Habilidades Gerenciales

1.Investiga el concepto de habilidades directivas

Son todas aquellas competencias necesarias para gestionar con afinidad, dirigir
con precisión y liderar con éxito a una organización. Todo administrador, gerente
o directivo requiere de estas aptitudes para llevar al éxito a su equipo de trabajo.

2. ¿Cuántos tipos de habilidades gerenciales existen y explica

tres de ellas?

Planificación, Comunicación, Toma de decisiones

Delegación

La delegación es otra habilidad clave de gestión. La delegación es el acto de

transferir tareas y/o autoridades relacionadas con el trabajo a otros empleados o
subordinados. Implica el proceso de permitir que sus tareas o las de sus
empleados sean reasignadas o reasignadas a otros empleados dependiendo de
las cargas de trabajo actuales.

Solución de problemas

La resolución de problemas es otra habilidad esencial. Un buen gerente debe

tener la capacidad de abordar y resolver los problemas frecuentes que pueden
surgir en una jornada laboral típica.

Motivación

La capacidad de motivar es otra habilidad importante en una organización. La

motivación ayuda a generar un comportamiento o respuesta deseada por parte
de los empleados o de ciertas partes interesadas.
3. ¿Por qué son necesarias las habilidades gerenciales o
directivas en una organización?

Las habilidades gerenciales son imprescindibles para coordinar, gestionar y

dirigir asuntos de vital importancia en una empresa. Quienes asumen este cargo
deben ser personas altamente calificadas que puedan representar a la
empresa y cumplir con los objetivos de la organización.

4. ¿A través de qué medios pueden obtener las habilidades

directivas los líderes?

Inteligencia social

Habilidades interpersonales

Inteligencia emocional

Prudencia

Coraje

Gestión de conflictos

Toma de decisiones

5. Las habilidades directivas de un presidente de cualquier país

¿cómo pueden ser aplicadas socialmente?

En esta nueva era, las empresas requieren líderes capaces de llevar a buen
puerto cada uno de sus proyectos ante cualquier adversidad. Buscan personas
formadas y preparadas, capaces de afrontar los nuevos retos de una sociedad
en continuo cambio y en un entorno incierto.

Cada vez los directivos y directivas son más conscientes de la importancia de

inspirar a su equipo. Para ello, es necesario que cuenten con una serie
de habilidades humanas que les permita liderar motivar y convertirse en ese
referente al que seguir. Es en este punto donde la inteligencia social juega un
papel clave.