UNIVERSIDAD SAN MARCOS

Habilidades Gerenciales

Habilidades blandas vs Habilidades Técnicas cuáles

considero más importantes

María Gálvez Chavarría

INTRODUCCION
En esta propuesta argumentativa vamos a ver las habilidades blandas que en mi opinión son más importantes
para tener éxito en una organización.

Todas las personas tenemos diferentes habilidades, unas más desarrolladas que otras, creo que si tenemos
buena actitud podemos hacer cualquier cosa.

Las habilidades técnicas podemos desarrollarlas con la experiencia laboral y estudiando de acuerdo a las
áreas que queremos aprender y especializarnos; esto podemos lograrlo a partir de las habilidades blandas.
Las habilidades técnicas son habilidades y conocimientos que nos permiten realizar tareas específicas.
Son prácticos y a menudo se relacionan con tareas mecánicas, informáticas, matemáticas o científicas.
Algunos ejemplos incluyen el conocimiento de lenguajes de programación, equipos mecánicos o
herramientas.
Las habilidades blandas son todas aquellas cosas que se relacionan a la forma en la que trabajamos.
La capacidad de comunicación, gestión efectiva del tiempo, trabajo en equipo, liderazgo, creatividad,
motivación, adaptabilidad, capacidad de resolución de problemas, confianza, capacidad de persuasión,
inteligencia emocional, empatía, colaboración, gestión del estrés, espíritu de empresa, audacia, visión,
presencia, colectividad, curiosidad, etc.
Estas son algunas habilidades blandas que podemos encontrar en los colaboradores.

 Considero que son más importantes las habilidades blandas porque un título es importante pero no
nos define como personas; y partiendo de aquí podemos ver en muchas organizaciones como
colaboradores muy capacitados, con muchos títulos y conocimiento en diferentes áreas no son
capaces de liderar.

 Porque hoy en día ser un jefe no es suficiente, necesitamos lideres, que sean capaces de llevar a un
grupo de colaboradores a lo más alto que no llegue solo que llegue con su equipo completo, que nadie
se quede en el camino y para esto se necesita más que aprendizaje o conocimiento, se necesitan
habilidades que le permita resolver conflictos, comunicar con claridad, motivar a sus colaboradores.

 Creo que estas están atrayendo cada vez más el interés de las empresas. Para ser seleccionados
para un puesto de trabajo y para llevar a cabo el trabajo posteriormente, las habilidades técnicas por sí
solas ya no son suficientes. Las habilidades blandas, se han vuelto importantes para las búsquedas de
candidatos por parte de las personas que trabajan en recursos humanos. Esto lo podemos ver en las
preguntas, las pruebas psicológicas y psicométricas que hoy en día lideran las entrevistas de trabajo.

 La confianza y la adaptabilidad son para mis dos habilidades super importantes, debido a que hoy en
día las empresas se mueven muy rápido y tienen que realizar cambios constantemente en todo sentido
por lo que debemos confiar y adaptarnos a esos cambios para avanzar y así en equipo ir creciendo y
logrando los objetivos y metas por las cuales nos enfocamos. Un líder que confía en sus equipos de
trabajo hace que sus colaboradores se sientan valorados y que su esfuerzo es reconocido; así mismo
logra que cada uno siga confiando en sus habilidades y capacidad de hacer las cosas.

 La capacidad de persuasión también importante, el dominar nuestra capacidad de persuasión es clave

para hacer una diferencia, podemos tener el mejor producto pero si no tenemos colaboradores con la
capacidad de venderlo no logramos nada. La convicción es fundamental en cualquier área de nuestra
vida ya que se centra en el conocimiento de los mecanismos fundamentales de nuestro cerebro, y
aprender a desarrollar esta habilidad es fundamental para ser un buen vendedor.
 CONCLUSIONES

Las habilidades técnicas podemos desarrollarlas a partir de las habilidades blandas, se puede adquirir
el conocimiento en el camino, con experiencia laboral; ahí podemos darnos cuenta en que somos
buenos y que es lo que nos gusta y partiendo de eso se puede buscar la habilidad técnica, en los
estudios cursos y demás que nos permitan crecer en esa parte profesional que no deja de ser
importante.

Hoy en día el mundo en general esta muy acelerado, y eso nos obliga a desarrollar habilidades que
nos permitan adaptarnos, avanzar y aprender.

Es muy difícil adaptarse al cambio cuando nuestra mente esta cerrada para ver más allá que nuestras
propias necesidades, y esto no se aprende en la escuela, el colegio o una universidad se aprende
desde nuestra experiencia de vida.

Desde mi experiencia laboral, mis habilidades blandas me han mantenido en la empresa actualmente,
he desarrollado conocimientos y habilidades técnicas que en otro momento pensé que no lograría.
Pero una buena actitud, confianza, colaboración, creatividad y ganas de aprender me han llevado
lejos. Ahora estoy en proceso de formación académico para completar esas habilidades blandas y
seguir creciendo a nivel profesional.

Bibliografía

https://habilidades.top/habilidades-tecnicas/. (s.f.).

https://kiiky.com/es/empleos/mejores-habilidades-t%c3%a9cnicas/. (s.f.).

https://trabajoypersonal.com/habilidades-blandas/. (s.f.).

https://www.bing.com/search?
q=habilidades+tecnica&cvid=7cd6cbf886c848cb881edb8177b0896e&aqs=edge..0j69i57j0l7.6459j0j1&pglt=2083
&FORM=ANNTA1&PC=LCTS. (s.f.).

https://www.bing.com/search?
q=que+son+habilidades+blandas+ejemplos&cvid=40f26f868c50481e9e23ed6dfc370de5&aqs=edge.2.0l9.11310j
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