medios físicos habituales como por medios alternativos que permitan su
ejecución, ni aún por medios telemáticos.

DOCTRINA. En este orden Ochoa (2004

), refiere que “el despido intempestivo consiste
en la terminación brusca; esto es, sin causa justa o legal, del contrato de trabajo
con el trabajador o trabajadores, terminación que implica correlativamente el pago
de indemnizaciones según los diferentes casos en los que se produzca”. (p.244)

Sin embargo, Espinoza (2002), transcribe un fallo, donde podemos apreciar su concepto
dado al despido intempestivo, al expresar que “existe el despido intempestivo
cuando es la voluntad unilateral del empleador la que rompe el vínculo laboral,
caracterizándose, generalmente, por una acción inesperada y violenta. Entonces es
una demostración de voluntad de dar fin al contrato, que puede expresarse ora
obligando al trabajador a que presente la renuncia, ora cerrando el local de trabajo,
realizando cambio de ocupación maliciosa para degradar al trabajador a funciones
que no pueda desempeñar o indicándole que no es requerido o disminuyéndole las
remuneraciones, pero en todo caso es de carácter objetivo, y los testimonios,
cuando se recurre a ellos, tienen que ser directos y tan suficientemente explicativos
y claros como para que no dejen duda de que ocurrió el evento”. (p.299)