HABILIDADES BLANDAS, TIPOS Y

HABILIDADES QUE REQUIERE EL

MERCADO LABORAL.

INTEGRANTES:
• COSTA VASQUEZ RUTH JAZMIN
• DA CRUZ OLORTEGUI JASON GABRIEL
• FERNANDEZ MESTANZA YOLANDA ISABEL

CURSO: TALLER DE ABILIDADDES GERENCIALES

¿Qué significa habilidad?
 
La habilidad es la capacidad o aptitud para
realizar una actividad, tarea o trabajo en
particular, ya sea física, mental o social.
Por extensión, el término designa la
cualidad de una persona capacitada para
llevar a cabo esta acción. Lo que se
conoce en conjunto como habilidades.​
Habilidades blandas: qué son y
por qué son importantes.
 
Las habilidades blandas, también
conocidas por su denominación en inglés,
«soft skills», son aquellas que permiten a
una persona relacionarse correctamente
con el entorno que le rodea.
 Importancia de las habilidades
blandas
 
El gran valor de las habilidades blandas
para las empresas deriva de que se ha
demostrado que facilitan la interacción y
generan ambientes de trabajo agradable.
Además, pueden significar la diferencia, al
momento de emprender un proyecto,
solucionar un conflicto o relacionarse con
los demás.
 Tipos de habilidades blandas.

Comunicación. Capacidad de expresarse

claramente hablando y escribiendo, y de
hacer presentaciones en público.

Liderazgo. Liderar no es tarea fácil, no solo implica dar

una instrucción, va más allá. Se trata de saber motivar
al equipo y lograr potenciar sus habilidades al máximo.
 Tipos de habilidades blandas.

Planificación y Gestión del tiempo. Una buena

planificación de las tareas diarias y una óptima
organización ayudará a que el tiempo del equipo
rinda para realizar las actividades
correspondientes.

Trabajo en equipo. “La unión conlleva al éxito”.

Saber trabajar en equipo es hoy en día una habilidad
indispensable para todos. Si los miembros de su
equipo son individualistas será difícil lograrlo.
 Tipos de habilidades blandas.

Flexibilidad. En su equipo necesita

colaboradores que sean flexibles, que
puedan adaptarse a los cambios y
mantener la organización actualizada.

Toma de decisiones. La toma de decisiones es algo

que hacemos todos en nuestra vida cotidiana, ya sea a
nivel profesional o personal. Necesitas colaboradores
que sean “solucionadores de problemas”, que sepan
tomar la decisión correcta aún en situaciones
complicadas.
 Tipos de habilidades blandas.

Orientación a resultados. Consiste en dirigir

todos los actos de una empresa para alcanzar una
meta. Los colaboradores deben conocer las
metas y objetivos a los que se quiere llegar para
así aumentar su compromiso.

Negociación. Es la habilidad de llegar a un

acuerdo entre dos o más partes. Tus líderes
deben saber que siempre hay opciones que
beneficien a ambas partes.
 Tipos de habilidades blandas.

Actitud positiva. Ser optimista, entusiasta,

anima a sus compañeros, feliz, seguro.
 • EMPATIA
Habilidade • GESTION DE CONFLICTOS
• MANEJO DE CRISIS
s blandas • COMUNICACIÓN Y ESCUCHA ACTIVA
que debe • GENERACION DE CONFIANZA
•
tener un FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA
DE LA EMPRESA
buen • INTELIGENCIA EMOCIONAL
gerente: • CREATIVIDAD
• RESILIENCIA
¿Para qué sirven las habilidades blandas en la empresa?

Entre los beneficios que reporta a la empresa una persona que posea habilidades
blandas, conviene resaltar los siguientes:
• Reducción de tiempos por una mejor comunicación.

• Reducción de costes por la reducción de tiempos.

• Menos conflictos en la operativa diaria.

• Empleados más motivados y comprometidos con la empresa.

• Mayor capacidad de adaptación ante situaciones difíciles.

• Mejor gestión de las crisis en la empresa.

• Mayores resultados de ventas.

• Aumento de la rentabilidad por una mayor productividad y eficiencia.

 Tips para desarrollar habilidades blandas o soft skills

1. Define un objetivo claro 2. Divide y vencerás

3. Busca expertos y fuentes de conocimiento 4. Ten paciencia

 Tips para desarrollar habilidades blandas en las empresas

1. Programar actividades formativas enfocadas al

desarrollo de habilidades blandas.

2. Promover una cultura empresarial y un entorno de

trabajo que favorezcan el desarrollo de las soft skills.

3. Establecer un sistema de mentoría que proporcione

feedback de utilidad para los empleados.

4. Asignar tareas complementarias dentro de los

equipos de trabajo.
 Habilidades que requiere el
mercado laboral.
 
Las habilidades laborales son aquellos
conocimientos y habilidades utilizadas
para desempeñar de manera correcta y
exitosa una determinada actividad dentro
del ámbito laboral.
 Habilidades sociales o blandas
 
 La capacidad de adaptación.
 Trabajar en equipo.
 Controlar el estrés.
 Ser capaz de negociar.
 Comunicar correctamente.
 Innovar y crear.
 Tener iniciativa.
 Saber tomar decisiones.
 Actuar de manera racional.
Habilidades profesionales o duras. Se hace referencia a todas
aquellas competencias que pueden adquirirse mediante formación y
experiencia profesional.
 Tecnología informática: tener
conocimientos en el uso de diversas
tecnologías es imprescindible para
trabajar en una compañía.
Manejo de idiomas Diseño

Marketing

Desarrollo web y móvil Gestión de proyectos

Finanzas

Hojas de cálculo y similares

 Conclusiones
 
• La Inteligencia Emocional es dos veces más importante que las
destrezas técnicas o el Coeficiente Intelectual que determina las
habilidades para las ciencias exactas, la comprensión y la
capacidad de análisis reflexivo, el razonamiento espacial, la
capacidad verbal y las habilidades mecánicas. Por ello, en el
mundo empresarial se está empezando a tener en cuenta y a
valorar más la denominada Inteligencia Emocional, que
determina cómo nos manejamos con nosotros mismos y los
demás.