INFORME

Taller de Apresto Laboral

Integrantes:
Carrera:
Docente:
Fecha:
Seccin:

Rosa Padilla
Alejandra Villavicencio
Ing. en Prevencin de Riesgos

NDICE
1.- Cul es la situacin actual del mercado laboral (de su carrera) en trminos
de oferta v/s
demanda de trabajo. Explicar las razones.
La situacin actual de un ingeniero en prevencin de riesgos no es la misma
que hace cuatro aos atrs, la demanda es poca y la oferta es alta por la gran
cantidad de instituto y universidades que imparten la carrera, y adems
cualquier profesional ingenierio (mecnico,industrial,etc) puede hacer un curso
de 1000 horas cronolgica y tiene la misma categora que in ing en prevencin
de riesgos.
2.- Determinar el nivel de desempleo del mercado laboral. Tambin dar a
conocer estimaciones de crecimiento de la economa del sector en el corto
plazo
3.- Respecto al rea de trabajo (rea de recursos humanos, informtica, ventas,
etc.) investigar los requerimientos de empleo del mercado laboral para
establecer qu tipo de profesionales y tcnicos hoy demanda el mercado, en
trminos de las competencias tcnicas y conductuales, nivel de estudios,
experiencia, especializacin, edad y otros.
FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO
1. Elaborar programa anual de prevencin de riesgos
2. Mantener actualizados los mapas de riesgos para las tareas
3. Mantener actualizado y coordinar el Plan de Vigilancia Mdica y el Programa
de Salud
Preventivo.
4. Fiscalizar y controlar la seguridad en las Obras que son ejecutadas por
empresas contratistas a
nivel regional de acuerdo a los estndares legales de la Ley 20.023 de
Subcontratacin.
5. Elaborar y desarrollar un Programa de Capacitacin relacionado con temas
de prevencin de
riesgos
6. Asesorar permanentemente al Comit Paritario Regional.
7. Participar en el Programa de Fiscalizacin

8. Coordinar e informar emergencias que afecten la conexin

vial e infraestructura
9. Cumplir con las actividades contenidas en los Programas de Prevencin de
Riesgos
COMPETENCIAS DEL CARGO
COMPETENCIAS TRANSVERSALES:
Compromiso con la Organizacin
Ser capaz de respetar y asumir a cabalidad, la visin, misin, valores y
objetivos de la Institucin.
Implica la disposicin para asumir, con responsabilidad los objetivos
compromisos declarados por la organizacin, hacindolos propios.
Trabajo en equipo
Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y
recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y
actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
Orientacin a la Eficiencia
Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los
recursos disponibles.
Implica el cuidado de los recursos pblicos, materiales y no materiales,
buscando minimizar los errores y desperdicios.
Orientacin al cliente
Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los
clientes internos o externos.
Implica la disposicin a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y
emptico.
Probidad
Ser capaz de actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el
inters particular al
inters general o bien comn
COMPETENCIAS ESPECFICAS CONDUCTUALES
Destreza Social

Ser capaz de relacionarse con los equipos de trabajo, pares,

superiores jerrquicos, funcionarios (as) y clientes de manera respetuosa,
fluida y emptica, que permita lograr los objetivos definidos an en
situaciones difciles, en escenarios conocidos o desconocidos, requiriendo un
conocimiento de las personas y los contextos en los cuales se desenvuelve.
Pensamiento Analtico
Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los
impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de
trabajo en el que se encuentra inserto, como de la Organizacin Implica el
anlisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a
mediano y largo plazo.
Toma de decisiones
Ser capaz de identificar la mejor opcin considerando las distintas variables
asociadas en un
momento determinado. Analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y
amenazas existentes
para luego escoger un plan de accin.

COMPETENCIAS ESPECFICAS FUNCIONALES

Dominio de los procedimientos y metodologas
Ser capaz de conocer y dominar los procedimientos y metodologas en uso en
la organizacin y la
unidad organizacional de desempeo, necesarias para el eficaz y eficiente
desarrollo de las
funciones asignadas al cargo.
Supervisin y Control
Ser capaz de reconocer los mecanismos de control, tanto de recursos humanos
como de los productos que se manejan en la Institucin. Manejar
eficientemente herramientas de seguimiento del estado de avance de las
labores encomendadas a los distintos actores del Servicio.

REQUISITOS GENERALES PARA INGRESOS A CONTRATA

Formacin y Estudios: Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos 8
semestres de duracin.

 Experiencia Mnima Requerida:

- Experiencia profesional mnima de 1 ao para ttulo de 8 9 semestres de
duracin. Dicha
experiencia solo se contabiliza a partir de la fecha de obtencin del ttulo
profesional.
- Ttulo profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duracin, no
requiere
experiencia.
Experiencia Deseable: 3 aos de desempeo profesional en el rea de
prevencin de riesgos.
Especialidad Deseable: Ingeniero en Prevencin de Riesgos.
Conocimientos y Requisitos Especficos para el cargo:
Legislacin en materias de Seguridad y Prevencin.
Bases Administrativas especiales de prevencin de Riesgos para contratos
de obras pblicas.
Cdigo del Trabajo
Manejo Herramienta computacional Office

4.- Establecer el nivel de remuneraciones pagado por el mercado a los

profesionales o tcnicos del rea de trabajo aludida en el presente informe de
mercado. Tambin se debe diferenciar cunto ganan al tener 1 ao y por otra
parte 5 aos de experiencia laboral.

5.- Ideal sera obtener el dato por sector (Por ejemplo, saber cunto gana un
analista de sistemas en el sector elctrico y cunto gana en el sector minero).
6.- Cualquier otro dato e informacin que el grupo de trabajo estime
conveniente aportar y que contribuya a fortalecer el diagnstico del mercado
laboral y rea de trabajo aludida por el grupo.