LEGISLACION LABORAL

GESTIÓN: 2023

Lic. LOURDES LEDO DIAZ

Tema 3 – LA JORNADA DEL TRABAJO DESCANSOS Y PROTECCION DEL
CAPITAL HUMANO

1. Concepto
2.Jornada Máxima
3.Excepciones de la jornada
4.Tipos de jornada
5. La vacación
6. Tipos de descanso
7. Protección del capital humano
CONCEPT O

L EGAL

JORNAD A
DE

TRABAJO

La jornada efectiva de trabajo no

excederá mas de 8 horas por día
y 48 por semana. La jornada de
trabajo nocturno no excederá de
7 horas entendiéndose por
trabajo nocturno el que se
practica entre horas 20 y 6 de la
mañana
JORNADA

MAXIMA

• Jornada de personal de servicios

salud. La RM 349 de 17 de
octubre de 1955 establece una
jornada máxima de 12 horas
diarias para médicos,
paramédicos, empleados y
personas de servicio de
instituciones hospitalarias,
también navegación trabaja 12
horas máximo
 E
XCEPCIONES

D
E
LA
JORNADA

Se exceptúan a los empleados u

obreros que ocupen puestos de
Dirección, vigilancia o confianza o que
trabajen discontinuamente, o que se
realicen labores que por su naturaleza
no puedan someterse a jornadas de
trabajo. En estos casos tendrán una
hora de descanso dentro del dia y no
podrán trabajar mas de 12 horas.
 TIPOS DE JORNADA

La jornada efectiva de trabajo, no excederá es de 8 horas día y 48 por semana. La jornada de

trabajo nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose por trabajo nocturno nocturno el que se
practica entre veinte y seis de ls mañana.Se exceptua de esta disposición el trabajo de las empresas
peridisticas que están sometidas a reglamentación especial.La jornada para mujeres y menores de
18 años no se excedera de 40 horas semanales diurnas.
Tambien se exceptúan los empleados u obreros que ocupen `puestos de dirección vigilancia.
LA VACACION ANUAL

Art. 33 de la Ley General del trabajo señla que la vacacion no

será compensada en donero,salvo la terminación de contrato
de trabajo.
No podrá ser acumulada, salvo acuerdo mutuo por escrito,
y será ejercida conforme al rol de turnos que formulr el
patrono.
Art 34 señala Las ausencias7justificadas del trabajador por
ser impugnadas por el patrono al periodo de vacacion
anual, cuando totalicen mas de doce días durante ek año,
este control lo realiza la unidad de Recurso Humanos.
 TIPOS DE DESCANSO

*
El descanso diario, es de mínimo dos horas si la
jornada es discontinua; y no menos de una hora
de descanso luego de cumplidas las primeras cinco
horas si la jornada es continúa. Descanso semanal, lo
* constituyen los días domingos por regla general.

•El Descanso laboral es el período en el

que un trabajador no le presta servicios a
su patrón. Este período puede ser de
varias semanas (como las vacaciones),
de un par de días o, incluso, la hora de
comida.
Protección es el acto y la consecuencia de proteger:
cuidar, resguardar. Laboral, en tanto, es aquello
vinculado al trabajo (una actividad remunerada).

Es un mecanismo que garantiza la

protección social de los trabajadores
en caso de quedar desempleados,
manteniendo el acceso a salud, el
ahorro a pensiones, su subsidio
familiar y el acceso a servicios de
intermediación y capacitación laboral.
 GRACIAS
.