CONVENIO MARCO DE COOPERACION INTERINSTITUCIONAL ENTRE LA DIRECCION

REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE TACNA Y LA CÁMARA

REGIONAL DE TURISMO - CARETUR TACNA

Conste con el presente documento el Convenio Marco de Cooperación que suscribe una parte
la DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE TACNA, representada
por su Directora Regional MSTR. ELIANA LOURDES ANGELICA VASQUEZ ORDOÑEZ,
identificada con D.N.I. N° 00430002, designada mediante Resolución Ejecutiva Regional N°127-
2022-GR/GOB.REG.TACNA, con domicilio legal en A.H.M. Villa Cristo Rey y Pueblo Libre Lt. 13 y
14 – C.P. Augusto B. Leguía, Distrito, Provincia y Departamento de Tacna, a quien en adelante
se le denominará LA DIRECCIÓN, y de otra parte la CÁMARA REGIONAL DE TURISMO, inscrita
con Partida Electrónica Nº11099597, Asiento A00001 del Registro de Personas Jurídicas
SUNARP Tacna representado por el Presidente LIC. ADM. WILFREDO HUGO ESPINOZA
CHAVEZ, identificado con DNI Nº 29685132 y domicilio en Prolongación Dos de Mayo C-1, a
quien en adelante se le denominará “CARETUR TACNA”; quienes proceden debidamente
facultados conforme a sus leyes y reglamentación vigente, en los términos y condiciones
siguientes:

CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

 Constitución Politica del Perú

 Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
 Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
 Ley N° 27783, Ley de Bases de Descentralización.
 Decreto Legislativo N° 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Trabajador y su Reglamento el Decreto Supremo N° 020-2001-TR.
 Convenios de la OIT N° 138 y 182, relativos a las Peores Formas de Trabajo Infantil y su
Acción inmediata para eliminarlo.
 Ley N° 27337, Código de los Niños y Adolescentes.
 Decreto Supremo N° 003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 Decreto Supremo N° 001-2012-TR, Creación de la Ventanilla Única de Promoción del
Empleo.
 Ordenanza Regional Nº 013-2021-CR/GOB.REG.TACNA “Aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
de Tacna”
 Decreto Supremo N° 002-2015-TR, que modifica la denominación de la Ventanilla
Única de Promoción del Empleo, que en adelante se denominará Centro de Empleo.
 Decreto Legislativo N°1378, CERTIJOVEN, y su reglamento aprobado con Decreto
Supremo N° 014-2018-TR.
 Art. 25 de D.S. 070-2013- PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S.
026-2016-PCM, nacional e internacional de documentos digitales CERTIJOVEN.
 Convenio de la OIT N° 159, sobre la readaptación profesional y el empleo de personas
invalidas.
 Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General
 Ley N° 29408 Ley General de Turismo y su Reglamento aprobado con D.S Nº 003-2010-
MINCETUR.
CLAUSULA SEGUNDA: LAS PARTES

LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE TACNA, es el ente

ejecutor en la Región Tacna, de la Política Nacional en materia de trabajo y promoción del
empleo, establecida en la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo. Es el ente responsable de proponer, formular y ejecutar, las
políticas de materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional, capacitación
laboral y certificación de competencias laborales y de supervisar el cumplimiento de la
normativa socio laboral y seguridad y salud en el trabajo, dentro del marco de competencias
exclusivas y compartidas; y funciones específicas designadas. 

CARETUR TACNA, La Cámara Regional de Turismo de Tacna, en su labor de crear un espacio

de difusión y promoción a las empresas formales de la ciudad, tiene como Misión, Apoyar y
contribuir en el fortalecimiento de sus asociados, promoviendo el desarrollo económico y
social de la región, comprometidos con lograr que Tacna sea un destino turístico seguro y
sostenible y eje del desarrollo del sur del país. Teniendo como Visión, Consolidarnos como el
principal espacio articulador, fortaleciendo los gremios, asociaciones y empresas vinculadas a
las actividades turísticas y afines, generando con ello, el desarrollo económico y bienestar a
toda nuestra Región Tacna al 2024.

CLAUSULA TERCERA: OBJETIVOS DEL CONVENIO MARCO

Objetivo General
El objetivo del presente convenio es fomentar la capacitación laboral y la Certificación de
Competencias Laborales en las empresas de la Región Tacna, como mecanismo para el
desarrollo del capital humano y elevar la productividad de las empresas, realizando acciones
conjuntas.

Objetivos Específicos
Se tiene los siguientes:
 Promover la realización de acciones conjuntas que garanticen el cumplimiento de las
normas socio laborales en beneficio de los trabajadores del régimen laboral de la actividad
privada. Lograr el cabal conocimiento y comprensión de la Legislación Laboral por parte de
los trabajadores y/ empleadores.
 Ejecutar acciones conjuntas a efectos de aplicar las políticas de empleo, formación
profesional, capacitación laboral, certificación de competencias laborales y reconversión
laboral que se orienta al mejoramiento de la empleabilidad y a garantizar la igualdad de
oportunidades, especialmente de grupos vulnerables.

CLAUSULA CUARTA: OBLIGACIONES DE LAS PARTES

4.1. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, se compromete a:

 Brindar información sobre los servicios de promoción del empleo, formación
profesional, acercamiento empresarial, asesoría sobre la búsqueda de empleo,
capacitación laboral, normalización y certificación de competencias laborales.
 Promover la capacitación laboral en las empresas, así como la normalización y
certificación de competencias laborales para mejorar los niveles de empleabilidad y de
productividad de la mano de obra de las empresas de la Región Tacna.
  Brindar información sobre los servicios de intermediación laboral que incluye la
dotación de personal desde la bolsa de trabajo, y dotación de personal previa
capacitación laboral.
 Brindar el servicio de información del mercado de trabajo que cumple el Observatorio
Socio Económico Laboral (OSEL).
 Promoción del empleo temporal, juvenil y de otros sectores vulnerables.
 Acciones de orientación en el procedimiento para el acceso al régimen laboral especial
para la micro y pequeña empresa (REMYPE), y las obligaciones laborales que asumen
al incorporarse en el mismo.
 Brindar servicios gratuitos de asesoría y consultoría a trabajadores, ex trabajadores y
empleadores en materia de cumplimiento de las normas socios laborales.
 Brindar información para la solución de conflictos colectivos e individuales, a través de
la difusión de la legislación laboral, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo.
 Brindar información de registro de sindicatos públicos y privados, mediante la
conformación de comité de obra, huelga/divergencia y la difusión de legislación
laboral.

4.2. La Cámara Regional de Turismo – CARETUR, se compromete a:

 Convocar a empleadores y trabajadores del sector turismo para los eventos y
actividades organizadas en el marco del convenio conjuntamente con la Dirección
Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Tacna.
 Brindar información socio económica del Sector Turismo de la Región Tacna.
 Facilitar ambientes fisicos apropiados para la realización de eventos de capacitación,
fórum, talleres entre otros.
 Apoyar las campañas de difusión y orientación organizadas por la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo que promuevan el empleo, la formación
profesional, capacitación para el trabajo, autoempleo, normalización y certificación de
competencias laborales.
 Facilitar información de los requerimientos de personal y perfiles ocupacionales a
través del servicio de Acercamiento Empresarial y Bolsa de Trabajo del Centro de
Empleo de Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo-DRTPE.
 Promover la formación laboral y perfeccionamiento técnicos profesionales de los
trabajadores en las distintas ocupaciones vinculadas al sector turismo.
 Co-organizar actividades de capacitación en materia de trabajo y promoción del
empleo, normalización y certificación de competencias laborales.

CLAUSULA QUINTA: VIGENCIA DEL CONVENIO

El presente convenio tendrá una vigencia desde su suscripción por cuatro (04) años,
pudiendo ser renovado por común acuerdo, previa evaluación de los logros alcanzados
que estará a cargo de una comisión bilateral designada para tal efecto.

CLAUSULA SEXTA: DE LA RESOLUCION DEL CONVENIO

El presente convenio podrá ser resulto por las causales siguientes:

 Por mutuo acuerdo de las partes
 Por incumplimiento de algunas de las cláusulas del presente
 Por incumplimiento de actividades previas por más de noventa días sin
justificación, salvo caso de fuerza mayor debidamente explicado o sustentado.
CLAUSULA SEPTIMA: FINANCIAMIENTO

Tanto la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo como “CARETUR TACNA”
aportarán los recursos que corresponda de acuerdo a sus posibilidades para cumplir con sus
obligaciones establecidas en la Cláusula Cuarta, siendo su ejecución y seguimiento
responsabilidad de las partes.
Este convenio no puede ni debe ser entendido como compromisos algunos para adquirir o
contratar, y no genera prestación económica alguna ni derechos indemnizatorios a favor de
alguna de las partes en caso de incumplimiento.

CLAUSULA OCTAVA: CONFIDENCIALIDAD

Los acuerdos pactados tienen carácter de información reservada y no podrán ser transmitidos
a terceros sin el consentimiento de una de las partes, ello con la finalidad de resguardar la
información conocida por las partes en el desarrollo de las actividades de cooperación, así
como en el trabajo con otras instituciones.

CLAUSULA NOVENA: RESPONSABILIDADES DE COORDINACIÓN E IMPLEMENTACION DEL

ACUERDO

Cada Institución designará un representante que coordinará las acciones que fueran
necesarias, para lograr los objetivos del presente CONVENIO, a fin de armonizar la ejecución y
garantizar su cumplimiento.

CLAUSULA DECIMA: MODIFICACION Y SOLUCION DE CONTROVERSIAS

Cualquier modificación, ampliación y/o aclaración que se considere necesario incluir al

presente Convenio por cualquiera de las partes, deberá ser comunicado con anticipación para
ser adicionado a través de una Adenda, la misma que entrara en vigencia a partir de su
suscripción.
El presente convenio es producto de la buena fe, en consecuencia, los conflictos que llegaren a
presentarse en cuanto se refiere a su interpretación, formalización y cumplimiento serán
resueltos de común acuerdo entre las partes, las que dedicarán sus mejores esfuerzos para
lograr una solución armoniosa.

CLAUSULA DECIMO PRIMERA: CONFORMIDAD

Las partes que suscriben el presente convenio, dejan expresa constancia que sus respectivos
domicilios son las direcciones que se mencionan en la introducción del presente documento,
donde válidamente se les harán llegar las comunicaciones y/o notificaciones a que hubiera
lugar. Toda variación de dichosdomicilios, deberá ser comunicada por escrito por una parte a
la otra, con una anticipación no menor de diez (10) días calendario.
En señal de absoluta conformidad, se procede a suscribir el presente convenio, en tres (3)
ejemplares, a los ____ días del mes de agosto del 2022.

______________________________              __________________________________
LIC. ADM. WILFREDO HUGO ESPINOZA CHAVEZ MSTR. ELIANA LOURDES ANGELICA VASQUEZ ORDOÑEZ

PRESIDENTE DE LA CÁMARA REGIONAL DE DIRECTORA REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN

TURISMO CARETUR TACNA DEL EMPLEO DE TACNA