Análisis, Diseño y Valoración de

Puestos

Facilitadora:
Fredy Santos

Participante:
Nathacha Elizabeth feliz

Matricula:
100026227
 1. Elabore de una tabla informativa sobre los componentes del diseño de
Que es un diseño de puestos de
trabajo?
puestos.
El diseño de puestos de trabajo se
refiere a todos
aquellos procedimientos llevados a
cabo con el fin de elaborar un
ambiente de trabajo agradable con
todos los instrumentos que el
trabajador necesita para que realice
sus actividades cómodamente y de la
mejor manera.
El puesto de trabajo de toda persona
que labora en cualquier sitio, debe
estar debidamente acondicionado para
que ella, ejerza de la mejor manera su
labor, todo esto con la finalidad de que
sea completamente efectivo su
desempeño y prevenir las posibles
enfermedades que pueda traer consigo
un ambiente no adecuado para la
salud de cada trabajador.
Analizar
Esta es la primera etapa y es
 primordial, como se dijo anteriormente,
sirve para identificar los problemas que
puede estar presentando un puesto de
trabajo, que se puede hacer para
mejorarlo y como lograrlo.

Es necesario el análisis detallado de

cada puesto de trabajo en este paso,
de puede tener en cuenta las posibles
Como diseñar un puesto de quejas que tienen los trabajadores que
trabajo? ya han laborado en ese lugar, algo que
es muy importante y que
evidentemente ayudaría en el proceso
y en su efectividad.

Asignar deberes

Luego de haber analizado

minuciosamente los puestos de
trabajo, surge la siguiente fase, que es
la asignación de deberes específicos
para que los encargados del diseño se
encarguen de elaborar el mejor,
tomando en cuenta:

 La calidad del nuevo puesto.

 La seguridad del trabajador.
 Y su eficiencia en el nuevo
puesto de trabajo.

Establecer las herramientas

Como hemos mencionado antes, es


Para que sirve un diseño de
puestos de trabajo?
necesario ofrecer al empleado las
herramientas y los instrumentos
necesarios para la elaboración de su
trabajo, y en esta fase el equipo
encargado del diseño se encarga de
eso. 
Pruebas y mejoras
Luego de tener casi en su totalidad el
diseño del puesto, es necesario
realizar unas pruebas, estas permiten
mejorar algún aspecto que pueda dar
errores y también verificar el diseño
por medio de simulaciones.
Capacitación
Por último, antes de terminar con el
diseño, es necesario elaborar cursos
de capacitación a los trabajadores que
les permita adaptarse de forma
positiva al nuevo sitio de trabajo.
, el objetivo del diseño del puesto de
trabajo es facilitar a los empleados un
entorno saludable para el desarrollo de
sus actividades, debes saber que,
junto con la ergonomía, es decir, el
estudio de estas condiciones de
trabajo, es posible crear el mejor
ambiente laboral para los trabajadores
que hacen vida en una empresa o
compañía