EL PREAVISO EL PREAVISO. DEFINICIÓN.

NATURALEZA:

Definición: El preaviso es la notificación que cada parte está en el deber de hacer a la otra, con la anticipación prevista legal o convencionalmente, de su voluntad de terminar el contrato concertado a tiempo indeterminado, por causas no justificadas según la Ley, si las causas son justificadas no existe este deber. Los contratos a término o para una obra determinada, en que ambas partes conocen anticipadamente la fecha de terminación de la relación que los une, el aviso previo comunicado con ese propósito carece de sentido. La terminación ante tempus del contrato de trabajo a plazo fijo (Art. 110) no causa indemnización sustitutiva del preaviso, ni siquiera la que, con alusión al preaviso, se establece en el artículo 125, sino la indemnización por daños y perjuicios que estable el artículo 110. Es por naturaleza una obligación de hacer y facultativa, que debe ser cumplida de buena fe en la forma original de notificación anticipada en los casos de terminación de la relación laboral por casusas no justificadas, sin embargo, el obligado al preaviso puede liberarse de su obligación pagando una indemnización sustitutiva igual al salario del período del preaviso correspondiente (Art. 106, 107 Parágrafo Único). Obligaciones: Del Patrono: el preaviso establecido en el artículo 104 de la LOT, es únicamente aplicable a los trabajadores privados de estabilidad relativa, con excepción de los domésticos, que, si bien están privados de estabilidad, tienen derecho a un preaviso propio (Art. 279 LOT). El trabajador: contratado por tiempo indeterminado está siempre obligado al preaviso de ley, y a pagar a su patrono la indemnización prevista en el artículo 107 LOT en caso de incumplimiento de esa obligación. Los trabajadores domésticos (Art. 279 L.O.T.), y los trabajadores en la navegación marítima, fluvial y lacustre, en los casos en que los contratos de enganche que "deben vencerse en los ocho (8) días anteriores a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de este término" (Art. 335 Parágrafo Primero L.O.T.), tienen preavisos especiales. Características: a- Es de buena fe, principio doctrinal que orienta el cumplimiento de todo negocio jurídico de ejecución continuada. b- Su fin es evitar el daño que puede causar a un contratante la repentina suspensión, por parte de la otra, de una prestación convencionalmente prevista para prolongarse en el tiempo. c- Los plazos señalados por la Ley son los mínimos obligatorios. Las partes en un contrato o relación de trabajo quedan libertad para alargar a conveniencia dichos períodos. DURACIÓN DEL PREAVISO: a- Por cuenta del patrono. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso

lo que era un despido o un retiro injustificados puede trocarse en un despido o en un retiro justificado. c) Después de un año. En esos casos. es un retiro. Por ello. ya que el acuerdo a que nos referimos se limita a dejar sin efecto la obligación de poner fin al contrato existente. por efecto de una falta grave sobreviniente. un mes de anticipación. El preaviso debe darse de acuerdo con el tiempo de trabajo ininterrumpido para el momento en que se hace la notificación. si lo da el trabajador. si quien lo realiza es el patrono. una quincena. el patrono. no obstante que al terminar efectivamente la relación laboral tendría una antigüedad de más de seis meses de servicios. Excepto. de quince días. Por ejemplo. de preaviso fijo) y 335 de la LOT. Puede entenderse también que. cuyo preaviso es fijo. 279): a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. Parágrafo Primero (preaviso de 72 horas del tripulante cuyo contrato deba vencerse en los ocho días anteriores a la conclusión de un viaje de duración que exceda de este término). expreso o tácito. si el patrono preavisado manifiesta al empleado. tres (3) meses: b. el acto jurídico que ponte fin al contrato sigue siendo un retiro. EFECTOS: 1) El trabajador tiene el derecho de trabajar hasta el vencimiento del término del preaviso. una quincena. el de percibir el resultado de la actividad del obrero o empleado durante el mismo lapso. 104 LOT). y e) Después de diez años. 2) El preaviso origina la obligación de extinguir el contrato de trabajo a su vencimiento. un mes. de ambas partes. y no con el que habría de tener de duración el contrato al vencerse el lapso de preaviso. y c) Después de un año. una semana. un trabajador cuya antigüedad sea de cinco meses y veinte y cinco días de labor ininterrumpida. 3) Es un despido. b) Después de seis meses. se exceptúa el supuesto de los trabajadores domésticos. durante el lapso del . su resolución de no continuar aceptando los servicios. a todos los efectos legales. pero a veces ésta continúa después de haber expirado el término de aquél. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador. Generalmente coinciden el fin del preaviso y el de la relación de trabajo. y. aunque la parte preavisada pueda dar lugar a que el contrato termine por una causa imputable a ella. en tales casos. la vinculación inicialmente celebrada se considere ininterrumpida y sin alteración alguna. y no a una quincena.conforme a las reglas siguientes (Art. los casos preceptuados en los artículos 279 (trabajo doméstico. una semana de preaviso. dos (2) meses. de dejar sin efecto la obligación de extinguir el contrato de trabajo al concluir el período del aviso.Como obligación del trabajador. sin que haya causa legal que lo justifique. cualquiera que fuere el tiempo de trabajo (art. durante el plazo del preaviso. éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. d) Después de cinco años. Estas situaciones de excepción se explican por el acuerdo. y no un despido. tiene derecho a una semana de aviso previo. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido.

el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. Después del primer año de servicio. no sujeto a condición y hecho en forma directa a la parte a quien se dirige. acumulativos hasta treinta (30) días de salario. ha dictaminado en repetidas ocasiones que aunque no existen fórmulas especiales en nuestro derecho positivo para anunciar la voluntad de resolver el contrato de trabajo el preaviso debe ser expreso. ello se deduce de la falta de disposición sobre el punto. al vencimiento de cada mes de servicio. 4) En caso de omitirse el preaviso. declara el derecho del trabajador avisado de despido a permisos interdiarios remunerados. dado que el contrato no se resuelve sino al vencimiento del término legal o convencionalmente establecido. claro. a fin de gestionar otro empleo. sino como resarcimiento del daño causado por la anticipada ruptura del contrato (Prestación Antigüedad ≠ Indemnización por daños). El derecho a la prestación se causa. y. ya que ésta no se produce con seguridad por el hecho del tiempo de trabajo. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. nace. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales (Parágrafo Único del artículo 104 LOT) LICENCIAS DURANTE EL PREAVISO: El Reglamento de la LOT. C. diferente de la indemnización de daños y perjuicios prevista en el artículo 110 ejusdem. es tratado en cinco formas distintas por la Ley: a) Como derecho a la suma de cinco (5) días de salario por mes acreditada en la contabilidad del patrono. FORMA Y PRUEBA DE PREAVISO: La jurisprudencia venezolana. según el precepto mencionado. pero no es exigible más que a la terminación de la relación. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD: (Art.preaviso las partes mantienen sus deberes y derechos. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. . a partir del cuarto mes de su primer año de trabajo (Art. La LOT no hace obligatoria la formalidad del escrito. Es una obligación alternativa el patrono se libera cumpliendo una cualquiera de las dos opciones. además. terminante. La prestación por antigüedad consagrada en el artículo 108 LOT es un derecho adquirido y no una indemnización por daños por ser una prestación debida por la relación de trabajo. El derecho de antigüedad del trabajador. INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: A.o en la contabilidad de la empresa) 2. el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. elegida por el trabajador (Depósito en: Institución Financiera –fideicomiso. de la referencia del artículo 105 a que la omisión del aviso escrito no impide la prueba del despido por otros medios. El patrono. 108 LOT) Después del tercer mes ininterrumpido de servicio. por lo que constituye un crédito cierto y seguro que se causa cada mes de servicios y entra al patrimonio del trabajador aunque quede en posesión de la terceros (Patrono o Institución Financiera). EL FIDEICOMISO. determinará la oportunidad de los permisos. 108). por concepto de prestación de antigüedad. en su artículo 43. de media jornada durante el término legal del aviso. o depositada en fideicomiso o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. por cada año.

atendiendo a la voluntad del trabajador. c) Como derecho a una cantidad exigible a la terminación del contrato por cualquier causa (Art. o 2. se depositará y liquidará mensualmente. son de dudosa concertación con los bancos y entidades financieras por su significación económica escasa. pero no en relación con el patrono.En un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario (Art. aislados. acumulativos hasta treinta (30) días (Art. por oponerse a ello la irrenunciabilidad consagrada en los artículos 89 de la Constitución y 3° de la Ley Orgánica del Trabajo. incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa (art.b) Como derecho a la suma de dos (2) días de salarios por año. también en forma definitiva. Pensamos deben calcularse con fundamento en lo devengado por él durante la anualidad correspondiente (Salario Integral). pues los fideicomisos individuales. parece hoy como la única opción práctica. . 108 Parágrafo Quinto). según el tiempo de servicio del trabajador. 108. supra. en la contabilidad de la empresa. 4. debe entenderse que los abonos o depósitos en referencia han de ser calculados con fundamento en el salario integral. al causarse el derecho a la prestación adicional-. o 3. 108). abonado desde el último mes del año o de la fracción superior a seis meses -es decir. según la letra a. complementaria de la anterior. el Fondo de Prestaciones de Antigüedad no se halla constituido todavía.Se acreditará mensualmente a su nombre. Cálculo de la prestación de antigüedad: Será calculada con base en el salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. de la suma equivalente a quince (15). resultante de restar el total de lo abonado o depositado mensualmente. 2. su inestable duración y su complicado manejo administrativo. De otra parte. No indica la Ley la forma de cálculo ni la oportunidad en que debe ser hecho el abono o depósito de los dos días de salario por año o fracción superior a seis (6) meses. Modos de la prestación de antigüedad: La prestación de antigüedad. adicional a lo dispuesto en el artículo 108. Parágrafo Primero). 666). equivalente a diez (10) días de salario si el trabajador tiene más de tres (3) meses de servicio y menos de seis (6). 3. cuarenta y cinco (45) o sesenta (60) salarios. y a treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a seis (6) meses. efecto del corte de Cuentas para liquidar y cancelar la antigüedad anterior a la reforma de 1997 (Art. requerida previamente por escrito. Caracteres del derecho por antigüedad: tiene caracteres complejos: 1. inclusive. por el derecho de concurrencia reconocido a los parientes del trabajador. en forma definitiva y se pagará al término de la relación de trabajo con los intereses respectivos según sea la modalidad elegida según las siguientes opciones: 1. acumulativos hasta treinta días. 5. Es alienable: puede ser transferido en fideicomiso por el trabajador. e) Como derecho a una indemnización.En un fideicomiso individual. Es transferible por herencia: e. cuando la relación de trabajo haya terminado por muerte del empleado u obrero. 125). a quien no es transferible total ni parcialmente mediante actos voluntarios de disposición durante la vigencia del respectivo contrato. d) Como derecho a una indemnización por despido injustificado.

los intereses calculados a la tasa del mercado. La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa activa determinada por el B. no impide la ejecución de medidas de carácter familiar y de las originadas por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a la ley (Art. Alude esta disposición a los créditos o avales otorgados por el patrono al trabajador de conformidad con el artículo 108. supone una verdadera limitación legal. Rendimiento: OPCIONES RENDIMIENTO 1. pues no puede ser cubierta ni siquiera con actos de integración de la autoridad judicial o administrativa facultada para homologar determinados actos de enajenación del trabajador. hijos o persona con quien haga vida marital. 8. Si el patrono no cumple con la opción elegida por el trabajador (que deposite la prestación de Antigüedad en un fideicomiso. su cónyuge.. 7. de no existir el Fondo de Prestaciones. 6. Si . La prestación de antigüedad devengará el rendimiento que. Préstamos o avales al trabajador.S..L. d. pero sólo puede pagarse al cumplirse cada año de servicio. Vivienda para él y su familia. y está sujeto a compensación con el crédito que resulta a favor del patrono por cualquier concepto a la terminación de la relación de trabajo. para satisfacer las obligaciones indicadas antes (Anticipos).V. ejusdem). para satisfacer obligaciones derivadas de: a. Parágrafo Segundo. Es indisponible temporalmente: (salvo en caso de fideicomiso). Fondo de Prestaciones o en una entidad financiera. En este caso.3. Es intangible: no obstante resulta susceptible de embargo parcial en las proporciones establecidas en el artículo 163 LOT. o entidad financiera. más que una incapacidad de obrar. Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa. Si la prestación de antigüedad se deposita en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad: en un Fideicomiso. b. o hasta que los mismos se creen. 2. ha de entenderse que el interés de la prestación de antigüedad se devenga y capitaliza mensualmente.C. Los intereses están exentos del I. hasta en un cincuenta por ciento (50%) de su monto (Art. 164. 3. 165. LOT. el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval hasta por el monto del saldo a su favor (100% de lo acreditado). Pensiones escolares para él. Parágrafo Único LOT). La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa promedio entre la activa y la pasiva. deben ser acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplirse cada año de servicio.R. determinada por el BCV. Gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales. produzcan los fideicomisos o Fondos de Prestaciones de Antigüedad: en ausencia de éstos. salvo que el trabajador expresamente manifieste su voluntad de capitalizarlos. universales del país. Si la prestación es abonada en la contabilidad de la empresa. c. 4. Liberación de hipoteca o gravamen sobre vivienda de su propiedad. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales universales del país. Anticipos: El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado o acreditado por concepto de antigüedad. si fuere hecho el depósito en una entidad financiera.

quien se obliga a utilizarlos a favor de aquél o de un tercero llamado beneficiario. Cuando la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. La sentencia que declare con lugar la acción. Artículo 27 °: Terminado el fideicomiso y satisfechas las obligaciones pendientes. al fideicomitente o a los beneficiarios . B. La aceptación del fiduciario debe otorgarse también en forma auténtica. estatales o municipales. el patrono tendrá a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. 10. En otras palabras. debe constar de documento auténtico. 9. en ejercicio de su actividad mercantil. Fallecimiento del trabajador. o en acto separado. Campo subjetivo de aplicación del artículo 108. por Resolución del Ministerio de Hacienda o de Fomento respectivamente. se regirán por lo dispuesto en ese artículo. Salvo que la ley disponga otra cosa. Artículo 2 °: Los bienes transferidos y los que sustituyan a éstos. En caso de fallecimiento del trabajador. Si el fiduciario no cumpliere con la obligación de transferir los bienes fideicomitidos. EL FIDEICOMISO: Por juzgarlo de importancia para ofrecer una idea exacta del fideicomiso como institución jurídica. en el propio acto constitutivo del fideicomiso. éste sólo estará sujeto a cumplir con dichos bienes las obligaciones que derivan del fideicomiso o de su realización y podrá oponerse a toda medida preventiva o de ejecución dictadas a solicitud de acreedores que procedan en virtud de créditos que no deriven del fideicomiso o de su relación. tendrá efectos traslativos de propiedad. no pertenecen a la prenda común de los acreedores del fiduciario. en que el administrador asume la responsabilidad de manejar el patrimonio de su mandante. de 1956: Artículo 1 °: El Fideicomiso es una relación jurídica por la cual una persona llamada fideicomitente transfiere uno o más bienes a otra persona llamada fiduciaria. los beneficiarios señalados en el Art. aunque tales bienes no pertenezcan a la prenda común de los acreedores del fiduciario. transcribimos las siguientes disposiciones de la vigente Ley de Fideicomisos. La relación fiduciaria coloca la prestación de antigüedad del trabajador en el patrimonio del banco o entidad financiera. utiliza los bienes fideicomitidos como un patrimonio propio en beneficio del trabajador que se los ha enajenado. quedando obligado a devolver dichos bienes. Artículo 3 °: El fideicomiso que se constituya por acto entre vivos. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones a que se refiere el punto 7: Anticipos. a las cuales conceda autorización para ello el Ejecutivo Nacional. la institución bancaria. la otra parte puede demandar la transferencia y reclamar los daños y perjuicios que la omisión del fiduciario le hubiere causado. o los que los sustituyan. 568 de la Ley tendrán derecho a recibir la prestación de antigüedad que le hubiere correspondido a aquél. Los trabajadores y los funcionarios o empleados públicos nacionales. Artículo 12 °: Sólo podrán ser fiduciarios las instituciones bancarias y las empresas de seguro constituidas en el país. El contrato de fideicomiso difiere del de administración.optare por avalar. el fiduciario queda obligado a transferir los bienes fideicomitidos a la persona a quien corresponda conforme al acto constitutivo o a la Ley rendirle cuentas de su gestión.

lo cual. es debida parcialmente en caso de incumplimiento parcial de la obligación principal de preavisar. se discute. el Proyecto acoge el principio de que el fiduciario es el único dueño de los bienes transferidos y de que sus deberes. La reforma de 1997 mantuvo los plazos del preaviso legal determinados en el articulo 104 LOT. De este modo. es procedente el pago . 106). el mandatario administra bienes que nunca dejan de ser propiedad y de estar en posesión de su mandante. incluso. Caracas. 107 y 125 LOT. dicho pago fraccionado es equivalente a la remuneración que se hubiera causado por concepto de vacaciones anuales según los artículos 219 (días de descanso básico y adicional) y 223 (bonificación para su disfrute).). por lo menos en opinión del proyectista. modificó la regla general asentada en el articulo 106 LOT (a cuyo tenor la omisión del preaviso causa una indemnización igual al salario del periodo correspondiente). C. identifica la prestación correspondiente al trabajador cuya relación «termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el año de servicio. PAGO FRACCIONADO DE VACACIONES: El artículo 225 LOT. 296). un medio de liberación de la obligación principal. La indemnización sustitutiva del preaviso establecida en los arts. y no la ejecución de la obligación misma. que sigue aplicándose en concordancia con el artículo 104. "en proporción a los meses completos de servicio durante ese año". igual que la prestación de antigüedad. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO: Cualquiera de las partes obligada a dar el preaviso puede omitir el cumplimiento de tal obligación. Por ello. expresamente fijada por la Ley. pues. la de pagar la suma correspondiente a la duración del preaviso constituye una obligación sustitutiva. s/f. INDEMNIZACIONES 1. http://juridico-azancot. pagando a la otra una cantidad igual al salario del período correspondiente al aviso. en cambio. inspirado en la estructuración del negocio fiduciario de origen romano. De acuerdo con este mismo artículo. Sin embargo. la indemnización tarifaria. Nicolás Vegas Rolando. por lo demás. pág.blogspot.html Publicado por Manuel Antonio Azancot Carvallo 2. 106. rige la tradicional equivalencia entre los días del preaviso omitido y la indemnización que resarce el daño. incluso los que limitan el uso que debe dar a dichos bienes y su disposición sobre los mismos constituyen sólo obligaciones y no gravámenes fundados en el derecho de cosas". Si el preaviso constituye una obligación principal. En el contrato de administración. 125 en la cuantía de la indemnización sustitutiva del preaviso no altera en modo alguno la citada regla (Art. pero el articulo 125 ejusdem fijó una indemnización sustitutiva del preaviso que. aparentemente. el cambio introducido por el Art. de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 106 Y 107 de la Ley Orgánica del Trabajo. por no disfrutar de estabilidad en el empleo. El pago de la indemnización sustitutiva del preaviso es. respecto a los cuales. ha de calcularse con fundamento en el salario integral. en los casos de trabajadores contratados por tiempo indeterminado excluidos del artículo 112. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes» (Art. en el derecho angloamericano.designados. cit.com/2011/10/terminacion-del-contrato-de-trabajo. La Exposición de Motivos del Proyecto de Ley de Fideicomisos venezolana asienta: "En principio. debe abandonarse toda idea de conferir al beneficiario un derecho real. (El Fideicomiso en Venezuela.

De ese modo procede en los artículos 106. si el reenganche ha sido oportunamente solicitado por el interesado ante el Juez del Trabajo.271 y siguientes del Código Civil.). De conformidad con el referido artículo 110. en el artículo 110 actúa el legislador con diferente criterio. El daño es la pérdida o el empobrecimiento que el acreedor sufre en su patrimonio (damnum emergens). ajena a la institución. no sucede así con los eventuales daños civiles (destrucción de maquinaria. la reparación debe extenderse hasta restablecer la situación en que la parte afectada debió encontrarse si se hubiere ejecutado normalmente el contrato. hurto de materia prima. etc. los que son consecuencia inmediata y directa de la falta de cumplimiento. . puede afirmarse que la indemnización de daños y perjuicios laborales no guarda una relación necesaria con el salario devengado por el trabajador. la indemnización puede abarcar los daños morales sufridos por el trabajador. considerada equivalente. 107 Y 109. citados a manera de ejemplo. Toda la materia está regulada. 4. 3. que requieren ser claramente determinados y plenamente probados en el proceso judicial correspondiente. los daños y perjuicios comprendidos en la indemnización son los que han podido preverse en el momento de la celebración del contrato -cuando el incumplimiento no proviene de dolo. En cambio. con análogo efecto a las cláusulas penales contractualmente establecidas (responsabilidad objetiva). en general. y por aplicación de los principios generales. de una utilidad. Además de los daños y perjuicios materiales inmediatos y directos. DAÑOS Y PERJUICIOS: La noción de daños y perjuicios es propia del derecho común. entre otros modos de terminar la relación distintos del despido justificado. ya que hace depender la cuantía de la indemnización debida por el trabajador. EL ARTÍCULO 125 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO: Establece dicha norma la reparación del daño causado al trabajador por el despido efectuado sin causa legal que lo justifique. Aparentemente. Los daños y perjuicios de índole laboral no precisan ser demostrados.y. es. la equidad o la Ley. por tanto. de la intensidad real del daño sufrido por el patrono (estimada por el Juez) con ocasión del retiro injustificado sobrevenido antes de la terminación natural del contrato. no es para enriquecerse. en todo caso. que garantizan una indemnización en dinero. especialmente si el damnificado es el patrono. las indemnizaciones contempladas en el artículo 125 LOT tienen por objeto sancionar la renuencia del patrono a reenganchar al empleado u obrero que goza de estabilidad. pues obran automáticamente. la finalidad de lograr para aquélla un provecho mayor que el que habría derivado en tal supuesto. De acuerdo con ello. Así. La Ley Orgánica del Trabajo fija en determinadas oportunidades la cuantía de los daños y perjuicios mediante sumas proporcionadas al salario y a la antigüedad en el servicio. por los artículos 1. o de sus consecuencias según el uso. al acreedor perjudicado por el incumplimiento de la obligación estipulada. y el perjuicio es la frustración de una ganancia.fraccionado de la vacación también en casos de retiro injustificado del trabajador y de despido por motivos económicos o tecnológicos. dichas sumas son independientes de la verdadera magnitud del perjuicio y de su probanza en juicio.

despedido injustificadamente. c). el artículo 125 previene una indemnización sustitutiva de quince días de salario para el trabajador con la misma antigüedad. con una antigüedad mayor de tres meses). complementaria de la prestación de antigüedad (art. En relación con el artículo 110 LOT. en particular si se piensa que en ese tipo de contratos por tiempo determinado o para una obra determinada. a que se refiere el artículo 112 LOT. de los salarios que el trabajador dejó de percibir durante el procedimiento de calificación. simplemente. de ese beneficio. sino también cuando el patrono. sustitutiva del preaviso. el artículo 125 presenta también oscuridad. Gozan. Dicho a manera de ejemplo. según el art. según el artículo 125. El artículo 125 LOT. Parágrafo Único). 108). tiene derecho a una semana de preaviso (art. El cuadro indemnizatorio diseñado en dicho artículo 125 presenta delicados problemas de interpretación. y e). pueda ser diferente al de los salarios causados en el período de duración del preaviso. elude el proceso de calificación y la sentencia con la cual culmina (Art. 117. resalta la inconsistencia de la citada norma (125). y la establecida en los literales a). si éste se omite. sin embargo. en consecuencia. Pero más satisfactoria nos parece la teoría de que las indemnizaciones in commento actúan. así lo hace la disposición que comentamos. pagando anticipadamente. prevé el pago de la prestación de antigüedad conceptuada en el artículo 108 ejusdem. Pensamos.Abona este parecer el argumento de que esas indemnizaciones proceden no solo por efecto de la sentencia judicial que ordene el reenganche y el pago de los salarios caídos del trabajador. por ej. cabe hablar. y de dos tipos de indemnizaciones diferentes: la estatuida en los numerales 1 Y 2 del mencionado artículo. b). es obvio que los empleados y obreros estables no tienen que ser legalmente preavisados ni. 104). para confusión del intérprete. resulta fuera de lógica que el monto de la indemnización sustitutiva. 106). el preaviso es un instituto aplicable únicamente a los trabajadores que no gozan de estabilidad: no pudiendo ser despedidos sin justa causa. d). tanto los empleados y obreros con derecho a ser reenganchados. Sin embargo. en especial cuándo se trata de armonizarlo con otras disposiciones de la misma Ley con las cuales guarda íntima relación. diseñada para regular las indemnizaciones correspondientes a trabajadores con estabilidad (o sea. y que hubieran sido despedidos injustificadamente después del primer mes de dicho corte. De otra parte. y. 126 LOT). es superfluo el instituto del preaviso. tal como lo predica el artículo 106 ejusdem. dado que las partes conocen desde la celebración del nexo el momento en que . de indemnización por la omisión de un preaviso a que no tienen derecho. si el artículo 104 de la LOT no fue modificado en la reforma de 1997. En otro orden de ideas. respecto a ellos. como una sanción económica contra el despido injustificado (o asimilable a tal. cuando previene una indemnización sustitutiva del preaviso para trabajadores con menos antigüedad de la indispensable para conceptuarlos amparados por la estabilidad. como los que carecen de este privilegio por pertenecer a empresas con menos de diez (10) trabajadores (Art. que esta aparente contradicción podría salvarse si se piensa en el caso de trabajadores que antes del corte de cuentas gozaban de estabilidad. 112 LOT. a una cantidad de salarios igual a ese período semanal (art. En principio. por ende. mientras el trabajador injustificadamente despedido después de un mes de trabajo.: crisis económica o tecnológica de la empresa) de trabajadores amparados por estabilidad.

106 Y 107 LOT. d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido. disfrutan de las mismas ventajas. con una quincena de anticipación. ejusdem). dentro del esquema legal (ya que la vinculación que los une a los usuarios de sus servicios es laboral por expresa declaración de ley. traslado o transferencia de sus servicios. pues. indemnizaciones y prerrogativas propias del régimen general aplicable a la extinción del contrato de trabajo. No incluimos. Las únicas excepciones son: a) la prestación debida al deportista profesional en los supuestos de cesión. con una semana de anticipación. Capítulo VI. el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido. en concordancia con los artículos 104. 5. Incluso los trabajadores a domicilio. c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido. c.habrán de desvincularse. la participación en los beneficios (arts. con un (1) mes de anticipación. b. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos. 110 es efecto del contrato que celebran. y ss. 84. con tres (3) meses de anticipación. d y e del artículo 125. Cuando el artículo 112 extiende el privilegio de la estabilidad a los trabajadores contratados para una obra o por tiempo determinados. En rigor. De la Terminación de la Relación de Trabajo. Con las reservas que ofrecen las antinómicas reglas legales que hemos señalado. sin admitirse la prueba en contrario). y b) la participación del trabajador en el disfrute de su invención o mejora de servicio o de empresa. que constituyen un caso especial. el trabajador tiene derecho "a una participación equitativa de una cantidad no menor de veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio". Artículo 104. a la extinción de su respectivo contrato. . 174 L. b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido. los trabajadores sujetos a la legislación laboral perciben beneficios de índole idéntica. introduce la duda acerca de si.O. Según el artículo 304 ejusdem.. 223 a 225 LOT). es aplicable a esa especie de trabajadores la indemnización sustitutiva del preaviso a que se contraen los literales a. a la terminación de su respectiva relación de trabajo. y no de la ley. prestaciones. "cuando la retribución del trabajo prestado por éste sea desproporcionada con la magnitud del resultado" (Art. con dos (2) meses de anticipación. ni los pagos por vacaciones (arts. ofrecemos el siguiente cuadro esquemático de las prestaciones e indemnizaciones que corresponden al trabajador con estabilidad. según los artículos 108. a pesar de lo antes dicho. y e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido. OTRAS PRESTACIONES EVENTUALES SEGÚN LA LOT: En general. la estabilidad de que disfrutan los trabajadores sujetos al art. 110 y 125.T. que produzcan beneficios económicos al patrono. atípico. aumentadas por la falta de una jurisprudencia asentada en el tiempo.

O. O. como también en su parágrafo único expone que si el trabajador omite el preaviso. en el cual muestra la semana de anticipación para su renuncia de acuerdo al tiempo que tenga este de servicio. Art.T). Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado. 106 (L. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. Preaviso dado por el trabajador. “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art. En el artículo 106. 104 (L. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.).T. Para el calcular los días correspondientes al pago de la bonificación por preaviso.O.T. Y en el artículo 107. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas.). “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. el cual indica que el despido debe notificarse por escrito.T. (L. El preaviso es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado. Art. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono. se toma en cuenta la siguiente tabla: . 105. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario. T. b) Preaviso omitido por el trabajador.). indica que el aviso previsto en el artículo 104 puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente. Preaviso dado por el patrono. deberá pagar al patrono la cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el periodo del preaviso. es donde prevalece la ley en cuanto al preaviso del trabajador hacia el patrono.Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso. éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido.O. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. sin embargo. 105. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes. 107 (L Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva. Además del artículo 104. Art. no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba. 107 (L. y no podrá después invocar otras causas.). la omisión del mismo.O. existen otros artículos que tratan sobre los preavisos dentro de la LOT son el nº.

parafraseando lo establecido en la ley orgánica de trabajo. habiéndose retirado (renunciado). “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. etc. éste debe trabajar para la empresa los días que le correspondan legalmente de acuerdo a la ley.).T. Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva. 107 (L.). empresas de producción de productos de consumo masivo como Empresas Polar. T.O. que por lo general son los que están insertados en el sector privado de la economía (Ejemplo: Sector farmacéutico / laboratorios. . b) Preaviso omitido por el trabajador. “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art. en el Artículo 104. Frente a los empleados del sector público que se basan en arreglos laborales bajo la ley del trabajo (Ejemplo: los diferentes ministerios.T. que es el tiempo determinado en el cual el trabajador tiene derecho a cobrar y la empresa a pagarle si el caso es por despido injustificado.). pequeñas y algunas medianas empresas.O. etc. 106 (L.O.). con respecto al preaviso. haciendo hincapié en que ambos casos están bajo la ley y se rigen por lo que dictamine la Ley Orgánica del Trabajo (L.CONCLUSIONES Es de carácter obligatorio e irrevocable el cumplimiento de lo establecido en la ley con respecto a los derechos de los trabajadores en Venezuela.). éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. Preaviso dado por el trabajador.) disfrutan de unas utilidades anuales que van en un rango de 90 días a 120 días. en el Artículo 174. con respecto a las utilidades.T. si el trabajador no desea laborar en la empresa. de lo contrario.T.). se le descontará el monto acorde con el lapso de tiempo que debió realizar su servicio. no pudiendo ir nunca en detrimento de los beneficios que esta otorga de la normativa básica de que el patrono deberá distribuir entre sus trabajadores el 15% de la liquidez acumulada al final de un año o de su ejercicio fiscal. Adicional a esto. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono. tenemos que: los trabajadores que se rigen bajo contrato colectivo. 107 (L.O. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario. según estipule dicho contrato. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes. ART. en caso de que el trabajador no labore dichos días (preaviso omitido). O.

(1992). Legislación Laboral Práctica. CHIAVENATO. Décima Edición.ALFONZO GUZMÁN. (1998). Comentarios y Casos Prácticos. Administración de Recursos Humanos. . Ley del Trabajo. Caracas. Idalberto. México. Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Adriana Alfonzo Sotillo-Editor. R. (2005). EDICIONES JUAN GARAY.