¿Cómo se lleva a cabo ¿Que evidencia se encuentran

el tema seleccionado en dentro de la empresa para

la empresa escogida? asegurar la aplicación?
Se toma como punto El rol responsable es el director
importante ya que existen de RRHH él debe encargarse de
unos factores externos, capacitar de forma permanente
internos que nos lleva a a los directores, gerentes y jefes
manejar un ambiente laboral sobre las herramienta de gestión
tenso, con esto se quiere y liderazgo, promoviendo la
lograr un progreso comunicación, la información el
significativo de mejoras, buen trato a las personas que
para ser una empresa más integran la compañía.
productiva y competitiva

¿Cuál es el impacto que ha

generado la aplicación del tema
seleccionado en la organización?
El impacto por el buen manejo del
clima laboral impulsa a la compañía
a ser más productiva a tener menor
rotación de personal, trabajadores
comprometidos y motivados por que
siente que son importantes para la
empresa.

Conclusiones

La dirección de RRHH y los gerentes

se encarga de mantener un buen
clima laboral para que las empresas
sean más productivas, así tener
colaboradores comprometidos y
motivados.

Bibliografía
http://www.greatplacetowork.com.pe/publicaciones-y-eventos/blogs-y-
noticias/862-el-impacto-de-un-buen-clima-laboral
https://www.bancamia.com.co/sobre-nosotros