PROGRAMA ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTION DEL TALENTO HUMANO

CASO PRACTICO UNIDAD 1

LIZETH LORENA PATIÑO AMAYA

NOMBRE ESTUDIANTE

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

Fecha,06 DE AGOSTO DEL 2020

Enunciado
Análisis de Gestión de Puestos En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al
sector de la construcción con una experiencia de más de 30 años en el sector de
construcción. La constructora tiene implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en
seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado
en los principios de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita
al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y
solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:
 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.
 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que ejecutan
cada tarea.
 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las
habilidades y características que se requieren para este cargo.
El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que
requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona idónea
con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y servicio
de la empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que considere se
requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a vincular:
Suministro la siguiente ficha e información:
Responsabilidades y Funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuales considera usted que
deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención de
Riesgos Laborales ( TPRL).
Funciones y responsabilidades
- Promover la prevención en la empresa y participar en su planificación
- Realizar actividades de formación e información básica a sus trabajadores
- Planificar como se debe actuar en un caso de emergencia y primeros auxilios
- Proponer medidas para controlar y reducir los riesgos laborales
- Realizar evaluaciones periódicas de riesgos
- Vigilar y asegurarse que se cumpla el programa de control y reducción de riesgos
laborales
Habilidades que debe tener el TPRL
El Técnico en Prevención de Riesgos Laborales debe tener las siguientes habilidades:
- Un liderazgo saludable que le permita anticipar los riesgos y las oportunidades, que
sean capaces de involucrar a su grupo de trabajo.
- Comunicación herramienta básica e imprescindible para involucrar a su grupo de
trabajo
- Tener la capacidad de toma de decisiones acertadas
- Trabajo en equipo en aspectos relacionados con la prevención de los riesgos laborales

Relaciones
Internas
- Puntualidad
- Respeto por los demás.
- Buena actitud
- Trabajo en equipo
- Buena comunicación y cortesía
- Trabajar bien bajo presión, reaccionando con rapidez ante cualquier crisis
- Tomar decisiones y priorizar las tareas.
- Ser flexible y adaptable.

Externas
- Gran capacidad de comunicación para trabajar con una amplia variedad de personas.
- Tener un enfoque creativo para la resolución de problemas.
- Persuasivo y seguro
- Relación con clientes
- Relación con proveedores
- Relación con sindicatos
- Colaborador

- Condiciones físicas del sitio de trabajo

- Espacio adecuado y amplio
- Buena luz ,ventilación y ergonomía
- Equipo de computo
- Teléfono corporativo
- Elementos de trabajo inherentes al profesión y área.
- Elementos protección personal si lo requiere para salida a campo
 Requerimientos para el puesto de TPRL
Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo: Indicar: Estudios,
cursos específicos, experiencia previa.
- Bachiller
- Grado en seguridad y control de riesgos.
- Técnico en prevención de riesgos laborales
- Experiencia laboral en cargos con funciones similares.
- Experiencia laboral en la evaluación y asesoría en accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
- Experiencia en gestión de proyectos de análisis y construcción del sistema de gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Experiencia laboral en realización de capacitaciones en materia de seguridad, salud
laboral, entre otros.
- Mínimo 2 años de experiencia.
- Grado en seguridad y control de riesgos.
- Técnico en prevención de riesgos laborales.

Conclusión
Con este trabajo podemos visualizar la descripción que se requiere para contratar una
persona para una vacante en la empresa, que cumpla con todas las especificaciones
analizadas en el contenido del puesto de trabajo, donde específicamente podemos darnos
cuenta que hace, como se hace, para que lo hace, sabe y querer lo que hace, todo esto con el
fin de escoger la persona idónea que desarrolle de una manera óptima todos los procesos
requeridos por la empresa.
Bibliografía
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf4.pdf

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf3.pdf

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf2.pdf

https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf1.pdf

https://es.slideshare.net/manueljosemoralesmartinez/scribd-descripcin-de-los-puestos-de-
trabajo-ejemplo-prctico

https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/funciones-
tecnico-superior-prl/