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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Raudys Sánchez

Matricula:
100031251

Asignatura:
Gestión Humana

Tema:
Tarea VIII

Facilitador/a:
Altagracia de Jesús Martínez
Introducción
En esta unidad estaremos estudiando la unidad 8 y 9. En la primera parte
hablaremos de higiene laboral, salud ocupacional, seguridad laboral y protección
laboral. En la segunda parte hablaremos sobre los deberes y derechos de los
empleadores y empleados, también ser hará un contrato de trabajo y sus
características de acuerdo al código laboral de la Republica Dominicana, se
realizara un cálculo de prestaciones laborales y por último se hará un resumen
sobre los Sindicatos, la clase de sindicatos, los fines sindicales, el derecho de
asociación y la disolución del sindicato. Según el código Laboral Dominicano.
a) Defina los términos: higiene laboral y salud ocupacional, colocando tres
características de cada uno.

Higiene laboral

-Asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones óptimas de

Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al tipo de
operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores,
proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al
ambiente.
-Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades de
Seguridad e Higiene Laboral.
- Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades
de Seguridad e Higiene Laboral.

Salud ocupacional

- Evaluar periódicamente el estado de salud de nuestros empleados para

identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con
el trabajo.
- Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que
reportando el nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, controlar,
y planificar todo lo relacionado con el programa.
- Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar
sus causas y proponer las medidas preventivas.

b) Describir los objetivos de la seguridad e higiene laboral y su importancia

en las organizaciones.
Sus objetivos
a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende
favorecer una mejor calidad de vida.
b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)
d) Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos
nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de
origen ocupacional.
 Su importancia
El presente programa aplica a todo el personal que labora en las empresas de
servicio. Los puntos a definir en este manual estarán acordes a las descripciones
de trabajo de cada trabajador, asimismo las notificaciones de riesgos inherentes a
su puesto de trabajo. Queda que no todo el personal está expuesto a los mismos
riesgos, por lo tanto habrá normas adaptadas a cada puesto de trabajo.

c) Realizar un esquema con los equipos de protección personal.

Protección personal

Protectores de la cabeza Protectores del oído Protectores de los ojos y de la cara

Protectores auditivos tipo “tapones”.

Cascos de seguridad (obras
públicas y construcción, minas e
industrias diversas).
Cascos de protección contra
choques e impactos.
Prendas de protección para la
cabeza (gorros, gorras,
sombreros, etc., de tejido, de
tejido recubierto, etc.).
Cascos para usos especiales
(fuego, productos químicos,
etc.).
Protectores auditivos desechables o
reutilizables.
Protectores auditivos tipo “orejeras”,
con arnés de cabeza, bajo la barbilla o
la nuca.
Cascos anti-ruido.
Protectores auditivos acoplables a los
cascos de protección para la industria.
Protectores auditivos dependientes del
nivel.
Gafas de montura “universal”.
Gafas de montura “integral” (uni o
biocular).
Gafas de montura “cazoletas”.
Pantallas faciales.
Pantallas para soldadura (de mano, de
cabeza, acoplables a casco de
protección para la industria).

Protectores auditivos con aparatos de

intercomunicación.

Protectores de pies y piernas

Protección de las Protectores de manos y brazos
vías respiratorias
Equipos filtrantes de
partículas (molestas,
nocivas, tóxicas o
radiactivas).

Equipos filtrantes frente a

 Guantes contra las agresiones mecánicas
(perforaciones, cortes, vibraciones).

Guantes contra las agresiones químicas.

Calzado de seguridad. Calzado de
Guantes contra las agresiones de origen
eléctrico. protección. Calzado de trabajo.
Calzado y cubrecalzado de protección
Guantes contra las agresiones de origen
contra el calor.
térmico.
Calzado y cubrecalzado de protección
Manoplas. Manguitos y mangas. contra el frío.

Calzado frente a la electricidad.

d) Realizar un ensayo sobre el bienestar laboral.

La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La

finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que
contribuye a la salud económica de la organización. Los elementos de un programa típico
comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios,
interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de puestos.
Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción del
estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la dirección y los
empleados.

La calidad de vida laboral constituye un avance respecto al diseño tradicional del trabajo de la
administración científica, que se centraba principalmente en la especialización y eficiencia para
la realización de tareas pequeñas. A medida que evolucionó, fue utilizando la división total del
trabajo, una jerarquía rígida y la estandarización de la mano de obra para alcanzar su objetivo
de eficiencia. Con ello se pretendía disminuir los costos por medio de empleados que
realizaban trabajos repetitivos y no calificados.

Muchos problemas surgieron una excesiva división de la tarea y una sobre dependencia en las
reglas, los procedimientos y la jerarquía. Muchos trabajadores estaban tan poco preparados,
que no tenían ninguna satisfacción en su empleo. El resultado era una alta rotación de personal
y absentismo. Disminuía la calidad y los trabajadores se alineaban.

El conflicto surgía cuando los trabajadores trataban de mejorar sus condiciones, siendo la
respuesta de la dirección a tales situaciones fue aumentar los controles, incrementar la
supervisión y organizarse más rígidamente. Aun cuando estas acciones se intentaron para
mejorar la situación, solamente lograron empeorarla, por lo que se consiguió fue deshumanizar
el trabajo. La verdadera causa de los problemas fue que en muchas coacciones el trabajo
mismo simplemente no era satisfactorio.

e) Realice un mapa comparativo con los términos: accidente e incidente

Acciden Inciden
te te

Evento que genera daños humanos o
materiales.
 Caídas.
 Desarrollo de enfermedades
por exposición a químicos.
 Daños ocasionados por el mal
estado de las instalaciones de
la empresa.
Moderado o grave.
Aplicación de normas de seguridad
industrial.
Evento que genera o podría generar
daños humanos o materiales leves.
Derrame de líquidos en el
suelo. Deterioro de los
implementos de trabajo.
Daños eléctricos.
Deterioro de las instalaciones.
Leve o inexistente.
Reporte de incidentes.
Aplicación de normas de seguridad
industrial.

Conclusión
Al concluir con cada tema tratado es de suma importancia para los empleadores y
empleados ya que brinda un mejor desempeño en las organizaciones.
Muchas veces cuando nos encontramos en nuestro puesto de trabajo, no nos
damos cuenta de la importancia que es mantener una limpieza en el ámbito
laboral. ¿Sabíais que podemos evitar muchas enfermedades como también,
prevenir accidentes con una buena higiene laboral?
También, es importante que respetemos y cumplimentemos una seguridad laboral
a la hora de desempeñar nuestro trabajo para no llegar a tener accidentes.
Ambos aspectos van ligados de la mano cuando hablamos de higiene laboral.
Sabemos la importancia de la higiene y es que siempre debemos tenerla presente,
con el fin de poder cumplimentar las medidas necesarias y así ejecutar nuestro
trabajo correctamente.
Bibliografía
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