EL PREAVISO EL PREAVISO. DEFINICIÓN.

NATURALEZA:

Definición: El preaviso es la notificación que cada parte está en el deber de hacer a la otra, con la anticipación prevista legal o convencionalmente, de su voluntad de terminar el contrato concertado a tiempo indeterminado, por causas no justificadas según la Ley, si las causas son justificadas no existe este deber. Los contratos a término o para una obra determinada, en que ambas partes conocen anticipadamente la fecha de terminación de la relación que los une, el aviso previo comunicado con ese propósito carece de sentido. La terminación ante tempus del contrato de trabajo a plazo fijo (Art. 110) no causa indemnización sustitutiva del preaviso, ni siquiera la que, con alusión al preaviso, se establece en el artículo 125, sino la indemnización por daños y perjuicios que estable el artículo 110. Es por naturaleza una obligación de hacer y facultativa, que debe ser cumplida de buena fe en la forma original de notificación anticipada en los casos de terminación de la relación laboral por casusas no justificadas, sin embargo, el obligado al preaviso puede liberarse de su obligación pagando una indemnización sustitutiva igual al salario del período del preaviso correspondiente (Art. 106, 107 Parágrafo Único). Obligaciones: Del Patrono: el preaviso establecido en el artículo 104 de la LOT, es únicamente aplicable a los trabajadores privados de estabilidad relativa, con excepción de los domésticos, que, si bien están privados de estabilidad, tienen derecho a un preaviso propio (Art. 279 LOT). El trabajador: contratado por tiempo indeterminado está siempre obligado al preaviso de ley, y a pagar a su patrono la indemnización prevista en el artículo 107 LOT en caso de incumplimiento de esa obligación. Los trabajadores domésticos (Art. 279 L.O.T.), y los trabajadores en la navegación marítima, fluvial y lacustre, en los casos en que los contratos de enganche que "deben vencerse en los ocho (8) días anteriores a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de este término" (Art. 335 Parágrafo Primero L.O.T.), tienen preavisos especiales. Características: a- Es de buena fe, principio doctrinal que orienta el cumplimiento de todo negocio jurídico de ejecución continuada. b- Su fin es evitar el daño que puede causar a un contratante la repentina suspensión, por parte de la otra, de una prestación convencionalmente prevista para prolongarse en el tiempo. c- Los plazos señalados por la Ley son los mínimos obligatorios. Las partes en un contrato o relación de trabajo quedan libertad para alargar a conveniencia dichos períodos. DURACIÓN DEL PREAVISO: a- Por cuenta del patrono. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso

aunque la parte preavisada pueda dar lugar a que el contrato termine por una causa imputable a ella. tres (3) meses: b. y no un despido. y no a una quincena. y. dos (2) meses. su resolución de no continuar aceptando los servicios. tiene derecho a una semana de aviso previo. durante el plazo del preaviso. es un retiro. un trabajador cuya antigüedad sea de cinco meses y veinte y cinco días de labor ininterrumpida. no obstante que al terminar efectivamente la relación laboral tendría una antigüedad de más de seis meses de servicios. éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. EFECTOS: 1) El trabajador tiene el derecho de trabajar hasta el vencimiento del término del preaviso. y c) Después de un año. un mes de anticipación. cualquiera que fuere el tiempo de trabajo (art. de preaviso fijo) y 335 de la LOT. cuyo preaviso es fijo. el patrono. el de percibir el resultado de la actividad del obrero o empleado durante el mismo lapso. 3) Es un despido. ya que el acuerdo a que nos referimos se limita a dejar sin efecto la obligación de poner fin al contrato existente. si lo da el trabajador. de dejar sin efecto la obligación de extinguir el contrato de trabajo al concluir el período del aviso.conforme a las reglas siguientes (Art. Generalmente coinciden el fin del preaviso y el de la relación de trabajo. por efecto de una falta grave sobreviniente. se exceptúa el supuesto de los trabajadores domésticos. de ambas partes. En esos casos. un mes. y e) Después de diez años. una semana de preaviso. de quince días. pero a veces ésta continúa después de haber expirado el término de aquél. 279): a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. Puede entenderse también que. expreso o tácito. si el patrono preavisado manifiesta al empleado. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido. la vinculación inicialmente celebrada se considere ininterrumpida y sin alteración alguna. y no con el que habría de tener de duración el contrato al vencerse el lapso de preaviso. 2) El preaviso origina la obligación de extinguir el contrato de trabajo a su vencimiento. en tales casos. El preaviso debe darse de acuerdo con el tiempo de trabajo ininterrumpido para el momento en que se hace la notificación.Como obligación del trabajador. Por ejemplo. a todos los efectos legales. una semana. si quien lo realiza es el patrono. lo que era un despido o un retiro injustificados puede trocarse en un despido o en un retiro justificado. 104 LOT). d) Después de cinco años. los casos preceptuados en los artículos 279 (trabajo doméstico. Excepto. Estas situaciones de excepción se explican por el acuerdo. Parágrafo Primero (preaviso de 72 horas del tripulante cuyo contrato deba vencerse en los ocho días anteriores a la conclusión de un viaje de duración que exceda de este término). una quincena. sin que haya causa legal que lo justifique. durante el lapso del . una quincena. c) Después de un año. el acto jurídico que ponte fin al contrato sigue siendo un retiro. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador. b) Después de seis meses. Por ello.

según el precepto mencionado. de la referencia del artículo 105 a que la omisión del aviso escrito no impide la prueba del despido por otros medios. sino como resarcimiento del daño causado por la anticipada ruptura del contrato (Prestación Antigüedad ≠ Indemnización por daños). acumulativos hasta treinta (30) días de salario. Es una obligación alternativa el patrono se libera cumpliendo una cualquiera de las dos opciones. claro. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. nace. diferente de la indemnización de daños y perjuicios prevista en el artículo 110 ejusdem. o depositada en fideicomiso o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. EL FIDEICOMISO. . ha dictaminado en repetidas ocasiones que aunque no existen fórmulas especiales en nuestro derecho positivo para anunciar la voluntad de resolver el contrato de trabajo el preaviso debe ser expreso. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales (Parágrafo Único del artículo 104 LOT) LICENCIAS DURANTE EL PREAVISO: El Reglamento de la LOT. 4) En caso de omitirse el preaviso. ello se deduce de la falta de disposición sobre el punto. pero no es exigible más que a la terminación de la relación. dado que el contrato no se resuelve sino al vencimiento del término legal o convencionalmente establecido. El derecho a la prestación se causa. Después del primer año de servicio. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD: (Art.o en la contabilidad de la empresa) 2. y. El patrono. ya que ésta no se produce con seguridad por el hecho del tiempo de trabajo. en su artículo 43. 108). es tratado en cinco formas distintas por la Ley: a) Como derecho a la suma de cinco (5) días de salario por mes acreditada en la contabilidad del patrono. FORMA Y PRUEBA DE PREAVISO: La jurisprudencia venezolana. declara el derecho del trabajador avisado de despido a permisos interdiarios remunerados. no sujeto a condición y hecho en forma directa a la parte a quien se dirige. a fin de gestionar otro empleo. de media jornada durante el término legal del aviso. por lo que constituye un crédito cierto y seguro que se causa cada mes de servicios y entra al patrimonio del trabajador aunque quede en posesión de la terceros (Patrono o Institución Financiera). INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: A. por concepto de prestación de antigüedad. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. elegida por el trabajador (Depósito en: Institución Financiera –fideicomiso. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. a partir del cuarto mes de su primer año de trabajo (Art.preaviso las partes mantienen sus deberes y derechos. el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. C. determinará la oportunidad de los permisos. por cada año. además. al vencimiento de cada mes de servicio. La prestación por antigüedad consagrada en el artículo 108 LOT es un derecho adquirido y no una indemnización por daños por ser una prestación debida por la relación de trabajo. La LOT no hace obligatoria la formalidad del escrito. terminante. El derecho de antigüedad del trabajador. 108 LOT) Después del tercer mes ininterrumpido de servicio.

pues los fideicomisos individuales. cuando la relación de trabajo haya terminado por muerte del empleado u obrero. atendiendo a la voluntad del trabajador. resultante de restar el total de lo abonado o depositado mensualmente. Parágrafo Primero).En un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. aislados. Es transferible por herencia: e. 2. en la contabilidad de la empresa. 3. e) Como derecho a una indemnización. o 3. De otra parte. parece hoy como la única opción práctica. el Fondo de Prestaciones de Antigüedad no se halla constituido todavía. o 2. según la letra a. también en forma definitiva. No indica la Ley la forma de cálculo ni la oportunidad en que debe ser hecho el abono o depósito de los dos días de salario por año o fracción superior a seis (6) meses.Se acreditará mensualmente a su nombre. Modos de la prestación de antigüedad: La prestación de antigüedad. Pensamos deben calcularse con fundamento en lo devengado por él durante la anualidad correspondiente (Salario Integral). Caracteres del derecho por antigüedad: tiene caracteres complejos: 1. según el tiempo de servicio del trabajador. 125). debe entenderse que los abonos o depósitos en referencia han de ser calculados con fundamento en el salario integral. equivalente a diez (10) días de salario si el trabajador tiene más de tres (3) meses de servicio y menos de seis (6). requerida previamente por escrito. 5. 108). cuarenta y cinco (45) o sesenta (60) salarios. por el derecho de concurrencia reconocido a los parientes del trabajador. d) Como derecho a una indemnización por despido injustificado. supra. incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa (art. pero no en relación con el patrono. acumulativos hasta treinta (30) días (Art. adicional a lo dispuesto en el artículo 108. abonado desde el último mes del año o de la fracción superior a seis meses -es decir. complementaria de la anterior. 108 Parágrafo Quinto). c) Como derecho a una cantidad exigible a la terminación del contrato por cualquier causa (Art. en forma definitiva y se pagará al término de la relación de trabajo con los intereses respectivos según sea la modalidad elegida según las siguientes opciones: 1. acumulativos hasta treinta días. 666). a quien no es transferible total ni parcialmente mediante actos voluntarios de disposición durante la vigencia del respectivo contrato.En un fideicomiso individual. efecto del corte de Cuentas para liquidar y cancelar la antigüedad anterior a la reforma de 1997 (Art. 108. Cálculo de la prestación de antigüedad: Será calculada con base en el salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. al causarse el derecho a la prestación adicional-. y a treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a seis (6) meses. se depositará y liquidará mensualmente. . hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario (Art. de la suma equivalente a quince (15).b) Como derecho a la suma de dos (2) días de salarios por año. Es alienable: puede ser transferido en fideicomiso por el trabajador. por oponerse a ello la irrenunciabilidad consagrada en los artículos 89 de la Constitución y 3° de la Ley Orgánica del Trabajo. 4. son de dudosa concertación con los bancos y entidades financieras por su significación económica escasa. su inestable duración y su complicado manejo administrativo. inclusive.

La prestación de antigüedad devengará el rendimiento que. c. Los intereses están exentos del I. Alude esta disposición a los créditos o avales otorgados por el patrono al trabajador de conformidad con el artículo 108. para satisfacer las obligaciones indicadas antes (Anticipos). ejusdem). Vivienda para él y su familia. supone una verdadera limitación legal. Si .3..S. b. hasta en un cincuenta por ciento (50%) de su monto (Art. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales. y está sujeto a compensación con el crédito que resulta a favor del patrono por cualquier concepto a la terminación de la relación de trabajo. produzcan los fideicomisos o Fondos de Prestaciones de Antigüedad: en ausencia de éstos. Anticipos: El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado o acreditado por concepto de antigüedad. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales universales del país. Es indisponible temporalmente: (salvo en caso de fideicomiso). o hasta que los mismos se creen. Parágrafo Único LOT). su cónyuge. 4. universales del país. o entidad financiera. Pensiones escolares para él. los intereses calculados a la tasa del mercado. para satisfacer obligaciones derivadas de: a. La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa activa determinada por el B. ha de entenderse que el interés de la prestación de antigüedad se devenga y capitaliza mensualmente.V. Fondo de Prestaciones o en una entidad financiera. más que una incapacidad de obrar. determinada por el BCV. si fuere hecho el depósito en una entidad financiera. Parágrafo Segundo.R. LOT. 2. Si el patrono no cumple con la opción elegida por el trabajador (que deposite la prestación de Antigüedad en un fideicomiso. En este caso. 164. 165. Es intangible: no obstante resulta susceptible de embargo parcial en las proporciones establecidas en el artículo 163 LOT. pues no puede ser cubierta ni siquiera con actos de integración de la autoridad judicial o administrativa facultada para homologar determinados actos de enajenación del trabajador. hijos o persona con quien haga vida marital. deben ser acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplirse cada año de servicio. Si la prestación es abonada en la contabilidad de la empresa. no impide la ejecución de medidas de carácter familiar y de las originadas por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a la ley (Art. de no existir el Fondo de Prestaciones. Liberación de hipoteca o gravamen sobre vivienda de su propiedad. Rendimiento: OPCIONES RENDIMIENTO 1. 7. 3. Si la prestación de antigüedad se deposita en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad: en un Fideicomiso. el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval hasta por el monto del saldo a su favor (100% de lo acreditado). pero sólo puede pagarse al cumplirse cada año de servicio. d. salvo que el trabajador expresamente manifieste su voluntad de capitalizarlos.L.. Préstamos o avales al trabajador. Gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. 8.C. La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa promedio entre la activa y la pasiva. 6. Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa.

La sentencia que declare con lugar la acción. se regirán por lo dispuesto en ese artículo. en ejercicio de su actividad mercantil. En otras palabras. La aceptación del fiduciario debe otorgarse también en forma auténtica. Cuando la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. Artículo 27 °: Terminado el fideicomiso y satisfechas las obligaciones pendientes. EL FIDEICOMISO: Por juzgarlo de importancia para ofrecer una idea exacta del fideicomiso como institución jurídica. Fallecimiento del trabajador. por Resolución del Ministerio de Hacienda o de Fomento respectivamente. a las cuales conceda autorización para ello el Ejecutivo Nacional. En caso de fallecimiento del trabajador. tendrá efectos traslativos de propiedad. quedando obligado a devolver dichos bienes.optare por avalar. los beneficiarios señalados en el Art. éste sólo estará sujeto a cumplir con dichos bienes las obligaciones que derivan del fideicomiso o de su realización y podrá oponerse a toda medida preventiva o de ejecución dictadas a solicitud de acreedores que procedan en virtud de créditos que no deriven del fideicomiso o de su relación. o los que los sustituyan. de 1956: Artículo 1 °: El Fideicomiso es una relación jurídica por la cual una persona llamada fideicomitente transfiere uno o más bienes a otra persona llamada fiduciaria. el patrono tendrá a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. Los trabajadores y los funcionarios o empleados públicos nacionales. estatales o municipales. quien se obliga a utilizarlos a favor de aquél o de un tercero llamado beneficiario. Campo subjetivo de aplicación del artículo 108. Artículo 2 °: Los bienes transferidos y los que sustituyan a éstos. en que el administrador asume la responsabilidad de manejar el patrimonio de su mandante. Salvo que la ley disponga otra cosa. aunque tales bienes no pertenezcan a la prenda común de los acreedores del fiduciario. la institución bancaria. Si el fiduciario no cumpliere con la obligación de transferir los bienes fideicomitidos. Artículo 12 °: Sólo podrán ser fiduciarios las instituciones bancarias y las empresas de seguro constituidas en el país. 568 de la Ley tendrán derecho a recibir la prestación de antigüedad que le hubiere correspondido a aquél. en el propio acto constitutivo del fideicomiso. el fiduciario queda obligado a transferir los bienes fideicomitidos a la persona a quien corresponda conforme al acto constitutivo o a la Ley rendirle cuentas de su gestión. no pertenecen a la prenda común de los acreedores del fiduciario. Artículo 3 °: El fideicomiso que se constituya por acto entre vivos. B. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones a que se refiere el punto 7: Anticipos. utiliza los bienes fideicomitidos como un patrimonio propio en beneficio del trabajador que se los ha enajenado. al fideicomitente o a los beneficiarios . o en acto separado. 9. la otra parte puede demandar la transferencia y reclamar los daños y perjuicios que la omisión del fiduciario le hubiere causado. debe constar de documento auténtico. La relación fiduciaria coloca la prestación de antigüedad del trabajador en el patrimonio del banco o entidad financiera. 10. transcribimos las siguientes disposiciones de la vigente Ley de Fideicomisos. El contrato de fideicomiso difiere del de administración.

296). (El Fideicomiso en Venezuela. pagando a la otra una cantidad igual al salario del período correspondiente al aviso. lo cual. en los casos de trabajadores contratados por tiempo indeterminado excluidos del artículo 112. INDEMNIZACIONES 1. pero el articulo 125 ejusdem fijó una indemnización sustitutiva del preaviso que. aparentemente. inspirado en la estructuración del negocio fiduciario de origen romano. identifica la prestación correspondiente al trabajador cuya relación «termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el año de servicio. pues. La reforma de 1997 mantuvo los plazos del preaviso legal determinados en el articulo 104 LOT. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO: Cualquiera de las partes obligada a dar el preaviso puede omitir el cumplimiento de tal obligación. De este modo. debe abandonarse toda idea de conferir al beneficiario un derecho real. que sigue aplicándose en concordancia con el artículo 104. el cambio introducido por el Art. se discute. la indemnización tarifaria. modificó la regla general asentada en el articulo 106 LOT (a cuyo tenor la omisión del preaviso causa una indemnización igual al salario del periodo correspondiente). por no disfrutar de estabilidad en el empleo. incluso. cit. ha de calcularse con fundamento en el salario integral. Si el preaviso constituye una obligación principal. expresamente fijada por la Ley. La indemnización sustitutiva del preaviso establecida en los arts. en cambio.designados. C. el mandatario administra bienes que nunca dejan de ser propiedad y de estar en posesión de su mandante. por lo demás. El pago de la indemnización sustitutiva del preaviso es. de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 106 Y 107 de la Ley Orgánica del Trabajo. rige la tradicional equivalencia entre los días del preaviso omitido y la indemnización que resarce el daño. incluso los que limitan el uso que debe dar a dichos bienes y su disposición sobre los mismos constituyen sólo obligaciones y no gravámenes fundados en el derecho de cosas". igual que la prestación de antigüedad.blogspot. Sin embargo. s/f. http://juridico-azancot. 107 y 125 LOT. 106). es procedente el pago . "en proporción a los meses completos de servicio durante ese año". En el contrato de administración. 106. por lo menos en opinión del proyectista. respecto a los cuales.html Publicado por Manuel Antonio Azancot Carvallo 2. el Proyecto acoge el principio de que el fiduciario es el único dueño de los bienes transferidos y de que sus deberes. De acuerdo con este mismo artículo. Nicolás Vegas Rolando. es debida parcialmente en caso de incumplimiento parcial de la obligación principal de preavisar.com/2011/10/terminacion-del-contrato-de-trabajo. 125 en la cuantía de la indemnización sustitutiva del preaviso no altera en modo alguno la citada regla (Art. PAGO FRACCIONADO DE VACACIONES: El artículo 225 LOT. pág. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes» (Art. Por ello. dicho pago fraccionado es equivalente a la remuneración que se hubiera causado por concepto de vacaciones anuales según los artículos 219 (días de descanso básico y adicional) y 223 (bonificación para su disfrute). Caracas. en el derecho angloamericano. un medio de liberación de la obligación principal. La Exposición de Motivos del Proyecto de Ley de Fideicomisos venezolana asienta: "En principio. y no la ejecución de la obligación misma.). la de pagar la suma correspondiente a la duración del preaviso constituye una obligación sustitutiva.

la reparación debe extenderse hasta restablecer la situación en que la parte afectada debió encontrarse si se hubiere ejecutado normalmente el contrato. dichas sumas son independientes de la verdadera magnitud del perjuicio y de su probanza en juicio.271 y siguientes del Código Civil.y. Además de los daños y perjuicios materiales inmediatos y directos. En cambio. Aparentemente. pues obran automáticamente. El daño es la pérdida o el empobrecimiento que el acreedor sufre en su patrimonio (damnum emergens). en general. especialmente si el damnificado es el patrono. es. ajena a la institución. que requieren ser claramente determinados y plenamente probados en el proceso judicial correspondiente. ya que hace depender la cuantía de la indemnización debida por el trabajador. por los artículos 1. Los daños y perjuicios de índole laboral no precisan ser demostrados. 3. DAÑOS Y PERJUICIOS: La noción de daños y perjuicios es propia del derecho común. la indemnización puede abarcar los daños morales sufridos por el trabajador. de una utilidad. y por aplicación de los principios generales. . Así. la finalidad de lograr para aquélla un provecho mayor que el que habría derivado en tal supuesto. no es para enriquecerse. puede afirmarse que la indemnización de daños y perjuicios laborales no guarda una relación necesaria con el salario devengado por el trabajador. De conformidad con el referido artículo 110. de la intensidad real del daño sufrido por el patrono (estimada por el Juez) con ocasión del retiro injustificado sobrevenido antes de la terminación natural del contrato. las indemnizaciones contempladas en el artículo 125 LOT tienen por objeto sancionar la renuencia del patrono a reenganchar al empleado u obrero que goza de estabilidad. no sucede así con los eventuales daños civiles (destrucción de maquinaria. citados a manera de ejemplo. 107 Y 109. los que son consecuencia inmediata y directa de la falta de cumplimiento. con análogo efecto a las cláusulas penales contractualmente establecidas (responsabilidad objetiva). De acuerdo con ello. etc. hurto de materia prima. La Ley Orgánica del Trabajo fija en determinadas oportunidades la cuantía de los daños y perjuicios mediante sumas proporcionadas al salario y a la antigüedad en el servicio. los daños y perjuicios comprendidos en la indemnización son los que han podido preverse en el momento de la celebración del contrato -cuando el incumplimiento no proviene de dolo. De ese modo procede en los artículos 106. EL ARTÍCULO 125 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO: Establece dicha norma la reparación del daño causado al trabajador por el despido efectuado sin causa legal que lo justifique. si el reenganche ha sido oportunamente solicitado por el interesado ante el Juez del Trabajo. en todo caso. considerada equivalente. la equidad o la Ley.). entre otros modos de terminar la relación distintos del despido justificado. y el perjuicio es la frustración de una ganancia. que garantizan una indemnización en dinero. por tanto. Toda la materia está regulada. al acreedor perjudicado por el incumplimiento de la obligación estipulada.fraccionado de la vacación también en casos de retiro injustificado del trabajador y de despido por motivos económicos o tecnológicos. en el artículo 110 actúa el legislador con diferente criterio. 4. o de sus consecuencias según el uso.

mientras el trabajador injustificadamente despedido después de un mes de trabajo. y. el artículo 125 previene una indemnización sustitutiva de quince días de salario para el trabajador con la misma antigüedad. El artículo 125 LOT. 106). si éste se omite. el artículo 125 presenta también oscuridad. 126 LOT). respecto a ellos. 104). simplemente. Gozan. c). sustitutiva del preaviso. dado que las partes conocen desde la celebración del nexo el momento en que . tal como lo predica el artículo 106 ejusdem. En otro orden de ideas. en especial cuándo se trata de armonizarlo con otras disposiciones de la misma Ley con las cuales guarda íntima relación. prevé el pago de la prestación de antigüedad conceptuada en el artículo 108 ejusdem. que esta aparente contradicción podría salvarse si se piensa en el caso de trabajadores que antes del corte de cuentas gozaban de estabilidad. de los salarios que el trabajador dejó de percibir durante el procedimiento de calificación. d). a una cantidad de salarios igual a ese período semanal (art. como los que carecen de este privilegio por pertenecer a empresas con menos de diez (10) trabajadores (Art. 108). de indemnización por la omisión de un preaviso a que no tienen derecho. cuando previene una indemnización sustitutiva del preaviso para trabajadores con menos antigüedad de la indispensable para conceptuarlos amparados por la estabilidad.Abona este parecer el argumento de que esas indemnizaciones proceden no solo por efecto de la sentencia judicial que ordene el reenganche y el pago de los salarios caídos del trabajador. y e). y la establecida en los literales a). y que hubieran sido despedidos injustificadamente después del primer mes de dicho corte. resalta la inconsistencia de la citada norma (125). es obvio que los empleados y obreros estables no tienen que ser legalmente preavisados ni. Pensamos. si el artículo 104 de la LOT no fue modificado en la reforma de 1997. por ej. cabe hablar. 117. elude el proceso de calificación y la sentencia con la cual culmina (Art. De otra parte. para confusión del intérprete. como una sanción económica contra el despido injustificado (o asimilable a tal. diseñada para regular las indemnizaciones correspondientes a trabajadores con estabilidad (o sea. según el art. sin embargo. según el artículo 125. resulta fuera de lógica que el monto de la indemnización sustitutiva. es superfluo el instituto del preaviso. Parágrafo Único). En principio. en particular si se piensa que en ese tipo de contratos por tiempo determinado o para una obra determinada. Sin embargo.: crisis económica o tecnológica de la empresa) de trabajadores amparados por estabilidad. 112 LOT. a que se refiere el artículo 112 LOT. despedido injustificadamente. pagando anticipadamente. tiene derecho a una semana de preaviso (art. con una antigüedad mayor de tres meses). de ese beneficio. tanto los empleados y obreros con derecho a ser reenganchados. En relación con el artículo 110 LOT. por ende. El cuadro indemnizatorio diseñado en dicho artículo 125 presenta delicados problemas de interpretación. b). pueda ser diferente al de los salarios causados en el período de duración del preaviso. Dicho a manera de ejemplo. en consecuencia. el preaviso es un instituto aplicable únicamente a los trabajadores que no gozan de estabilidad: no pudiendo ser despedidos sin justa causa. Pero más satisfactoria nos parece la teoría de que las indemnizaciones in commento actúan. complementaria de la prestación de antigüedad (art. así lo hace la disposición que comentamos. sino también cuando el patrono. y de dos tipos de indemnizaciones diferentes: la estatuida en los numerales 1 Y 2 del mencionado artículo.

habrán de desvincularse. No incluimos. la estabilidad de que disfrutan los trabajadores sujetos al art. y ss. Capítulo VI. 110 es efecto del contrato que celebran. "cuando la retribución del trabajo prestado por éste sea desproporcionada con la magnitud del resultado" (Art. con tres (3) meses de anticipación. 84. el trabajador tiene derecho "a una participación equitativa de una cantidad no menor de veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio". y no de la ley.O. que constituyen un caso especial. ofrecemos el siguiente cuadro esquemático de las prestaciones e indemnizaciones que corresponden al trabajador con estabilidad. aumentadas por la falta de una jurisprudencia asentada en el tiempo.T. pues. 174 L. dentro del esquema legal (ya que la vinculación que los une a los usuarios de sus servicios es laboral por expresa declaración de ley. c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido. Con las reservas que ofrecen las antinómicas reglas legales que hemos señalado. a la extinción de su respectivo contrato. según los artículos 108. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos. d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido. 110 y 125. indemnizaciones y prerrogativas propias del régimen general aplicable a la extinción del contrato de trabajo. OTRAS PRESTACIONES EVENTUALES SEGÚN LA LOT: En general. prestaciones. Artículo 104. a pesar de lo antes dicho. con un (1) mes de anticipación. b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido. De la Terminación de la Relación de Trabajo. y b) la participación del trabajador en el disfrute de su invención o mejora de servicio o de empresa. Las únicas excepciones son: a) la prestación debida al deportista profesional en los supuestos de cesión. . el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido.. Cuando el artículo 112 extiende el privilegio de la estabilidad a los trabajadores contratados para una obra o por tiempo determinados. disfrutan de las mismas ventajas. b. 5. c. sin admitirse la prueba en contrario). es aplicable a esa especie de trabajadores la indemnización sustitutiva del preaviso a que se contraen los literales a. atípico. ejusdem). 223 a 225 LOT). 106 Y 107 LOT. los trabajadores sujetos a la legislación laboral perciben beneficios de índole idéntica. que produzcan beneficios económicos al patrono. Según el artículo 304 ejusdem. con una quincena de anticipación. y e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido. Incluso los trabajadores a domicilio. d y e del artículo 125. con dos (2) meses de anticipación. con una semana de anticipación. traslado o transferencia de sus servicios. ni los pagos por vacaciones (arts. En rigor. introduce la duda acerca de si. a la terminación de su respectiva relación de trabajo. en concordancia con los artículos 104. la participación en los beneficios (arts.

Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. 104 (L. 107 (L.Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso. indica que el aviso previsto en el artículo 104 puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente. Art. sin embargo. T. 107 (L Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva. (L. 105. Además del artículo 104. deberá pagar al patrono la cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el periodo del preaviso. O. como también en su parágrafo único expone que si el trabajador omite el preaviso.T. éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. existen otros artículos que tratan sobre los preavisos dentro de la LOT son el nº.O.T. En el artículo 106. El preaviso es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado. Preaviso dado por el trabajador. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas. se toma en cuenta la siguiente tabla: .O. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario. es donde prevalece la ley en cuanto al preaviso del trabajador hacia el patrono.O. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.). y no podrá después invocar otras causas.). la omisión del mismo. Y en el artículo 107. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes. Para el calcular los días correspondientes al pago de la bonificación por preaviso. Art. “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art.T).T. Art. 106 (L.O. b) Preaviso omitido por el trabajador. 105.). “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. Preaviso dado por el patrono. notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono. en el cual muestra la semana de anticipación para su renuncia de acuerdo al tiempo que tenga este de servicio.). el cual indica que el despido debe notificarse por escrito. Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado. no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.

habiéndose retirado (renunciado). “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art. que es el tiempo determinado en el cual el trabajador tiene derecho a cobrar y la empresa a pagarle si el caso es por despido injustificado.CONCLUSIONES Es de carácter obligatorio e irrevocable el cumplimiento de lo establecido en la ley con respecto a los derechos de los trabajadores en Venezuela. empresas de producción de productos de consumo masivo como Empresas Polar. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art.).O. Adicional a esto. 106 (L. haciendo hincapié en que ambos casos están bajo la ley y se rigen por lo que dictamine la Ley Orgánica del Trabajo (L. etc. Frente a los empleados del sector público que se basan en arreglos laborales bajo la ley del trabajo (Ejemplo: los diferentes ministerios. en el Artículo 174.O. Preaviso dado por el trabajador. que por lo general son los que están insertados en el sector privado de la economía (Ejemplo: Sector farmacéutico / laboratorios.T. con respecto a las utilidades. 107 (L. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes. Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva.). éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. se le descontará el monto acorde con el lapso de tiempo que debió realizar su servicio.). según estipule dicho contrato. etc.T. de lo contrario.O. b) Preaviso omitido por el trabajador.). en el Artículo 104. en caso de que el trabajador no labore dichos días (preaviso omitido).O. parafraseando lo establecido en la ley orgánica de trabajo.T. O. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono.) disfrutan de unas utilidades anuales que van en un rango de 90 días a 120 días. pequeñas y algunas medianas empresas.).T. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario.). éste debe trabajar para la empresa los días que le correspondan legalmente de acuerdo a la ley. tenemos que: los trabajadores que se rigen bajo contrato colectivo. con respecto al preaviso. 107 (L. si el trabajador no desea laborar en la empresa. T. “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. . ART. no pudiendo ir nunca en detrimento de los beneficios que esta otorga de la normativa básica de que el patrono deberá distribuir entre sus trabajadores el 15% de la liquidez acumulada al final de un año o de su ejercicio fiscal.

Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. (1992). (1998). R.ALFONZO GUZMÁN. EDICIONES JUAN GARAY. Décima Edición. Ley del Trabajo. Adriana Alfonzo Sotillo-Editor. Comentarios y Casos Prácticos. México. CHIAVENATO. . Administración de Recursos Humanos. Legislación Laboral Práctica. (2005). Caracas. Idalberto.