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BONIFICACION POR ALTURA (RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.

67)
- Equivalente al 5% del jornal bsico por cada cuatro pisos.
- Se aplica a partir del cuarto piso.
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10m. desde la cota del
suelo.
- Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura).
- No es base computable para beneficios sociales
BONIFICACION POR ALTITUD
-

Obras ubicadas a 3000 msnm.


Trabajadores beneficiados deben residir habitualmente en la Costa.
La bonificacin es equivalente a S/.0.000003 por da laborado.
No es base computable para beneficios sociales.

BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA (RM N480 del 20.03.64, RM N072
del 4.02.67)
- Es igual al 20% del jornal bsico.
- Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es decir que el
obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor.
- Se abona en labores como fundacines de agua, defensa de rios, simentaciones de pilares de
puentes, cimentaciones en obras portuarias, martimas y fluviales; canales y represas; pozos y
estanques; otros.
BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA
(RD N777-87-DR-LIM del 10.07.87)
- Equivalente a seis pasajes urbanos.
- Se abona por dia efectivamente laborado.
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad
urbana e interurbana del trabajador.
- Cubre el traslado del trabajador de su
residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.
- Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).
- No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.
- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al trmino de la jornada de
trabajo.
ASIGNACION POR ESCOLARIDAD
(RSD N434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)
- Equivalente a treinta jornales bsicos anuales.
- Se abona por cada hijo menor de 18 aos y en edad escolar (se considera edad escolar a
partir de los tres aos).
- El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos declarados, antes de
finalizada la relacin laboral.
- En caso de no acreditar el derecho a percibir
esta asignacin lo percibido le ser descontado
de su liquidacin de beneficios sociales.
(RSD N531-81-911000 del 24.07.81)

ASIGNACION POR DEFUNCION


- Equivalente a una UIT.
- Esta asignacin ser pagada
por el empleador a los familiares al acreditar los gastos de sepelio.
- Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a 500 UIT (R.S.D.N143 del 16.03.73).
EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS
PRIMERAS HORAS Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.
AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL
BASICO DEL TRABAJADOR.
(RD N1352-82-91000 del 20.08.92)
PERCIBEN 40 JORNALES POR CONCEPTO DE GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
RESPECTIVAMENTE.
LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS, SALVO CASO DE RETIRO O
DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.
LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 40 JORNALES POR
MES CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A JULIO DEL AO RESPECTIVO.
LA GRATIFICACION DE NAVIDAD SE PAGARA A RAZON DE UN QUINTO (1/5) DE 40 JORNALES POR MES
CALENDARIO COMPLETO LABORADO, DE AGOSTO A DICIEMBRE.
SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O QUINTOS DEL
MONTO DE CADA GRATIFICACION, COMO MESES CALENDARIOS COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA.
EN CASO DE NO CUMPLIR UN MES PERCIBIRA TANTAS PARTES PROPORCIONALES DE LOS SETIMOS O DE
LOS QUINTOS DE CADA UNA DE LAS GRATIFICACIONES COMO DIAS HAYA TRABAJADO
POR DECRETO LEY N25897, SE DISPUSO EL INCREMENTO EQUIVALENTE AL 10.23% DE SU
REMUNERACION A AQUEL TRABAJADOR QUE SE AFILIE AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES, MAS UN
ADICIONAL EQUIVALENTE AL 3% SOBRE LA REMUNERACION INCLUIDO EL PORCENTAJE ANTERIOR.
CAPECO CONSULTO A LA SUPERINTENDENCIA DE AFPs SOBRE LA APLICACION DE ESTE DISPOSITIVO A
CONSTRUCCION CIVIL, MEDIANTE OF.N518-93-EF/SAFP SE CONTESTO QUE ESTA NORMA SE APLICA
TAMBIEN A ESTE REGIMEN.
NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP, PUESTO QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA.
POR D.S.N004-98-EF, EL TRABAJADOR DEBE AFILIARSE A LA AFP DE SU ELECCION O PERMANECER EN EL
SNP, DENTRO DE 10 DIAS DE INGRESAR A UN CENTRO DE TRABAJO.
POR RESOLUCION JEFATURAL N113-98-JEFATURA/ONP(02.01.99), SE CREO EL FORMATO F200, A
MANERA DE DECLARACION JURADA.
POR RESOLUCION JEFATURAL N161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.01) SE EXONERA DEL PROCEDIMIENTO
DE INSCRIPCION Y PERMANENCIA EN EL SNP A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL, ANTE LA
EVENTUALIDAD DE SUS LABORES.
LA JORNADA DE TRABAJO ES FIJADA POR EL EMPLEADOR EN FUNCION A LAS NECESIDADES DE LA OBRA Y
EN APLICACION DE LAS NORMAS DEL REGIMEN COMUN, ES DECIR 8 HORAS DIARIAS O 48 HORAS
SEMANALES.
HORAS ORDINARIAS

Rgimen comn D.Leg.854 - Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo
- y su modificatoria Ley N27671, 21.02.02.
El tiempo de refrigerio no podr
ser menor a 45 minutos y no forma
parte de la jornada ni horario de
trabajo salvo convenio colectivo
que disponga algo distinto

TURNO NOCTURNO
Por Ley N27671 el horario nocturno es de las 10 pm hasta las 6 am.
La remuneracin no podr ser menor a un jornal mnimo con la sobretasa del 35% (antes
30%).
En caso de horas extras la sobretasa ser del 60% o del 100% se calcular sobre el valor hora
simple incrementada en un 35%.
BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE
CONSTRUCCION CIVIL )
ASPECTOS:
24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO
PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO.
REMUNERACION
EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS.
TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:
SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.
CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.
LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL, INCLUYENDO EL DIA DEL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE OCTUBRE DE CADA AO
A CARGO DEL EMPLEADOR
ESSALUD
IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD, antes FONAVI, equivalente al 2% de la
remuneracin del trabajador.
A CARGO DEL TRABAJADOR
AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al 12% aprox. de la
remuneracin asegurable.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los trabajadores no
afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez, jubilacin y sobrevivencia.Aporte 13%
CONAFOVICER: Comit Nacional de Administracin del Fondo para la Construccin de
Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construccin Civil del Per.,
equivale al 2% del jornal bsico, Se deposita en las cuentas de esta institucin dentro de los
15 das de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta retencin. La mora genera un
recargo del 2% mensual.
IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta la deduccin de las
primeras 7UITs.
CTS
ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS, PERCIBIDOS DURANTE LA
PRESTACION DE SERVICIOS.
SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.
NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL DOMINICAL.
NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS, SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE
LA HORA EXTRA SIN DICHA SOBRETASA.(R.M.N480 DEL 20.03.64)
El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitucin al pago de participacin por las utilidades.

VACACIONES
Los trabajadores de construccin civil por la temporalidad de sus servicios, difcilmente
llegan a cumplir los requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30 das de vacaciones
que conceptualmente les corresponderan, por lo que normalmente lo que se le paga a estos
trabajadores es una compensacin vacacional o vacaciones truncas.
LA FORMA Y MONTO DE PAGO DE LAS VACACIONES TRUNCAS DEPENDER DE LA MOTIVACIN
DEL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL , ES DECIR SI ESTE SE PRODUCE (RM 480 DEL 20.03.64
Y RM N918 DEL 06.08.65):
POR RENUNCIA; o,
POR DESPIDO
Y TIEMPO DE SERVICIOS.
EN CASO DE DESPIDO
a.- Si el trabajador es despedido antes de seis das de labor, no tiene derecho al pago de
compensacin vacacional.
b.- Si el trabajador cuenta con ms de seis das de labor , la compensacin es equivalente al
10% de TODOS los jornales bsicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin
incluir los dominicales.
* NO ES BASE DE CALCULO
-

La BUC.
La asignacin escolar.
Las horas extras.
Cualquier otro beneficio.

FORMULA: 10% (jornal bsico) x Acumulacin


de das efectivamente laborados.
a.- Si renuncia antes de 18 das de labor efectiva, no tiene derecho a la compensacin
vacacional.
b.- Si renuncia luego de 18 das de labor, la compensacin vacacional es igual al 10% de los
jornales bsicos sin incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio pagado al trabajador.
La Formula es igual al caso b del tem anterior.
Si el trabajador es despedido o renuncia el da que cumple 18 das de labor, entonces se le
pagar como compensacin vacacional el equivalente a dos jornales y medio. Estos jornales
igualmente son los bsicos, es decir
que no se encuentra incluida
la BUC ni cualquier otro
beneficio que se pague a los trabajadores.
A. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (LEY 26790, D.S.N009-97-SA Y D.S.00398-SA) .
- Aplicable para empresas calificadas de alto riesgo. Contempla las siguientes coberturas:
Seguro de Prestaciones de Salud.- Otorgada por
ESSALUD o por las EPS. La tasa la seala ESSALUD
o la compaa de seguros al firmar el contrato de
afiliacin y de acuerdo a la labor desarrollada
por la obra.
Seguro de Invalidez y Sepelio.- Otorgada por
ESSALUD, ONP o por una compaa de seguros privada,

cubriendo invalidez parcial o permanente, sepelio y pensin de supervivencia para los


herederos legales
B. SEGURO DE VIDA LEY OBRERO.Creado por Decreto Legislativo N688 de 05.11.91.
Para acceder a este derecho el trabajador, empleado u obrero, debe acreditar 4 aos de
trabajo sirviendo al mismo empleador.
Es de tipo colectivo y debe tomarse en beneficio del cnyuge o conviviente y de sus
descendientes, si no existiesen a favor de los ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
Los reingresos son acumulables para efectos de acreditar los 4 aos que originan este
derecho.
La tasa es de 0,71%. Las primas se calculan en funcin de las siguientes tasas:
Trabajadores empleados: la prima equivale al 0.53% de la remuneracin mensual percibida
por el asegurado.
Trabajadores obreros: la prima equivale al 0.71% de la remuneracin mensual, si se trata de
obreros que desarrollan trabajos de alto riesgo la prima equivale al 1.46% de la misma base
de clculo
Base Legal
Decreto Supremo N001-98-TR, modificado por el Decreto Supremo N017-2001-TR
La planilla puede ser llevada por cada obra o en conjunto por varias obras (centralizacin
de planillas).
En la planilla debe indicarse:
Nombre o razn social del empleador, ya sea contratista o subcontratista.
Nombre del propietario de la obra.
Cuando se lleve planillas centralizadas se debe mantener en los diversos centros de trabajo
copia simple de las planillas y de las boletas de pago de los trabajadores que laboran en el
referido centro.
Al trmino del contrato de construccin, el Contratista y/o Subcontratista debe entregar al
propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los
trabajadores que laboraron en dicha obra.
EMPRESAS CONSTRUCTORAS O SUNCONTRATISTAS
Son empresas jurdicas que ejecutan sus prestaciones mediante contratos de locacin de
servicios u obra, conforme al Cdigo Civil o al TUO de la Ley 26850 (Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado).
En caso de obras pblicas deben estar inscritos en el Registro Nacional de Contratistas a
cargo del CONSUCODE.
D.S.N003-2002 del 28.04.02 (Reglamento de la Ley 27626, Ley que Regula la Actividad de
las Empresas Especiales de Servicios y las Cooperativas de Trabajadores), seala en su Art.4
que los servicios de estas empresas no constituyen intermediacin laboral.