CONTRATO LABORAL EMPRESA MAHUA EIRL

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato Intermitente”, que celebran al amparo del Art. 64 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-TR y normas complementarias, de una
parte Empresa de Transportes MAHUA E.I.R.L., con R.U.C. Nº 20754163297 y domicilio
fiscal en AA.HH. Señor de los Milagros Mz. I Lt. 6, debidamente representada por la señorita
Ayde Giovana Huanca Mamani con D.N.I. Nº 75416329 a quien en adelante se le
denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte Juan Carlos Monterola
Molina con D.N.I.Nº 75476699, domiciliado en Campiña 3 Socabaya Mz. G Lt. 4 a quien
en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR con objeto social al Rubro de Transporte por Carretera,

(Transporte Turístico por carretera, Transporte de Carga Pesada o Liviana, así como de
Encomiendas. Transporte de Pasajeros, en el ámbito local, provincial, interprovincial, nacional
en todo tipo de medio vehicular, como minibuses, custers, combis, taxis y afines con unidades
propias o de terceros. Transporte terrestre mercancías a nivel nacional.) Rubro Turismo
(Servicios turísticos, turismo interno, paseos, excursiones, camping, venta de pasajes terrestres
y aéreos a nivel nacional e internacional).

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR se compromete y obliga a
desempeñar el cargo de Chofer Conductor de los Ómnibus y vehículos de transportes que EL
EMPLEADOR le asigne y que estén destinados al servicio en relación con el objeto señalado
en la cláusula anterior. Atendida la naturaleza de servicios, se entenderá por lugar de trabajo
toda la zona geográfica comprendida entre Arequipa y Lima, Arequipa y Cuzco, conforme a
esta área de la economía nacional y a la actividad principal de la empresa.
El trabajo específico del chofer consistirá por tanto en el transporte del traslado interprovincial
de personas, así como de encomiendas y carga antes indicada.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración requerida, el mismo que regirá a
partir del 15 de junio del 2023, fecha en el que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores,
hasta el 15 de Julio del 2024, fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma

que inicia el 15 de abril del 2023 y concluye el 14 de junio del 2023.

QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65 de la ley de

Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003 - 97 - TR. El
EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin del
objeto.
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo establecido el cual no excederá
de 180 horas mensuales, la que no podrá distribuirse en menos de veintiún días. El tiempo de
los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de trabajo que les
corresponda no será imputable a la jornada, y su retribución o compensación se ajustará al
acuerdo de las partes. Con todo, los tiempos de espera no podrán exceder de un límite máximo
de ochenta y ocho horas mensuales.

El chofer tendrá derecho a un descanso ininterrumpido de ocho horas dentro de cada

veinticuatro horas. En ningún caso, el chofer podrá manejar más de cinco horas continuas,
después de las cuales deberá tener un descanso mínimo de dos horas. En los casos de
conducción continua inferior a cinco horas el conductor tendrá derecho, al término de ella, a
un descanso cuya duración mínima será de veinticuatro minutos por hora conducida. En todo
caso, esta obligación se cumplirá en el lugar habilitarlo más próximo en que el vehículo pueda
ser detenido, sin obstaculizar la vía pública. El ómnibus deberá contar con una litera adecuada
para el descanso, siempre que este se realice total o parcialmente a bordo de aquel.

SEPTIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en Régimen Interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente
registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades
del servicio en ejercicio de las facultades de la administración de la empresa, de conformidad
con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003
- 97 - TR.

OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al trabajador la cantidad de s/. 1 025.000 cómo

remuneración mensual, incrementado con un incentivo de producción por viaje y carga
movilizada, el que se pagará en las condiciones y modalidades establecidas en el Reglamento
Interno de la Empresa.
Las remuneraciones convenidas se pagarán por periodos mensuales, vencidos, en dinero
efectivo, moneda nacional de curso legal y del monto de ellas el empleador podrá efectuar los
descuentos o deducciones legales. El trabajador firmará su liquidación de sueldos y otorgará el
recibo correspondiente.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción den la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
789 aprobado por D. S. Nº 003 - 97 - TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los 14
días del mes de abril del año 2023.

EMPLEADOR TRABAJADOR
 REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que declara conocer y que para estos
efectos se consideran parte integrante del presente contrato, recibiendo un ejemplar en este
acto.
Se establecen como obligaciones esenciales del trabajador, las contenidas en la reglamentación
interna.
Serán prohibiciones específicas del Trabajador las siguientes:

Transportar durante sus recorridos a personas extrañas a su ayudante si lo tuviese y ajenos al

trabajo encomendado.
Destinar el vehículo a otro objeto, que no sean las correspondientes al trabajo asignado.
Por la naturaleza de los servicios, EL TRABAJADOR laborará en la forma antes indicada,
pero, tendrá un descanso de 8 horas diarias y, en la semana los días miércoles de cada una de
ellas, los que se podrán diferir previo acuerdo.

EL TRABAJADOR se responsabiliza de los daños materiales que le ocasione al vehículo a su

cargo, por accidentes y por daños a terceros: además se hace responsable de las notificaciones
por infracciones que se le hagan y aquellas que se deriven del empadronamiento del vehículo.
Se deja constancia que EL TRABAJADOR, Juan Carlos Monterola Molina ingresó al servicio
de la Empresa MAHUA el día 15 de abril de 2023.

EMPLEADOR TRABAJADOR