FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

DOCENTE:
Mg. Héctor Fernando Vicente Yaya.

CURSO :
Derecho Laboral - Teoría.

TEMA:
Suspensión Y Extinción Del Contrato De Trabajo.

ALUMNO:
Andy Gonzalo Palacios Valdiviezo

CICLO:
III

SULLANA – PERÚ
 SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO.

Se da esta suspensión cuando cesa de forma temporal la obligación por parte del trabajador de realizar su servicio y
por parte del empleador de realizar el pago de la remuneración respectiva. Lo importante es que aquí no se extingue
el vínculo laboral entre ambos.

Hay dos tipos de suspensión:

Suspensión Perfecta:
Tal como está descrito en el punto anterior aquí cesan las obligaciones de ambas
partes, tanto de realizar el servicio como de realizar la remuneración.

Suspensión Imperfecta:
Aquí solo cesan las obligaciones del trabajador, por lo tanto el empleador debe
seguir abonando las remuneraciones respectivas.

Existen causas por la que se da la suspensión de contrato de trabajo:

Invalidez temporal:
Aquí se desprenden la invalidez absoluta temporal (suspensión del contrato por el
tiempo que dure) invalidez parcial temporal (se suspende cuando impide el
normal desempeño del servicio)

Enfermedad y Accidente de Trabajo Provocado:

Esto sucede cuando el accidente ha sido a consecuencia del trabajo prestado, aquí
el trabajador tiene derecho al integro de su remuneración y cuando pasa un año
desde ocurrida la incapacidad el seguro le otorga un subsidio.

Maternidad, Descanso pre y post natal:

Aquí se tiene un goce de 48 días de descanso pre natal y 48 días de descanso post
natal. Un dato importante es que tiene que ocurrir el embarazo después de que
comenzó a realizar las labores.

Descanso Vacacional:
Este goce se da a partir de un año de contrato, en donde el trabajador tiene 30 días
de vacaciones, en algunos casos se da el goce de 15 días pero a partir de los seis
meses de trabajo.

Entre otras.
 EXTINCION DE CONTRATO DE TRABAJO.

• Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

Este se da cuando ocurre la muerte del empleado, por lo que es imposible que siga cumpliendo su trabajo.

• La renuncia o retiro voluntario del trabajador.

Aquí es cuando el trabajador de manera voluntaria renuncia.

• La terminación de la obra o servicio el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del

plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.

• El mutuo disenso entre el trabajador y empleador.

Tal como dice el titulo es un acuerdo de ambas partes en donde deciden poner fin a su relación laboral y lo
cual queda plasmado en un papel.

• La invalidez absoluta permanente.

Esta se da cuando el trabajador por razones de salud ya no puede desempeñar su servicio.

• La jubilación.
Esta se da cuando el trabajador ya ha cumplido su tiempo de trabajo y le corresponde una jubilación, es un
derecho y deber por parte del empleado y del empleador.

• El despido en los casos y forma permitidos por la le ley.

Este se da cuando de acuerdo a lo que esta prescrito por ley se extingue la relación laborar entre ambas
partes.
Un ejemplo seria cuando un trabajador comete un robo de equipos de la empresa y por ello debe
ser rescindido su contrato.