¿Qué son las habilidades

blandas

Las compañías cada vez incluyen nuevas aptitudes dentro

de las exigencias mínimas necesarias para cubrir el
puesto de trabajo ofertado. Ya no es suficiente con
tener conocimientos o formación académica. Ahora se
demandan otro tipo de habilidades que van más allá del
desempeño: son las soft skills o habilidades blandas.
Es difícil cuantificar y medir las soft skills
de las que dispone una persona, pues se
trata de todas aquellas cualidades que salen
a la luz a la hora de trabajar tanto
individualmente como en equipo, gestionar
situaciones difíciles y resolver problemas.

Soft skills
Las soft skills (o habilidades blandas) son las aptitudes personales
que tiene un trabajador y que le ayudan a conseguir un mejor
desarrollo profesional. Son las que aprende a logarlo de su vida y que
están relacionadas con su personalidad, su comportamiento y con la
manera de interactuar con las personas que tiene a su alrededor.

Importancia de las soft skills

• Asegura la competividad • Son más propensos a los
Individual y empresarial conflictos
• Fomenta la fidelización del • Sufren de menor
talento autoconfianza
• Mejora el liderazgo • Se sienten poco escuchados
• Ayuda a construir una e incomprendidos
cultura de empresa • Son menos felices en largo
significativa plazo

Las habilidades blandas duran toda la vida, pero son difíciles de

adquirir. Por eso, es importante desarrollarlas cuanto antes, durante
nuestra formación profesional.

Las habilidades duras (conocimientos y experiencia) pueden

conseguirte el trabajo, pero las habilidades blandas pueden contribuir
con la caída o el éxito de tu carrera.
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Soft skills o habilidades blandas

Capacidad de comunicación
La comunicación verbal es uno de los aspectos más básicos de las relaciones
interpersonales, y dominarla es una virtud. Sin embargo, recuerda que la comunicación no
solo consiste en hablar, sino también en mostrar una disposición de escucha activa que
invite a tu interlocutor a mantener un diálogo fluido.

Creatividad
Una persona creativa ofrece soluciones innovadoras ante los diferentes problemas e
imprevistos que puedan surgir en el día a día. La creatividad evita que las empresas se
estanquen, y contribuye con el desarrollo constante de los diferentes proyectos.

LIDERAZGO
La capacidad de liderazgo no es la voluntad de dar órdenes y dirigir a un grupo de
personas, sino más bien hace referencia a un pensamiento estratégico, una visión clara
de los retos a conseguir, y una actitud empática con el equipo de trabajo.
Un buen líder sabe entender la manera en la que su equipo trabaja bien, y pone los
medios necesarios para que esto ocurra.

Capacidad resolutiva y gestión del estrés

Por eso, la capacidad resolutiva es una de las habilidades blandas más demandadas, y se
complementa muy bien con una buena gestión de emociones, como el estrés o la
ansiedad.
Ante un problema, saber levantar la cabeza, encontrar una solución competente y no
morir en el intento es una aptitud muy valorada por las empresas.

Pensamiento crítico
El pensamiento crítico no es otra cosa que la capacidad de emitir juicios de valor objetivos.
Las empresas valoran que sus trabajadores puedan hacer análisis críticos de los eventos
que ocurren durante el desarrollo de las actividades empresariales.

Mentalidad abierta y actitud positiva

Tener la mente abierta y ser positivo ante cualquier situación, en realidad son habilidades blandas
para la vida, más que para la empresa. Estar abierto a nuevos puntos de vista y ser capaz de
escuchar ideas diferentes desde una perspectiva neutral, te hace crecer como persona.

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Administración del tiempo, organización y productividad
personal
Las empresas buscan empleados que sepan organizarse y sean productivos. Si tienes
muchas habilidades, pero no sabes organizar tu tiempo para sacarles el máximo partido,
entonces tu productividad personal no es muy alta y tus resultados pueden no ser los
esperados.

El manejo de las habilidades blandas resulta crucial en el mundo laboral. “Si bien
estas competencias son innatas, todos tenemos la capacidad de poder
desarrollarlas. Por ello, estos cursos son muy solicitados, ya que los profesionales
necesitan diferenciarse y destacarse dentro del competitivo mercado actual, tanto
durante la búsqueda de una oportunidad laboral como en su permanencia y
crecimiento dentro de una compañía”,

El desarrollo de habilidades blandas como: trabajar en equipo, poseer un buen nivel de comunicación, tener adaptabilidad
ante los distintos escenarios, una actitud positiva en la oficina, etcétera, son percibidas por la jefatura como cualidades
positivas en un empleado, especialmente cuando existe un mercado tan competitivo como el actual, en el que hay alta
rotación laboral y en el que las empresas necesitan trabajadores productivos y alineados al crecimiento de la empresa.

Las dificultades a las que se enfrentan diariamente los ejecutivos y profesionales, son las de romper paradigmas, salir
de su zona de confort, salirse del concepto de “jefe” para iniciarse en el de “líder”. He aquí la importancia de contar
con trabajadores que manejen habilidades blandas. Para contrarrestar esto, una solución es la de acceder a algún curso
que fortalezca las competencias que exige el mercado.

Habilidades blandas: el motor del liderazgo

“Un líder no es quien logra que los demás hagan lo que quiere, es quien
logra que los demás quieran hacer lo que propone.”

Fuentes
https://josefacchin.com/soft-skills-habilidades-blandas/

https://www.gofluent.com/blog/las-soft-skills-el-futuro-de-las-organizaciones/

https://www.udep.edu.pe/admision/lima/la-importancia-de-las-habilidades-blandas-en-la-educacion/

https://blog.pearsonlatam.com/talento-humano/habilidades-

https://connectamericas.com/es/content/la-importancia-de-las-habilidades-blandas-en-las-empresas

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