Subdirección Recursos Humanos

PERFIL DEL CARGO ASISTENTE DE LA EDUCACION

PERFIL DE CARGO: Asistente de la Educación FECHA

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:

1. Nombre del Cargo Técnico en Enfermería

2. Servicio

3. Dependencia Técnica Inspectoría General

4. Dependencia Administrativa

5. Nº Cargos Dependientes

6. Planta: Asistente de la Educación

II. OBJETIVO DEL CARGO:

El objetivo del cargo debe representar en forma clara; precisa y escueta, corresponde al fin último de las funciones que se deben
realizar en el cargo. Debe constituir el fundamento de la existencia del cargo.

Es responsable de:
- Ejecutar las actividades acordadas por el equipo atención y controlar signos,
síntomas y comunicar oportunamente lo observado.
- Ejecutar técnicas de Enfermería destinadas a satisfacer las necesidades del paciente
que le sean asignadas. (Ej. Alimentar e hidratar, etc.).
- Efectuar todas las acciones técnicas y personales destinadas al tratamiento y buen
trato de los pacientes.

Mantener buen trato con usuarios, parientes y/o familiares, pares y superiores:
Poseer habilidades propias de la comunicación, tales como asertividad, empatía y respeto
con todos los miembros de la comunidad educativa

Cooperar en mantener un clima laboral adecuado:

Manteniendo buenas relaciones interpersonales con todos los integrantes de la comunidad
educativa, para así tener una buena convivencia y un adecuado clima laboral.

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 III. FUNCIONES REGULARES
Es la base fundamental de la Definición del Perfil del Cargo y es a partir de ella que se derivan los puntos siguientes.
Representa las funciones (no tareas), reconocidas como tal, que el ocupante del cargo debe realizar en forma periódica (diarias,
semanal, mensual, anual), en el cumplimiento del objetivo definido.
Deben ser descritas en forma tal que se inicie su definición las más importantes y se termine con las menos significativas.

- Registrar la atención de Enfermería que efectúa.

- Orientar el trabajo hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
- Realizar anticipadamente la solicitud de insumos a la jefatura correspondiente.

IV. FUNCIONES OCASIONALES

Representa aquellas funciones que no son realizadas en forma general y, por lo tanto, no constituyen un común denominador para
todos los puestos de trabajo pertenecientes a un mismo cargo, facilitando hacer similares a puestos de trabajo distintos.
Son importantes de definir por cuanto reflejan la necesaria evolución de los cargos hacia funciones generalizadas, permitiendo que no se corrija la
descripción cada vez que exista un pequeño cambio en las funciones realizadas en el puesto de trabajo.

- Planificar actividades propias del quehacer docente

- Realizar diagnósticos a estudiantes sin consultar con el apoderado.
- Realizar intervenciones y tratamientos

V. CONDICIONES DE TRABAJO
La condición de trabajo representa aquellos aspectos que no son parte constitutiva de un objetivo de cargo, pero que sin embargo
se refieren al ambiente físico que lo rodea y de alguna forma, determina algunas variables necesarias de considerar en su
evaluación.

A. Ambientales:
1. Recinto de Trabajo Normal Otro _x_____________________

2. Temperatura Ambiental Alta Baja Normal Otro

3. Iluminación Normal Otro ______________________

4. Otras

B. Riesgos

a) Cual

C. Horario

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a) Cual Turnos Diurno Otro

D. Imagen Corporativa

a) Tipo de Uniforme
Delantal de la Institución

VI. COMPETENCIAS DEL CARGO

Estos requisitos, se refieren a características que deben tener las personas que ocuparán dicho cargo, por lo cual se les llama
también Requisitos de Ingreso al Cargo.

A. Conocimientos Específicos Educación

Estudios formales de carácter técnico, precisos
para la realización de las actividades.
Indique:
a) Mínimo Indispensable Básica Media Técnico Profesional

b) Deseable Básica Media Técnico Profesional

c) Capacitación Requerida (Cual)

B. Habilidades / Aptitudes
Aptitudes necesarias, capacidades específicas precisas para garantizar el éxito en el puesto.

Capacidad de negociación Metódico

Asertivo Persuasivo
Empatía a todo nivel Manejo de conflictos
Proactivo Detallista
Trabajo en equipo Liderazgo
Motivador Iniciativa
Delegación de funciones Resolución de Problemas

Otras:

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C. Actitud del Postulante
Características personales del postulante al cargo que serían necesarias para el éxito en el puesto de trabajo.

Responsable (tiempos, normas y políticas) Tolerancia a Recepción de críticas

Paciente Tolerancia a Frustración
Espíritu de servicio. Tolerancia a Incertidumbre e imprevistos
Perseverante Tolerancia a Presión. (exigencia laboral)
Respeto por los demás y hacerse respetar Optimista
Prudencia en todo su actuar Flexible, disposición a los cambios.
Discreción en el manejo de información Creativo (capacidad para improvisar)
Independencia / Autonomía Seguridad en si mismo y sus capacidades.
Sociabilidad Auto motivación
Control de Impulsos Capacidad Autocrítica

Otras:

VII. REQUISITOS DEL CARGO

Representa la cantidad y calidad de las características personales que debe poseer el que desempeña el cargo para ejecutarlo
adecuadamente.
Es importante recalcar e insistir que se trata de las características que son necesarias para el adecuado desempeño y no las que
un determinado ocupante posee.

A. Experiencia
En el Área 1–2 años 3-5 años Otro :

En el Cargo 1–2 años 3-5 años Otro :

NOMBRE Y FIRMA
JEFE DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
DIRECCION SERVICIOS EDUCACION MUNICIPAL