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Tema:
Tarea 1
Facilitador:
Alexandra Ventura
Participante:
Fecha:
7 Septiembre 2018,
El mundo actual trae una nueva visión del recurso humano, convirtiéndolo en el
sus trabajadores.
para que así cada una esté ubicada en el puesto de trabajo para el que
verdaderamente sirve. Desde la gestión por competencias se entiende que solo así los
Las empresas necesitan que su personal realice una labor que afecte positivamente la
calidad de los productos o los servicios que brinda, para ello se requiere que este
Por otra parte, el mundo de hoy es, sin duda, “el mundo de las competencias”.
es decir, estar preparados para salir adelante, prevalecer sobre otros, emular con otros,
ganar y aventajar.
Elabora un diario de doble entrada con los siguientes tópicos:
a. Concepto de competencias.
Descripción bibliográfica
HELLRIEGEL
JACKSON
SLOCUM
Administración, Un enfoque basado en competencias.
11a. edición
Concepto de competencias
Es un conjunto de conocimientos que al
Las competencias gerenciales son el ser utilizados mediante habilidades de
conjunto de conocimientos, habilidades, pensamiento en distintas situaciones,
comportamientos y actitudes que una generan diferentes destrezas en la
persona debe poseer para ser efectiva en resolución de los problemas de la vida y
un amplio abanico de puestos y en su transformación.
distintas clases de organizaciones.
La esencia del trabajo está cambiando. El concepto de competencias está
Ahora no sólo se juzga a una persona por sólidamente implantado en la gestión de
su inteligencia, sino también por el grado recursos humanos de las compañías. Este
de capacidad que tiene para manejarse y concepto significa que a la hora de
administrar a otros. evaluar, formar, desarrollar y medir la
Las organizaciones dan por hecho que la contribución al éxito de una persona en un
persona es inteligente y que cuenta con puesto de trabajo, se tienen en cuenta los
los conocimientos técnicos necesarios llamados “factores diferenciadores de
para desempeñar su trabajo. Contratan a éxito”, eso que hace que unas personas
las personas porque suponen que éstas sean mejores en un puesto y que va a
ya poseen las competencias gerenciales determinar quién está mejor posicionado o
que las llevarán a un desempeño en mejores condiciones para desarrollar
sobresaliente. ese puesto con éxito.
Capacidad y disposición para el
desempeño y para la interpretación. Competencia son aquellos factores que
Una competencia en educación es: un distinguen a la persona con un
conjunto de comportamientos sociales, desempeño superior de los que tienen un
afectivos y habilidades cognoscitivas, desempeño "adecuado". Por tanto, las
psicológicas, sensoriales y motoras que COMPETENCIAS son aquellas
permiten llevar a cabo adecuadamente un características personales del individuo
papel, un desempeño, una actividad o una (motivación, valores, rasgos, etc.) que le
tarea. permite hacer de forma óptima las
funciones de su puesto de trabajo.
II. Realiza una entrevista a un gerente sobre cuáles han sido los beneficios
obtenidos en la aplicación de sus competencias en la empresa. Usted debe
identificar el tipo de gerente que es y el nivel gerencial al que corresponde.
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El modelo de gestión por competencias parte de reconocer que todas las personas
poseen características diferentes, que desde el punto de vista laboral permitirán
desempeños diferenciadores; la clave, según este modelo, está en identificar estas
características (presentes o potenciales) en procesos como perfiles ocupacionales,
selección, desarrollo, entre otros.