1) En cuanto a la primera demanda:

a) ¿Cuál es la consecuencia jurídica de que el Sr. Ochoa no haya cuestionado las dos primeras
sanciones disciplinarias? (5 puntos)

Las consecuencia jurídica de que el señor Ochoa no haya cuestionado las primeras dos
sanciones disciplinarias es que se tuvo por consentida la sanción disciplinaria, ya que puede
hacerlo pasados los 30 días de notificada la sanción.

Art. 67. — Facultades disciplinarias. Limitación.

El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos

demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida, el
trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima,
sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la
sanción disciplinaria.

b) ¿Asiste razón al accionante en cuanto afirma que entre las tres suspensiones no se
respetaron los plazos máximos previstos por la ley? (5 puntos)

Si tiene razón ya que las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a faltas o
disminución de trabajo no pueden exceder los 30 días en un año contados a partir de la
primera suspensión.-

Art. 220. —Plazo máximo. Remisión.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no

imputables al empleador, no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la
primera suspensión.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo
67, sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 68.

c) En el caso de la suspensión por falta o disminución de trabajo, ¿es obligación de la empresa

pagar salarios durante su duración? (5 puntos)

Durante la vigencia de la suspensión por falta o disminución de trabajo se suspende también la

obligación por parte del empleador de abonar retribuciones por la no prestación de servicios,

Art. 223. —Salarios de suspensión.

Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas, plazo
y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la

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 remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión,
hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley.

Es decir, por regla, la suspensión aplicada a un trabajador cuando se haya observado las
prescripciones del art 218 a 221 no goza de derecho a cobrar el sueldo, pero la ley prevé que
se puedan arreglar prestaciones no contributivas como lo establece el siguiente articulo

Art. 223. —Salarios de suspensión.

Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas, plazo
y notificación, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendrá derecho a percibir la
remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión,
hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley.

d) Calcule cuáles serían los rubros y

montos indemnizatorios que correspondería pagar, como así también los haberes
caídos que resultarían procedentes. (10 puntos)

Inicio de Actividades: 10/10/1998

Final de Actividades: 19/10/2004 (6 años y 9 dias)

- Remuneración: $980
- Tope: $2340

- Antigüedad: 6 x $980 = $5880

- Preaviso: $980 x 2 meses (supera los 5 años de antigüedad Art 231 inc b) = $1960

- HC: $980 / 30 = $32,66 x 19 (dias trabajados) = $620,54

- IMD: $980 / 30 = $32,66 x 11 (dias que restan para terminar el mes) = $359,26

- Salario anual complementario: $980/2 = $490 / 184 (dias del segundo semestre) = $2,66
(valor dia sac) x 111 (dias trabajados del segundo semestre) = $295,6

- Vacaciones: $980/25= 39.20 (valor dia) x 21 (dias que le corresponden) = $823

Total de Indemnizaciones: $9938,4

Observación: el calculo se realizo como si hubiera cobrado el sac del primer semestre

2) En cuanto a la segunda demanda:

a) ¿Qué protección especial establece la Ley 23.551 con respecto a los

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representantes sindicales? (10 puntos)

Los representantes de los trabajadores en la empresa deberán gozar de protección eficaz

contra todo acto que pueda perjudicarlos, incluido el despido por razón de su condición de
representantes de los trabajadores, de sus actividades como tales, de su afiliación al sindicato,
o de su participación en la actividad sindical, siempre que dichos representantes actúen
conforme a las leyes, convenios colectivos u otros acuerdos comunes en vigor.

Articulo 40 sostiene que " Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos
similares, ejercerán en los lugares de trabajo o según el caso, en la sede de la empresa o del
establecimiento al que estén afectados la siguiente representación:

a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando ésta
actúe de oficio en los sitios mencionados y ante la asociación sindical;
b) De la asociación sindical ante el empleador y el trabajador."
Asi como tambien el articulo 48 dice "Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o
representativos en asociaciones sindicales con personería gremial, en organismos que
requieran representación gremial, o en cargos políticos en los poderes públicos, dejarán de
prestar servicios, tendrán derecho a gozar de licencia automática sin goce de haberes, a la
reserva del puesto y ser reincorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo
ser despedidos durante el término de un (1) año a partir de la cesación de sus mandatos, salvo
que mediare justa causa de despido.
El tiempo de desempeño de dichas funciones, será considerado período de trabajo a todos los
efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones. Los representantes sindicales
en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el art. 41 de la presente ley
continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de
trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de sus mandatos y hasta un (1)
año más, salvo que mediare justa causa."

b) ¿Qué ha dicho la Organización Internacional del Trabajo respecto al principio de

libertad sindical? (5 puntos)

La OIT se ha expresado sobre la libertad sindical en: El Convenio Nº 87 constituye la norma

internacional fundamental en referencia a la Libertad Sindical, estableciendo el derecho de las
organizaciones de trabajadores y empleadores de redactar sus estatutos,
organizar su administración y actividades y formular sus programas, debiendo las autoridades
públicas abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o entorpecer su
ejercicio legal.
También prohíbe el dictado de normas como las cuestionadas, al establecer que la
legislación nacional no debe menoscabar las garantías previstas en este convenio. El
Convenio Nº 98 de la OIT, refiere a la aplicación de los principios del derecho de
sindicalización y negociación colectiva, estableciendo que los trabajadores deberán gozar de
adecuada protección contra todo acto

c) En este caso, el Sr. Díaz podía con fundamento jurídico invocar dicha protección?
Fundamente su respuesta. (10 puntos)

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Puede invocar protección a partir de la postulación a un cargo de representación sindical, no
puede ser despedido ni modificada su condición de trabajo por seis meses art. 50 de la ley
23551que dice: “Art. 50.- A partir de su postulación para un cargo de representación sindical,
cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser despedido, suspendido sin
justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses. Esta
protección cesará para aquellos trabajadores cuya postulación no hubiera sido oficializada
según el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse
definitivamente dicha falta de oficialización. La asociación sindical deberá comunicar al
empleador el nombre de los postulantes, lo propio podrán hacer los candidatos.”

d) ¿Considera usted que existió injuria suficiente como para justificar el despido
dispuesto por la empresa, teniendo en cuenta también los antecedentes
disciplinarios? (5 puntos)

Existe injuria suficiente, y por ello la empresa invoco “pérdida de confianza” por la falta
cometida, y la misma, es un incumplimiento a los deberes de fidelidad que el empleado debe
tener con la empresa. Y como en el caso planteado, el trabajador incurrió en un
incumplimiento concreto el mismo es de la gravedad suficiente, para que, teniendo en cuenta
el tipo de tareas desempeñadas, genere dudas al empleador respecto a su lealtad o fidelidad
en el futuro, por tal motivo no es excesivo, y estaría justificado el despido;
Independientemente de haber tenido solo un llamado de atención y una suspensión de cuatro
días por haber descuidado el funcionamiento de una máquina

e) Calcule cuáles serían los rubros y montos indemnizatorios que correspondería pagar si
la demanda fuera acogida en su totalidad. (10 puntos)

Inicio de Actividades: 2/09/1996

Final de Actividades: 12/08/2004 (7 Años 11 meses 10 dias)

- Remuneración: $1350
- Tope: $2340

- Antigüedad: 8 (los 11 meses superan los fracción de 3 meses) x $1350 = $10800

- Preaviso: $1350 x 2 meses (supera los 5 años de antigüedad Art 231 inc b) = $2700

- HC: $1350 / 30 = $45 x 12 (dias trabajados) = $540

- IMD: $1350 / 30 = $45 x 18 (dias que restan para terminar el mes) = $810

- Salario anual complementario: $1350/2 = $675 / 184 (dias del segundo semestre) = $3,67
(valor dia sac) x 43 (dias trabajados del segundo semestre) = $157,8

- Vacaciones: $1350/25= $54 (valor dia) x 21 (dias que le corresponden) = $1134

Total de Indemnizaciones: $16141,8

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Observación: el calculo se realizo como si hubiera cobrado el sac del primer semestre

3) Con relación a ambas demandas:

a) ¿Ante quién debieron interponerse, según el trámite de la Ley 7.987? (5 puntos)

La primera demanda ante Una Camara Unica de Trabajo que comprende once salas.y La
segunda ante una Sala de Tribunal superior de Justicia integrada por tres vocales

b) ¿Cuáles serían las consecuencias jurídico-procesales para el caso de inasistencia injustificada

del actor y de la demandada a la audiencia de conciliación? (5 puntos)

El articulo 49 de la ley 7987 nos dice cuales son las consecuencias: “… Si la parte actora no
comparece a la audiencia sin causa justificada, se le tendrá por desistida de la demanda. Si no
lo hace la parte demandada también sin causa justificada, se seguirá el juicio en la forma
determinada en el artículo 25, y se le dará por contestada la demanda…”
Artículo 25.- Cuando una persona debidamente citada en calidad de demandado no
comparezca, seguirá la causa como si estuviera presente, sin necesidad de declaración alguna.
Cuando la citación sea por edictos, se designará como representante legal del no
compareciente, Al Asesor Letrado del Trabajo. Si el demandado no comparece, solamente le
serán notificadas a domicilio la elevación de la causa a juicio, la audiencia de vista de causa y la
absolución de posiciones.

c) ¿Cuál es el trámite aplicable a la acción de amparo sindical, y en qué consiste? (5 puntos)

La ley 23.551 ha incorporado bajo la denominación de “tutela o amparo sindical”, un

mecanismo protectorio de la libertad sindical tendiente a concretar su pleno disfrute, ya sea
impidiendo la concreción o el cese inmediato, según el caso, de los ataques que pudiesen
afectar los derechos gremiales, garantía incluso que se extiende -con operatividad suficiente
para evitar perturbaciones, violaciones, injerencias o represalias a la actividad sindical-
durante un tiempo posterior a la finalización del mandato, cualquiera sea su causa.

d) ¿Cuáles son las excepciones de previo y especial pronunciamiento previstas en la Ley 7.987?
¿Cuál es el momento procesal para su interposición? ¿Corresponde oponer alguna de ellas en
estos casos? (10 puntos)

Según nos dice el Artículo 38.- Las únicas excepciones admisibles de artículo previo y especial
pronunciamiento serán: 1) Incompetencia. 2) Litis pendencia. 3) Cosa juzgada. 4) prescripción.
Se sustanciarán por trámite de los incidentes. La resolución será apelable cuando fuere
dictada por el juez de Conciliación.Se puede oponer la excepción de prescripción en el primer
caso cuando, el Sr. Juan Carlos Ochoa reclama el pago de indemnizaciones por despido sin
justa causa. Fue sancionado dos veces por razonesdisciplinarias (se le aplicaron seis y diez días
de suspensión), se puede oponer la prescripción porque se le venció el plazo para impugnar
dicha suspensión ya que el Sr. Ochoa no impugnó las sanciones en ningún momento .

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 e) ¿Cuáles pruebas se recepcionan en el trámite ordinario de los juicios laborales por ante la
Cámara del Trabajo? (5 puntos)

Cuando la recepción de la prueba – excepto testimonial, confesional e inspección ocular -

deba producirse fuera de la sede del tribunal, éste podrá encomendar su diligenciamiento a
jueces delegados o autoridades que no pertenezcan al Poder Judicial. El tribunal, al ordenar el
diligenciamiento, deberá indicar e plazo para su tramitación, asegurando a las partes el
derecho de control.( Art. 43)

f) Cuáles son los recursos que pueden interponerse contra la sentencia de la Cámara del Trabajo?
(5 puntos)

El recurso de reposición tendrá lugar solamente contra las providencias dictadas sin
sustanciación, traigan o no gravamen irreparable, a fin de que el juez o tribunal que las haya
dictado, las revoque o modifique por contrario imperio. (Articulo 91) El recurso de apelación
procederá contra las resoluciones del juez de Conciliación, siempre que causen un gravamen
irreparable o expresamente sean declaradas apelables. (Articulo 94)
El recurso de casación sólo podrá deducirse en contra de las sentencias definitivas dictadas en
juicio oral, por las Cámaras o Salas del Trabajo. (Art. 98)
El recurso de inconstitucionalidad podrá interponerse en contra de las sentencias definitivas
dictadas enjuicio oral, cuando se cuestione la constitucionalidad de una ley, decreto,
reglamento o resolución que estatuyan sobre materia regida por la Constitución de la
Provincia y la sentencia fuere contraria a las pretensiones del recurrente.(articulo 107)

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