LABORATORIO CLINICA LABORAL AÑO 2023

PLAN DE FIN DE SEMANA.

CLINICA LABORAL AÑO 2023
CATEDRÁTICA: LICDA. JOSEFINA COJÓN REYES
26/08/2023
ENVIAR AL CORREO:

NOMBRE: Luis Carlos Ramírez Sánchez

NÚMERO DE CARNÉ 201800843
SECCIÓN: B

LABORATORIO DE REPASO CASOS PRATICOS Y DE ANALISIS JURIDICO-

DOCTRINARIO

CASO 1.
El trabajador Carlos Pérez Díaz, falto ayer medio día a sus labores, con esa falta son
cuatro medios días en el último mes. El día de hoy al presentarse a sus labores el
patrono le comunica que no obstante a haber justificado sus inasistencias, por tratarse de
4 medios días está autorizado por la ley para despedirlo.

PREGUNTAS:
a. Que nombre recibe la garantía constitucional que ampara al trabajador en
este caso. Garantías mínimas art 102 constitución política de la republica
b. En relación con las inasistencias al centro de trabajo, cual es el supuesto
legal que se debe cumplir para que las mismas sean causantes de un despido
injustificado. Art 77 Código de trabajo literal F

c. En que momento, debe el trabajador cuando sea ausentado de sus labores sin
justificación previa, entregar la justificación al patrono.

Art 77 Código de trabajo literal F n diciendo ( la justificación de la

inasistencias se debe hacer al momento de reanudarse las labores si no se
hubiere hecho antes
Fundamento Legal: nos basamos el articulo 102 constitucional y resuelto por el
articulo 77 código de trabajo

CASO 2.
Un trabajador que empezó a laborar con su patrono hace un mes y veintiocho días, es
despedido hoy, al reclamar el pago de sus prestaciones, el patrono le manifiesta que no
está obligado a pagarle ninguna prestación, pues al despedirlo dentro del periodo de
prueba está libre de responsabilidad.

PREGUNTAS:
a. De que responsabilidad está exento el patrono que despide dentro del periodo de
prueba: artículo 81 segundo párrafo del código de trabajo ver ( no hay periodo de
prueba para el trabajador )
b. Por consiguiente, es lícita la negativa del empleador relacionada al apago de
todas las demás prestaciones que se derivan del contrato de trabajo

sin justa causa del despido y tiene que pagarle los mes y 28 días mas los daños y
perjuicios mientras este laborando

fundamento Legal: articulo 81 código trabajo

Caso 3.
Un trabajador que ha sido despedido injustificadamente acude a usted para solicitar sus
servicios a fin de que instaure una demanda correspondiente. La mayor preocupación
del trabajador es que durante los diez años que laboro para el patrono, nunca firmo
contrato alguno y por lo mismo no dispone de como probar la relación de trabajo .

Preguntas:

a: A quien de las partes de la relación laboral, se impone la obligación de celebrar el

contrato de trabajo por escrito y en cuantos ejemplares: no es necesario es el patrono que se
encarga de presentar contrato de trabajador ssiempre por escrito, en tres ejemplares: uno para
cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Dirección General de Trabajo
articulo 28 código de trabajo articulo 52 código de trabajo

b: Como se hace la plena prueba del contrato: articulo 19 el contrato se perfecciona

solo con que el comience a laborar
c: A quien corresponde la obligación de exhibir el contrato de trabajo como documento:
el patrono es el que presenta el contrato y no al trabajador
el fundamento legal: articulo 12codigo de trabajo y articulo 106 constitucional articulo
52 código de trabajo

Caso 4
Un contrato individual de trabajo se celebró hace 29 días, pero el mismo se pactó que
la relación de trabajo empezaría 30 días después. ¿Hoy el patrono ha comunicado al
trabajador que el contrato quedó sin efecto?
Pregunta 1. Desde que momento se entiende que ha quedado perfecto el contrato de
trabajo en este caso: articulo 19 código de trabajo se inicia la perfección del contrato
cuando comience sus labores
Pregunta 2. En qué responsabilidad incurre el empleador al dar por terminado el
contrato sin que haya iniciado la prestación del servicio: articulo 80 código de trabajo
Pregunta 3. Cómo se calcula la indemnización a que tendría derecho el trabajador:
articulo 78 código de trabajo indemnización y daños y perjuicios

Fundamento Legal: 78 literal A y articulo 19 codigo de trabajo