EL PREAVISO EL PREAVISO. DEFINICIÓN.

NATURALEZA:

Definición: El preaviso es la notificación que cada parte está en el deber de hacer a la otra, con la anticipación prevista legal o convencionalmente, de su voluntad de terminar el contrato concertado a tiempo indeterminado, por causas no justificadas según la Ley, si las causas son justificadas no existe este deber. Los contratos a término o para una obra determinada, en que ambas partes conocen anticipadamente la fecha de terminación de la relación que los une, el aviso previo comunicado con ese propósito carece de sentido. La terminación ante tempus del contrato de trabajo a plazo fijo (Art. 110) no causa indemnización sustitutiva del preaviso, ni siquiera la que, con alusión al preaviso, se establece en el artículo 125, sino la indemnización por daños y perjuicios que estable el artículo 110. Es por naturaleza una obligación de hacer y facultativa, que debe ser cumplida de buena fe en la forma original de notificación anticipada en los casos de terminación de la relación laboral por casusas no justificadas, sin embargo, el obligado al preaviso puede liberarse de su obligación pagando una indemnización sustitutiva igual al salario del período del preaviso correspondiente (Art. 106, 107 Parágrafo Único). Obligaciones: Del Patrono: el preaviso establecido en el artículo 104 de la LOT, es únicamente aplicable a los trabajadores privados de estabilidad relativa, con excepción de los domésticos, que, si bien están privados de estabilidad, tienen derecho a un preaviso propio (Art. 279 LOT). El trabajador: contratado por tiempo indeterminado está siempre obligado al preaviso de ley, y a pagar a su patrono la indemnización prevista en el artículo 107 LOT en caso de incumplimiento de esa obligación. Los trabajadores domésticos (Art. 279 L.O.T.), y los trabajadores en la navegación marítima, fluvial y lacustre, en los casos en que los contratos de enganche que "deben vencerse en los ocho (8) días anteriores a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de este término" (Art. 335 Parágrafo Primero L.O.T.), tienen preavisos especiales. Características: a- Es de buena fe, principio doctrinal que orienta el cumplimiento de todo negocio jurídico de ejecución continuada. b- Su fin es evitar el daño que puede causar a un contratante la repentina suspensión, por parte de la otra, de una prestación convencionalmente prevista para prolongarse en el tiempo. c- Los plazos señalados por la Ley son los mínimos obligatorios. Las partes en un contrato o relación de trabajo quedan libertad para alargar a conveniencia dichos períodos. DURACIÓN DEL PREAVISO: a- Por cuenta del patrono. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso

durante el lapso del . Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador. un trabajador cuya antigüedad sea de cinco meses y veinte y cinco días de labor ininterrumpida. por efecto de una falta grave sobreviniente. el acto jurídico que ponte fin al contrato sigue siendo un retiro. de quince días. y no con el que habría de tener de duración el contrato al vencerse el lapso de preaviso. 3) Es un despido. una quincena. éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. su resolución de no continuar aceptando los servicios. el patrono. durante el plazo del preaviso. Por ejemplo. y e) Después de diez años. 279): a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido.Como obligación del trabajador. y c) Después de un año. tres (3) meses: b. b) Después de seis meses. y. en tales casos. el de percibir el resultado de la actividad del obrero o empleado durante el mismo lapso. si quien lo realiza es el patrono. una quincena. se exceptúa el supuesto de los trabajadores domésticos. cualquiera que fuere el tiempo de trabajo (art. y no a una quincena. de preaviso fijo) y 335 de la LOT. lo que era un despido o un retiro injustificados puede trocarse en un despido o en un retiro justificado. El preaviso debe darse de acuerdo con el tiempo de trabajo ininterrumpido para el momento en que se hace la notificación. En esos casos. aunque la parte preavisada pueda dar lugar a que el contrato termine por una causa imputable a ella. Generalmente coinciden el fin del preaviso y el de la relación de trabajo. expreso o tácito. tiene derecho a una semana de aviso previo. Puede entenderse también que. de dejar sin efecto la obligación de extinguir el contrato de trabajo al concluir el período del aviso. a todos los efectos legales. y no un despido. EFECTOS: 1) El trabajador tiene el derecho de trabajar hasta el vencimiento del término del preaviso. Por ello. una semana. cuyo preaviso es fijo. sin que haya causa legal que lo justifique. un mes. dos (2) meses. la vinculación inicialmente celebrada se considere ininterrumpida y sin alteración alguna. Excepto. d) Después de cinco años. ya que el acuerdo a que nos referimos se limita a dejar sin efecto la obligación de poner fin al contrato existente. Parágrafo Primero (preaviso de 72 horas del tripulante cuyo contrato deba vencerse en los ocho días anteriores a la conclusión de un viaje de duración que exceda de este término).conforme a las reglas siguientes (Art. no obstante que al terminar efectivamente la relación laboral tendría una antigüedad de más de seis meses de servicios. de ambas partes. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido. los casos preceptuados en los artículos 279 (trabajo doméstico. si el patrono preavisado manifiesta al empleado. 2) El preaviso origina la obligación de extinguir el contrato de trabajo a su vencimiento. pero a veces ésta continúa después de haber expirado el término de aquél. si lo da el trabajador. es un retiro. un mes de anticipación. una semana de preaviso. c) Después de un año. Estas situaciones de excepción se explican por el acuerdo. 104 LOT).

LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD: (Art. nace. ello se deduce de la falta de disposición sobre el punto. de la referencia del artículo 105 a que la omisión del aviso escrito no impide la prueba del despido por otros medios. La prestación por antigüedad consagrada en el artículo 108 LOT es un derecho adquirido y no una indemnización por daños por ser una prestación debida por la relación de trabajo. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. en su artículo 43. el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. no sujeto a condición y hecho en forma directa a la parte a quien se dirige. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. además. diferente de la indemnización de daños y perjuicios prevista en el artículo 110 ejusdem. FORMA Y PRUEBA DE PREAVISO: La jurisprudencia venezolana. claro. a partir del cuarto mes de su primer año de trabajo (Art. declara el derecho del trabajador avisado de despido a permisos interdiarios remunerados. elegida por el trabajador (Depósito en: Institución Financiera –fideicomiso. es tratado en cinco formas distintas por la Ley: a) Como derecho a la suma de cinco (5) días de salario por mes acreditada en la contabilidad del patrono. C.o en la contabilidad de la empresa) 2. terminante. al vencimiento de cada mes de servicio. 4) En caso de omitirse el preaviso. según el precepto mencionado. Es una obligación alternativa el patrono se libera cumpliendo una cualquiera de las dos opciones. acumulativos hasta treinta (30) días de salario. INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: A. a fin de gestionar otro empleo. 108 LOT) Después del tercer mes ininterrumpido de servicio. pero no es exigible más que a la terminación de la relación. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. El patrono. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales (Parágrafo Único del artículo 104 LOT) LICENCIAS DURANTE EL PREAVISO: El Reglamento de la LOT. Después del primer año de servicio. ha dictaminado en repetidas ocasiones que aunque no existen fórmulas especiales en nuestro derecho positivo para anunciar la voluntad de resolver el contrato de trabajo el preaviso debe ser expreso. dado que el contrato no se resuelve sino al vencimiento del término legal o convencionalmente establecido. ya que ésta no se produce con seguridad por el hecho del tiempo de trabajo. por cada año. determinará la oportunidad de los permisos. EL FIDEICOMISO. La LOT no hace obligatoria la formalidad del escrito. El derecho a la prestación se causa. de media jornada durante el término legal del aviso. o depositada en fideicomiso o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. y. 108). por lo que constituye un crédito cierto y seguro que se causa cada mes de servicios y entra al patrimonio del trabajador aunque quede en posesión de la terceros (Patrono o Institución Financiera). . El derecho de antigüedad del trabajador.preaviso las partes mantienen sus deberes y derechos. sino como resarcimiento del daño causado por la anticipada ruptura del contrato (Prestación Antigüedad ≠ Indemnización por daños). por concepto de prestación de antigüedad.

también en forma definitiva. Es transferible por herencia: e. supra. c) Como derecho a una cantidad exigible a la terminación del contrato por cualquier causa (Art. Pensamos deben calcularse con fundamento en lo devengado por él durante la anualidad correspondiente (Salario Integral). hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario (Art. 5. o 3. aislados. según el tiempo de servicio del trabajador. son de dudosa concertación con los bancos y entidades financieras por su significación económica escasa. de la suma equivalente a quince (15). Es alienable: puede ser transferido en fideicomiso por el trabajador. 108). y a treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a seis (6) meses. cuarenta y cinco (45) o sesenta (60) salarios. Cálculo de la prestación de antigüedad: Será calculada con base en el salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. Modos de la prestación de antigüedad: La prestación de antigüedad.En un fideicomiso individual. el Fondo de Prestaciones de Antigüedad no se halla constituido todavía. abonado desde el último mes del año o de la fracción superior a seis meses -es decir. pero no en relación con el patrono. por oponerse a ello la irrenunciabilidad consagrada en los artículos 89 de la Constitución y 3° de la Ley Orgánica del Trabajo. Caracteres del derecho por antigüedad: tiene caracteres complejos: 1. 3. 108 Parágrafo Quinto). . atendiendo a la voluntad del trabajador. De otra parte. por el derecho de concurrencia reconocido a los parientes del trabajador. 2. incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa (art. 4.Se acreditará mensualmente a su nombre. a quien no es transferible total ni parcialmente mediante actos voluntarios de disposición durante la vigencia del respectivo contrato. en forma definitiva y se pagará al término de la relación de trabajo con los intereses respectivos según sea la modalidad elegida según las siguientes opciones: 1. d) Como derecho a una indemnización por despido injustificado. complementaria de la anterior. pues los fideicomisos individuales. parece hoy como la única opción práctica. al causarse el derecho a la prestación adicional-. cuando la relación de trabajo haya terminado por muerte del empleado u obrero. adicional a lo dispuesto en el artículo 108. 108.En un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. 666). se depositará y liquidará mensualmente. 125). e) Como derecho a una indemnización. efecto del corte de Cuentas para liquidar y cancelar la antigüedad anterior a la reforma de 1997 (Art. inclusive. acumulativos hasta treinta (30) días (Art. o 2. acumulativos hasta treinta días. resultante de restar el total de lo abonado o depositado mensualmente. equivalente a diez (10) días de salario si el trabajador tiene más de tres (3) meses de servicio y menos de seis (6). su inestable duración y su complicado manejo administrativo. según la letra a. Parágrafo Primero). requerida previamente por escrito. No indica la Ley la forma de cálculo ni la oportunidad en que debe ser hecho el abono o depósito de los dos días de salario por año o fracción superior a seis (6) meses. en la contabilidad de la empresa. debe entenderse que los abonos o depósitos en referencia han de ser calculados con fundamento en el salario integral.b) Como derecho a la suma de dos (2) días de salarios por año.

La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa activa determinada por el B. pues no puede ser cubierta ni siquiera con actos de integración de la autoridad judicial o administrativa facultada para homologar determinados actos de enajenación del trabajador. Es intangible: no obstante resulta susceptible de embargo parcial en las proporciones establecidas en el artículo 163 LOT. b. 4. los intereses calculados a la tasa del mercado. Pensiones escolares para él. 165. Fondo de Prestaciones o en una entidad financiera. Es indisponible temporalmente: (salvo en caso de fideicomiso). el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval hasta por el monto del saldo a su favor (100% de lo acreditado). 6. 164. Si la prestación de antigüedad se deposita en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad: en un Fideicomiso. La prestación de antigüedad devengará el rendimiento que. Los intereses están exentos del I. 7. Alude esta disposición a los créditos o avales otorgados por el patrono al trabajador de conformidad con el artículo 108.C. hijos o persona con quien haga vida marital. hasta en un cincuenta por ciento (50%) de su monto (Art. Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa. supone una verdadera limitación legal. determinada por el BCV. Anticipos: El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado o acreditado por concepto de antigüedad. Gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. no impide la ejecución de medidas de carácter familiar y de las originadas por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a la ley (Art. LOT. d. o hasta que los mismos se creen. y está sujeto a compensación con el crédito que resulta a favor del patrono por cualquier concepto a la terminación de la relación de trabajo. salvo que el trabajador expresamente manifieste su voluntad de capitalizarlos. 3. produzcan los fideicomisos o Fondos de Prestaciones de Antigüedad: en ausencia de éstos. Parágrafo Único LOT). si fuere hecho el depósito en una entidad financiera. Parágrafo Segundo. pero sólo puede pagarse al cumplirse cada año de servicio. Si la prestación es abonada en la contabilidad de la empresa. Préstamos o avales al trabajador. universales del país.S. 2. para satisfacer las obligaciones indicadas antes (Anticipos).R. ha de entenderse que el interés de la prestación de antigüedad se devenga y capitaliza mensualmente. su cónyuge. Rendimiento: OPCIONES RENDIMIENTO 1. La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa promedio entre la activa y la pasiva.. más que una incapacidad de obrar. o entidad financiera. para satisfacer obligaciones derivadas de: a.V. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales. Si el patrono no cumple con la opción elegida por el trabajador (que deposite la prestación de Antigüedad en un fideicomiso.L.. En este caso. 8. Si .3. de no existir el Fondo de Prestaciones. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales universales del país. ejusdem). Vivienda para él y su familia. deben ser acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplirse cada año de servicio. c. Liberación de hipoteca o gravamen sobre vivienda de su propiedad.

La relación fiduciaria coloca la prestación de antigüedad del trabajador en el patrimonio del banco o entidad financiera. debe constar de documento auténtico. la otra parte puede demandar la transferencia y reclamar los daños y perjuicios que la omisión del fiduciario le hubiere causado. B. en el propio acto constitutivo del fideicomiso. Si el fiduciario no cumpliere con la obligación de transferir los bienes fideicomitidos. se regirán por lo dispuesto en ese artículo. el patrono tendrá a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones a que se refiere el punto 7: Anticipos. Campo subjetivo de aplicación del artículo 108. EL FIDEICOMISO: Por juzgarlo de importancia para ofrecer una idea exacta del fideicomiso como institución jurídica. no pertenecen a la prenda común de los acreedores del fiduciario. En otras palabras. al fideicomitente o a los beneficiarios . Artículo 12 °: Sólo podrán ser fiduciarios las instituciones bancarias y las empresas de seguro constituidas en el país. estatales o municipales. la institución bancaria. La sentencia que declare con lugar la acción. Los trabajadores y los funcionarios o empleados públicos nacionales. a las cuales conceda autorización para ello el Ejecutivo Nacional. o los que los sustituyan. por Resolución del Ministerio de Hacienda o de Fomento respectivamente. éste sólo estará sujeto a cumplir con dichos bienes las obligaciones que derivan del fideicomiso o de su realización y podrá oponerse a toda medida preventiva o de ejecución dictadas a solicitud de acreedores que procedan en virtud de créditos que no deriven del fideicomiso o de su relación. En caso de fallecimiento del trabajador. utiliza los bienes fideicomitidos como un patrimonio propio en beneficio del trabajador que se los ha enajenado. aunque tales bienes no pertenezcan a la prenda común de los acreedores del fiduciario. en que el administrador asume la responsabilidad de manejar el patrimonio de su mandante. Salvo que la ley disponga otra cosa.optare por avalar. 9. los beneficiarios señalados en el Art. Artículo 3 °: El fideicomiso que se constituya por acto entre vivos. Cuando la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. en ejercicio de su actividad mercantil. tendrá efectos traslativos de propiedad. de 1956: Artículo 1 °: El Fideicomiso es una relación jurídica por la cual una persona llamada fideicomitente transfiere uno o más bienes a otra persona llamada fiduciaria. quien se obliga a utilizarlos a favor de aquél o de un tercero llamado beneficiario. transcribimos las siguientes disposiciones de la vigente Ley de Fideicomisos. el fiduciario queda obligado a transferir los bienes fideicomitidos a la persona a quien corresponda conforme al acto constitutivo o a la Ley rendirle cuentas de su gestión. 568 de la Ley tendrán derecho a recibir la prestación de antigüedad que le hubiere correspondido a aquél. El contrato de fideicomiso difiere del de administración. La aceptación del fiduciario debe otorgarse también en forma auténtica. o en acto separado. 10. Fallecimiento del trabajador. Artículo 27 °: Terminado el fideicomiso y satisfechas las obligaciones pendientes. quedando obligado a devolver dichos bienes. Artículo 2 °: Los bienes transferidos y los que sustituyan a éstos.

El pago de la indemnización sustitutiva del preaviso es. el mandatario administra bienes que nunca dejan de ser propiedad y de estar en posesión de su mandante. es debida parcialmente en caso de incumplimiento parcial de la obligación principal de preavisar. Sin embargo. incluso.). ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes» (Art. que sigue aplicándose en concordancia con el artículo 104. el Proyecto acoge el principio de que el fiduciario es el único dueño de los bienes transferidos y de que sus deberes. Por ello. 125 en la cuantía de la indemnización sustitutiva del preaviso no altera en modo alguno la citada regla (Art. incluso los que limitan el uso que debe dar a dichos bienes y su disposición sobre los mismos constituyen sólo obligaciones y no gravámenes fundados en el derecho de cosas". pero el articulo 125 ejusdem fijó una indemnización sustitutiva del preaviso que. un medio de liberación de la obligación principal. http://juridico-azancot. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO: Cualquiera de las partes obligada a dar el preaviso puede omitir el cumplimiento de tal obligación. Si el preaviso constituye una obligación principal. de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 106 Y 107 de la Ley Orgánica del Trabajo. se discute. s/f. por no disfrutar de estabilidad en el empleo. modificó la regla general asentada en el articulo 106 LOT (a cuyo tenor la omisión del preaviso causa una indemnización igual al salario del periodo correspondiente).com/2011/10/terminacion-del-contrato-de-trabajo. inspirado en la estructuración del negocio fiduciario de origen romano. pues. y no la ejecución de la obligación misma. 106). dicho pago fraccionado es equivalente a la remuneración que se hubiera causado por concepto de vacaciones anuales según los artículos 219 (días de descanso básico y adicional) y 223 (bonificación para su disfrute). es procedente el pago . En el contrato de administración. igual que la prestación de antigüedad. en cambio. identifica la prestación correspondiente al trabajador cuya relación «termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el año de servicio. pág.designados. pagando a la otra una cantidad igual al salario del período correspondiente al aviso. C. por lo demás. La Exposición de Motivos del Proyecto de Ley de Fideicomisos venezolana asienta: "En principio. 296). en los casos de trabajadores contratados por tiempo indeterminado excluidos del artículo 112. De acuerdo con este mismo artículo. debe abandonarse toda idea de conferir al beneficiario un derecho real. por lo menos en opinión del proyectista. cit. en el derecho angloamericano. el cambio introducido por el Art.blogspot. Caracas. "en proporción a los meses completos de servicio durante ese año". Nicolás Vegas Rolando. (El Fideicomiso en Venezuela. INDEMNIZACIONES 1. la indemnización tarifaria. 107 y 125 LOT. 106. expresamente fijada por la Ley. rige la tradicional equivalencia entre los días del preaviso omitido y la indemnización que resarce el daño. lo cual. ha de calcularse con fundamento en el salario integral. PAGO FRACCIONADO DE VACACIONES: El artículo 225 LOT. La reforma de 1997 mantuvo los plazos del preaviso legal determinados en el articulo 104 LOT. la de pagar la suma correspondiente a la duración del preaviso constituye una obligación sustitutiva. De este modo.html Publicado por Manuel Antonio Azancot Carvallo 2. La indemnización sustitutiva del preaviso establecida en los arts. aparentemente. respecto a los cuales.

Los daños y perjuicios de índole laboral no precisan ser demostrados. por los artículos 1. o de sus consecuencias según el uso.271 y siguientes del Código Civil. de la intensidad real del daño sufrido por el patrono (estimada por el Juez) con ocasión del retiro injustificado sobrevenido antes de la terminación natural del contrato. Aparentemente. que requieren ser claramente determinados y plenamente probados en el proceso judicial correspondiente. La Ley Orgánica del Trabajo fija en determinadas oportunidades la cuantía de los daños y perjuicios mediante sumas proporcionadas al salario y a la antigüedad en el servicio. no sucede así con los eventuales daños civiles (destrucción de maquinaria. 3. Además de los daños y perjuicios materiales inmediatos y directos. de una utilidad. De acuerdo con ello. Toda la materia está regulada. y el perjuicio es la frustración de una ganancia. las indemnizaciones contempladas en el artículo 125 LOT tienen por objeto sancionar la renuencia del patrono a reenganchar al empleado u obrero que goza de estabilidad. puede afirmarse que la indemnización de daños y perjuicios laborales no guarda una relación necesaria con el salario devengado por el trabajador. en el artículo 110 actúa el legislador con diferente criterio. 4. De conformidad con el referido artículo 110. los daños y perjuicios comprendidos en la indemnización son los que han podido preverse en el momento de la celebración del contrato -cuando el incumplimiento no proviene de dolo. Así. considerada equivalente. los que son consecuencia inmediata y directa de la falta de cumplimiento. 107 Y 109.). En cambio. por tanto. De ese modo procede en los artículos 106. en todo caso. pues obran automáticamente.y. con análogo efecto a las cláusulas penales contractualmente establecidas (responsabilidad objetiva). etc. El daño es la pérdida o el empobrecimiento que el acreedor sufre en su patrimonio (damnum emergens). la reparación debe extenderse hasta restablecer la situación en que la parte afectada debió encontrarse si se hubiere ejecutado normalmente el contrato. EL ARTÍCULO 125 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO: Establece dicha norma la reparación del daño causado al trabajador por el despido efectuado sin causa legal que lo justifique. citados a manera de ejemplo.fraccionado de la vacación también en casos de retiro injustificado del trabajador y de despido por motivos económicos o tecnológicos. . al acreedor perjudicado por el incumplimiento de la obligación estipulada. si el reenganche ha sido oportunamente solicitado por el interesado ante el Juez del Trabajo. no es para enriquecerse. en general. especialmente si el damnificado es el patrono. ya que hace depender la cuantía de la indemnización debida por el trabajador. DAÑOS Y PERJUICIOS: La noción de daños y perjuicios es propia del derecho común. hurto de materia prima. y por aplicación de los principios generales. la equidad o la Ley. es. que garantizan una indemnización en dinero. la indemnización puede abarcar los daños morales sufridos por el trabajador. dichas sumas son independientes de la verdadera magnitud del perjuicio y de su probanza en juicio. la finalidad de lograr para aquélla un provecho mayor que el que habría derivado en tal supuesto. entre otros modos de terminar la relación distintos del despido justificado. ajena a la institución.

De otra parte. pueda ser diferente al de los salarios causados en el período de duración del preaviso. despedido injustificadamente.: crisis económica o tecnológica de la empresa) de trabajadores amparados por estabilidad. de indemnización por la omisión de un preaviso a que no tienen derecho. simplemente. sino también cuando el patrono. y que hubieran sido despedidos injustificadamente después del primer mes de dicho corte. el artículo 125 presenta también oscuridad. El cuadro indemnizatorio diseñado en dicho artículo 125 presenta delicados problemas de interpretación. con una antigüedad mayor de tres meses). dado que las partes conocen desde la celebración del nexo el momento en que . de los salarios que el trabajador dejó de percibir durante el procedimiento de calificación. según el artículo 125. a que se refiere el artículo 112 LOT. tal como lo predica el artículo 106 ejusdem. El artículo 125 LOT. resalta la inconsistencia de la citada norma (125). 108). d). para confusión del intérprete. Pensamos. diseñada para regular las indemnizaciones correspondientes a trabajadores con estabilidad (o sea. Dicho a manera de ejemplo. resulta fuera de lógica que el monto de la indemnización sustitutiva. 106). según el art. como una sanción económica contra el despido injustificado (o asimilable a tal. 126 LOT). como los que carecen de este privilegio por pertenecer a empresas con menos de diez (10) trabajadores (Art. y de dos tipos de indemnizaciones diferentes: la estatuida en los numerales 1 Y 2 del mencionado artículo. sustitutiva del preaviso. es superfluo el instituto del preaviso. 117. complementaria de la prestación de antigüedad (art. prevé el pago de la prestación de antigüedad conceptuada en el artículo 108 ejusdem. y e). tanto los empleados y obreros con derecho a ser reenganchados. cuando previene una indemnización sustitutiva del preaviso para trabajadores con menos antigüedad de la indispensable para conceptuarlos amparados por la estabilidad. en especial cuándo se trata de armonizarlo con otras disposiciones de la misma Ley con las cuales guarda íntima relación. c). elude el proceso de calificación y la sentencia con la cual culmina (Art. y la establecida en los literales a). Pero más satisfactoria nos parece la teoría de que las indemnizaciones in commento actúan. tiene derecho a una semana de preaviso (art. mientras el trabajador injustificadamente despedido después de un mes de trabajo. que esta aparente contradicción podría salvarse si se piensa en el caso de trabajadores que antes del corte de cuentas gozaban de estabilidad. es obvio que los empleados y obreros estables no tienen que ser legalmente preavisados ni. Parágrafo Único). b). de ese beneficio. sin embargo. y. 104). En principio. en consecuencia. Gozan. pagando anticipadamente. el artículo 125 previene una indemnización sustitutiva de quince días de salario para el trabajador con la misma antigüedad. si el artículo 104 de la LOT no fue modificado en la reforma de 1997. En otro orden de ideas. si éste se omite. en particular si se piensa que en ese tipo de contratos por tiempo determinado o para una obra determinada. por ej. 112 LOT. a una cantidad de salarios igual a ese período semanal (art. En relación con el artículo 110 LOT. cabe hablar. así lo hace la disposición que comentamos. Sin embargo. el preaviso es un instituto aplicable únicamente a los trabajadores que no gozan de estabilidad: no pudiendo ser despedidos sin justa causa.Abona este parecer el argumento de que esas indemnizaciones proceden no solo por efecto de la sentencia judicial que ordene el reenganche y el pago de los salarios caídos del trabajador. respecto a ellos. por ende.

el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido. con tres (3) meses de anticipación. 5. 174 L. con una quincena de anticipación. 223 a 225 LOT). y ss. dentro del esquema legal (ya que la vinculación que los une a los usuarios de sus servicios es laboral por expresa declaración de ley. y no de la ley.T. 110 y 125. la estabilidad de que disfrutan los trabajadores sujetos al art. 84. en concordancia con los artículos 104. disfrutan de las mismas ventajas. según los artículos 108. ejusdem). Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos. a pesar de lo antes dicho. con una semana de anticipación. . que constituyen un caso especial. introduce la duda acerca de si. prestaciones. indemnizaciones y prerrogativas propias del régimen general aplicable a la extinción del contrato de trabajo. Cuando el artículo 112 extiende el privilegio de la estabilidad a los trabajadores contratados para una obra o por tiempo determinados.. Con las reservas que ofrecen las antinómicas reglas legales que hemos señalado.habrán de desvincularse. d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido. No incluimos. Según el artículo 304 ejusdem. Incluso los trabajadores a domicilio. aumentadas por la falta de una jurisprudencia asentada en el tiempo. b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido. los trabajadores sujetos a la legislación laboral perciben beneficios de índole idéntica. Artículo 104. es aplicable a esa especie de trabajadores la indemnización sustitutiva del preaviso a que se contraen los literales a. Las únicas excepciones son: a) la prestación debida al deportista profesional en los supuestos de cesión. d y e del artículo 125. "cuando la retribución del trabajo prestado por éste sea desproporcionada con la magnitud del resultado" (Art. a la terminación de su respectiva relación de trabajo. con dos (2) meses de anticipación.O. y e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido. con un (1) mes de anticipación. ni los pagos por vacaciones (arts. c. 106 Y 107 LOT. a la extinción de su respectivo contrato. traslado o transferencia de sus servicios. el trabajador tiene derecho "a una participación equitativa de una cantidad no menor de veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio". Capítulo VI. la participación en los beneficios (arts. En rigor. que produzcan beneficios económicos al patrono. pues. b. atípico. sin admitirse la prueba en contrario). 110 es efecto del contrato que celebran. ofrecemos el siguiente cuadro esquemático de las prestaciones e indemnizaciones que corresponden al trabajador con estabilidad. y b) la participación del trabajador en el disfrute de su invención o mejora de servicio o de empresa. OTRAS PRESTACIONES EVENTUALES SEGÚN LA LOT: En general. c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido. De la Terminación de la Relación de Trabajo.

107 (L Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva. Preaviso dado por el patrono. Además del artículo 104. b) Preaviso omitido por el trabajador. Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado. Para el calcular los días correspondientes al pago de la bonificación por preaviso. Preaviso dado por el trabajador.T. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes. éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. (L.). La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas.). En el artículo 106.).O. Art. “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art. Art. O. como también en su parágrafo único expone que si el trabajador omite el preaviso. sin embargo. 107 (L. la omisión del mismo.). De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario. es donde prevalece la ley en cuanto al preaviso del trabajador hacia el patrono. en el cual muestra la semana de anticipación para su renuncia de acuerdo al tiempo que tenga este de servicio. existen otros artículos que tratan sobre los preavisos dentro de la LOT son el nº. Art.T. 106 (L.T). éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. 105.O. 105. el cual indica que el despido debe notificarse por escrito. deberá pagar al patrono la cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el periodo del preaviso. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono.O. Y en el artículo 107.T. y no podrá después invocar otras causas. indica que el aviso previsto en el artículo 104 puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente. 104 (L.O. “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. T. se toma en cuenta la siguiente tabla: . El preaviso es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado. no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art.Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales.

“el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. Frente a los empleados del sector público que se basan en arreglos laborales bajo la ley del trabajo (Ejemplo: los diferentes ministerios. habiéndose retirado (renunciado).). se le descontará el monto acorde con el lapso de tiempo que debió realizar su servicio. T. Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes. con respecto a las utilidades. en el Artículo 174. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario. 106 (L. no pudiendo ir nunca en detrimento de los beneficios que esta otorga de la normativa básica de que el patrono deberá distribuir entre sus trabajadores el 15% de la liquidez acumulada al final de un año o de su ejercicio fiscal. pequeñas y algunas medianas empresas.T. tenemos que: los trabajadores que se rigen bajo contrato colectivo.). si el trabajador no desea laborar en la empresa.O.O. en caso de que el trabajador no labore dichos días (preaviso omitido). Preaviso dado por el trabajador.O. éste debe trabajar para la empresa los días que le correspondan legalmente de acuerdo a la ley.).CONCLUSIONES Es de carácter obligatorio e irrevocable el cumplimiento de lo establecido en la ley con respecto a los derechos de los trabajadores en Venezuela.T.) disfrutan de unas utilidades anuales que van en un rango de 90 días a 120 días. Adicional a esto. 107 (L. etc. en el Artículo 104. con respecto al preaviso.T.T. que es el tiempo determinado en el cual el trabajador tiene derecho a cobrar y la empresa a pagarle si el caso es por despido injustificado. ART.O. . según estipule dicho contrato. que por lo general son los que están insertados en el sector privado de la economía (Ejemplo: Sector farmacéutico / laboratorios. 107 (L. parafraseando lo establecido en la ley orgánica de trabajo. O.). b) Preaviso omitido por el trabajador. empresas de producción de productos de consumo masivo como Empresas Polar. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. haciendo hincapié en que ambos casos están bajo la ley y se rigen por lo que dictamine la Ley Orgánica del Trabajo (L. etc. de lo contrario.).).

Ley del Trabajo. Adriana Alfonzo Sotillo-Editor. Legislación Laboral Práctica. EDICIONES JUAN GARAY. México. (2005). CHIAVENATO.ALFONZO GUZMÁN. Idalberto. Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. Administración de Recursos Humanos. (1998). . (1992). Caracas. R. Comentarios y Casos Prácticos. Décima Edición.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful