EL PREAVISO EL PREAVISO. DEFINICIÓN.

NATURALEZA:

Definición: El preaviso es la notificación que cada parte está en el deber de hacer a la otra, con la anticipación prevista legal o convencionalmente, de su voluntad de terminar el contrato concertado a tiempo indeterminado, por causas no justificadas según la Ley, si las causas son justificadas no existe este deber. Los contratos a término o para una obra determinada, en que ambas partes conocen anticipadamente la fecha de terminación de la relación que los une, el aviso previo comunicado con ese propósito carece de sentido. La terminación ante tempus del contrato de trabajo a plazo fijo (Art. 110) no causa indemnización sustitutiva del preaviso, ni siquiera la que, con alusión al preaviso, se establece en el artículo 125, sino la indemnización por daños y perjuicios que estable el artículo 110. Es por naturaleza una obligación de hacer y facultativa, que debe ser cumplida de buena fe en la forma original de notificación anticipada en los casos de terminación de la relación laboral por casusas no justificadas, sin embargo, el obligado al preaviso puede liberarse de su obligación pagando una indemnización sustitutiva igual al salario del período del preaviso correspondiente (Art. 106, 107 Parágrafo Único). Obligaciones: Del Patrono: el preaviso establecido en el artículo 104 de la LOT, es únicamente aplicable a los trabajadores privados de estabilidad relativa, con excepción de los domésticos, que, si bien están privados de estabilidad, tienen derecho a un preaviso propio (Art. 279 LOT). El trabajador: contratado por tiempo indeterminado está siempre obligado al preaviso de ley, y a pagar a su patrono la indemnización prevista en el artículo 107 LOT en caso de incumplimiento de esa obligación. Los trabajadores domésticos (Art. 279 L.O.T.), y los trabajadores en la navegación marítima, fluvial y lacustre, en los casos en que los contratos de enganche que "deben vencerse en los ocho (8) días anteriores a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de este término" (Art. 335 Parágrafo Primero L.O.T.), tienen preavisos especiales. Características: a- Es de buena fe, principio doctrinal que orienta el cumplimiento de todo negocio jurídico de ejecución continuada. b- Su fin es evitar el daño que puede causar a un contratante la repentina suspensión, por parte de la otra, de una prestación convencionalmente prevista para prolongarse en el tiempo. c- Los plazos señalados por la Ley son los mínimos obligatorios. Las partes en un contrato o relación de trabajo quedan libertad para alargar a conveniencia dichos períodos. DURACIÓN DEL PREAVISO: a- Por cuenta del patrono. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso

104 LOT). Parágrafo Primero (preaviso de 72 horas del tripulante cuyo contrato deba vencerse en los ocho días anteriores a la conclusión de un viaje de duración que exceda de este término). si el patrono preavisado manifiesta al empleado. si quien lo realiza es el patrono. EFECTOS: 1) El trabajador tiene el derecho de trabajar hasta el vencimiento del término del preaviso. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador. el acto jurídico que ponte fin al contrato sigue siendo un retiro. b) Después de seis meses. se exceptúa el supuesto de los trabajadores domésticos. una semana. y. de ambas partes. cuyo preaviso es fijo. Por ejemplo. los casos preceptuados en los artículos 279 (trabajo doméstico. aunque la parte preavisada pueda dar lugar a que el contrato termine por una causa imputable a ella. en tales casos. En esos casos. Puede entenderse también que. 279): a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. un mes. de preaviso fijo) y 335 de la LOT. su resolución de no continuar aceptando los servicios. el de percibir el resultado de la actividad del obrero o empleado durante el mismo lapso. un trabajador cuya antigüedad sea de cinco meses y veinte y cinco días de labor ininterrumpida. tiene derecho a una semana de aviso previo. Por ello. tres (3) meses: b. pero a veces ésta continúa después de haber expirado el término de aquél. durante el lapso del . una quincena. y c) Después de un año. expreso o tácito. 2) El preaviso origina la obligación de extinguir el contrato de trabajo a su vencimiento. Generalmente coinciden el fin del preaviso y el de la relación de trabajo. si lo da el trabajador. 3) Es un despido. ya que el acuerdo a que nos referimos se limita a dejar sin efecto la obligación de poner fin al contrato existente. y no un despido. Excepto. d) Después de cinco años. sin que haya causa legal que lo justifique. cualquiera que fuere el tiempo de trabajo (art. a todos los efectos legales. no obstante que al terminar efectivamente la relación laboral tendría una antigüedad de más de seis meses de servicios. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido.Como obligación del trabajador. es un retiro. la vinculación inicialmente celebrada se considere ininterrumpida y sin alteración alguna. un mes de anticipación. y no con el que habría de tener de duración el contrato al vencerse el lapso de preaviso.conforme a las reglas siguientes (Art. una semana de preaviso. dos (2) meses. lo que era un despido o un retiro injustificados puede trocarse en un despido o en un retiro justificado. una quincena. c) Después de un año. el patrono. Estas situaciones de excepción se explican por el acuerdo. El preaviso debe darse de acuerdo con el tiempo de trabajo ininterrumpido para el momento en que se hace la notificación. y e) Después de diez años. y no a una quincena. de dejar sin efecto la obligación de extinguir el contrato de trabajo al concluir el período del aviso. durante el plazo del preaviso. de quince días. por efecto de una falta grave sobreviniente.

El derecho a la prestación se causa. pero no es exigible más que a la terminación de la relación. Después del primer año de servicio. en su artículo 43. es tratado en cinco formas distintas por la Ley: a) Como derecho a la suma de cinco (5) días de salario por mes acreditada en la contabilidad del patrono. además.preaviso las partes mantienen sus deberes y derechos. FORMA Y PRUEBA DE PREAVISO: La jurisprudencia venezolana. determinará la oportunidad de los permisos. ya que ésta no se produce con seguridad por el hecho del tiempo de trabajo. Es una obligación alternativa el patrono se libera cumpliendo una cualquiera de las dos opciones. al vencimiento de cada mes de servicio. La prestación por antigüedad consagrada en el artículo 108 LOT es un derecho adquirido y no una indemnización por daños por ser una prestación debida por la relación de trabajo. declara el derecho del trabajador avisado de despido a permisos interdiarios remunerados. claro. 4) En caso de omitirse el preaviso. a fin de gestionar otro empleo.o en la contabilidad de la empresa) 2. C. El derecho de antigüedad del trabajador. sino como resarcimiento del daño causado por la anticipada ruptura del contrato (Prestación Antigüedad ≠ Indemnización por daños). INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: A. 108). de la referencia del artículo 105 a que la omisión del aviso escrito no impide la prueba del despido por otros medios. acumulativos hasta treinta (30) días de salario. o depositada en fideicomiso o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. a partir del cuarto mes de su primer año de trabajo (Art. según el precepto mencionado. dado que el contrato no se resuelve sino al vencimiento del término legal o convencionalmente establecido. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD: (Art. ello se deduce de la falta de disposición sobre el punto. elegida por el trabajador (Depósito en: Institución Financiera –fideicomiso. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. ha dictaminado en repetidas ocasiones que aunque no existen fórmulas especiales en nuestro derecho positivo para anunciar la voluntad de resolver el contrato de trabajo el preaviso debe ser expreso. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales (Parágrafo Único del artículo 104 LOT) LICENCIAS DURANTE EL PREAVISO: El Reglamento de la LOT. El patrono. de media jornada durante el término legal del aviso. por lo que constituye un crédito cierto y seguro que se causa cada mes de servicios y entra al patrimonio del trabajador aunque quede en posesión de la terceros (Patrono o Institución Financiera). . LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. no sujeto a condición y hecho en forma directa a la parte a quien se dirige. por cada año. por concepto de prestación de antigüedad. y. EL FIDEICOMISO. nace. La LOT no hace obligatoria la formalidad del escrito. diferente de la indemnización de daños y perjuicios prevista en el artículo 110 ejusdem. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. terminante. 108 LOT) Después del tercer mes ininterrumpido de servicio.

d) Como derecho a una indemnización por despido injustificado. 125). también en forma definitiva. se depositará y liquidará mensualmente. 2. inclusive. cuarenta y cinco (45) o sesenta (60) salarios. son de dudosa concertación con los bancos y entidades financieras por su significación económica escasa. supra. acumulativos hasta treinta (30) días (Art. 108 Parágrafo Quinto). su inestable duración y su complicado manejo administrativo. 5. 3. 666). incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa (art. . según el tiempo de servicio del trabajador. o 3. equivalente a diez (10) días de salario si el trabajador tiene más de tres (3) meses de servicio y menos de seis (6). Parágrafo Primero). resultante de restar el total de lo abonado o depositado mensualmente. Caracteres del derecho por antigüedad: tiene caracteres complejos: 1. pero no en relación con el patrono. c) Como derecho a una cantidad exigible a la terminación del contrato por cualquier causa (Art. 108). parece hoy como la única opción práctica.b) Como derecho a la suma de dos (2) días de salarios por año. en la contabilidad de la empresa. Modos de la prestación de antigüedad: La prestación de antigüedad. por oponerse a ello la irrenunciabilidad consagrada en los artículos 89 de la Constitución y 3° de la Ley Orgánica del Trabajo. Es alienable: puede ser transferido en fideicomiso por el trabajador. atendiendo a la voluntad del trabajador.En un fideicomiso individual. adicional a lo dispuesto en el artículo 108. e) Como derecho a una indemnización. en forma definitiva y se pagará al término de la relación de trabajo con los intereses respectivos según sea la modalidad elegida según las siguientes opciones: 1. de la suma equivalente a quince (15).En un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. cuando la relación de trabajo haya terminado por muerte del empleado u obrero. a quien no es transferible total ni parcialmente mediante actos voluntarios de disposición durante la vigencia del respectivo contrato. al causarse el derecho a la prestación adicional-. requerida previamente por escrito. 108. Es transferible por herencia: e. abonado desde el último mes del año o de la fracción superior a seis meses -es decir. o 2. el Fondo de Prestaciones de Antigüedad no se halla constituido todavía. Cálculo de la prestación de antigüedad: Será calculada con base en el salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. y a treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a seis (6) meses. De otra parte. complementaria de la anterior.Se acreditará mensualmente a su nombre. pues los fideicomisos individuales. hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario (Art. debe entenderse que los abonos o depósitos en referencia han de ser calculados con fundamento en el salario integral. acumulativos hasta treinta días. por el derecho de concurrencia reconocido a los parientes del trabajador. No indica la Ley la forma de cálculo ni la oportunidad en que debe ser hecho el abono o depósito de los dos días de salario por año o fracción superior a seis (6) meses. aislados. efecto del corte de Cuentas para liquidar y cancelar la antigüedad anterior a la reforma de 1997 (Art. según la letra a. 4. Pensamos deben calcularse con fundamento en lo devengado por él durante la anualidad correspondiente (Salario Integral).

salvo que el trabajador expresamente manifieste su voluntad de capitalizarlos. o hasta que los mismos se creen. Anticipos: El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado o acreditado por concepto de antigüedad. más que una incapacidad de obrar. Gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. c. para satisfacer las obligaciones indicadas antes (Anticipos). tomando como referencia los seis principales bancos comerciales universales del país. ejusdem). Rendimiento: OPCIONES RENDIMIENTO 1. Si el patrono no cumple con la opción elegida por el trabajador (que deposite la prestación de Antigüedad en un fideicomiso. d.. La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa activa determinada por el B. La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa promedio entre la activa y la pasiva. determinada por el BCV. para satisfacer obligaciones derivadas de: a. 8.S. los intereses calculados a la tasa del mercado. o entidad financiera. hasta en un cincuenta por ciento (50%) de su monto (Art. y está sujeto a compensación con el crédito que resulta a favor del patrono por cualquier concepto a la terminación de la relación de trabajo. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales. 6. si fuere hecho el depósito en una entidad financiera. Préstamos o avales al trabajador. Fondo de Prestaciones o en una entidad financiera.V. universales del país. su cónyuge. Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa. Parágrafo Único LOT).C.3. b. En este caso. Parágrafo Segundo. no impide la ejecución de medidas de carácter familiar y de las originadas por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a la ley (Art. Si . 7. Pensiones escolares para él. Liberación de hipoteca o gravamen sobre vivienda de su propiedad.. La prestación de antigüedad devengará el rendimiento que. Alude esta disposición a los créditos o avales otorgados por el patrono al trabajador de conformidad con el artículo 108. deben ser acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplirse cada año de servicio. pero sólo puede pagarse al cumplirse cada año de servicio. LOT. el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval hasta por el monto del saldo a su favor (100% de lo acreditado).L.R. 164. supone una verdadera limitación legal. Vivienda para él y su familia. Los intereses están exentos del I. Si la prestación de antigüedad se deposita en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad: en un Fideicomiso. Es indisponible temporalmente: (salvo en caso de fideicomiso). 2. 4. Es intangible: no obstante resulta susceptible de embargo parcial en las proporciones establecidas en el artículo 163 LOT. 165. hijos o persona con quien haga vida marital. ha de entenderse que el interés de la prestación de antigüedad se devenga y capitaliza mensualmente. de no existir el Fondo de Prestaciones. pues no puede ser cubierta ni siquiera con actos de integración de la autoridad judicial o administrativa facultada para homologar determinados actos de enajenación del trabajador. Si la prestación es abonada en la contabilidad de la empresa. produzcan los fideicomisos o Fondos de Prestaciones de Antigüedad: en ausencia de éstos. 3.

Artículo 3 °: El fideicomiso que se constituya por acto entre vivos. Fallecimiento del trabajador. no pertenecen a la prenda común de los acreedores del fiduciario. La sentencia que declare con lugar la acción. La relación fiduciaria coloca la prestación de antigüedad del trabajador en el patrimonio del banco o entidad financiera. al fideicomitente o a los beneficiarios . En otras palabras. transcribimos las siguientes disposiciones de la vigente Ley de Fideicomisos. el patrono tendrá a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. de 1956: Artículo 1 °: El Fideicomiso es una relación jurídica por la cual una persona llamada fideicomitente transfiere uno o más bienes a otra persona llamada fiduciaria. EL FIDEICOMISO: Por juzgarlo de importancia para ofrecer una idea exacta del fideicomiso como institución jurídica. 9. La aceptación del fiduciario debe otorgarse también en forma auténtica. Si el fiduciario no cumpliere con la obligación de transferir los bienes fideicomitidos. En caso de fallecimiento del trabajador. a las cuales conceda autorización para ello el Ejecutivo Nacional.optare por avalar. Artículo 27 °: Terminado el fideicomiso y satisfechas las obligaciones pendientes. o los que los sustituyan. se regirán por lo dispuesto en ese artículo. El contrato de fideicomiso difiere del de administración. o en acto separado. Campo subjetivo de aplicación del artículo 108. aunque tales bienes no pertenezcan a la prenda común de los acreedores del fiduciario. quedando obligado a devolver dichos bienes. en ejercicio de su actividad mercantil. éste sólo estará sujeto a cumplir con dichos bienes las obligaciones que derivan del fideicomiso o de su realización y podrá oponerse a toda medida preventiva o de ejecución dictadas a solicitud de acreedores que procedan en virtud de créditos que no deriven del fideicomiso o de su relación. Los trabajadores y los funcionarios o empleados públicos nacionales. Artículo 2 °: Los bienes transferidos y los que sustituyan a éstos. utiliza los bienes fideicomitidos como un patrimonio propio en beneficio del trabajador que se los ha enajenado. en el propio acto constitutivo del fideicomiso. la institución bancaria. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones a que se refiere el punto 7: Anticipos. 568 de la Ley tendrán derecho a recibir la prestación de antigüedad que le hubiere correspondido a aquél. B. los beneficiarios señalados en el Art. Artículo 12 °: Sólo podrán ser fiduciarios las instituciones bancarias y las empresas de seguro constituidas en el país. tendrá efectos traslativos de propiedad. el fiduciario queda obligado a transferir los bienes fideicomitidos a la persona a quien corresponda conforme al acto constitutivo o a la Ley rendirle cuentas de su gestión. estatales o municipales. Cuando la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. por Resolución del Ministerio de Hacienda o de Fomento respectivamente. Salvo que la ley disponga otra cosa. la otra parte puede demandar la transferencia y reclamar los daños y perjuicios que la omisión del fiduciario le hubiere causado. quien se obliga a utilizarlos a favor de aquél o de un tercero llamado beneficiario. en que el administrador asume la responsabilidad de manejar el patrimonio de su mandante. 10. debe constar de documento auténtico.

el Proyecto acoge el principio de que el fiduciario es el único dueño de los bienes transferidos y de que sus deberes. la indemnización tarifaria. De este modo. incluso. lo cual. Sin embargo. el mandatario administra bienes que nunca dejan de ser propiedad y de estar en posesión de su mandante. el cambio introducido por el Art. 107 y 125 LOT. La Exposición de Motivos del Proyecto de Ley de Fideicomisos venezolana asienta: "En principio. que sigue aplicándose en concordancia con el artículo 104. es debida parcialmente en caso de incumplimiento parcial de la obligación principal de preavisar.html Publicado por Manuel Antonio Azancot Carvallo 2. expresamente fijada por la Ley. 125 en la cuantía de la indemnización sustitutiva del preaviso no altera en modo alguno la citada regla (Art. pág. debe abandonarse toda idea de conferir al beneficiario un derecho real. http://juridico-azancot.designados. dicho pago fraccionado es equivalente a la remuneración que se hubiera causado por concepto de vacaciones anuales según los artículos 219 (días de descanso básico y adicional) y 223 (bonificación para su disfrute). incluso los que limitan el uso que debe dar a dichos bienes y su disposición sobre los mismos constituyen sólo obligaciones y no gravámenes fundados en el derecho de cosas". El pago de la indemnización sustitutiva del preaviso es. (El Fideicomiso en Venezuela. por lo demás.com/2011/10/terminacion-del-contrato-de-trabajo. pagando a la otra una cantidad igual al salario del período correspondiente al aviso.blogspot. "en proporción a los meses completos de servicio durante ese año". identifica la prestación correspondiente al trabajador cuya relación «termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el año de servicio. pues. C. es procedente el pago . La reforma de 1997 mantuvo los plazos del preaviso legal determinados en el articulo 104 LOT. y no la ejecución de la obligación misma. aparentemente. pero el articulo 125 ejusdem fijó una indemnización sustitutiva del preaviso que. por lo menos en opinión del proyectista. Por ello. 106). se discute. inspirado en la estructuración del negocio fiduciario de origen romano. Caracas. PAGO FRACCIONADO DE VACACIONES: El artículo 225 LOT. cit. en el derecho angloamericano. de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 106 Y 107 de la Ley Orgánica del Trabajo. s/f. 296). La indemnización sustitutiva del preaviso establecida en los arts. rige la tradicional equivalencia entre los días del preaviso omitido y la indemnización que resarce el daño. igual que la prestación de antigüedad. De acuerdo con este mismo artículo. en los casos de trabajadores contratados por tiempo indeterminado excluidos del artículo 112. un medio de liberación de la obligación principal. respecto a los cuales. la de pagar la suma correspondiente a la duración del preaviso constituye una obligación sustitutiva.). modificó la regla general asentada en el articulo 106 LOT (a cuyo tenor la omisión del preaviso causa una indemnización igual al salario del periodo correspondiente). En el contrato de administración. Si el preaviso constituye una obligación principal. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO: Cualquiera de las partes obligada a dar el preaviso puede omitir el cumplimiento de tal obligación. Nicolás Vegas Rolando. ha de calcularse con fundamento en el salario integral. 106. en cambio. INDEMNIZACIONES 1. por no disfrutar de estabilidad en el empleo. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes» (Art.

si el reenganche ha sido oportunamente solicitado por el interesado ante el Juez del Trabajo. de una utilidad. en general.y. pues obran automáticamente. Aparentemente. los daños y perjuicios comprendidos en la indemnización son los que han podido preverse en el momento de la celebración del contrato -cuando el incumplimiento no proviene de dolo. 3. la finalidad de lograr para aquélla un provecho mayor que el que habría derivado en tal supuesto. Los daños y perjuicios de índole laboral no precisan ser demostrados. los que son consecuencia inmediata y directa de la falta de cumplimiento. de la intensidad real del daño sufrido por el patrono (estimada por el Juez) con ocasión del retiro injustificado sobrevenido antes de la terminación natural del contrato. la indemnización puede abarcar los daños morales sufridos por el trabajador. De conformidad con el referido artículo 110. con análogo efecto a las cláusulas penales contractualmente establecidas (responsabilidad objetiva).271 y siguientes del Código Civil. El daño es la pérdida o el empobrecimiento que el acreedor sufre en su patrimonio (damnum emergens). Toda la materia está regulada. DAÑOS Y PERJUICIOS: La noción de daños y perjuicios es propia del derecho común. EL ARTÍCULO 125 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO: Establece dicha norma la reparación del daño causado al trabajador por el despido efectuado sin causa legal que lo justifique. en el artículo 110 actúa el legislador con diferente criterio. De ese modo procede en los artículos 106. por los artículos 1. que requieren ser claramente determinados y plenamente probados en el proceso judicial correspondiente. las indemnizaciones contempladas en el artículo 125 LOT tienen por objeto sancionar la renuencia del patrono a reenganchar al empleado u obrero que goza de estabilidad. Así.). puede afirmarse que la indemnización de daños y perjuicios laborales no guarda una relación necesaria con el salario devengado por el trabajador. ya que hace depender la cuantía de la indemnización debida por el trabajador. dichas sumas son independientes de la verdadera magnitud del perjuicio y de su probanza en juicio. De acuerdo con ello. Además de los daños y perjuicios materiales inmediatos y directos. y el perjuicio es la frustración de una ganancia. ajena a la institución. La Ley Orgánica del Trabajo fija en determinadas oportunidades la cuantía de los daños y perjuicios mediante sumas proporcionadas al salario y a la antigüedad en el servicio. entre otros modos de terminar la relación distintos del despido justificado. hurto de materia prima. la equidad o la Ley. especialmente si el damnificado es el patrono. citados a manera de ejemplo.fraccionado de la vacación también en casos de retiro injustificado del trabajador y de despido por motivos económicos o tecnológicos. 107 Y 109. 4. o de sus consecuencias según el uso. que garantizan una indemnización en dinero. en todo caso. por tanto. es. la reparación debe extenderse hasta restablecer la situación en que la parte afectada debió encontrarse si se hubiere ejecutado normalmente el contrato. y por aplicación de los principios generales. no sucede así con los eventuales daños civiles (destrucción de maquinaria. . no es para enriquecerse. etc. En cambio. al acreedor perjudicado por el incumplimiento de la obligación estipulada. considerada equivalente.

d). con una antigüedad mayor de tres meses). es obvio que los empleados y obreros estables no tienen que ser legalmente preavisados ni. De otra parte. complementaria de la prestación de antigüedad (art. 104). elude el proceso de calificación y la sentencia con la cual culmina (Art. en consecuencia. En otro orden de ideas. El artículo 125 LOT. 108). Pero más satisfactoria nos parece la teoría de que las indemnizaciones in commento actúan. 126 LOT). y e). Sin embargo. que esta aparente contradicción podría salvarse si se piensa en el caso de trabajadores que antes del corte de cuentas gozaban de estabilidad. En relación con el artículo 110 LOT. Gozan. Dicho a manera de ejemplo. resalta la inconsistencia de la citada norma (125). el preaviso es un instituto aplicable únicamente a los trabajadores que no gozan de estabilidad: no pudiendo ser despedidos sin justa causa. el artículo 125 presenta también oscuridad. resulta fuera de lógica que el monto de la indemnización sustitutiva. pagando anticipadamente. sino también cuando el patrono. cuando previene una indemnización sustitutiva del preaviso para trabajadores con menos antigüedad de la indispensable para conceptuarlos amparados por la estabilidad. tanto los empleados y obreros con derecho a ser reenganchados. 117. según el artículo 125. como los que carecen de este privilegio por pertenecer a empresas con menos de diez (10) trabajadores (Art. así lo hace la disposición que comentamos. de indemnización por la omisión de un preaviso a que no tienen derecho. y de dos tipos de indemnizaciones diferentes: la estatuida en los numerales 1 Y 2 del mencionado artículo. Pensamos. c). tiene derecho a una semana de preaviso (art. según el art. cabe hablar. 106). en especial cuándo se trata de armonizarlo con otras disposiciones de la misma Ley con las cuales guarda íntima relación. por ej. y que hubieran sido despedidos injustificadamente después del primer mes de dicho corte. el artículo 125 previene una indemnización sustitutiva de quince días de salario para el trabajador con la misma antigüedad. para confusión del intérprete. sin embargo. por ende. dado que las partes conocen desde la celebración del nexo el momento en que . despedido injustificadamente. sustitutiva del preaviso. tal como lo predica el artículo 106 ejusdem. pueda ser diferente al de los salarios causados en el período de duración del preaviso. si éste se omite. a una cantidad de salarios igual a ese período semanal (art. de ese beneficio. de los salarios que el trabajador dejó de percibir durante el procedimiento de calificación. y. simplemente. El cuadro indemnizatorio diseñado en dicho artículo 125 presenta delicados problemas de interpretación. a que se refiere el artículo 112 LOT. En principio. mientras el trabajador injustificadamente despedido después de un mes de trabajo. y la establecida en los literales a). en particular si se piensa que en ese tipo de contratos por tiempo determinado o para una obra determinada. respecto a ellos.Abona este parecer el argumento de que esas indemnizaciones proceden no solo por efecto de la sentencia judicial que ordene el reenganche y el pago de los salarios caídos del trabajador. Parágrafo Único).: crisis económica o tecnológica de la empresa) de trabajadores amparados por estabilidad. prevé el pago de la prestación de antigüedad conceptuada en el artículo 108 ejusdem. como una sanción económica contra el despido injustificado (o asimilable a tal. b). es superfluo el instituto del preaviso. si el artículo 104 de la LOT no fue modificado en la reforma de 1997. diseñada para regular las indemnizaciones correspondientes a trabajadores con estabilidad (o sea. 112 LOT.

traslado o transferencia de sus servicios. Incluso los trabajadores a domicilio. con una semana de anticipación.habrán de desvincularse. 110 y 125. dentro del esquema legal (ya que la vinculación que los une a los usuarios de sus servicios es laboral por expresa declaración de ley. con un (1) mes de anticipación. con tres (3) meses de anticipación. ejusdem). d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido. a la terminación de su respectiva relación de trabajo. 110 es efecto del contrato que celebran. b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido. 223 a 225 LOT). el trabajador tiene derecho "a una participación equitativa de una cantidad no menor de veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio". que produzcan beneficios económicos al patrono. a pesar de lo antes dicho. 84. aumentadas por la falta de una jurisprudencia asentada en el tiempo. es aplicable a esa especie de trabajadores la indemnización sustitutiva del preaviso a que se contraen los literales a. el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido. ofrecemos el siguiente cuadro esquemático de las prestaciones e indemnizaciones que corresponden al trabajador con estabilidad. prestaciones. en concordancia con los artículos 104. atípico. Cuando el artículo 112 extiende el privilegio de la estabilidad a los trabajadores contratados para una obra o por tiempo determinados. 106 Y 107 LOT. 174 L.O. los trabajadores sujetos a la legislación laboral perciben beneficios de índole idéntica. De la Terminación de la Relación de Trabajo. introduce la duda acerca de si. Artículo 104. pues. Las únicas excepciones son: a) la prestación debida al deportista profesional en los supuestos de cesión. disfrutan de las mismas ventajas. No incluimos. y b) la participación del trabajador en el disfrute de su invención o mejora de servicio o de empresa. 5.T. y no de la ley. OTRAS PRESTACIONES EVENTUALES SEGÚN LA LOT: En general. Según el artículo 304 ejusdem. c. con una quincena de anticipación. la estabilidad de que disfrutan los trabajadores sujetos al art. b. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos. indemnizaciones y prerrogativas propias del régimen general aplicable a la extinción del contrato de trabajo. con dos (2) meses de anticipación. la participación en los beneficios (arts. Capítulo VI. Con las reservas que ofrecen las antinómicas reglas legales que hemos señalado. según los artículos 108. ni los pagos por vacaciones (arts. . sin admitirse la prueba en contrario). c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido. que constituyen un caso especial. a la extinción de su respectivo contrato. En rigor. y ss.. d y e del artículo 125. y e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido. "cuando la retribución del trabajo prestado por éste sea desproporcionada con la magnitud del resultado" (Art.

deberá pagar al patrono la cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el periodo del preaviso. 106 (L. indica que el aviso previsto en el artículo 104 puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente. no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.O.T.O.). Preaviso dado por el patrono.). “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art. b) Preaviso omitido por el trabajador. Preaviso dado por el trabajador. sin embargo. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. T. 107 (L. notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. existen otros artículos que tratan sobre los preavisos dentro de la LOT son el nº.O.Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso.T. 105. en el cual muestra la semana de anticipación para su renuncia de acuerdo al tiempo que tenga este de servicio. y no podrá después invocar otras causas. Art. Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado. como también en su parágrafo único expone que si el trabajador omite el preaviso. éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. se toma en cuenta la siguiente tabla: . Art.T. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas. O. 104 (L.T). la omisión del mismo. el cual indica que el despido debe notificarse por escrito. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. Para el calcular los días correspondientes al pago de la bonificación por preaviso. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario.). (L. “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. 105.O. El preaviso es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado. 107 (L Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva. En el artículo 106. es donde prevalece la ley en cuanto al preaviso del trabajador hacia el patrono. Y en el artículo 107. Además del artículo 104. Art. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes.).

O.). Frente a los empleados del sector público que se basan en arreglos laborales bajo la ley del trabajo (Ejemplo: los diferentes ministerios. haciendo hincapié en que ambos casos están bajo la ley y se rigen por lo que dictamine la Ley Orgánica del Trabajo (L. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario.) disfrutan de unas utilidades anuales que van en un rango de 90 días a 120 días. “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art. con respecto a las utilidades.). empresas de producción de productos de consumo masivo como Empresas Polar. 107 (L.O. según estipule dicho contrato. se le descontará el monto acorde con el lapso de tiempo que debió realizar su servicio. . en caso de que el trabajador no labore dichos días (preaviso omitido). O. que por lo general son los que están insertados en el sector privado de la economía (Ejemplo: Sector farmacéutico / laboratorios. en el Artículo 104.).O.T.T.T. en el Artículo 174. 106 (L. “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.). tenemos que: los trabajadores que se rigen bajo contrato colectivo. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. etc. parafraseando lo establecido en la ley orgánica de trabajo. Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva. no pudiendo ir nunca en detrimento de los beneficios que esta otorga de la normativa básica de que el patrono deberá distribuir entre sus trabajadores el 15% de la liquidez acumulada al final de un año o de su ejercicio fiscal. que es el tiempo determinado en el cual el trabajador tiene derecho a cobrar y la empresa a pagarle si el caso es por despido injustificado. etc. ART. T. 107 (L. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono.CONCLUSIONES Es de carácter obligatorio e irrevocable el cumplimiento de lo establecido en la ley con respecto a los derechos de los trabajadores en Venezuela. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. Adicional a esto. de lo contrario. Preaviso dado por el trabajador. si el trabajador no desea laborar en la empresa. pequeñas y algunas medianas empresas. éste debe trabajar para la empresa los días que le correspondan legalmente de acuerdo a la ley.T.). b) Preaviso omitido por el trabajador. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes.). habiéndose retirado (renunciado). con respecto al preaviso.O.

Ley del Trabajo. Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Caracas. Adriana Alfonzo Sotillo-Editor. CHIAVENATO. (1992). Comentarios y Casos Prácticos. Legislación Laboral Práctica. (1998). (2005). Administración de Recursos Humanos. EDICIONES JUAN GARAY. R. Décima Edición.ALFONZO GUZMÁN. México. Idalberto. .

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