EL PREAVISO EL PREAVISO. DEFINICIÓN.

NATURALEZA:

Definición: El preaviso es la notificación que cada parte está en el deber de hacer a la otra, con la anticipación prevista legal o convencionalmente, de su voluntad de terminar el contrato concertado a tiempo indeterminado, por causas no justificadas según la Ley, si las causas son justificadas no existe este deber. Los contratos a término o para una obra determinada, en que ambas partes conocen anticipadamente la fecha de terminación de la relación que los une, el aviso previo comunicado con ese propósito carece de sentido. La terminación ante tempus del contrato de trabajo a plazo fijo (Art. 110) no causa indemnización sustitutiva del preaviso, ni siquiera la que, con alusión al preaviso, se establece en el artículo 125, sino la indemnización por daños y perjuicios que estable el artículo 110. Es por naturaleza una obligación de hacer y facultativa, que debe ser cumplida de buena fe en la forma original de notificación anticipada en los casos de terminación de la relación laboral por casusas no justificadas, sin embargo, el obligado al preaviso puede liberarse de su obligación pagando una indemnización sustitutiva igual al salario del período del preaviso correspondiente (Art. 106, 107 Parágrafo Único). Obligaciones: Del Patrono: el preaviso establecido en el artículo 104 de la LOT, es únicamente aplicable a los trabajadores privados de estabilidad relativa, con excepción de los domésticos, que, si bien están privados de estabilidad, tienen derecho a un preaviso propio (Art. 279 LOT). El trabajador: contratado por tiempo indeterminado está siempre obligado al preaviso de ley, y a pagar a su patrono la indemnización prevista en el artículo 107 LOT en caso de incumplimiento de esa obligación. Los trabajadores domésticos (Art. 279 L.O.T.), y los trabajadores en la navegación marítima, fluvial y lacustre, en los casos en que los contratos de enganche que "deben vencerse en los ocho (8) días anteriores a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de este término" (Art. 335 Parágrafo Primero L.O.T.), tienen preavisos especiales. Características: a- Es de buena fe, principio doctrinal que orienta el cumplimiento de todo negocio jurídico de ejecución continuada. b- Su fin es evitar el daño que puede causar a un contratante la repentina suspensión, por parte de la otra, de una prestación convencionalmente prevista para prolongarse en el tiempo. c- Los plazos señalados por la Ley son los mínimos obligatorios. Las partes en un contrato o relación de trabajo quedan libertad para alargar a conveniencia dichos períodos. DURACIÓN DEL PREAVISO: a- Por cuenta del patrono. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso

Como obligación del trabajador. 2) El preaviso origina la obligación de extinguir el contrato de trabajo a su vencimiento. una semana. cualquiera que fuere el tiempo de trabajo (art. una semana de preaviso. expreso o tácito. un mes. su resolución de no continuar aceptando los servicios. si el patrono preavisado manifiesta al empleado. pero a veces ésta continúa después de haber expirado el término de aquél. y no con el que habría de tener de duración el contrato al vencerse el lapso de preaviso. sin que haya causa legal que lo justifique. Excepto.conforme a las reglas siguientes (Art. de preaviso fijo) y 335 de la LOT. en tales casos. cuyo preaviso es fijo. Por ejemplo. una quincena. el acto jurídico que ponte fin al contrato sigue siendo un retiro. los casos preceptuados en los artículos 279 (trabajo doméstico. y e) Después de diez años. de ambas partes. 3) Es un despido. y no a una quincena. no obstante que al terminar efectivamente la relación laboral tendría una antigüedad de más de seis meses de servicios. y no un despido. tres (3) meses: b. un trabajador cuya antigüedad sea de cinco meses y veinte y cinco días de labor ininterrumpida. si quien lo realiza es el patrono. ya que el acuerdo a que nos referimos se limita a dejar sin efecto la obligación de poner fin al contrato existente. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador. Por ello. un mes de anticipación. se exceptúa el supuesto de los trabajadores domésticos. la vinculación inicialmente celebrada se considere ininterrumpida y sin alteración alguna. el de percibir el resultado de la actividad del obrero o empleado durante el mismo lapso. Estas situaciones de excepción se explican por el acuerdo. a todos los efectos legales. si lo da el trabajador. una quincena. El preaviso debe darse de acuerdo con el tiempo de trabajo ininterrumpido para el momento en que se hace la notificación. aunque la parte preavisada pueda dar lugar a que el contrato termine por una causa imputable a ella. Generalmente coinciden el fin del preaviso y el de la relación de trabajo. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido. durante el plazo del preaviso. 279): a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. EFECTOS: 1) El trabajador tiene el derecho de trabajar hasta el vencimiento del término del preaviso. de dejar sin efecto la obligación de extinguir el contrato de trabajo al concluir el período del aviso. En esos casos. 104 LOT). d) Después de cinco años. tiene derecho a una semana de aviso previo. b) Después de seis meses. es un retiro. por efecto de una falta grave sobreviniente. y c) Después de un año. el patrono. y. Puede entenderse también que. c) Después de un año. dos (2) meses. Parágrafo Primero (preaviso de 72 horas del tripulante cuyo contrato deba vencerse en los ocho días anteriores a la conclusión de un viaje de duración que exceda de este término). éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. durante el lapso del . lo que era un despido o un retiro injustificados puede trocarse en un despido o en un retiro justificado. de quince días.

a fin de gestionar otro empleo. Es una obligación alternativa el patrono se libera cumpliendo una cualquiera de las dos opciones. La prestación por antigüedad consagrada en el artículo 108 LOT es un derecho adquirido y no una indemnización por daños por ser una prestación debida por la relación de trabajo. según el precepto mencionado.o en la contabilidad de la empresa) 2. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. ya que ésta no se produce con seguridad por el hecho del tiempo de trabajo. por cada año. al vencimiento de cada mes de servicio. no sujeto a condición y hecho en forma directa a la parte a quien se dirige. claro. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. acumulativos hasta treinta (30) días de salario. C. El derecho de antigüedad del trabajador. . de la referencia del artículo 105 a que la omisión del aviso escrito no impide la prueba del despido por otros medios. o depositada en fideicomiso o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. diferente de la indemnización de daños y perjuicios prevista en el artículo 110 ejusdem. y. ha dictaminado en repetidas ocasiones que aunque no existen fórmulas especiales en nuestro derecho positivo para anunciar la voluntad de resolver el contrato de trabajo el preaviso debe ser expreso. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales (Parágrafo Único del artículo 104 LOT) LICENCIAS DURANTE EL PREAVISO: El Reglamento de la LOT. 108). El patrono. el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. de media jornada durante el término legal del aviso. pero no es exigible más que a la terminación de la relación. INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: A. 108 LOT) Después del tercer mes ininterrumpido de servicio. por lo que constituye un crédito cierto y seguro que se causa cada mes de servicios y entra al patrimonio del trabajador aunque quede en posesión de la terceros (Patrono o Institución Financiera). a partir del cuarto mes de su primer año de trabajo (Art. dado que el contrato no se resuelve sino al vencimiento del término legal o convencionalmente establecido. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD: (Art. en su artículo 43. determinará la oportunidad de los permisos.preaviso las partes mantienen sus deberes y derechos. nace. elegida por el trabajador (Depósito en: Institución Financiera –fideicomiso. ello se deduce de la falta de disposición sobre el punto. sino como resarcimiento del daño causado por la anticipada ruptura del contrato (Prestación Antigüedad ≠ Indemnización por daños). terminante. declara el derecho del trabajador avisado de despido a permisos interdiarios remunerados. es tratado en cinco formas distintas por la Ley: a) Como derecho a la suma de cinco (5) días de salario por mes acreditada en la contabilidad del patrono. Después del primer año de servicio. EL FIDEICOMISO. además. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. 4) En caso de omitirse el preaviso. por concepto de prestación de antigüedad. El derecho a la prestación se causa. La LOT no hace obligatoria la formalidad del escrito. FORMA Y PRUEBA DE PREAVISO: La jurisprudencia venezolana.

a quien no es transferible total ni parcialmente mediante actos voluntarios de disposición durante la vigencia del respectivo contrato. abonado desde el último mes del año o de la fracción superior a seis meses -es decir. 108 Parágrafo Quinto). pero no en relación con el patrono. e) Como derecho a una indemnización. cuarenta y cinco (45) o sesenta (60) salarios. Cálculo de la prestación de antigüedad: Será calculada con base en el salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. 4.En un fideicomiso individual. acumulativos hasta treinta (30) días (Art.En un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. son de dudosa concertación con los bancos y entidades financieras por su significación económica escasa. hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario (Art. por el derecho de concurrencia reconocido a los parientes del trabajador. y a treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a seis (6) meses. equivalente a diez (10) días de salario si el trabajador tiene más de tres (3) meses de servicio y menos de seis (6). adicional a lo dispuesto en el artículo 108.Se acreditará mensualmente a su nombre. parece hoy como la única opción práctica. de la suma equivalente a quince (15). resultante de restar el total de lo abonado o depositado mensualmente. también en forma definitiva. 666). 3. al causarse el derecho a la prestación adicional-. d) Como derecho a una indemnización por despido injustificado. efecto del corte de Cuentas para liquidar y cancelar la antigüedad anterior a la reforma de 1997 (Art. No indica la Ley la forma de cálculo ni la oportunidad en que debe ser hecho el abono o depósito de los dos días de salario por año o fracción superior a seis (6) meses. supra. 125). inclusive. complementaria de la anterior. atendiendo a la voluntad del trabajador. Es transferible por herencia: e. Es alienable: puede ser transferido en fideicomiso por el trabajador. Pensamos deben calcularse con fundamento en lo devengado por él durante la anualidad correspondiente (Salario Integral). en forma definitiva y se pagará al término de la relación de trabajo con los intereses respectivos según sea la modalidad elegida según las siguientes opciones: 1. incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa (art. en la contabilidad de la empresa. por oponerse a ello la irrenunciabilidad consagrada en los artículos 89 de la Constitución y 3° de la Ley Orgánica del Trabajo. el Fondo de Prestaciones de Antigüedad no se halla constituido todavía. 2. su inestable duración y su complicado manejo administrativo. Modos de la prestación de antigüedad: La prestación de antigüedad. cuando la relación de trabajo haya terminado por muerte del empleado u obrero. según el tiempo de servicio del trabajador. o 3. o 2. Caracteres del derecho por antigüedad: tiene caracteres complejos: 1. Parágrafo Primero). pues los fideicomisos individuales. según la letra a.b) Como derecho a la suma de dos (2) días de salarios por año. . 108. aislados. requerida previamente por escrito. 108). debe entenderse que los abonos o depósitos en referencia han de ser calculados con fundamento en el salario integral. 5. De otra parte. c) Como derecho a una cantidad exigible a la terminación del contrato por cualquier causa (Art. acumulativos hasta treinta días. se depositará y liquidará mensualmente.

ejusdem).. universales del país. el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval hasta por el monto del saldo a su favor (100% de lo acreditado). Si la prestación es abonada en la contabilidad de la empresa.R. Préstamos o avales al trabajador. LOT. 165. Gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales universales del país. Si el patrono no cumple con la opción elegida por el trabajador (que deposite la prestación de Antigüedad en un fideicomiso.3.L. su cónyuge. En este caso. Alude esta disposición a los créditos o avales otorgados por el patrono al trabajador de conformidad con el artículo 108.V. si fuere hecho el depósito en una entidad financiera. 8. Vivienda para él y su familia. o entidad financiera. pues no puede ser cubierta ni siquiera con actos de integración de la autoridad judicial o administrativa facultada para homologar determinados actos de enajenación del trabajador. Parágrafo Único LOT). Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa. La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa activa determinada por el B. o hasta que los mismos se creen. Parágrafo Segundo. Es intangible: no obstante resulta susceptible de embargo parcial en las proporciones establecidas en el artículo 163 LOT. 6. más que una incapacidad de obrar. Pensiones escolares para él. ha de entenderse que el interés de la prestación de antigüedad se devenga y capitaliza mensualmente. supone una verdadera limitación legal. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales. Rendimiento: OPCIONES RENDIMIENTO 1. 3. los intereses calculados a la tasa del mercado. Anticipos: El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado o acreditado por concepto de antigüedad. 7. 2. 164. c. La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa promedio entre la activa y la pasiva. no impide la ejecución de medidas de carácter familiar y de las originadas por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a la ley (Art. produzcan los fideicomisos o Fondos de Prestaciones de Antigüedad: en ausencia de éstos. pero sólo puede pagarse al cumplirse cada año de servicio. d. hijos o persona con quien haga vida marital. Fondo de Prestaciones o en una entidad financiera. Si . Los intereses están exentos del I. de no existir el Fondo de Prestaciones. determinada por el BCV.C. hasta en un cincuenta por ciento (50%) de su monto (Art. b. Liberación de hipoteca o gravamen sobre vivienda de su propiedad. Es indisponible temporalmente: (salvo en caso de fideicomiso). deben ser acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplirse cada año de servicio. 4. La prestación de antigüedad devengará el rendimiento que. Si la prestación de antigüedad se deposita en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad: en un Fideicomiso.. y está sujeto a compensación con el crédito que resulta a favor del patrono por cualquier concepto a la terminación de la relación de trabajo. para satisfacer las obligaciones indicadas antes (Anticipos). salvo que el trabajador expresamente manifieste su voluntad de capitalizarlos. para satisfacer obligaciones derivadas de: a.S.

la otra parte puede demandar la transferencia y reclamar los daños y perjuicios que la omisión del fiduciario le hubiere causado. los beneficiarios señalados en el Art. estatales o municipales. Artículo 3 °: El fideicomiso que se constituya por acto entre vivos. quien se obliga a utilizarlos a favor de aquél o de un tercero llamado beneficiario. 9. B. la institución bancaria. Los trabajadores y los funcionarios o empleados públicos nacionales. en que el administrador asume la responsabilidad de manejar el patrimonio de su mandante. debe constar de documento auténtico. quedando obligado a devolver dichos bienes. EL FIDEICOMISO: Por juzgarlo de importancia para ofrecer una idea exacta del fideicomiso como institución jurídica. Fallecimiento del trabajador. el patrono tendrá a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. el fiduciario queda obligado a transferir los bienes fideicomitidos a la persona a quien corresponda conforme al acto constitutivo o a la Ley rendirle cuentas de su gestión.optare por avalar. o los que los sustituyan. por Resolución del Ministerio de Hacienda o de Fomento respectivamente. Campo subjetivo de aplicación del artículo 108. Si el fiduciario no cumpliere con la obligación de transferir los bienes fideicomitidos. en ejercicio de su actividad mercantil. utiliza los bienes fideicomitidos como un patrimonio propio en beneficio del trabajador que se los ha enajenado. tendrá efectos traslativos de propiedad. de 1956: Artículo 1 °: El Fideicomiso es una relación jurídica por la cual una persona llamada fideicomitente transfiere uno o más bienes a otra persona llamada fiduciaria. transcribimos las siguientes disposiciones de la vigente Ley de Fideicomisos. La aceptación del fiduciario debe otorgarse también en forma auténtica. En caso de fallecimiento del trabajador. no pertenecen a la prenda común de los acreedores del fiduciario. aunque tales bienes no pertenezcan a la prenda común de los acreedores del fiduciario. a las cuales conceda autorización para ello el Ejecutivo Nacional. Artículo 27 °: Terminado el fideicomiso y satisfechas las obligaciones pendientes. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones a que se refiere el punto 7: Anticipos. o en acto separado. La sentencia que declare con lugar la acción. éste sólo estará sujeto a cumplir con dichos bienes las obligaciones que derivan del fideicomiso o de su realización y podrá oponerse a toda medida preventiva o de ejecución dictadas a solicitud de acreedores que procedan en virtud de créditos que no deriven del fideicomiso o de su relación. 10. Cuando la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. Salvo que la ley disponga otra cosa. se regirán por lo dispuesto en ese artículo. al fideicomitente o a los beneficiarios . 568 de la Ley tendrán derecho a recibir la prestación de antigüedad que le hubiere correspondido a aquél. en el propio acto constitutivo del fideicomiso. En otras palabras. Artículo 2 °: Los bienes transferidos y los que sustituyan a éstos. Artículo 12 °: Sólo podrán ser fiduciarios las instituciones bancarias y las empresas de seguro constituidas en el país. La relación fiduciaria coloca la prestación de antigüedad del trabajador en el patrimonio del banco o entidad financiera. El contrato de fideicomiso difiere del de administración.

pues. por no disfrutar de estabilidad en el empleo. El pago de la indemnización sustitutiva del preaviso es. respecto a los cuales. 125 en la cuantía de la indemnización sustitutiva del preaviso no altera en modo alguno la citada regla (Art. ha de calcularse con fundamento en el salario integral. el mandatario administra bienes que nunca dejan de ser propiedad y de estar en posesión de su mandante. la de pagar la suma correspondiente a la duración del preaviso constituye una obligación sustitutiva. 296). aparentemente. (El Fideicomiso en Venezuela. s/f. lo cual. 107 y 125 LOT. se discute. dicho pago fraccionado es equivalente a la remuneración que se hubiera causado por concepto de vacaciones anuales según los artículos 219 (días de descanso básico y adicional) y 223 (bonificación para su disfrute). es procedente el pago . La reforma de 1997 mantuvo los plazos del preaviso legal determinados en el articulo 104 LOT. en cambio. De este modo. 106). debe abandonarse toda idea de conferir al beneficiario un derecho real.com/2011/10/terminacion-del-contrato-de-trabajo. incluso. y no la ejecución de la obligación misma. por lo menos en opinión del proyectista. el Proyecto acoge el principio de que el fiduciario es el único dueño de los bienes transferidos y de que sus deberes. rige la tradicional equivalencia entre los días del preaviso omitido y la indemnización que resarce el daño. pagando a la otra una cantidad igual al salario del período correspondiente al aviso. la indemnización tarifaria.). por lo demás. pero el articulo 125 ejusdem fijó una indemnización sustitutiva del preaviso que. PAGO FRACCIONADO DE VACACIONES: El artículo 225 LOT. expresamente fijada por la Ley. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO: Cualquiera de las partes obligada a dar el preaviso puede omitir el cumplimiento de tal obligación.blogspot. igual que la prestación de antigüedad. Por ello.html Publicado por Manuel Antonio Azancot Carvallo 2. pág. La indemnización sustitutiva del preaviso establecida en los arts. http://juridico-azancot. INDEMNIZACIONES 1. Si el preaviso constituye una obligación principal. 106. un medio de liberación de la obligación principal. es debida parcialmente en caso de incumplimiento parcial de la obligación principal de preavisar. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes» (Art. inspirado en la estructuración del negocio fiduciario de origen romano. identifica la prestación correspondiente al trabajador cuya relación «termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el año de servicio. cit. Sin embargo. "en proporción a los meses completos de servicio durante ese año". que sigue aplicándose en concordancia con el artículo 104. C.designados. en el derecho angloamericano. La Exposición de Motivos del Proyecto de Ley de Fideicomisos venezolana asienta: "En principio. Nicolás Vegas Rolando. de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 106 Y 107 de la Ley Orgánica del Trabajo. modificó la regla general asentada en el articulo 106 LOT (a cuyo tenor la omisión del preaviso causa una indemnización igual al salario del periodo correspondiente). Caracas. incluso los que limitan el uso que debe dar a dichos bienes y su disposición sobre los mismos constituyen sólo obligaciones y no gravámenes fundados en el derecho de cosas". De acuerdo con este mismo artículo. en los casos de trabajadores contratados por tiempo indeterminado excluidos del artículo 112. el cambio introducido por el Art. En el contrato de administración.

hurto de materia prima. etc. Toda la materia está regulada. no es para enriquecerse. 3. ya que hace depender la cuantía de la indemnización debida por el trabajador. en el artículo 110 actúa el legislador con diferente criterio. por los artículos 1. dichas sumas son independientes de la verdadera magnitud del perjuicio y de su probanza en juicio.fraccionado de la vacación también en casos de retiro injustificado del trabajador y de despido por motivos económicos o tecnológicos. Los daños y perjuicios de índole laboral no precisan ser demostrados. en todo caso. en general. por tanto. los que son consecuencia inmediata y directa de la falta de cumplimiento. y por aplicación de los principios generales. De acuerdo con ello. las indemnizaciones contempladas en el artículo 125 LOT tienen por objeto sancionar la renuencia del patrono a reenganchar al empleado u obrero que goza de estabilidad. si el reenganche ha sido oportunamente solicitado por el interesado ante el Juez del Trabajo.). citados a manera de ejemplo. 107 Y 109. De conformidad con el referido artículo 110. los daños y perjuicios comprendidos en la indemnización son los que han podido preverse en el momento de la celebración del contrato -cuando el incumplimiento no proviene de dolo. entre otros modos de terminar la relación distintos del despido justificado. especialmente si el damnificado es el patrono. DAÑOS Y PERJUICIOS: La noción de daños y perjuicios es propia del derecho común. EL ARTÍCULO 125 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO: Establece dicha norma la reparación del daño causado al trabajador por el despido efectuado sin causa legal que lo justifique.y. que garantizan una indemnización en dinero. de la intensidad real del daño sufrido por el patrono (estimada por el Juez) con ocasión del retiro injustificado sobrevenido antes de la terminación natural del contrato. no sucede así con los eventuales daños civiles (destrucción de maquinaria. ajena a la institución. y el perjuicio es la frustración de una ganancia. Además de los daños y perjuicios materiales inmediatos y directos. Así. la finalidad de lograr para aquélla un provecho mayor que el que habría derivado en tal supuesto. . Aparentemente. que requieren ser claramente determinados y plenamente probados en el proceso judicial correspondiente. la reparación debe extenderse hasta restablecer la situación en que la parte afectada debió encontrarse si se hubiere ejecutado normalmente el contrato. puede afirmarse que la indemnización de daños y perjuicios laborales no guarda una relación necesaria con el salario devengado por el trabajador. es. La Ley Orgánica del Trabajo fija en determinadas oportunidades la cuantía de los daños y perjuicios mediante sumas proporcionadas al salario y a la antigüedad en el servicio. 4. El daño es la pérdida o el empobrecimiento que el acreedor sufre en su patrimonio (damnum emergens). con análogo efecto a las cláusulas penales contractualmente establecidas (responsabilidad objetiva). De ese modo procede en los artículos 106. de una utilidad. la indemnización puede abarcar los daños morales sufridos por el trabajador. pues obran automáticamente. considerada equivalente. En cambio. o de sus consecuencias según el uso. la equidad o la Ley.271 y siguientes del Código Civil. al acreedor perjudicado por el incumplimiento de la obligación estipulada.

el preaviso es un instituto aplicable únicamente a los trabajadores que no gozan de estabilidad: no pudiendo ser despedidos sin justa causa. Pero más satisfactoria nos parece la teoría de que las indemnizaciones in commento actúan. En principio. para confusión del intérprete. así lo hace la disposición que comentamos. En relación con el artículo 110 LOT. de indemnización por la omisión de un preaviso a que no tienen derecho. 112 LOT. de los salarios que el trabajador dejó de percibir durante el procedimiento de calificación. respecto a ellos. sino también cuando el patrono. según el art. 117. complementaria de la prestación de antigüedad (art. por ej. y de dos tipos de indemnizaciones diferentes: la estatuida en los numerales 1 Y 2 del mencionado artículo. mientras el trabajador injustificadamente despedido después de un mes de trabajo. Parágrafo Único). cabe hablar. y la establecida en los literales a). es obvio que los empleados y obreros estables no tienen que ser legalmente preavisados ni. El cuadro indemnizatorio diseñado en dicho artículo 125 presenta delicados problemas de interpretación. tiene derecho a una semana de preaviso (art. 104). El artículo 125 LOT. de ese beneficio. pueda ser diferente al de los salarios causados en el período de duración del preaviso.Abona este parecer el argumento de que esas indemnizaciones proceden no solo por efecto de la sentencia judicial que ordene el reenganche y el pago de los salarios caídos del trabajador. tanto los empleados y obreros con derecho a ser reenganchados. diseñada para regular las indemnizaciones correspondientes a trabajadores con estabilidad (o sea. pagando anticipadamente. sin embargo. tal como lo predica el artículo 106 ejusdem. simplemente. a que se refiere el artículo 112 LOT. 108). resalta la inconsistencia de la citada norma (125). Dicho a manera de ejemplo. por ende. prevé el pago de la prestación de antigüedad conceptuada en el artículo 108 ejusdem. En otro orden de ideas. y que hubieran sido despedidos injustificadamente después del primer mes de dicho corte. en particular si se piensa que en ese tipo de contratos por tiempo determinado o para una obra determinada.: crisis económica o tecnológica de la empresa) de trabajadores amparados por estabilidad. si éste se omite. 126 LOT). Gozan. c). b). De otra parte. resulta fuera de lógica que el monto de la indemnización sustitutiva. como una sanción económica contra el despido injustificado (o asimilable a tal. Pensamos. el artículo 125 presenta también oscuridad. despedido injustificadamente. si el artículo 104 de la LOT no fue modificado en la reforma de 1997. 106). Sin embargo. con una antigüedad mayor de tres meses). es superfluo el instituto del preaviso. que esta aparente contradicción podría salvarse si se piensa en el caso de trabajadores que antes del corte de cuentas gozaban de estabilidad. y e). sustitutiva del preaviso. cuando previene una indemnización sustitutiva del preaviso para trabajadores con menos antigüedad de la indispensable para conceptuarlos amparados por la estabilidad. dado que las partes conocen desde la celebración del nexo el momento en que . d). en especial cuándo se trata de armonizarlo con otras disposiciones de la misma Ley con las cuales guarda íntima relación. según el artículo 125. a una cantidad de salarios igual a ese período semanal (art. en consecuencia. elude el proceso de calificación y la sentencia con la cual culmina (Art. como los que carecen de este privilegio por pertenecer a empresas con menos de diez (10) trabajadores (Art. el artículo 125 previene una indemnización sustitutiva de quince días de salario para el trabajador con la misma antigüedad. y.

con tres (3) meses de anticipación. En rigor. Capítulo VI. Artículo 104. disfrutan de las mismas ventajas. introduce la duda acerca de si. es aplicable a esa especie de trabajadores la indemnización sustitutiva del preaviso a que se contraen los literales a. aumentadas por la falta de una jurisprudencia asentada en el tiempo. a la extinción de su respectivo contrato. 84. Las únicas excepciones son: a) la prestación debida al deportista profesional en los supuestos de cesión. sin admitirse la prueba en contrario). Incluso los trabajadores a domicilio. con una semana de anticipación. 223 a 225 LOT). el trabajador tiene derecho "a una participación equitativa de una cantidad no menor de veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio". ejusdem). 106 Y 107 LOT. 110 y 125. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos. con una quincena de anticipación. a la terminación de su respectiva relación de trabajo. a pesar de lo antes dicho. indemnizaciones y prerrogativas propias del régimen general aplicable a la extinción del contrato de trabajo. OTRAS PRESTACIONES EVENTUALES SEGÚN LA LOT: En general. con dos (2) meses de anticipación. y no de la ley. según los artículos 108. No incluimos. Según el artículo 304 ejusdem. atípico. 110 es efecto del contrato que celebran.habrán de desvincularse. ofrecemos el siguiente cuadro esquemático de las prestaciones e indemnizaciones que corresponden al trabajador con estabilidad. los trabajadores sujetos a la legislación laboral perciben beneficios de índole idéntica. 5. ni los pagos por vacaciones (arts. dentro del esquema legal (ya que la vinculación que los une a los usuarios de sus servicios es laboral por expresa declaración de ley. que constituyen un caso especial.O. De la Terminación de la Relación de Trabajo. Cuando el artículo 112 extiende el privilegio de la estabilidad a los trabajadores contratados para una obra o por tiempo determinados. b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido. la estabilidad de que disfrutan los trabajadores sujetos al art. . la participación en los beneficios (arts. 174 L. c. d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido. Con las reservas que ofrecen las antinómicas reglas legales que hemos señalado. "cuando la retribución del trabajo prestado por éste sea desproporcionada con la magnitud del resultado" (Art. y ss.. en concordancia con los artículos 104. el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido. b. pues. que produzcan beneficios económicos al patrono. c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido.T. d y e del artículo 125. con un (1) mes de anticipación. traslado o transferencia de sus servicios. y b) la participación del trabajador en el disfrute de su invención o mejora de servicio o de empresa. y e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido. prestaciones.

O. sin embargo. Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado. deberá pagar al patrono la cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el periodo del preaviso.O.Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso. Preaviso dado por el trabajador. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. Art. Art. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.T. existen otros artículos que tratan sobre los preavisos dentro de la LOT son el nº. el cual indica que el despido debe notificarse por escrito.O. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. 105. en el cual muestra la semana de anticipación para su renuncia de acuerdo al tiempo que tenga este de servicio. éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. El preaviso es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes. se toma en cuenta la siguiente tabla: . 107 (L Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva. 105. no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.O.). 104 (L. Para el calcular los días correspondientes al pago de la bonificación por preaviso. como también en su parágrafo único expone que si el trabajador omite el preaviso.). la omisión del mismo. Y en el artículo 107. “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art. es donde prevalece la ley en cuanto al preaviso del trabajador hacia el patrono. 107 (L. indica que el aviso previsto en el artículo 104 puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente. T.T. Preaviso dado por el patrono. b) Preaviso omitido por el trabajador. y no podrá después invocar otras causas. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas. O. Art. 106 (L. En el artículo 106.).T). para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono.). “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario.T. Además del artículo 104. (L.

si el trabajador no desea laborar en la empresa.). que por lo general son los que están insertados en el sector privado de la economía (Ejemplo: Sector farmacéutico / laboratorios.T.T. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. con respecto a las utilidades. ART.). 107 (L. según estipule dicho contrato.). empresas de producción de productos de consumo masivo como Empresas Polar. habiéndose retirado (renunciado). de lo contrario.O.T. O.) disfrutan de unas utilidades anuales que van en un rango de 90 días a 120 días. con respecto al preaviso. Frente a los empleados del sector público que se basan en arreglos laborales bajo la ley del trabajo (Ejemplo: los diferentes ministerios.CONCLUSIONES Es de carácter obligatorio e irrevocable el cumplimiento de lo establecido en la ley con respecto a los derechos de los trabajadores en Venezuela. tenemos que: los trabajadores que se rigen bajo contrato colectivo. etc. Preaviso dado por el trabajador. 106 (L.O. parafraseando lo establecido en la ley orgánica de trabajo.T. Adicional a esto. “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono. . pequeñas y algunas medianas empresas. que es el tiempo determinado en el cual el trabajador tiene derecho a cobrar y la empresa a pagarle si el caso es por despido injustificado. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes. no pudiendo ir nunca en detrimento de los beneficios que esta otorga de la normativa básica de que el patrono deberá distribuir entre sus trabajadores el 15% de la liquidez acumulada al final de un año o de su ejercicio fiscal. en el Artículo 104.O. 107 (L.O. haciendo hincapié en que ambos casos están bajo la ley y se rigen por lo que dictamine la Ley Orgánica del Trabajo (L. b) Preaviso omitido por el trabajador. “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. T. éste debe trabajar para la empresa los días que le correspondan legalmente de acuerdo a la ley. etc. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. se le descontará el monto acorde con el lapso de tiempo que debió realizar su servicio. Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva.). en caso de que el trabajador no labore dichos días (preaviso omitido).).). De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario. en el Artículo 174.

Décima Edición. EDICIONES JUAN GARAY. Legislación Laboral Práctica. Administración de Recursos Humanos. Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo.ALFONZO GUZMÁN. Ley del Trabajo. Adriana Alfonzo Sotillo-Editor. Idalberto. México. (2005). (1998). R. . Comentarios y Casos Prácticos. CHIAVENATO. Caracas. (1992).

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