GESTION DEL TALENTO

LEIDY DAYANA TAMAYO JIMENEZ

DOCENTE: JORGE CHAPARRO MEDINA

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

CORPORACION UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

BOGOTA
2020
CASO PRACTICO UNIDAD 1

Enunciado
Análisis de Gestión de Puestos
En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción con
una experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene
implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001
en calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de
seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad,
solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos
Laborales y solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar
donde indique:
 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.
 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que
ejecutan cada tarea.
 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las
habilidades y características que se requieren para este cargo.
El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que
requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona
idónea con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de
producción y servicio de la empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que
considere se requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a
vincular:
 Responsabilidades y Funciones

Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera ud

que deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en
Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)}

 Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración en la misma

 La realización de evaluaciones de riesgos en general y especialmente aquellas cuyo
desarrollo exija: El establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los
resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o una
interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
 La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las materias
propias de su área de especialización.
 Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la necesidad de
recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación
 Responsabilidades: Los tres tipos de responsabilidades que debe tener un TPRL son.
 Administrativa: debido a una posible infracción de esta naturaleza por la que deberá hacer
frente al pago de una sanción económica.
 Penal: debido a la imposición de una pena por un órgano judicial pena debido a la
comisión de algún delito tipificado como tal en el código penal.
 Civil: que se centra en la reparación económica del daño causado.
 Habilidades que debe de tener el TPRL
1. Aptitud para tomar decisiones.
2. Aptitudes para la planificación.
3. Aptitudes para redactar informes.
4. Ayuda a llevar a cabo investigaciones sobre accidentes.
5. Ayuda a los directivos a planificar, poner en práctica, supervisar y mejorar la seguridad de la
práctica laboral.
6. Bien organizado.
7. Capacidad para priorizar tareas.
8. Capaz de dar información compleja de un modo directo.
9. Capaz de prestar atención al detalle.
10. Capaz de trabajar bajo presión.
11. Capaz de trabajar tanto solo como en equipo.
12. Conocimientos científicos y técnicos.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:

servir de asesor Técnico en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL) integro para el Manejo de la
seguridad de la organización a través de la comunicación Promocionando y motivando el sistema de
seguridad implantado.

Relaciones Externas:

Dar asesoría al cliente e implementar las estrategias y tácticas en las obras y servicios de la Compañía,
elaborando y ejecutando el plan preventivos de los clientes asignados, mediante la identificación y
desarrollo de iniciativas que permitan la implementación del mismo
Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

Locativo: superficies de trabajo, Almacenamiento, caídas de objetos, condiciones de orden y aseo.

Físico: temperatura, Iluminación, radiaciones no ionizantes ruido.
Biomecánicos: Postura prolongada, manipulación y esfuerzo manejo de cargas y movimiento-
repetitivo.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

(Ciclos formativos o carreras universitarias) que permiten ejercer esta profesión. Hay que tener en
cuenta que dependiendo del ámbito de especialización, es posible que se tenga que complementar la
formación con otros cursos más específicos del sector. La formación continua es un aspecto clave
para la mejora profesional.

Grado en seguridad y control de riesgos

Técnico superior en prevención de riesgos profesionales

Técnico superior en salud ambiental
Preferiblemente sector construcción y/o consumo, sector masivo Manufactura y/o Comercio, con
experiencia de 1 a 3 años.

Referencia bibliográfica.

https://www.educaweb.com/estudio/titulacion-grado-seguridad-control-riesgos/
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/formacion-prl-segun-art-
19-lprl-imparticion-acreditacion
https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf1.pdf
https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf4.pdf