UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA

Asignatura
Administración de Nóminas y Salarios

Tema:
Generalidades para la elaboración de nómina.

Participante:
Yanelis Félix Ureña

Matrícula
100056087

Facilitadora:
MARIA JOHANNA ESTEVEZ ROMANO, MA

Modalidad:
Virtual

República Dominicana
06 dic, 2022
 Desarrollo
ACTIVIDADES CORRESPONDIENES A LA UNIDAD VIII
Estimados colegas,

En esta semana ocuparemos nuestras horas de autoestudio en la realización

de las siguientes actividades:

Con la ayuda de las presentaciones en powerpoint y materiales

complementarios que se encuentran en nuestra carpeta compartida, realice
los siguientes ejercicios.

a) Redacte un concepto de nómina. la nómina es un documento en el que un

empleador relaciona, salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes

parafiscales, y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un

periodo determinado, ya sea semanal quincenal o mensual.

b) Explique la diferencia entre retenciones y deducciones.

Diferencia

 Deducciones: Son los valores que se le descuentan de la nómina al

trabajador.  

 Retenciones: la cantidad que se retiene de un sueldo, salario u otra

percepción para el pago de un impuesto, de deudas en virtud de

embargo, es decir, te retienen ahora para asegurar el pago del impuesto

c) Haga una lista de las deducciones correspondientes al Sistema

Dominicano de Seguridad Social, establecidas en la ley 87-01.

1. Seguro Familiar de Salud (SFS).

2. Impuesto Sobre la Renta (ISR).

3. Fondo de pensiones (AFP).

4. Préstamos a empleados.

d) Prepare un cuadro comparativo sobre los porcentajes que se recaudan

y pagan a través de la Tesorería de la Seguridad Social. Debe establecer

qué porcentaje paga el colaborador y qué porcentaje paga la empresa.

Porcentaje de colaborador Porcentaje de empresa

Tanto para el Seguro de Vejez, En adición, el empleador aportará

Discapacidad y Sobrevivencia como el cero punto cuatro (0.4) por

para el Seguro Familiar de Salud, con ciento del salario cotizable para

el setenta (70) por ciento del costo cubrir el Fondo de Solidaridad

total y al trabajador le corresponderá Social del sistema previsional.

el treinta (30) por ciento restantes.

El costo del seguro de Riesgos

Laborales será cubierto en un cien

 por ciento (100%) por el empleador

e)  Explique quién y cómo se paga el Seguro de Riesgos Laborales a la

Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) son las compañías que están

autorizadas para ofrecer el seguro y son las responsables de atender a los

afectados.

El empleador tiene la responsabilidad de pagar a la TSS un porcentaje del

salario del empleado para el seguro de riesgo laborales para los accidentes

que ocurran en la empresa o en el trayecto. Actualmente este porcentaje

de SRL es de 1.10%

f)  Acorde con el Código de Trabajo de la República Dominicana, explique

cuánto es el máximo que se le puede descontar por nómina a un

trabajador.

Lo máximo que se le puede descontar por nomina a un trabajador es la sexta

parte del salario mensual percibido por el trabajador.

g) Explique qué es el impuesto sobre la renta (ISR) y cómo se establece

su retención en la nómina.

El ISR es un impuesto que se aplica sobre todo ingreso, utilidad o beneficio

obtenido, sea por Personas Físicas o Personas Jurídicas, en un período fiscal

determinado.

Se establece que cuando el empleado gane un sueldo mayor a $34,685 luego

de las retenciones anteriores se le descontara el por ciento correspondiente al

ISR a individuos, según detallamos cuando hablamos del IRS.

Es importante que cuiden la ortografía, la calidad y coherencia de su

redacción y el contenido de las ideas expresadas.

Se tomará en cuenta la originalidad del trabajo presentado.