EL PREAVISO EL PREAVISO. DEFINICIÓN.

NATURALEZA:

Definición: El preaviso es la notificación que cada parte está en el deber de hacer a la otra, con la anticipación prevista legal o convencionalmente, de su voluntad de terminar el contrato concertado a tiempo indeterminado, por causas no justificadas según la Ley, si las causas son justificadas no existe este deber. Los contratos a término o para una obra determinada, en que ambas partes conocen anticipadamente la fecha de terminación de la relación que los une, el aviso previo comunicado con ese propósito carece de sentido. La terminación ante tempus del contrato de trabajo a plazo fijo (Art. 110) no causa indemnización sustitutiva del preaviso, ni siquiera la que, con alusión al preaviso, se establece en el artículo 125, sino la indemnización por daños y perjuicios que estable el artículo 110. Es por naturaleza una obligación de hacer y facultativa, que debe ser cumplida de buena fe en la forma original de notificación anticipada en los casos de terminación de la relación laboral por casusas no justificadas, sin embargo, el obligado al preaviso puede liberarse de su obligación pagando una indemnización sustitutiva igual al salario del período del preaviso correspondiente (Art. 106, 107 Parágrafo Único). Obligaciones: Del Patrono: el preaviso establecido en el artículo 104 de la LOT, es únicamente aplicable a los trabajadores privados de estabilidad relativa, con excepción de los domésticos, que, si bien están privados de estabilidad, tienen derecho a un preaviso propio (Art. 279 LOT). El trabajador: contratado por tiempo indeterminado está siempre obligado al preaviso de ley, y a pagar a su patrono la indemnización prevista en el artículo 107 LOT en caso de incumplimiento de esa obligación. Los trabajadores domésticos (Art. 279 L.O.T.), y los trabajadores en la navegación marítima, fluvial y lacustre, en los casos en que los contratos de enganche que "deben vencerse en los ocho (8) días anteriores a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de este término" (Art. 335 Parágrafo Primero L.O.T.), tienen preavisos especiales. Características: a- Es de buena fe, principio doctrinal que orienta el cumplimiento de todo negocio jurídico de ejecución continuada. b- Su fin es evitar el daño que puede causar a un contratante la repentina suspensión, por parte de la otra, de una prestación convencionalmente prevista para prolongarse en el tiempo. c- Los plazos señalados por la Ley son los mínimos obligatorios. Las partes en un contrato o relación de trabajo quedan libertad para alargar a conveniencia dichos períodos. DURACIÓN DEL PREAVISO: a- Por cuenta del patrono. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso

por efecto de una falta grave sobreviniente. tiene derecho a una semana de aviso previo. c) Después de un año. el patrono. cuyo preaviso es fijo. el acto jurídico que ponte fin al contrato sigue siendo un retiro. una semana de preaviso. Parágrafo Primero (preaviso de 72 horas del tripulante cuyo contrato deba vencerse en los ocho días anteriores a la conclusión de un viaje de duración que exceda de este término). sin que haya causa legal que lo justifique. de dejar sin efecto la obligación de extinguir el contrato de trabajo al concluir el período del aviso. y e) Después de diez años. El preaviso debe darse de acuerdo con el tiempo de trabajo ininterrumpido para el momento en que se hace la notificación. en tales casos. es un retiro. cualquiera que fuere el tiempo de trabajo (art. pero a veces ésta continúa después de haber expirado el término de aquél. 3) Es un despido.conforme a las reglas siguientes (Art. En esos casos. una quincena. su resolución de no continuar aceptando los servicios. no obstante que al terminar efectivamente la relación laboral tendría una antigüedad de más de seis meses de servicios. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador. 279): a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. los casos preceptuados en los artículos 279 (trabajo doméstico. aunque la parte preavisada pueda dar lugar a que el contrato termine por una causa imputable a ella. si el patrono preavisado manifiesta al empleado. y no con el que habría de tener de duración el contrato al vencerse el lapso de preaviso. d) Después de cinco años. Estas situaciones de excepción se explican por el acuerdo. se exceptúa el supuesto de los trabajadores domésticos. éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. el de percibir el resultado de la actividad del obrero o empleado durante el mismo lapso. ya que el acuerdo a que nos referimos se limita a dejar sin efecto la obligación de poner fin al contrato existente.Como obligación del trabajador. una semana. si lo da el trabajador. dos (2) meses. 104 LOT). Por ello. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido. si quien lo realiza es el patrono. y no a una quincena. lo que era un despido o un retiro injustificados puede trocarse en un despido o en un retiro justificado. durante el lapso del . a todos los efectos legales. una quincena. la vinculación inicialmente celebrada se considere ininterrumpida y sin alteración alguna. Puede entenderse también que. un mes de anticipación. durante el plazo del preaviso. y. Por ejemplo. de ambas partes. EFECTOS: 1) El trabajador tiene el derecho de trabajar hasta el vencimiento del término del preaviso. y no un despido. tres (3) meses: b. de preaviso fijo) y 335 de la LOT. un mes. un trabajador cuya antigüedad sea de cinco meses y veinte y cinco días de labor ininterrumpida. Generalmente coinciden el fin del preaviso y el de la relación de trabajo. y c) Después de un año. 2) El preaviso origina la obligación de extinguir el contrato de trabajo a su vencimiento. b) Después de seis meses. Excepto. expreso o tácito. de quince días.

diferente de la indemnización de daños y perjuicios prevista en el artículo 110 ejusdem. determinará la oportunidad de los permisos. elegida por el trabajador (Depósito en: Institución Financiera –fideicomiso. INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: A. 108). El derecho a la prestación se causa. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD: (Art. por lo que constituye un crédito cierto y seguro que se causa cada mes de servicios y entra al patrimonio del trabajador aunque quede en posesión de la terceros (Patrono o Institución Financiera). de la referencia del artículo 105 a que la omisión del aviso escrito no impide la prueba del despido por otros medios. terminante. dado que el contrato no se resuelve sino al vencimiento del término legal o convencionalmente establecido. es tratado en cinco formas distintas por la Ley: a) Como derecho a la suma de cinco (5) días de salario por mes acreditada en la contabilidad del patrono. pero no es exigible más que a la terminación de la relación. La LOT no hace obligatoria la formalidad del escrito. por cada año. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. según el precepto mencionado. EL FIDEICOMISO. no sujeto a condición y hecho en forma directa a la parte a quien se dirige. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. ha dictaminado en repetidas ocasiones que aunque no existen fórmulas especiales en nuestro derecho positivo para anunciar la voluntad de resolver el contrato de trabajo el preaviso debe ser expreso. sino como resarcimiento del daño causado por la anticipada ruptura del contrato (Prestación Antigüedad ≠ Indemnización por daños). en su artículo 43.o en la contabilidad de la empresa) 2. Después del primer año de servicio. 4) En caso de omitirse el preaviso. por concepto de prestación de antigüedad. El patrono. El derecho de antigüedad del trabajador. . el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. de media jornada durante el término legal del aviso. nace. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales (Parágrafo Único del artículo 104 LOT) LICENCIAS DURANTE EL PREAVISO: El Reglamento de la LOT. y.preaviso las partes mantienen sus deberes y derechos. La prestación por antigüedad consagrada en el artículo 108 LOT es un derecho adquirido y no una indemnización por daños por ser una prestación debida por la relación de trabajo. a fin de gestionar otro empleo. 108 LOT) Después del tercer mes ininterrumpido de servicio. Es una obligación alternativa el patrono se libera cumpliendo una cualquiera de las dos opciones. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. claro. declara el derecho del trabajador avisado de despido a permisos interdiarios remunerados. acumulativos hasta treinta (30) días de salario. al vencimiento de cada mes de servicio. ya que ésta no se produce con seguridad por el hecho del tiempo de trabajo. además. C. ello se deduce de la falta de disposición sobre el punto. o depositada en fideicomiso o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. a partir del cuarto mes de su primer año de trabajo (Art. FORMA Y PRUEBA DE PREAVISO: La jurisprudencia venezolana.

Se acreditará mensualmente a su nombre. acumulativos hasta treinta (30) días (Art. por oponerse a ello la irrenunciabilidad consagrada en los artículos 89 de la Constitución y 3° de la Ley Orgánica del Trabajo. se depositará y liquidará mensualmente. 125). No indica la Ley la forma de cálculo ni la oportunidad en que debe ser hecho el abono o depósito de los dos días de salario por año o fracción superior a seis (6) meses. al causarse el derecho a la prestación adicional-. debe entenderse que los abonos o depósitos en referencia han de ser calculados con fundamento en el salario integral. . Cálculo de la prestación de antigüedad: Será calculada con base en el salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. requerida previamente por escrito. 108). o 2. el Fondo de Prestaciones de Antigüedad no se halla constituido todavía. cuando la relación de trabajo haya terminado por muerte del empleado u obrero. Es transferible por herencia: e. cuarenta y cinco (45) o sesenta (60) salarios.b) Como derecho a la suma de dos (2) días de salarios por año. en la contabilidad de la empresa. 108. según el tiempo de servicio del trabajador. 2. por el derecho de concurrencia reconocido a los parientes del trabajador. pues los fideicomisos individuales. 5. abonado desde el último mes del año o de la fracción superior a seis meses -es decir. supra. 4. a quien no es transferible total ni parcialmente mediante actos voluntarios de disposición durante la vigencia del respectivo contrato.En un fideicomiso individual. c) Como derecho a una cantidad exigible a la terminación del contrato por cualquier causa (Art. incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa (art. de la suma equivalente a quince (15). también en forma definitiva. adicional a lo dispuesto en el artículo 108. inclusive. 666). Pensamos deben calcularse con fundamento en lo devengado por él durante la anualidad correspondiente (Salario Integral). su inestable duración y su complicado manejo administrativo. atendiendo a la voluntad del trabajador. efecto del corte de Cuentas para liquidar y cancelar la antigüedad anterior a la reforma de 1997 (Art. complementaria de la anterior. equivalente a diez (10) días de salario si el trabajador tiene más de tres (3) meses de servicio y menos de seis (6). aislados. d) Como derecho a una indemnización por despido injustificado. De otra parte. resultante de restar el total de lo abonado o depositado mensualmente. o 3. según la letra a. son de dudosa concertación con los bancos y entidades financieras por su significación económica escasa.En un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. Modos de la prestación de antigüedad: La prestación de antigüedad. 3. e) Como derecho a una indemnización. pero no en relación con el patrono. hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario (Art. en forma definitiva y se pagará al término de la relación de trabajo con los intereses respectivos según sea la modalidad elegida según las siguientes opciones: 1. 108 Parágrafo Quinto). acumulativos hasta treinta días. Es alienable: puede ser transferido en fideicomiso por el trabajador. y a treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a seis (6) meses. parece hoy como la única opción práctica. Caracteres del derecho por antigüedad: tiene caracteres complejos: 1. Parágrafo Primero).

L. Pensiones escolares para él. b. produzcan los fideicomisos o Fondos de Prestaciones de Antigüedad: en ausencia de éstos. pero sólo puede pagarse al cumplirse cada año de servicio.C.V. Es intangible: no obstante resulta susceptible de embargo parcial en las proporciones establecidas en el artículo 163 LOT. Si el patrono no cumple con la opción elegida por el trabajador (que deposite la prestación de Antigüedad en un fideicomiso. Parágrafo Segundo. Si . LOT. Préstamos o avales al trabajador. En este caso. d. salvo que el trabajador expresamente manifieste su voluntad de capitalizarlos. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales universales del país. Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa.3. para satisfacer obligaciones derivadas de: a. pues no puede ser cubierta ni siquiera con actos de integración de la autoridad judicial o administrativa facultada para homologar determinados actos de enajenación del trabajador. determinada por el BCV. 6. 7. Parágrafo Único LOT). 4. Liberación de hipoteca o gravamen sobre vivienda de su propiedad. La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa promedio entre la activa y la pasiva. su cónyuge. 164. 8. c. más que una incapacidad de obrar. Si la prestación de antigüedad se deposita en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad: en un Fideicomiso. Es indisponible temporalmente: (salvo en caso de fideicomiso). Rendimiento: OPCIONES RENDIMIENTO 1. Anticipos: El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado o acreditado por concepto de antigüedad. Si la prestación es abonada en la contabilidad de la empresa.. el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval hasta por el monto del saldo a su favor (100% de lo acreditado). ejusdem). Alude esta disposición a los créditos o avales otorgados por el patrono al trabajador de conformidad con el artículo 108. Vivienda para él y su familia. La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa activa determinada por el B. hasta en un cincuenta por ciento (50%) de su monto (Art. Gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. La prestación de antigüedad devengará el rendimiento que. 2. ha de entenderse que el interés de la prestación de antigüedad se devenga y capitaliza mensualmente. universales del país. para satisfacer las obligaciones indicadas antes (Anticipos). Fondo de Prestaciones o en una entidad financiera. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales. no impide la ejecución de medidas de carácter familiar y de las originadas por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a la ley (Art. los intereses calculados a la tasa del mercado. deben ser acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplirse cada año de servicio. hijos o persona con quien haga vida marital. si fuere hecho el depósito en una entidad financiera.. 165.S. Los intereses están exentos del I.R. supone una verdadera limitación legal. de no existir el Fondo de Prestaciones. o entidad financiera. y está sujeto a compensación con el crédito que resulta a favor del patrono por cualquier concepto a la terminación de la relación de trabajo. o hasta que los mismos se creen. 3.

En otras palabras. tendrá efectos traslativos de propiedad.optare por avalar. quedando obligado a devolver dichos bienes. los beneficiarios señalados en el Art. Los trabajadores y los funcionarios o empleados públicos nacionales. 10. o en acto separado. B. La sentencia que declare con lugar la acción. Artículo 3 °: El fideicomiso que se constituya por acto entre vivos. Si el fiduciario no cumpliere con la obligación de transferir los bienes fideicomitidos. La aceptación del fiduciario debe otorgarse también en forma auténtica. 9. en el propio acto constitutivo del fideicomiso. o los que los sustituyan. En caso de fallecimiento del trabajador. EL FIDEICOMISO: Por juzgarlo de importancia para ofrecer una idea exacta del fideicomiso como institución jurídica. Artículo 27 °: Terminado el fideicomiso y satisfechas las obligaciones pendientes. Artículo 2 °: Los bienes transferidos y los que sustituyan a éstos. a las cuales conceda autorización para ello el Ejecutivo Nacional. aunque tales bienes no pertenezcan a la prenda común de los acreedores del fiduciario. El contrato de fideicomiso difiere del de administración. Cuando la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. debe constar de documento auténtico. la otra parte puede demandar la transferencia y reclamar los daños y perjuicios que la omisión del fiduciario le hubiere causado. se regirán por lo dispuesto en ese artículo. transcribimos las siguientes disposiciones de la vigente Ley de Fideicomisos. quien se obliga a utilizarlos a favor de aquél o de un tercero llamado beneficiario. en ejercicio de su actividad mercantil. Campo subjetivo de aplicación del artículo 108. Fallecimiento del trabajador. al fideicomitente o a los beneficiarios . por Resolución del Ministerio de Hacienda o de Fomento respectivamente. la institución bancaria. Salvo que la ley disponga otra cosa. estatales o municipales. el patrono tendrá a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. 568 de la Ley tendrán derecho a recibir la prestación de antigüedad que le hubiere correspondido a aquél. La relación fiduciaria coloca la prestación de antigüedad del trabajador en el patrimonio del banco o entidad financiera. utiliza los bienes fideicomitidos como un patrimonio propio en beneficio del trabajador que se los ha enajenado. el fiduciario queda obligado a transferir los bienes fideicomitidos a la persona a quien corresponda conforme al acto constitutivo o a la Ley rendirle cuentas de su gestión. éste sólo estará sujeto a cumplir con dichos bienes las obligaciones que derivan del fideicomiso o de su realización y podrá oponerse a toda medida preventiva o de ejecución dictadas a solicitud de acreedores que procedan en virtud de créditos que no deriven del fideicomiso o de su relación. Artículo 12 °: Sólo podrán ser fiduciarios las instituciones bancarias y las empresas de seguro constituidas en el país. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones a que se refiere el punto 7: Anticipos. en que el administrador asume la responsabilidad de manejar el patrimonio de su mandante. no pertenecen a la prenda común de los acreedores del fiduciario. de 1956: Artículo 1 °: El Fideicomiso es una relación jurídica por la cual una persona llamada fideicomitente transfiere uno o más bienes a otra persona llamada fiduciaria.

rige la tradicional equivalencia entre los días del preaviso omitido y la indemnización que resarce el daño. La indemnización sustitutiva del preaviso establecida en los arts. s/f. 106). La Exposición de Motivos del Proyecto de Ley de Fideicomisos venezolana asienta: "En principio. 106. igual que la prestación de antigüedad. un medio de liberación de la obligación principal.html Publicado por Manuel Antonio Azancot Carvallo 2. en el derecho angloamericano. de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 106 Y 107 de la Ley Orgánica del Trabajo. ha de calcularse con fundamento en el salario integral. respecto a los cuales. pagando a la otra una cantidad igual al salario del período correspondiente al aviso. el cambio introducido por el Art. INDEMNIZACIONES 1. se discute. (El Fideicomiso en Venezuela. Nicolás Vegas Rolando.blogspot. en cambio. y no la ejecución de la obligación misma. pero el articulo 125 ejusdem fijó una indemnización sustitutiva del preaviso que. aparentemente. De este modo. la indemnización tarifaria. "en proporción a los meses completos de servicio durante ese año". lo cual. identifica la prestación correspondiente al trabajador cuya relación «termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el año de servicio. la de pagar la suma correspondiente a la duración del preaviso constituye una obligación sustitutiva. expresamente fijada por la Ley. incluso los que limitan el uso que debe dar a dichos bienes y su disposición sobre los mismos constituyen sólo obligaciones y no gravámenes fundados en el derecho de cosas". La reforma de 1997 mantuvo los plazos del preaviso legal determinados en el articulo 104 LOT. incluso.). Por ello. inspirado en la estructuración del negocio fiduciario de origen romano. en los casos de trabajadores contratados por tiempo indeterminado excluidos del artículo 112. debe abandonarse toda idea de conferir al beneficiario un derecho real. El pago de la indemnización sustitutiva del preaviso es. PAGO FRACCIONADO DE VACACIONES: El artículo 225 LOT. el mandatario administra bienes que nunca dejan de ser propiedad y de estar en posesión de su mandante. Sin embargo. Si el preaviso constituye una obligación principal. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO: Cualquiera de las partes obligada a dar el preaviso puede omitir el cumplimiento de tal obligación. por lo menos en opinión del proyectista. 107 y 125 LOT. por lo demás. que sigue aplicándose en concordancia con el artículo 104. C. Caracas. pues. modificó la regla general asentada en el articulo 106 LOT (a cuyo tenor la omisión del preaviso causa una indemnización igual al salario del periodo correspondiente). http://juridico-azancot.com/2011/10/terminacion-del-contrato-de-trabajo. 125 en la cuantía de la indemnización sustitutiva del preaviso no altera en modo alguno la citada regla (Art. pág. el Proyecto acoge el principio de que el fiduciario es el único dueño de los bienes transferidos y de que sus deberes. 296). dicho pago fraccionado es equivalente a la remuneración que se hubiera causado por concepto de vacaciones anuales según los artículos 219 (días de descanso básico y adicional) y 223 (bonificación para su disfrute). cit. es debida parcialmente en caso de incumplimiento parcial de la obligación principal de preavisar. En el contrato de administración. De acuerdo con este mismo artículo. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes» (Art. por no disfrutar de estabilidad en el empleo. es procedente el pago .designados.

107 Y 109. la indemnización puede abarcar los daños morales sufridos por el trabajador. si el reenganche ha sido oportunamente solicitado por el interesado ante el Juez del Trabajo. en el artículo 110 actúa el legislador con diferente criterio. pues obran automáticamente. Aparentemente. por los artículos 1. con análogo efecto a las cláusulas penales contractualmente establecidas (responsabilidad objetiva). El daño es la pérdida o el empobrecimiento que el acreedor sufre en su patrimonio (damnum emergens). no es para enriquecerse. DAÑOS Y PERJUICIOS: La noción de daños y perjuicios es propia del derecho común. dichas sumas son independientes de la verdadera magnitud del perjuicio y de su probanza en juicio. en general. los que son consecuencia inmediata y directa de la falta de cumplimiento. al acreedor perjudicado por el incumplimiento de la obligación estipulada. es. En cambio. Los daños y perjuicios de índole laboral no precisan ser demostrados. y el perjuicio es la frustración de una ganancia. la equidad o la Ley. De acuerdo con ello. . la finalidad de lograr para aquélla un provecho mayor que el que habría derivado en tal supuesto. ajena a la institución. EL ARTÍCULO 125 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO: Establece dicha norma la reparación del daño causado al trabajador por el despido efectuado sin causa legal que lo justifique. citados a manera de ejemplo. Toda la materia está regulada. ya que hace depender la cuantía de la indemnización debida por el trabajador. de una utilidad. la reparación debe extenderse hasta restablecer la situación en que la parte afectada debió encontrarse si se hubiere ejecutado normalmente el contrato. Así.). considerada equivalente. que requieren ser claramente determinados y plenamente probados en el proceso judicial correspondiente. o de sus consecuencias según el uso. hurto de materia prima. etc. 3. que garantizan una indemnización en dinero. especialmente si el damnificado es el patrono. La Ley Orgánica del Trabajo fija en determinadas oportunidades la cuantía de los daños y perjuicios mediante sumas proporcionadas al salario y a la antigüedad en el servicio. puede afirmarse que la indemnización de daños y perjuicios laborales no guarda una relación necesaria con el salario devengado por el trabajador. y por aplicación de los principios generales.fraccionado de la vacación también en casos de retiro injustificado del trabajador y de despido por motivos económicos o tecnológicos.271 y siguientes del Código Civil. por tanto. no sucede así con los eventuales daños civiles (destrucción de maquinaria. 4. De ese modo procede en los artículos 106. De conformidad con el referido artículo 110. de la intensidad real del daño sufrido por el patrono (estimada por el Juez) con ocasión del retiro injustificado sobrevenido antes de la terminación natural del contrato.y. las indemnizaciones contempladas en el artículo 125 LOT tienen por objeto sancionar la renuencia del patrono a reenganchar al empleado u obrero que goza de estabilidad. en todo caso. entre otros modos de terminar la relación distintos del despido justificado. los daños y perjuicios comprendidos en la indemnización son los que han podido preverse en el momento de la celebración del contrato -cuando el incumplimiento no proviene de dolo. Además de los daños y perjuicios materiales inmediatos y directos.

104). según el art. Sin embargo. el preaviso es un instituto aplicable únicamente a los trabajadores que no gozan de estabilidad: no pudiendo ser despedidos sin justa causa. El artículo 125 LOT. El cuadro indemnizatorio diseñado en dicho artículo 125 presenta delicados problemas de interpretación. diseñada para regular las indemnizaciones correspondientes a trabajadores con estabilidad (o sea. Gozan. en consecuencia. sin embargo. de los salarios que el trabajador dejó de percibir durante el procedimiento de calificación.Abona este parecer el argumento de que esas indemnizaciones proceden no solo por efecto de la sentencia judicial que ordene el reenganche y el pago de los salarios caídos del trabajador. sino también cuando el patrono. b). resalta la inconsistencia de la citada norma (125). dado que las partes conocen desde la celebración del nexo el momento en que . mientras el trabajador injustificadamente despedido después de un mes de trabajo. De otra parte. a una cantidad de salarios igual a ese período semanal (art. En relación con el artículo 110 LOT. si éste se omite. para confusión del intérprete. que esta aparente contradicción podría salvarse si se piensa en el caso de trabajadores que antes del corte de cuentas gozaban de estabilidad. y la establecida en los literales a). según el artículo 125. y e). respecto a ellos. Parágrafo Único). por ende. es superfluo el instituto del preaviso. pagando anticipadamente. 112 LOT. d). y. cabe hablar. c). elude el proceso de calificación y la sentencia con la cual culmina (Art. 126 LOT). En otro orden de ideas. 117. 106). Dicho a manera de ejemplo. cuando previene una indemnización sustitutiva del preaviso para trabajadores con menos antigüedad de la indispensable para conceptuarlos amparados por la estabilidad. prevé el pago de la prestación de antigüedad conceptuada en el artículo 108 ejusdem. el artículo 125 presenta también oscuridad. complementaria de la prestación de antigüedad (art. así lo hace la disposición que comentamos. tanto los empleados y obreros con derecho a ser reenganchados. pueda ser diferente al de los salarios causados en el período de duración del preaviso. a que se refiere el artículo 112 LOT. Pensamos. en particular si se piensa que en ese tipo de contratos por tiempo determinado o para una obra determinada. En principio. sustitutiva del preaviso. con una antigüedad mayor de tres meses). y de dos tipos de indemnizaciones diferentes: la estatuida en los numerales 1 Y 2 del mencionado artículo. tiene derecho a una semana de preaviso (art. el artículo 125 previene una indemnización sustitutiva de quince días de salario para el trabajador con la misma antigüedad. y que hubieran sido despedidos injustificadamente después del primer mes de dicho corte. de ese beneficio. tal como lo predica el artículo 106 ejusdem. es obvio que los empleados y obreros estables no tienen que ser legalmente preavisados ni. si el artículo 104 de la LOT no fue modificado en la reforma de 1997. en especial cuándo se trata de armonizarlo con otras disposiciones de la misma Ley con las cuales guarda íntima relación. como una sanción económica contra el despido injustificado (o asimilable a tal. de indemnización por la omisión de un preaviso a que no tienen derecho. como los que carecen de este privilegio por pertenecer a empresas con menos de diez (10) trabajadores (Art. 108). despedido injustificadamente.: crisis económica o tecnológica de la empresa) de trabajadores amparados por estabilidad. simplemente. por ej. resulta fuera de lógica que el monto de la indemnización sustitutiva. Pero más satisfactoria nos parece la teoría de que las indemnizaciones in commento actúan.

atípico. 110 y 125. con tres (3) meses de anticipación. y b) la participación del trabajador en el disfrute de su invención o mejora de servicio o de empresa. 110 es efecto del contrato que celebran. en concordancia con los artículos 104. "cuando la retribución del trabajo prestado por éste sea desproporcionada con la magnitud del resultado" (Art. con un (1) mes de anticipación. y no de la ley. Según el artículo 304 ejusdem. Cuando el artículo 112 extiende el privilegio de la estabilidad a los trabajadores contratados para una obra o por tiempo determinados. el trabajador tiene derecho "a una participación equitativa de una cantidad no menor de veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio". que constituyen un caso especial.T. con una quincena de anticipación. De la Terminación de la Relación de Trabajo.O. d y e del artículo 125. c. Artículo 104. b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido. indemnizaciones y prerrogativas propias del régimen general aplicable a la extinción del contrato de trabajo. d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido. con una semana de anticipación. la estabilidad de que disfrutan los trabajadores sujetos al art. traslado o transferencia de sus servicios. sin admitirse la prueba en contrario). introduce la duda acerca de si. y e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido.. Incluso los trabajadores a domicilio. 5. a la terminación de su respectiva relación de trabajo. a la extinción de su respectivo contrato. prestaciones. según los artículos 108. . y ss. los trabajadores sujetos a la legislación laboral perciben beneficios de índole idéntica.habrán de desvincularse. 84. 223 a 225 LOT). c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido. b. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos. el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido. disfrutan de las mismas ventajas. que produzcan beneficios económicos al patrono. ofrecemos el siguiente cuadro esquemático de las prestaciones e indemnizaciones que corresponden al trabajador con estabilidad. No incluimos. aumentadas por la falta de una jurisprudencia asentada en el tiempo. En rigor. Las únicas excepciones son: a) la prestación debida al deportista profesional en los supuestos de cesión. 106 Y 107 LOT. Capítulo VI. con dos (2) meses de anticipación. la participación en los beneficios (arts. es aplicable a esa especie de trabajadores la indemnización sustitutiva del preaviso a que se contraen los literales a. ni los pagos por vacaciones (arts. Con las reservas que ofrecen las antinómicas reglas legales que hemos señalado. pues. ejusdem). a pesar de lo antes dicho. 174 L. OTRAS PRESTACIONES EVENTUALES SEGÚN LA LOT: En general. dentro del esquema legal (ya que la vinculación que los une a los usuarios de sus servicios es laboral por expresa declaración de ley.

notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.O. 104 (L. T. la omisión del mismo. Preaviso dado por el trabajador. existen otros artículos que tratan sobre los preavisos dentro de la LOT son el nº. 105. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas. Art.O. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art.Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso. Art.O.O. b) Preaviso omitido por el trabajador. Y en el artículo 107. Para el calcular los días correspondientes al pago de la bonificación por preaviso. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes. 107 (L Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva. se toma en cuenta la siguiente tabla: . 105. En el artículo 106. Art. Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado. el cual indica que el despido debe notificarse por escrito.T.T. El preaviso es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado. “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art. sin embargo. Preaviso dado por el patrono. como también en su parágrafo único expone que si el trabajador omite el preaviso. deberá pagar al patrono la cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el periodo del preaviso. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario.). O. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. indica que el aviso previsto en el artículo 104 puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente. en el cual muestra la semana de anticipación para su renuncia de acuerdo al tiempo que tenga este de servicio. “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. 106 (L.). éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. Además del artículo 104.T). es donde prevalece la ley en cuanto al preaviso del trabajador hacia el patrono.).T.). (L. y no podrá después invocar otras causas. 107 (L. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono.

etc. éste debe trabajar para la empresa los días que le correspondan legalmente de acuerdo a la ley.). según estipule dicho contrato. “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art. haciendo hincapié en que ambos casos están bajo la ley y se rigen por lo que dictamine la Ley Orgánica del Trabajo (L. parafraseando lo establecido en la ley orgánica de trabajo. 106 (L. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. etc. . pequeñas y algunas medianas empresas. empresas de producción de productos de consumo masivo como Empresas Polar. en el Artículo 104.O. Adicional a esto. Preaviso dado por el trabajador. no pudiendo ir nunca en detrimento de los beneficios que esta otorga de la normativa básica de que el patrono deberá distribuir entre sus trabajadores el 15% de la liquidez acumulada al final de un año o de su ejercicio fiscal. 107 (L.). El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes. si el trabajador no desea laborar en la empresa. Frente a los empleados del sector público que se basan en arreglos laborales bajo la ley del trabajo (Ejemplo: los diferentes ministerios. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono. ART.). que es el tiempo determinado en el cual el trabajador tiene derecho a cobrar y la empresa a pagarle si el caso es por despido injustificado. habiéndose retirado (renunciado). con respecto a las utilidades.). “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L.O.CONCLUSIONES Es de carácter obligatorio e irrevocable el cumplimiento de lo establecido en la ley con respecto a los derechos de los trabajadores en Venezuela. se le descontará el monto acorde con el lapso de tiempo que debió realizar su servicio.T. O.T.T. en caso de que el trabajador no labore dichos días (preaviso omitido). de lo contrario.O. T. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. b) Preaviso omitido por el trabajador. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario. con respecto al preaviso. Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva.) disfrutan de unas utilidades anuales que van en un rango de 90 días a 120 días.). tenemos que: los trabajadores que se rigen bajo contrato colectivo.T. 107 (L. en el Artículo 174.).O. que por lo general son los que están insertados en el sector privado de la economía (Ejemplo: Sector farmacéutico / laboratorios.

Legislación Laboral Práctica. (1998). . CHIAVENATO. Caracas. EDICIONES JUAN GARAY. (2005). Idalberto. Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Décima Edición. México. R. Adriana Alfonzo Sotillo-Editor.ALFONZO GUZMÁN. Ley del Trabajo. Comentarios y Casos Prácticos. (1992). Administración de Recursos Humanos.

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