UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

Escuela de psicología

Sustentante

Greilin Bello

Matricula:

17-1903

Asignatura:

Gestión Humana ll

Facilitador/a:

Tema:

Desarrollo de las Personas y Capacitación

 Actividades de la tarea 4

Estimados participantes, este espacio está habilitado para el desarrollo de la

unidad.

1. Elaboración de un diario de doble entrada que contenga:

a- Conceptos de Higiene laboral y diga cuáles son sus principales campos de

actuación.

Higiene laboral Principales campos de actuación.

La higiene laboral es el conjunto de La salud en el trabajo utiliza los métodos y
normas y procedimientos tendientes a la procedimientos de las ciencias y
protección de la integridad física y mental disciplinas en las cuales se apoya para
del trabajador, preservándolo de los cumplir con sus objetivos.
riesgos de salud inherentes a las tareas a En tal sentido, la seguridad e higiene
su cargo y del ambiente físico en donde se industrial hace uso de:
ejecutan. La medicina del Trabajo: cuya principal
Busca conservar y mejorar la salud de los función es la de vigilar la salud de los
trabajadores. Así mismo reconoce, evalúa trabajadores, valiéndose de elementos
y controla aquellos factores que se clínicos y Epidemiológicos.
generan y pueden ocasionar alteraciones La Ergonomía: que se dedica a procurar la
a la salud del trabajo o con motivo de este. implementación de lugares de trabajo,
La importancia: de cuidar la higiene en el diseñados de tal forma que se adapten a
trabajo recae en las pérdidas que puede las características anatómicas, fisiológicas
ocasionar a la empresa: problemas y psicológicas de las personas que
legales, paro en la producción, gastos realizan sus actividades laborales
médicos, pérdida de credibilidad frente al cotidianas en los mismos.
cliente, etc. La Psicología Laboral: que se ocupa de
La higiene del trabajo tiene un carácter lograr una adaptación óptima del hombre a
eminentemente preventivo, ya que tiene su puesto de trabajo y asimismo, estudiar
por objeto la salud y el confort del las demandas psicológicas y cargas
trabajador, y evita que se enferme ó mentales que el trabajo produce al
ausente. trabajador.
Resumiendo, se puede decir que el campo
 de acción comprende entre otros, ámbitos
como: las condiciones materiales del
ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga,
temperatura, ventilación, presencia de
agentes contaminantes, el interés de la
propia tarea, monotonía el carácter
competitivo de la tarea, las estimulaciones,
la tensión y cargas mentales, las
oportunidades de aprender algo nuevo y
adquirir una calificación mayor, ser
promocionado, duración de la jornada;
grado de exposición a los agentes
contaminantes, el rolar turnos, grado de
flexibilidad y carácter de los supervisores y
todo lo que se pueda concebir que
corresponda al ambiente laboral.

b- Los principales elementos del programa de higiene y seguridad laboral y explica

que implica cada uno.

Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados

con:

1. Ambiente físico de trabajo, que implica:

•Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad.

•Ventilación: remoción de gases, humo y olores desagradables, así como la eliminación

de posibles generadores de humo, o empleo de mascaras.

•Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.

•Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.

2. Ambiente psicológico de trabajo, que incluye:

•Relaciones humanas agradables.

•Tipo de actividad agradable y motivadora.

•Estilo de gerencia democrática y participativa.

•Eliminación de posibles fuentes de estrés.

3. Aplicación de principios de ergonomía, que incluye:

•Maquinas y equipos adecuados a las características humanas.

•Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.

•Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano.

4. Salud ocupacional

Una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de enfermedades. Sin embargo,

riesgos de salud físicos y biológicos, tóxicos y químicos, así como condiciones
estresantes, pueden provocar daños a las personas en el trabajo.

El ambiente de trabajo en si puede generar enfermedades. Una definición más amplia de

salud es: estado físico, mental y social de bienestar. Esta definición hace énfasis en las
relaciones entre cuerpo, mente y normas sociales.

Lasaluddeun empleado se puede ver mermada por enfermedades, accidentes oestrés.

Seguridad laboral: La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas,

educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes
a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las
personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos

para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de cumplimiento de
normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de
control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario
del personal en determinadas áreas de la organización.
Ambas prácticas tienden a la protección tanto del trabajador como sujeto, que forma
parte de la empresa, tiene vida social y familiar, como de la empresa, la cual se ve
seriamente afectada por la falta de un empleado, tanto a nivel económico como laboral y
social. Por lo tanto, estas dos prácticas se complementan en pos del bienestar de los
trabajadores y la empresa.

c- Las normas de seguridad e higiene laboral que existen en Rep. Dom.

Las Normas de Seguridad son:

a) Las recomendaciones preventivas recogidas formalmente en documentos internos

que indican maneras obligatorias de actuar.

b) Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la empresa sobre

los riesgos que pueden presentarse en su actividad y la forma de prevenirlos.

c) Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y que debe
seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo.
d- En qué consiste la calidad de vidas laborales y cuáles son sus principales
elementos.

La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente

laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados,
además de que contribuye a la salud económica de la organización. Los elementos de
un programa típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas
equitativos de premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la
participación en el diseño de puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el
desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de
relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados.

La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional del trabajo
de la administración científica, que se centraba principalmente en la especialización y
eficiencia para la realización de tareas pequeñas. A medida que evolucionó, fue
utilizando la división total del trabajo, una jerarquía rígida y la estandarización de la
mano de obra para alcanzar su objetivo de eficiencia. Con ello se pretendía disminuir los
costos por medio de empleados que realizaban trabajos repetitivos y no calificados.

Muchos problemas surgieron debido a la poca atención del diseño clásico a la calidad de
vida laboral. Existía una excesiva división de la tarea y una sobre dependencia en las
reglas, los procedimientos y la jerarquía. Muchos trabajadores estaban tan poco
preparados, que no tenían ninguna satisfacción en su empleo. El resultado era una alta
rotación de personal y absentismo. Disminuía la calidad y los trabajadores se alineaban.

El conflicto surgía cuando los trabajadores trataban de mejorar sus condiciones, siendo
la respuesta de la dirección a tales situaciones fue aumentar los controles, incrementar
la supervisión y organizarse más rígidamente. Aun cuando estas acciones se intentaron
para mejorar la situación, solamente lograron empeorarla, por lo que se consiguió fue
deshumanizar el trabajo. La verdadera causa de los problemas fue que en muchas
coacciones el trabajo mismo simplemente no era satisfactorio.