CORTE SUPERIOR DE LIMA

Juez: ALMEIDA CARDENAS, NORA

Fecha: 11/03/2015 11:45:19
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

Digitally signed by SIJ SINOE

Date: 2015.03.12 08:48:54 -05:00
Reason: Resolucin Judicial
Location: LIMA / LIMA

6 JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO PERMANENTE

CORTE SUPERIOR DE LIMA

Secretario: GONZALES MEZA,
SILVIA VERONICA
Fecha: 12/03/2015 08:49:29
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

EXPEDIENTE

: 0124101241-20152015-0-18011801-JRJR-LALA-06

MATERIA

: DERECHOS LABORALES

ESPECIALISTA : GONZALES MEZA, SILVIA VERONICA

DEMANDADO

: MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA ,

INNOVA AMBIENTAL S A ,

DEMANDANTE : SINDICATO
SINDICATO DE TRABAJADORES OBREROS DE LA EMPRESA INNOVA
AMBIENTAL S A SITOBUR ,
Resolucin Nro. 02.
02.Lima, 09 de Marzo de 2015.2015.VISTO: En la fecha por trmino del perodo vacacional de escrito del demandante que antecede; tngase
por SUBSANADA la demanda; y
CONSIDERANDO:
Primero: Que corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurdicos que se originan con ocasin
de las prestaciones de servicios de carcter personal, de naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; encontrndose excluidas las prestaciones de servicios de carcter civil, salvo que la
demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo, conforme ha sido previsto por el
artculo II del Ttulo Preliminar de la Ley N
N 29497

Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Trabajo.

Segundo: Constituyen fundamentos del proceso laboral procurar la igualdad real de las partes, el
privilegio del fondo sobre la forma, la interpretacin de los requisitos y presupuestos procesales en sentido
favorable a la continuidad del proceso, la observancia del debido proceso, la tutela jurisdiccional y el
principio de razonabilidad. Igualmente los jueces laborales tienen un rol protagnico en el desarrollo e
impulso del proceso, impidiendo y sancionando la inconducta contraria a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe de las partes sus representantes, sus abogados y terceros.
Tercero: Efectuada la revisin del referido escrito, es de verse que satisface las exigencias previstas en el
artculo 16 de la Ley N 29497, el cual prev que la demanda debe contener los requisitos y anexos
establecidos en la norma procesal civil, debiendo tenerse en cuenta que conforme a la primera disposicin
complementaria de la propia Ley N 29497, el Cdigo Procesal Civil es aplicable supletoriamente en el
proceso laboral.
Cuarto: Lo expuesto en el considerando anterior y el contenido del petitorio determina que la demanda
sea admitida en la va del proceso ordinario laboral, regulada por los artculos 42 al 47 de la Ley N
29497, por lo que corresponde programar el desarrollo de la Audiencia de Conciliacin. En atencin a ello
debe repararse que la norma procesal laboral establece que la audiencia de conciliacin debe ser fijada
dentro de los 20 o 30 das hbiles posteriores a la calificacin de la demanda; sin embargo, dada la vasta
carga procesal que asume esta Judicatura, as como el recargado rol de Audiencias programadas en los
meses siguientes, sin perjuicio de que debemos sujetarnos a la disponibilidad de la Sala de Audiencias
para llevarlas a cabo, de manera excepcional, en mrito a lo previsto por el Artculo 317 del Cdigo
Procesal Civil, que permite diferir una actuacin procesal, existiendo causas que justifican dicho proceder,
se cita a las partes a concurrir a las Audiencia en la fecha y hora que se indica.

Quinto: Con ocasin del desarrollo de la referida audiencia de conciliacin, la parte demandada debe
asistir con su escrito de contestacin de demanda y sus anexos. Debe tenerse en cuenta que de acuerdo
al artculo 19 de la Ley N 29497, la contestacin de la demanda se presenta por escrito y debe contener
los requisitos y anexos establecidos en el Cdigo Procesal Civil, debiendo, adicionalmente, consignar una
direccin electrnica, como lo exige el artculo 13 de la Ley N 29247. Asimismo, debe contener todas las
defensas procesales y de fondo que se estimen convenientes, siendo importante reparar en que si el
demandado no niega expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos sern considerados
como admitidos.
Sexto: En el desarrollo de las audiencias a programarse en el transcurso del presente proceso, todos
quienes intervienen en ellas deben observar las reglas de conducta previstas en el artculo 11 de la Ley
N 29497, estas son: Respeto hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la
diligencia, encontrndose prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la palabra, usar
telfonos celulares u otros anlogos sin autorizacin del juez, abandonar injustificadamente la sala de
audiencia, as como cualquier expresin de aprobacin o censura. Igualmente, debe colaborarse en la
labor de imparticin de justicia, mereciendo sancin la alegacin de hechos falsos, el ofrecimiento de
medios probatorios inexistentes, obstruir la actuacin de pruebas, generar dilaciones o desobedecer las
rdenes dispuestas por el juez.
Stimo: Las partes deben tener en cuenta que de acuerdo al artculo 15 de la Ley N 29497, la infraccin
de las reglas de conducta puede generar la imposicin de multas no menores de Unidad de Referencia
Procesal (URP hasta cinco (5 URP. En el caso de comportamientos que evidencien temeridad o mala fe,
las multas pueden aplicarse desde hasta cincuenta (50 URP, existiendo responsabilidad solidaria entre
las partes, sus representantes y sus abogados por las multas impuestas a cualquiera de ellos, aunque en
el caso de los prestadores de servicios, la responsabilidad solidaria no se extiende a ellos.
Octavo: Independientemente de las multas que eventualmente podran aplicarse, el nuevo modelo
procesal laboral, conforme a los artculos 23 y 29 de la Ley N 29497, concibe la posibilidad de recurrir
intensivamente a indicios y presunciones judiciales. As, constituyen indicios las circunstancias en que
sucedieron los hechos materia de la controversia como los antecedentes de las conductas de las partes.
Igualmente, el juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su
conducta asumida en el proceso, especialmente cuando se obstaculiza el desarrollo de la actuacin
probatoria.
En atencin a lo expuesto, SE RESUELVE:
1. ADMTIR en la VA ORDINARIA LABORAL la demanda interpuesta por el SINDICATO DE
TRABAJADORES OBREROS/AS DE LA EMPRESA INNOVA AMBIENTAL S.A. - SITOBUR en
representacin de sus 709 trabajadores
trabajadores sobre Desnaturalizacin de Tercerizacin tenindose por fijado
como domicilio procesal la casilla electrnica N
N5312,
5312, en donde se notificaran las resoluciones expedidas
por el juzgado conforme a lo previsto en el artculo 13 de la Ley N 29497.

2. CRRASE
CRRASE TRASLADO al Procurador Pblico del demandado 1 INNOVA AMBIENTAL S.A. ( antes
RELIMA AMBIENTAL S.A.; a quien se le notificara en su domicilio sito en Av. Tomas Marzano 432
SURQUILLO; 2 MUNICIPALIDAD DE LIMA METROPOLITANA a quien se le notificara en su domicilio
Jirn Conde de Superunda N 141141- Lima;
Lima; ordenando que el Servicio de Notificaciones (SERNOT efecte
la notificacin de la presente resolucin con las formalidades legalmente exigidas, debiendo la
demandada presentar su escrito de contestacin y anexos debidamente foliados.
3. PROGRMESE el desarrollo de la AUDIENCIA DE CONCILIACIN de acuerdo al cuaderno de
audiencia para el da 11 DE AGOSTO DEL
DEL DOS MIL QUINCE a horas 10:00 a.m (hora exacta en la sala
de audiencias N
N 03 ubicada en el piso 17 del edificio Alzamora Valdez, ocasin en la que las partes
deben asistir personalmente o a travs de sus apoderados debidamente designados como tales. La no
asistencia del demandado determinar su rebelda automtica, ocurriendo lo mismo si asistiendo a la
audiencia, no contesta la demanda o si el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para
conciliar.
4. EXHRTESE a las partes, durante el desarrollo de todo el proceso en general, a cumplir sus deberes
de colaboracin en la imparticin de justicia; y en particular, durante el desarrollo de las audiencias
programadas, las reglas de conducta legalmente previstas, bajo apercibimiento de aplicarse las
consecuencias previstas en la presente resolucin.
Al otros: Tngase presente.