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EL PREAVISO

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EL PREAVISO EL PREAVISO. DEFINICIÓN.

NATURALEZA:

Definición: El preaviso es la notificación que cada parte está en el deber de hacer a la otra, con la anticipación prevista legal o convencionalmente, de su voluntad de terminar el contrato concertado a tiempo indeterminado, por causas no justificadas según la Ley, si las causas son justificadas no existe este deber. Los contratos a término o para una obra determinada, en que ambas partes conocen anticipadamente la fecha de terminación de la relación que los une, el aviso previo comunicado con ese propósito carece de sentido. La terminación ante tempus del contrato de trabajo a plazo fijo (Art. 110) no causa indemnización sustitutiva del preaviso, ni siquiera la que, con alusión al preaviso, se establece en el artículo 125, sino la indemnización por daños y perjuicios que estable el artículo 110. Es por naturaleza una obligación de hacer y facultativa, que debe ser cumplida de buena fe en la forma original de notificación anticipada en los casos de terminación de la relación laboral por casusas no justificadas, sin embargo, el obligado al preaviso puede liberarse de su obligación pagando una indemnización sustitutiva igual al salario del período del preaviso correspondiente (Art. 106, 107 Parágrafo Único). Obligaciones: Del Patrono: el preaviso establecido en el artículo 104 de la LOT, es únicamente aplicable a los trabajadores privados de estabilidad relativa, con excepción de los domésticos, que, si bien están privados de estabilidad, tienen derecho a un preaviso propio (Art. 279 LOT). El trabajador: contratado por tiempo indeterminado está siempre obligado al preaviso de ley, y a pagar a su patrono la indemnización prevista en el artículo 107 LOT en caso de incumplimiento de esa obligación. Los trabajadores domésticos (Art. 279 L.O.T.), y los trabajadores en la navegación marítima, fluvial y lacustre, en los casos en que los contratos de enganche que "deben vencerse en los ocho (8) días anteriores a la conclusión de un viaje cuya duración exceda de este término" (Art. 335 Parágrafo Primero L.O.T.), tienen preavisos especiales. Características: a- Es de buena fe, principio doctrinal que orienta el cumplimiento de todo negocio jurídico de ejecución continuada. b- Su fin es evitar el daño que puede causar a un contratante la repentina suspensión, por parte de la otra, de una prestación convencionalmente prevista para prolongarse en el tiempo. c- Los plazos señalados por la Ley son los mínimos obligatorios. Las partes en un contrato o relación de trabajo quedan libertad para alargar a conveniencia dichos períodos. DURACIÓN DEL PREAVISO: a- Por cuenta del patrono. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso

si lo da el trabajador. por efecto de una falta grave sobreviniente. y. el de percibir el resultado de la actividad del obrero o empleado durante el mismo lapso. éste deberá dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. es un retiro. un mes de anticipación. una semana de preaviso. y no a una quincena. de ambas partes. y no con el que habría de tener de duración el contrato al vencerse el lapso de preaviso. 2) El preaviso origina la obligación de extinguir el contrato de trabajo a su vencimiento. aunque la parte preavisada pueda dar lugar a que el contrato termine por una causa imputable a ella. su resolución de no continuar aceptando los servicios. Por ello. b) Después de seis meses. y no un despido. Puede entenderse también que.Como obligación del trabajador. si el patrono preavisado manifiesta al empleado. los casos preceptuados en los artículos 279 (trabajo doméstico. a todos los efectos legales. el patrono. cualquiera que fuere el tiempo de trabajo (art. 3) Es un despido. durante el lapso del . expreso o tácito. el acto jurídico que ponte fin al contrato sigue siendo un retiro. de dejar sin efecto la obligación de extinguir el contrato de trabajo al concluir el período del aviso.conforme a las reglas siguientes (Art. sin que haya causa legal que lo justifique. dos (2) meses. un trabajador cuya antigüedad sea de cinco meses y veinte y cinco días de labor ininterrumpida. una quincena. d) Después de cinco años. un mes. El preaviso debe darse de acuerdo con el tiempo de trabajo ininterrumpido para el momento en que se hace la notificación. Parágrafo Primero (preaviso de 72 horas del tripulante cuyo contrato deba vencerse en los ocho días anteriores a la conclusión de un viaje de duración que exceda de este término). y e) Después de diez años. lo que era un despido o un retiro injustificados puede trocarse en un despido o en un retiro justificado. Por ejemplo. durante el plazo del preaviso. se exceptúa el supuesto de los trabajadores domésticos. En esos casos. una quincena. la vinculación inicialmente celebrada se considere ininterrumpida y sin alteración alguna. EFECTOS: 1) El trabajador tiene el derecho de trabajar hasta el vencimiento del término del preaviso. pero a veces ésta continúa después de haber expirado el término de aquél. cuyo preaviso es fijo. Generalmente coinciden el fin del preaviso y el de la relación de trabajo. 279): a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido. en tales casos. Excepto. tres (3) meses: b. de preaviso fijo) y 335 de la LOT. b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido. y c) Después de un año. tiene derecho a una semana de aviso previo. Estas situaciones de excepción se explican por el acuerdo. de quince días. c) Después de un año. ya que el acuerdo a que nos referimos se limita a dejar sin efecto la obligación de poner fin al contrato existente. 104 LOT). una semana. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador. no obstante que al terminar efectivamente la relación laboral tendría una antigüedad de más de seis meses de servicios. si quien lo realiza es el patrono.

FORMA Y PRUEBA DE PREAVISO: La jurisprudencia venezolana. La prestación por antigüedad consagrada en el artículo 108 LOT es un derecho adquirido y no una indemnización por daños por ser una prestación debida por la relación de trabajo. además. declara el derecho del trabajador avisado de despido a permisos interdiarios remunerados. EL FIDEICOMISO. 4) En caso de omitirse el preaviso. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD: (Art. acumulativos hasta treinta (30) días de salario. de la referencia del artículo 105 a que la omisión del aviso escrito no impide la prueba del despido por otros medios. a partir del cuarto mes de su primer año de trabajo (Art.o en la contabilidad de la empresa) 2. a fin de gestionar otro empleo. al vencimiento de cada mes de servicio. claro. 108). 108 LOT) Después del tercer mes ininterrumpido de servicio. . el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales (Parágrafo Único del artículo 104 LOT) LICENCIAS DURANTE EL PREAVISO: El Reglamento de la LOT. dado que el contrato no se resuelve sino al vencimiento del término legal o convencionalmente establecido. terminante. pero no es exigible más que a la terminación de la relación. sino como resarcimiento del daño causado por la anticipada ruptura del contrato (Prestación Antigüedad ≠ Indemnización por daños). según el precepto mencionado. no sujeto a condición y hecho en forma directa a la parte a quien se dirige. determinará la oportunidad de los permisos. o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. ya que ésta no se produce con seguridad por el hecho del tiempo de trabajo. y. el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario. ha dictaminado en repetidas ocasiones que aunque no existen fórmulas especiales en nuestro derecho positivo para anunciar la voluntad de resolver el contrato de trabajo el preaviso debe ser expreso. El derecho a la prestación se causa. INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: A. Después del primer año de servicio.preaviso las partes mantienen sus deberes y derechos. en su artículo 43. de media jornada durante el término legal del aviso. por concepto de prestación de antigüedad. elegida por el trabajador (Depósito en: Institución Financiera –fideicomiso. es tratado en cinco formas distintas por la Ley: a) Como derecho a la suma de cinco (5) días de salario por mes acreditada en la contabilidad del patrono. por cada año. LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD. Es una obligación alternativa el patrono se libera cumpliendo una cualquiera de las dos opciones. C. por lo que constituye un crédito cierto y seguro que se causa cada mes de servicios y entra al patrimonio del trabajador aunque quede en posesión de la terceros (Patrono o Institución Financiera). ello se deduce de la falta de disposición sobre el punto. o depositada en fideicomiso o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. La LOT no hace obligatoria la formalidad del escrito. nace. El derecho de antigüedad del trabajador. diferente de la indemnización de daños y perjuicios prevista en el artículo 110 ejusdem. El patrono. el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes.

resultante de restar el total de lo abonado o depositado mensualmente. acumulativos hasta treinta (30) días (Art. por el derecho de concurrencia reconocido a los parientes del trabajador. 125). aislados. según la letra a. acumulativos hasta treinta días. cuarenta y cinco (45) o sesenta (60) salarios. en forma definitiva y se pagará al término de la relación de trabajo con los intereses respectivos según sea la modalidad elegida según las siguientes opciones: 1. de la suma equivalente a quince (15). equivalente a diez (10) días de salario si el trabajador tiene más de tres (3) meses de servicio y menos de seis (6). adicional a lo dispuesto en el artículo 108. en la contabilidad de la empresa. d) Como derecho a una indemnización por despido injustificado. supra. se depositará y liquidará mensualmente. Modos de la prestación de antigüedad: La prestación de antigüedad.En un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. 3. cuando la relación de trabajo haya terminado por muerte del empleado u obrero. también en forma definitiva. . parece hoy como la única opción práctica. 4. al causarse el derecho a la prestación adicional-. debe entenderse que los abonos o depósitos en referencia han de ser calculados con fundamento en el salario integral. hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario (Art. o 3. Parágrafo Primero). 2. requerida previamente por escrito. efecto del corte de Cuentas para liquidar y cancelar la antigüedad anterior a la reforma de 1997 (Art. atendiendo a la voluntad del trabajador. son de dudosa concertación con los bancos y entidades financieras por su significación económica escasa. complementaria de la anterior. y a treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior a seis (6) meses. pues los fideicomisos individuales. Cálculo de la prestación de antigüedad: Será calculada con base en el salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado. Es alienable: puede ser transferido en fideicomiso por el trabajador. 108. 108). Pensamos deben calcularse con fundamento en lo devengado por él durante la anualidad correspondiente (Salario Integral).En un fideicomiso individual. abonado desde el último mes del año o de la fracción superior a seis meses -es decir. a quien no es transferible total ni parcialmente mediante actos voluntarios de disposición durante la vigencia del respectivo contrato. e) Como derecho a una indemnización. pero no en relación con el patrono. No indica la Ley la forma de cálculo ni la oportunidad en que debe ser hecho el abono o depósito de los dos días de salario por año o fracción superior a seis (6) meses. 666). 108 Parágrafo Quinto). el Fondo de Prestaciones de Antigüedad no se halla constituido todavía. Caracteres del derecho por antigüedad: tiene caracteres complejos: 1. inclusive. De otra parte. 5. Es transferible por herencia: e. su inestable duración y su complicado manejo administrativo. o 2.Se acreditará mensualmente a su nombre. incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participación en los beneficios o utilidades de la empresa (art.b) Como derecho a la suma de dos (2) días de salarios por año. según el tiempo de servicio del trabajador. c) Como derecho a una cantidad exigible a la terminación del contrato por cualquier causa (Art. por oponerse a ello la irrenunciabilidad consagrada en los artículos 89 de la Constitución y 3° de la Ley Orgánica del Trabajo.

La prestación de antigüedad devengará el rendimiento que. Liberación de hipoteca o gravamen sobre vivienda de su propiedad. LOT. La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa activa determinada por el B. 4. Si el patrono no cumple con la opción elegida por el trabajador (que deposite la prestación de Antigüedad en un fideicomiso. Préstamos o avales al trabajador. Si la prestación de antigüedad se deposita en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad: en un Fideicomiso. ejusdem). más que una incapacidad de obrar. deben ser acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplirse cada año de servicio. b. los intereses calculados a la tasa del mercado. su cónyuge.S. Alude esta disposición a los créditos o avales otorgados por el patrono al trabajador de conformidad con el artículo 108. para satisfacer obligaciones derivadas de: a. 8. de no existir el Fondo de Prestaciones. hasta en un cincuenta por ciento (50%) de su monto (Art.V. c. universales del país. Es indisponible temporalmente: (salvo en caso de fideicomiso). Parágrafo Único LOT). Si la prestación de antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa.L. y está sujeto a compensación con el crédito que resulta a favor del patrono por cualquier concepto a la terminación de la relación de trabajo. 7. para satisfacer las obligaciones indicadas antes (Anticipos). supone una verdadera limitación legal. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales. Rendimiento: OPCIONES RENDIMIENTO 1. Pensiones escolares para él. Si la prestación es abonada en la contabilidad de la empresa. Anticipos: El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado o acreditado por concepto de antigüedad. 3.C. Los intereses están exentos del I. 165. Si . Vivienda para él y su familia. La prestación de antigüedad devengará los intereses calculados a la tasa promedio entre la activa y la pasiva. hijos o persona con quien haga vida marital. salvo que el trabajador expresamente manifieste su voluntad de capitalizarlos. Gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. Fondo de Prestaciones o en una entidad financiera. el patrono deberá otorgar al trabajador crédito o aval hasta por el monto del saldo a su favor (100% de lo acreditado). 164.3. determinada por el BCV. d. 2. pero sólo puede pagarse al cumplirse cada año de servicio. o entidad financiera.R. o hasta que los mismos se creen. produzcan los fideicomisos o Fondos de Prestaciones de Antigüedad: en ausencia de éstos. 6. pues no puede ser cubierta ni siquiera con actos de integración de la autoridad judicial o administrativa facultada para homologar determinados actos de enajenación del trabajador. Es intangible: no obstante resulta susceptible de embargo parcial en las proporciones establecidas en el artículo 163 LOT. tomando como referencia los seis principales bancos comerciales universales del país. Parágrafo Segundo.. si fuere hecho el depósito en una entidad financiera. no impide la ejecución de medidas de carácter familiar y de las originadas por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a la ley (Art. En este caso.. ha de entenderse que el interés de la prestación de antigüedad se devenga y capitaliza mensualmente.

EL FIDEICOMISO: Por juzgarlo de importancia para ofrecer una idea exacta del fideicomiso como institución jurídica. Si el fiduciario no cumpliere con la obligación de transferir los bienes fideicomitidos. el fiduciario queda obligado a transferir los bienes fideicomitidos a la persona a quien corresponda conforme al acto constitutivo o a la Ley rendirle cuentas de su gestión. éste sólo estará sujeto a cumplir con dichos bienes las obligaciones que derivan del fideicomiso o de su realización y podrá oponerse a toda medida preventiva o de ejecución dictadas a solicitud de acreedores que procedan en virtud de créditos que no deriven del fideicomiso o de su relación. o en acto separado. aunque tales bienes no pertenezcan a la prenda común de los acreedores del fiduciario. Campo subjetivo de aplicación del artículo 108. Artículo 2 °: Los bienes transferidos y los que sustituyan a éstos.optare por avalar. debe constar de documento auténtico. a las cuales conceda autorización para ello el Ejecutivo Nacional. En caso de fallecimiento del trabajador. la institución bancaria. los beneficiarios señalados en el Art. Salvo que la ley disponga otra cosa. en que el administrador asume la responsabilidad de manejar el patrimonio de su mandante. estatales o municipales. utiliza los bienes fideicomitidos como un patrimonio propio en beneficio del trabajador que se los ha enajenado. no pertenecen a la prenda común de los acreedores del fiduciario. Fallecimiento del trabajador. quedando obligado a devolver dichos bienes. Los trabajadores y los funcionarios o empleados públicos nacionales. transcribimos las siguientes disposiciones de la vigente Ley de Fideicomisos. se regirán por lo dispuesto en ese artículo. el patrono tendrá a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. la otra parte puede demandar la transferencia y reclamar los daños y perjuicios que la omisión del fiduciario le hubiere causado. al fideicomitente o a los beneficiarios . Artículo 3 °: El fideicomiso que se constituya por acto entre vivos. En otras palabras. 10. Artículo 27 °: Terminado el fideicomiso y satisfechas las obligaciones pendientes. o los que los sustituyan. B. Cuando la prestación de antigüedad estuviere depositada en una entidad financiera o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedad. quien se obliga a utilizarlos a favor de aquél o de un tercero llamado beneficiario. 568 de la Ley tendrán derecho a recibir la prestación de antigüedad que le hubiere correspondido a aquél. Artículo 12 °: Sólo podrán ser fiduciarios las instituciones bancarias y las empresas de seguro constituidas en el país. El contrato de fideicomiso difiere del de administración. en ejercicio de su actividad mercantil. La aceptación del fiduciario debe otorgarse también en forma auténtica. tendrá efectos traslativos de propiedad. La sentencia que declare con lugar la acción. en el propio acto constitutivo del fideicomiso. 9. La relación fiduciaria coloca la prestación de antigüedad del trabajador en el patrimonio del banco o entidad financiera. el trabajador podrá garantizar con ese capital las obligaciones a que se refiere el punto 7: Anticipos. por Resolución del Ministerio de Hacienda o de Fomento respectivamente. de 1956: Artículo 1 °: El Fideicomiso es una relación jurídica por la cual una persona llamada fideicomitente transfiere uno o más bienes a otra persona llamada fiduciaria.

el Proyecto acoge el principio de que el fiduciario es el único dueño de los bienes transferidos y de que sus deberes. C. por no disfrutar de estabilidad en el empleo. y no la ejecución de la obligación misma. Si el preaviso constituye una obligación principal. identifica la prestación correspondiente al trabajador cuya relación «termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el año de servicio. rige la tradicional equivalencia entre los días del preaviso omitido y la indemnización que resarce el daño.html Publicado por Manuel Antonio Azancot Carvallo 2. 106). es procedente el pago . es debida parcialmente en caso de incumplimiento parcial de la obligación principal de preavisar. pues.designados. La reforma de 1997 mantuvo los plazos del preaviso legal determinados en el articulo 104 LOT. el cambio introducido por el Art. pero el articulo 125 ejusdem fijó una indemnización sustitutiva del preaviso que. http://juridico-azancot. un medio de liberación de la obligación principal. incluso. en cambio. 125 en la cuantía de la indemnización sustitutiva del preaviso no altera en modo alguno la citada regla (Art. dicho pago fraccionado es equivalente a la remuneración que se hubiera causado por concepto de vacaciones anuales según los artículos 219 (días de descanso básico y adicional) y 223 (bonificación para su disfrute). 106. La indemnización sustitutiva del preaviso establecida en los arts. "en proporción a los meses completos de servicio durante ese año". que sigue aplicándose en concordancia con el artículo 104. en los casos de trabajadores contratados por tiempo indeterminado excluidos del artículo 112. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO: Cualquiera de las partes obligada a dar el preaviso puede omitir el cumplimiento de tal obligación. pág. 296). cit. expresamente fijada por la Ley. en el derecho angloamericano. ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes» (Art. igual que la prestación de antigüedad. inspirado en la estructuración del negocio fiduciario de origen romano. ha de calcularse con fundamento en el salario integral. modificó la regla general asentada en el articulo 106 LOT (a cuyo tenor la omisión del preaviso causa una indemnización igual al salario del periodo correspondiente). INDEMNIZACIONES 1. pagando a la otra una cantidad igual al salario del período correspondiente al aviso.blogspot. la indemnización tarifaria. De este modo. Nicolás Vegas Rolando. de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 106 Y 107 de la Ley Orgánica del Trabajo. 107 y 125 LOT. Sin embargo. aparentemente. respecto a los cuales. PAGO FRACCIONADO DE VACACIONES: El artículo 225 LOT. El pago de la indemnización sustitutiva del preaviso es. el mandatario administra bienes que nunca dejan de ser propiedad y de estar en posesión de su mandante. En el contrato de administración. lo cual. De acuerdo con este mismo artículo. por lo demás. Por ello. La Exposición de Motivos del Proyecto de Ley de Fideicomisos venezolana asienta: "En principio. Caracas. la de pagar la suma correspondiente a la duración del preaviso constituye una obligación sustitutiva. (El Fideicomiso en Venezuela. s/f.).com/2011/10/terminacion-del-contrato-de-trabajo. por lo menos en opinión del proyectista. se discute. incluso los que limitan el uso que debe dar a dichos bienes y su disposición sobre los mismos constituyen sólo obligaciones y no gravámenes fundados en el derecho de cosas". debe abandonarse toda idea de conferir al beneficiario un derecho real.

3. entre otros modos de terminar la relación distintos del despido justificado. la equidad o la Ley. puede afirmarse que la indemnización de daños y perjuicios laborales no guarda una relación necesaria con el salario devengado por el trabajador. la indemnización puede abarcar los daños morales sufridos por el trabajador. de una utilidad. DAÑOS Y PERJUICIOS: La noción de daños y perjuicios es propia del derecho común. en todo caso. que garantizan una indemnización en dinero. Aparentemente. Toda la materia está regulada. si el reenganche ha sido oportunamente solicitado por el interesado ante el Juez del Trabajo.y. en el artículo 110 actúa el legislador con diferente criterio. la finalidad de lograr para aquélla un provecho mayor que el que habría derivado en tal supuesto.). considerada equivalente. hurto de materia prima. De acuerdo con ello. 107 Y 109. 4.271 y siguientes del Código Civil. no es para enriquecerse. citados a manera de ejemplo. En cambio. . y por aplicación de los principios generales.fraccionado de la vacación también en casos de retiro injustificado del trabajador y de despido por motivos económicos o tecnológicos. especialmente si el damnificado es el patrono. que requieren ser claramente determinados y plenamente probados en el proceso judicial correspondiente. pues obran automáticamente. Así. etc. por tanto. y el perjuicio es la frustración de una ganancia. en general. El daño es la pérdida o el empobrecimiento que el acreedor sufre en su patrimonio (damnum emergens). EL ARTÍCULO 125 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO: Establece dicha norma la reparación del daño causado al trabajador por el despido efectuado sin causa legal que lo justifique. de la intensidad real del daño sufrido por el patrono (estimada por el Juez) con ocasión del retiro injustificado sobrevenido antes de la terminación natural del contrato. las indemnizaciones contempladas en el artículo 125 LOT tienen por objeto sancionar la renuencia del patrono a reenganchar al empleado u obrero que goza de estabilidad. ya que hace depender la cuantía de la indemnización debida por el trabajador. ajena a la institución. dichas sumas son independientes de la verdadera magnitud del perjuicio y de su probanza en juicio. De ese modo procede en los artículos 106. De conformidad con el referido artículo 110. la reparación debe extenderse hasta restablecer la situación en que la parte afectada debió encontrarse si se hubiere ejecutado normalmente el contrato. o de sus consecuencias según el uso. Además de los daños y perjuicios materiales inmediatos y directos. no sucede así con los eventuales daños civiles (destrucción de maquinaria. La Ley Orgánica del Trabajo fija en determinadas oportunidades la cuantía de los daños y perjuicios mediante sumas proporcionadas al salario y a la antigüedad en el servicio. es. Los daños y perjuicios de índole laboral no precisan ser demostrados. por los artículos 1. los daños y perjuicios comprendidos en la indemnización son los que han podido preverse en el momento de la celebración del contrato -cuando el incumplimiento no proviene de dolo. con análogo efecto a las cláusulas penales contractualmente establecidas (responsabilidad objetiva). los que son consecuencia inmediata y directa de la falta de cumplimiento. al acreedor perjudicado por el incumplimiento de la obligación estipulada.

diseñada para regular las indemnizaciones correspondientes a trabajadores con estabilidad (o sea. El artículo 125 LOT. el artículo 125 previene una indemnización sustitutiva de quince días de salario para el trabajador con la misma antigüedad. Parágrafo Único). sin embargo. 112 LOT. de indemnización por la omisión de un preaviso a que no tienen derecho. Pensamos. y e). y de dos tipos de indemnizaciones diferentes: la estatuida en los numerales 1 Y 2 del mencionado artículo. despedido injustificadamente. c). sustitutiva del preaviso. como una sanción económica contra el despido injustificado (o asimilable a tal. 126 LOT). en particular si se piensa que en ese tipo de contratos por tiempo determinado o para una obra determinada. cuando previene una indemnización sustitutiva del preaviso para trabajadores con menos antigüedad de la indispensable para conceptuarlos amparados por la estabilidad.Abona este parecer el argumento de que esas indemnizaciones proceden no solo por efecto de la sentencia judicial que ordene el reenganche y el pago de los salarios caídos del trabajador. pagando anticipadamente. sino también cuando el patrono. el preaviso es un instituto aplicable únicamente a los trabajadores que no gozan de estabilidad: no pudiendo ser despedidos sin justa causa. Dicho a manera de ejemplo. por ende. Pero más satisfactoria nos parece la teoría de que las indemnizaciones in commento actúan. resalta la inconsistencia de la citada norma (125). resulta fuera de lógica que el monto de la indemnización sustitutiva. de ese beneficio. En otro orden de ideas. es superfluo el instituto del preaviso. si éste se omite. d). b). a una cantidad de salarios igual a ese período semanal (art. 117. si el artículo 104 de la LOT no fue modificado en la reforma de 1997. el artículo 125 presenta también oscuridad. Gozan. que esta aparente contradicción podría salvarse si se piensa en el caso de trabajadores que antes del corte de cuentas gozaban de estabilidad. complementaria de la prestación de antigüedad (art. en especial cuándo se trata de armonizarlo con otras disposiciones de la misma Ley con las cuales guarda íntima relación. según el art. según el artículo 125. dado que las partes conocen desde la celebración del nexo el momento en que . de los salarios que el trabajador dejó de percibir durante el procedimiento de calificación. prevé el pago de la prestación de antigüedad conceptuada en el artículo 108 ejusdem. En relación con el artículo 110 LOT. Sin embargo. mientras el trabajador injustificadamente despedido después de un mes de trabajo. De otra parte. 104). es obvio que los empleados y obreros estables no tienen que ser legalmente preavisados ni. para confusión del intérprete. respecto a ellos. y la establecida en los literales a). tal como lo predica el artículo 106 ejusdem. elude el proceso de calificación y la sentencia con la cual culmina (Art. cabe hablar. tiene derecho a una semana de preaviso (art. En principio. y que hubieran sido despedidos injustificadamente después del primer mes de dicho corte. simplemente. como los que carecen de este privilegio por pertenecer a empresas con menos de diez (10) trabajadores (Art. a que se refiere el artículo 112 LOT. con una antigüedad mayor de tres meses). y. tanto los empleados y obreros con derecho a ser reenganchados. por ej.: crisis económica o tecnológica de la empresa) de trabajadores amparados por estabilidad. 106). en consecuencia. pueda ser diferente al de los salarios causados en el período de duración del preaviso. El cuadro indemnizatorio diseñado en dicho artículo 125 presenta delicados problemas de interpretación. 108). así lo hace la disposición que comentamos.

174 L. que constituyen un caso especial. Según el artículo 304 ejusdem. los trabajadores sujetos a la legislación laboral perciben beneficios de índole idéntica. 110 es efecto del contrato que celebran. con un (1) mes de anticipación. aumentadas por la falta de una jurisprudencia asentada en el tiempo. a la terminación de su respectiva relación de trabajo. 110 y 125. Artículo 104. y b) la participación del trabajador en el disfrute de su invención o mejora de servicio o de empresa. 106 Y 107 LOT. a pesar de lo antes dicho. Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos. el trabajador tendrá derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido. dentro del esquema legal (ya que la vinculación que los une a los usuarios de sus servicios es laboral por expresa declaración de ley.habrán de desvincularse. atípico. b) Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido.T. la estabilidad de que disfrutan los trabajadores sujetos al art. d) Después de cinco (5) años de trabajo ininterrumpido. introduce la duda acerca de si. b. y no de la ley. ejusdem). 223 a 225 LOT). traslado o transferencia de sus servicios. En rigor. No incluimos. 5. sin admitirse la prueba en contrario). c) Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido. c. De la Terminación de la Relación de Trabajo. que produzcan beneficios económicos al patrono. Cuando el artículo 112 extiende el privilegio de la estabilidad a los trabajadores contratados para una obra o por tiempo determinados. ofrecemos el siguiente cuadro esquemático de las prestaciones e indemnizaciones que corresponden al trabajador con estabilidad. ni los pagos por vacaciones (arts. indemnizaciones y prerrogativas propias del régimen general aplicable a la extinción del contrato de trabajo. con una quincena de anticipación. según los artículos 108. disfrutan de las mismas ventajas. a la extinción de su respectivo contrato. Incluso los trabajadores a domicilio.. d y e del artículo 125. prestaciones. . con dos (2) meses de anticipación. OTRAS PRESTACIONES EVENTUALES SEGÚN LA LOT: En general. en concordancia con los artículos 104. Capítulo VI.O. 84. la participación en los beneficios (arts. y e) Después de diez (10) años de trabajo ininterrumpido. con tres (3) meses de anticipación. pues. Las únicas excepciones son: a) la prestación debida al deportista profesional en los supuestos de cesión. Con las reservas que ofrecen las antinómicas reglas legales que hemos señalado. con una semana de anticipación. "cuando la retribución del trabajo prestado por éste sea desproporcionada con la magnitud del resultado" (Art. es aplicable a esa especie de trabajadores la indemnización sustitutiva del preaviso a que se contraen los literales a. y ss. el trabajador tiene derecho "a una participación equitativa de una cantidad no menor de veinticinco por ciento (25%) de dicho beneficio".

Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. Art. 104 (L. Art.). Además del artículo 104. indica que el aviso previsto en el artículo 104 puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente. Y en el artículo 107. 105. “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. En el artículo 106. y no podrá después invocar otras causas. existen otros artículos que tratan sobre los preavisos dentro de la LOT son el nº.). 106 (L. T. 107 (L Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva. notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. sin embargo.T. el cual indica que el despido debe notificarse por escrito. 107 (L. es donde prevalece la ley en cuanto al preaviso del trabajador hacia el patrono. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito explicando las causas. b) Preaviso omitido por el trabajador.O. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. Preaviso dado por el trabajador. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono.T. Art.T).). “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. en el cual muestra la semana de anticipación para su renuncia de acuerdo al tiempo que tenga este de servicio. O. se toma en cuenta la siguiente tabla: . Para el calcular los días correspondientes al pago de la bonificación por preaviso. la omisión del mismo. 105. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes.Parágrafo Único: En caso de omitirse el preaviso.O.T. como también en su parágrafo único expone que si el trabajador omite el preaviso. Preaviso dado por el patrono. El preaviso es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado.O.O. deberá pagar al patrono la cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el periodo del preaviso. (L. no impedirá al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba.). éste tendrá un derecho a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido.

no pudiendo ir nunca en detrimento de los beneficios que esta otorga de la normativa básica de que el patrono deberá distribuir entre sus trabajadores el 15% de la liquidez acumulada al final de un año o de su ejercicio fiscal. ART. si el trabajador no desea laborar en la empresa. Frente a los empleados del sector público que se basan en arreglos laborales bajo la ley del trabajo (Ejemplo: los diferentes ministerios.). 107 (L.CONCLUSIONES Es de carácter obligatorio e irrevocable el cumplimiento de lo establecido en la ley con respecto a los derechos de los trabajadores en Venezuela. Adicional a esto. éste debe trabajar para la empresa los días que le correspondan legalmente de acuerdo a la ley. El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes. De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario. etc. en caso de que el trabajador no labore dichos días (preaviso omitido). de lo contrario. para las cuales deberán cumplirse las siguientes normas: a) Preaviso omitido por el patrono.). 107 (L. que es el tiempo determinado en el cual el trabajador tiene derecho a cobrar y la empresa a pagarle si el caso es por despido injustificado.O. empresas de producción de productos de consumo masivo como Empresas Polar. Preaviso dado por el trabajador. éste deberá también dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.O. con respecto a las utilidades. que por lo general son los que están insertados en el sector privado de la economía (Ejemplo: Sector farmacéutico / laboratorios.T. Puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente" Art. O.) disfrutan de unas utilidades anuales que van en un rango de 90 días a 120 días.T. se le descontará el monto acorde con el lapso de tiempo que debió realizar su servicio.T. “el preaviso previsto en el Artículo 104 (L. habiéndose retirado (renunciado). en el Artículo 174. Omisión legal del preaviso: indemnización sustitutiva. tenemos que: los trabajadores que se rigen bajo contrato colectivo. “el trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso" Art.T. en el Artículo 104.). con respecto al preaviso. parafraseando lo establecido en la ley orgánica de trabajo. T.O. b) Preaviso omitido por el trabajador. etc. . según estipule dicho contrato. haciendo hincapié en que ambos casos están bajo la ley y se rigen por lo que dictamine la Ley Orgánica del Trabajo (L. 106 (L.O.).). pequeñas y algunas medianas empresas.).

Caracas. Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo. (1998). (2005). EDICIONES JUAN GARAY. (1992). CHIAVENATO. Décima Edición. Idalberto. México. R. Adriana Alfonzo Sotillo-Editor. Comentarios y Casos Prácticos. Administración de Recursos Humanos. . Legislación Laboral Práctica. Ley del Trabajo.ALFONZO GUZMÁN.

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