Habilidades blandas

Liderazgo
encuestaron a miles de ejecutivos de 52 distintas industrias en busca de las claves
de la direccin de excelencia. Los resultados fueron claros: la toma de decisiones y
la administracin del capital humano son las habilidades ms apreciadas en la
direccin de las empresas, por sobre otras como innovacin, logstica y control.

- Una fuerte tica de trabajo. Incluye la motivacin y la entrega por

realizar un buen trabajo.
- Actitud positiva en la oficina.
- Habilidades de comunicacin. Escuchar es una habilidad poco frecuente
entre los ejecutivos.
- Administracin del tiempo.
- Habilidades para resolver problemas.
- Trabajo en equipo.
- Autoconfianza.
- Habilidad para aceptar y aprender de las crticas.
- Flexibilidad y adaptabilidad ante los distintos escenarios.
- Habilidad para trabajar bajo presin.

http://iaap.wordpress.com/2007/10/12/cinco-habilidades-blandas-para-unproject-manager/
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/561917/La-importancia-delas-Habilidades-Blandas.html
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/119935/La-inteligenciaemocional-cualidad-clave-del-buen-profesional.html#content-top
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/552310/Tecnicas-eficacespara-la-comunicacion-interpersonal.html#content-top
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/522502/Nueve-habilidadespara-potenciar-tu-capacidad-profesional.html#content-top
http://www.soymimarca.com/?p=6179
http://manuelgross.bligoo.com/20110512-las-14-claves-para-descubrir-aun-mentiroso-y-el-metodo-reid#content-top

Inteligencia emocional
http://manuelgross.bligoo.com/content/view/119935/La-inteligencia-emocionalcualidad-clave-del-buen-profesional.html#content-top
La inteligencia emocional hace referencia a aquellos aspectos individuales relacionados con
el modo de interactuar de la persona con todo lo que le rodea; esto es, cualidades como:
Motivacin
Empata
Autocontrol
astucia social, etc.
Para l, la causa principal que lleva a esta situacin, a primera vista contradictoria, es el
bajo ndice de inteligencia emocional en determinados profesionales. A partir de cierto nivel
de responsabilidad no slo es importante tener una buena formacin tcnica y ser brillante a

transmitir y vender las

ideas, saber conducirse en situaciones tensas y delicadas que
impliquen negociacin y, en definitiva, saber dirigir en la
ambigedad y en la indefinicin.
nivel de razonamiento mental, adems es importante saber

Entrevista:
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Mis fortalezas , que es lo que sobresale de mi

Debilidades o que es lo que me gustara mejorar
Lo que mas me gusto de la universidad
Lo que menos me gusto de la universidad
Investigar lo de la empresa
Que es lo que busco

Positivamente sus emociones , cuales son mis ambiciones laborales

Ser flexible , creativo , cultivar la empata. tener facilidad para tomar decisiones,
desarrollar la empata

Creatividad , para desarrollar esta habilidad es con la tcnica de tormenta de

ideas