MARCO LEGAL LABORAL

LABORAL

JUAN BENAVIDES PRADO

1

Caso práctico 1

MARCO LEGAL LABORAL

Nuevo salario, mismas funciones

Preguntas para resolver el caso:
1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina Gómez puede iniciar?

2. A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué razones.

3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su acción? Argumente,
precisando las normas que respalden la decisión.

4. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué? (funde y motive

jurídicamente)

5. Enumere el resto de la acciones que puede solicitar en su escrito de demanda la

Sra. Georgina Gómez (funde y motive cada una de las acciones)

Enero, 2024
 NUEVO SALARIO, MISMAS FUNCIONES

1. ¿Cuáles son las acciones legales que la Sra. Georgina

Gómez puede iniciar?

La señora Georgina Gómez puede presentar acciones tanto laborales y penales tomando en
cuenta la ley federal mexicana y también en lo que establece el código de trabajo ecuatoriano,
de igual manera al tratarse de un despido intempestivo, las acciones legales que puede presentar
son:
Laborales:
Reinstalación a su puesto de trabajo.
Indemnización de acuerdo a la ley laboral.
Perjuicios causados mal intencionado por el nuevo director de la empresa.
Penales:
Calumnia/Injuria.
Restitución al buen nombre.

2. A qué la instancia legal debe dirigirse la acción y por qué

razones.

La señora Georgina Gómez en el caso de México deberá dirigirse a la Junta de Conciliación y

arbitraje y en el territorio Ecuatoriano a las oficinas provinciales del Ministerio de Trabajo, ante
ellos argumentar lo que establece el artículo 51 de la ley federal, esto es: es decir, las causas de
rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador en sus funciones,
mientras que en Ecuador se debe considerar el código de trabajo articulo 188 donde el trabajador
debe recibir una indemnización de conformidad con el tiempo de servicio tomando en cuenta
los años de servicio y con el Código orgánico de trabajo artículo 622, que hace mención a la
suspensión de relaciones laborales donde el inspector debe ejecutar el visto bueno del despido
del empleador, caso contrario será considerado despido intempestivo y el Código Orgánico
Integral Penal de la sección séptima con el derecho al honor y buen nombre articulo 182 (La
persona que, por cualquier medio, realice una falsa imputación de un delito en contra de otra,
será sancionada con pena privativa de libertad de seis meses a dos años).
 3. ¿Quiénes son los sujetos contra los cuales debe entablar su
acción? Argumente, precisando las normas que respalden la
decisión.

La señora Georgina Gómez debe interponer su acción legal contra del director de compras y el
director general quienes actúan en nombre de la empresa y sus representantes.
De acuerdo a la ley federal de trabajo específicamente el artículo 11, establece lo siguiente:
(Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección
o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón
y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores). Sin embargo, en caso de
querer presentar una demanda en el ámbito laboral debe presentarse basándose en el artículo
51: causa de rescisión de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador. Mientras que en
Ecuador se debe de tomar en cuenta el artículo 182 del Código Orgánico Integral Penal y el
artículo 621 y 622 del código orgánico de trabajo.

4. ¿Puede la Sra. Gómez demandar la reinstalación?, ¿Por qué?

(funde y motive jurídicamente)

La señora Georgina Gómez, puede pedir la restitución de su trabajo, tomando en cuenta que no
hay material probatorio que pruebe la responsabilidad de las filtraciones de información o del
delito culposo en donde incluso se puede tomar en cuenta los testimonios de los anteriores
directores, para confirmar la discreción con el manejo de la información y adjudicación de
contratos amparándose en el artículo 48 de la ley federal de trabajo que estipula lo siguiente:

El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe

arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice
con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice
el pago, observando previamente las disposiciones relativas al procedimiento de conciliación
previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador
tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen
los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de
doce meses, en términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no
se ha dado cumplimiento a la sentencia, se pagarán también al trabajador los intereses que se
generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual,
 capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago
de otro tipo de indemnizaciones o
prestaciones.
En Ecuador es considerado como despido intempestivo en el cual el trabajador, en el caso de
no ser reinstalado a sus labores, el empleador debe acogerse al código de trabajo artículo 188,
norma que dispone que deberá cancelar el empleador al empleado la indemnización
correspondiente en base a la tabla del código de trabajo, de acuerdo a lo considerado en el
artículo 185 (décimo tercer sueldo, décimo cuarto sueldo, vacaciones y una bonificación de
manera obligatoria).

5. Enumere el resto de la acciones que puede solicitar en su

escrito de demanda la Sra. Georgina Gómez (funde y motive
cada una de las acciones)

1.- Acciones por Calumnia y Acoso Laboral

Código de trabajo. articulo 173.1 Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares
o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o
descendientes. En caso de que las injurias sean discriminatorias la indemnización será igual a
la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 de este
Código de trabajo ecuatoriano. Además, puede presentar acciones por el COIP articulo 181 en
el cual puede tener una pena privativa de liberta de seis meses a 2 años de prisión.

2.- Acciones para indemnización por el tiempo que paso en prisión

Código procesal penal: Artículos 416 al 419: Indemnización al procesado, acusado o

condenado: Cuando la Corte Nacional, aceptando el recurso de revisión, revoque o reforme la
sentencia recurrida, el injustamente condenado tiene derecho a una
indemnización equivalente al cuádruple de los ingresos percibidos según su declaración de
impuesto a la renta, correspondiente al año inmediato anterior de su privación de libertad, en
proporción al tiempo que haya permanecido preso. Además, será obligación del Estado
proporcionar al injustamente condenado un trabajo acorde con sus antecedentes, formación y
necesidades.
 Si no existe declaración de impuesto a la renta, la indemnización debe ser igual al cuádruple de
una remuneración básica unificada del trabajador en general establecidas al momento de
ingresar a prisión, por todo el tiempo que haya permanecido privado de su libertad.

3.- Acciones para indemnizaciones incluyendo el daño moral y reintegro

Código de Trabajo.- Artículo 195.3 - Efectos. Declarada la ineficacia, se entenderá que la

relación laboral no se ha interrumpido por el hecho que la ha motivado y se ordenará el pago
de las remuneraciones pendientes con el diez por ciento (10%) de recargo.
Cuando la persona trabajadora despedida decida, a pesar de la declaratoria de ineficacia del
despido, no continuar la relación de trabajo, recibirá la indemnización equivalente al valor de
un año de la remuneración que venía percibiendo, además de la general que corresponda por
despido intempestivo.
Si la persona empleadora se negare a mantener en sus funciones a la persona trabajadora una
vez que se ha dispuesto el reintegro inmediato de la misma en la providencia inicial, o se haya
establecido la ineficacia del despido en sentencia, podrá ser sancionada con la pena establecida
en el Código Orgánico Integral Penal por el delito de incumplimiento de decisiones legítimas
de autoridad competente.
En cualquier caso, de despido por discriminación, sea por afectar al trabajador debido a su
condición de adulto mayor u orientación sexual, entre otros casos, fuera de los previstos para la
ineficacia del despido, el trabajador tendrá derecho a la indemnización adicional a que se refiere
este artículo, sin que le sea aplicable el derecho al reintegro.

BIBLIOGRAFÍA.

https://campus.eude.es/pluginfile.php/1139010/mod_resource/content/1/MAR_LEG_LAB_CASO1.pdf

https://www.ecuadorencifras.gob.ec/LOTAIP/2017/DIJU/diciembre/LA2_OCT_DIJU_CODIGO%20TR
ABAJO.pdf

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf