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BOGOTÁ
2019
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Tabla de Contenido
Introducción
métodos para llevar a cabo los objetivos de la organización Hunter Douglas a partir del desarrollo
personal, tengamos claro que los trabajadores son constantemente motivados para que la atención
al cliente sea cordial y respetuosa, así como el desempeño de sus funciones sea eficiente. En este
trabajo de investigación hablaremos del desarrollo personal, la interrelación para lograr el bienestar
a nivel personal, familiar, laboral y social, el cual es una ventaja para toda organización.
A partir de esto se realizará un proceso de investigación para determinar que realiza la compañía
Hunter Douglas para que sus empleados tengan un índice de satisfacción tan elevado, es claro que
será determinado por medio de diferentes medios que nos ayudaran a definir y entender lo anterior.
En este proyecto a fin de evidenciar los métodos y estrategias de esta compañía, mostraremos cada
Justificación
las personas como mecanismo para cumplir los objetivos organizacionales en la empresa Hunter
Douglas, nos enfocaremos en los métodos o estrategias empleadas por la compañía. Los motivos
que nos llevaron a investigar se centran en la satisfacción presentada por los empleados gracias a
los diferentes beneficios que se brindan, para ello se decidió elegir la rama administrativa para la
Buscamos usar los hallazgos adquiridos para relacionarlos con el funcionamiento de la compañía
Hunter Douglas, tomando como principio la información adquirida en el área de estudio (Gestión
Objetivos
Objetivo general
Objetivos específicos
Identificar factores que afectan los objetivos organizacionales en relación al desarrollo de las
organizacionales
organización.
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Marco Teórico
individual y el potencial de aprendizaje de los miembros del staff de todos los niveles. El
desarrollo de las personas en las organizaciones debe hallar las necesidades cuantitativas y
cualitativas de los recursos humanos para dar peso a sus habilidades e intereses. El objetivo del
desarrollo de personas es reconciliar estos dos componentes claves para permitir el mejor
Motivación
La motivación laboral es un aspecto que nunca debe faltar entre tus empleados. Supone un
cambio cualitativo a la hora de llevar a cabo un trabajo, pero también como forma de mantener
sumar. Por supuesto, la motivación es un gran tema dentro de cada negocio, pero tiene sus
(laboral, 2019)
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cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición
En la actualidad, toda empresa cuenta con un sistema de identidad. “¿Quiénes somos?” o “¿Cuál
características lo que genera pertenencia a los trabajadores, quienes se vuelven fieles a estos
estatutos y valores empresariales. Sin embargo, el mundo cambia a pasos agigantados y con ello
Trabajo en equipo
empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo,
los miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y
Incentivos laborales
Cuidar al trabajador es cuidar al cliente; por ello, incentivar a los empleados y valorar su
consideren que la empresa como un lugar en el que merece la pena trabajar. Esta es una de las
técnicas más innovadoras del marketing actual: el employer branding, una forma efectiva de
atraer el talento y retenerlo en las empresas, gracias al boca a boca además construyen un clima
laboral positivo.
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Diseño Metodológico
Metodología cuantitativa
numérica, el conteo y frecuentemente el uso de estadística para establecer con exactitud patrones
científico que implica observar y describir el comportamiento de un sujeto sin influir sobre él de
psicología, utilizan este método para obtener una visión general del sujeto o tema. Algunos
sujetos no pueden ser observados de ninguna otra forma; por ejemplo, un estudio de caso social
comprobar y medir el gran número de muestras que son necesarias para investigaciones de tipo
cuantitativo.
Este tipo de experimentos es generalmente usado por los antropólogos, psicólogos y científicos
sociales para observar comportamientos naturales sin que estos sean afectados de ninguna forma.
También es empleado por los investigadores de mercadeo para evaluar los hábitos de los
clientes, o por las empresas que desean juzgar la moral del personal.
Después de realizado esto, uniremos todos los elementos adquiridos durante el proceso realizando
diferentes métodos y recursos de investigación, para plasmarlo y transmitirlo por medio de este
documento, formando con esto una conciencia de análisis y reflexión. Hemos elegido esta
El tema que abordaremos será el desarrollo de las personas en la organización como mecanismo
para cumplir los objetivos organizacionales, gracias a que esto ha sido de gran importancia en la
Nos enfocaremos en la parte administrativa de esta, logrando hacer una segmentación de los
funcionarios más importantes por medio de un organigrama, esto nos permitirá tener mayor
organización y un mejor análisis de cada cargo, también decidimos elegir solo esta parte de la
compañía luego de analizar que esta se encuentra en diferentes países y la escala en Colombia es
más reducida.
Sintetizando después de lo anterior realizaremos diferentes análisis para lograr así comprender el
nivel de satisfacción de los cargos mencionados, con esto claro lo siguiente será realizar las
Recursos
Realizamos una encuesta de satisfacción para saber si los trabajadores de la compañía Hunter
Douglas se sienten motivados, implementan una filosofía que se llama “trabajando en Hunter
Douglas USA y Clemens van Slingerland, Directora de Recursos Humanos, Hunter Douglas
Europa. Dice que “Grandes personas trabajando juntas hacen grandes compañías. Y en Hunter
Douglas, abrazamos completamente esta filosofía. De hecho, nuestra empresa se fundó según
los principios de negocios de Henry Sonnenberg que comienza con: "El negocio es gente".
En Hunter Douglas les apasiona crear un entorno que aliente a sus empleados a rendir al
máximo, sentirse felices y cumplidos en el rol con oportunidades para aumentar sus habilidades.
Es este enfoque único en las personas lo que ha permitido a Hunter Douglas convertirse en el
Por otra parte investigamos los conceptos relacionados con el desarrollo de personas en las
Gerente general: Es la persona encarga de velar por todas las funciones de mercado y ventas de
la compañía Hunter Douglas, así como las operaciones del día a día, es también responsable de
Colombia.
de la compañía Hunter Douglas, de acuerdo a los lineamientos dados por el Gerente general.
cuenta con los recursos, equipos, materiales de buena calidad y mano de obra necesaria para la
Especificador/a Bogotá: Es una persona encargada de abastecer a los diferentes clientes, los
Especificadora zona centro: Es una persona encargada de abastecer a los diferentes clientes, los
Especificador interiorista: Es una persona encargada de abastecer a los diferentes clientes, los
diferentes productos realizados por Hunter Douglas, en la zona del interior del país.
Especificador zona norte: Es una persona encargada de abastecer a los diferentes clientes, los
Especificador Antioquia Es una persona encargada de abastecer a los diferentes clientes, los
Especificador Santander: Es una persona encargada de abastecer a los diferentes clientes, los
diferentes productos realizados por Hunter Douglas, en la zona de Santander norte y sur.
Especificador occidente: Es una persona encargada de abastecer a los diferentes clientes, los
Beneficios
ganancias de la compañía en el año los cuales corresponden al 2% del total de las utilidades de la
gasolina, medicina prepagada e incentivos económicos de acuerdo a los resultados obtenidos por
el área.
gasolina, medicina prepagada e incentivos económicos de acuerdo a los resultados obtenidos por
el área.
Ejecutivo comercial: La compañía le brinda bonos de mercado o gasolina según sea su elección,
medicina prepagada e incentivos económicos de acuerdo a los resultados obtenidos por el área
elección, medicina prepagada e incentivos económicos de acuerdo a los resultados obtenidos por
el área así como auxilio económico en el caso de estar estudiando de acuerdo a su salario.
Especificadora zona centro: La compañía le brinda bonos de mercado o gasolina según sea su
elección, medicina prepagada e incentivos económicos de acuerdo a los resultados obtenidos por
el área así como auxilio económico en el caso de estar estudiando de acuerdo a su salario.
elección, medicina prepagada e incentivos económicos de acuerdo a los resultados obtenidos por
el área así como auxilio económico en el caso de estar estudiando de acuerdo a su salario.
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Especificador zona norte: La compañía le brinda bonos de mercado o gasolina según sea su
elección, medicina prepagada e incentivos económicos de acuerdo a los resultados obtenidos por
el área así como auxilio económico en el caso de estar estudiando de acuerdo a su salario.
elección, medicina prepagada e incentivos económicos de acuerdo a los resultados obtenidos por
el área así como auxilio económico en el caso de estar estudiando de acuerdo a su salario.
elección, medicina prepagada e incentivos económicos de acuerdo a los resultados obtenidos por
el área así como auxilio económico en el caso de estar estudiando de acuerdo a su salario.
elección, medicina prepagada e incentivos económicos de acuerdo a los resultados obtenidos por
el área así como auxilio económico en el caso de estar estudiando de acuerdo a su salario. Cada
empleado cuenta con el servicio de ruta y casino el cual les brinda desayuno y almuerzo según lo
desee a su vez les brinda a sus empleados créditos de libre inversión sin interés teniendo en
Otro beneficio que brinda la empresa a empleados entre los 18 y 25 años es un auxilio
económico para su formación técnica o profesional el cual corresponde a un salario mensual del
Análisis de Resultados
Encuesta
3. ¿de 1 a 5 que tan conforme esta con los beneficios que le brinda la compañía? (Figura 4)
16,66
58,33 25
66,66
0
33,33
66,66
16,66
83,33
16,66
58,33 25
Análisis
Con base en los resultados obtenidos podemos identificar que la mayor parte de los miembros
encuestados reflejan satisfacción en relación con las condiciones laborales que les brinda la
compañía, así como su papel dentro de la misma, también podemos observar la manera en la cual
se generan mayores inconformidades en consideración con el tema del horario; esto se debe a
Para este análisis se dará lugar a cada una de las preguntas realizadas en la anterior encuesta, con
el fin de realizar un análisis de cada una de ellas.
Se puede analizar que ninguno de los votantes eligió la opción poco satisfecho o muy
insatisfecho haciendo que el resultado de la misma sea algo favorable, también que el 58.3%
eligió la opción muy satisfecho dando a entender que los horarios de la empresa son los
adecuados para la mayoría de los empleado, por otra parte el 25% considero pertinente escoger la
opción satisfecho considerando que algunos de ellos creen que la jornada se puede tornar un
poco larga pero no excesiva , culminando se presenta el restante del 16.6% con la opción algo
En esta se puede evidenciar que el 66.6% de los empleados que tienen un cargo administrativo
aspira a poder ascender a uno mayor cargo de los que tienen actualmente gracias a que la
empresa brinda esta posibilidad por esfuerzo, mérito y compromiso, por otra parte el 25% de
ellos eligió la opción muy probable porque consideran que es bastante complicado ascender a un
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cargo mayor, la opción 8.3% fue la más baja mostrando que los algunos de ellos consideran que
las posibilidades son pocas y tampoco desean ascender ya que están conformes con su cargo.
3. ¿De 1 a 5 que tan conforme esta con los beneficios que le brinda la compañía?
Se analiza que el esta pregunta se dividió solo en dos respuesta, el 66.6% evidencio que se
encuentra muy conformes con esta empresa gracias a todos los beneficios que brinda, y el 33.4%
muestra que se encuentra conforme pero considera que la empresa puede mejorar en algunos
remunerar de muy buena forma a sus empleados, ya que el 83.3% se encuentra muy conforme
con su salario actual, por otra parte el 16.7% se encuentra inconforme con el pago llegando a
considerar que trabajan más horas de lo establecido por la ley y estas no son pagas, se habla con
la empresa para darles a conocer este punto de vista y nos responde: La empresa está en
constante crecimiento igual que sus empleados, algunos de ellos ejercen algunos cargos que son
realmente importantes para nosotros, pero otros empleados realizan unas funciones también
importantes pero con menos funcionalidad, pero cabe resaltar que los últimos tienen la
Los encuestados afirman que las posibilidades de esto son aseguradas tanto así que el 58.3%
respondió de forma afirmativa gracias a que algunos se encuentran actualmente en este proceso,
mientras que el 41.6% considero que tienen muchas posibilidades y algunas posibilidades ya
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que como algunos mencionaron les gustaría poder hacerlas pero por el momento están en otros
En general la encuesta nos da a conocer distintas estrategias que se llevan a cabo con el fin de
obtener satisfacción y motivación a los integrantes de esta compañía, mostrando como resultado
que el trabajo realizado por los empleados y jefes ha sido uno de los mejores, teniendo en cuenta
que por medio de estos incentivos o plus motivacionales la compañía está reteniendo y
Conclusiones
Se llega a la conclusión de que la empresa Hunter Douglas tiene una excelente satisfacción
tanto de los clientes como de sus empleados, esto lo podemos ver evidenciado en los diferentes
estudios metodológicos que se le realizaron a la misma, un ejemplo de estos son los resultados que
mostraron las encuestas los cuales evidentemente son bastante positivos, se cree que esto es gracias
a los beneficios que realiza la compañía con cada uno de sus integrantes los cuales también son
anteriormente mencionados. El referente de esta empresa es lograr que cada uno de sus empleados
o clientes se sienta como en casa y con sus estrategias y metodologías lo logran cada día más.
En conclusión final gracias a todas las evidencias presentadas en este proyecto podemos deducir
que la compañía continuamente está buscando, probando y desarrollando nuevos conceptos para
lograr la satisfacción de cada una de las partes que la generan tanto interna como externa.
Para nosotros fue enriquecedor ya que aprendimos basándonos en los conceptos de Hunter Douglas
organización, también después de este proyecto tendremos presente como puede implementarse la
Referencias
organizaciones/
Gan, F., & Tringiné, J. (2006). Manual de instrumentos de gestion y desarrollode las personas
https://www.emprendepyme.net/la-motivacion-laboral.html
https://www.losrecursoshumanos.com/desarrollo-del-personal-en-las-organizaciones/
cambio-que-es-y-como-implementarla/