Tema 2 Ley General Del Trabajo 4

LEGISLACIÓN LABORAL
CARRERA: CONTADURIA PÚBLICA

GESTIÓN: 2023
Lic. LOURDES LEDO DIAZ

Tema 2 – Ley general del trabajo en Bolivia
1.- Introducción
2.- Campo de aplicación de la ley laboral
3.- La relación laboral
4.- Sujetos de la relación laboral
5.- Derechos y obligaciones en la relación laboral
6.- Relaciones de carácter impropio
7.- Instituciones que se encuentran en la ley del
trabajo
1.- Introducción
A momento de contratar
empleados en Bolivia, las
empresas o empleadores
particulares deben tener en
cuenta la ley general del
trabajo vigente.
1.- Introducción
En nuestro país, el Ministerio de Trabajo regula la relación laboral

controlando que se cumplan todas las leyes pertinentes
1.- Introducción
Importante tomar en cuenta:
- El salario mínimo nacional
vigente
- El pago de 12 sueldos mas el
bono de navidad
- 8 horas de trabajo
- 15 días de vacación anual
1.- Introducción
a le s
Verb
Los contratos
laborales en Bolivia
pueden ser:
E s cr
i to s
1.- Introducción
De acuerdo a la legislación laboral
de Bolivia, una relación laboral
contiene los siguientes requisitos:
Prestación de
Recibir una
servicio en un
Subordinación remuneración
horario específico
y dependencia (salario)
Si se cumplen estas tres condiciones, automáticamente se

considerará la existencia de una relación laboral
La ley del trabajo en Bolivia se aplica a cualquier persona que

tenga una relación laboral ya sea que preste este servicio de
forma material y/o intelectual

Se excluyen de los
alcances de esta ley:
Funcionarios y empleados públicos y del ejército
Trabajadores
agrícolas
Miembros de la Policía Nacional Miembros de las Fuerzas Armadas

Ley general del trabajo en Bolivia:
“Se presumirá la existencia de una relación

de trabajo entre quien preste un servicio
personal y quien lo reciba”
Según la legislación laboral de Bolivia, una relación laboral
contiene los siguientes requisitos:
Subordinación y Recibir una remuneración

Prestación de servicio en dependencia (salario)
un horario específico

Cuando existen derechos por
una parte, existen obligaciones
por otra creando así un vínculo
jurídico Esta relación jurídica se la entiende
como vínculo jurídico obligatorio
entre el trabajador y el empleador
Cuando estos derechos y del cual nacen derechos y
obligaciones son en el ámbito del obligaciones regulados por la ley
derecho laboral, se denomina
“relación jurídica”
laboral vigente
Cuando un contrato está vigente, se

llama “Relación laboral activa”
Cuando el contrato se extingue y el El vínculo laboral solo se disuelve

empleador tiene obligaciones pendientes definitivamente cuando el
con el trabajador se llama “Relación empleador a satisfecho todas sus
laboral pasiva” obligaciones con respecto al
trabajador

Los sujetos de la relación jurídica laboral son personas e
instituciones que directa o indirectamente intervienen en la
formación de la relación jurídica laboral como:

Patrono: Del latín patres, “protector”, “padre”, era el que
daba empleo y protegia, hoy se le llama “empleador
El patrono es aquella
persona natural o jurídica
que proporciona trabajo por
cuenta propia o ajena
Patrono es una persona natural o jurídica a quién se presta el servicio

mediante un contrato de trabajo público o privado

Trabajador, es la persona natural que trabaja por cuenta del empleador
y en condiciones de subordinación y dependencia a través de un
contrato de trabajo y retribución convenida
Tipos de trabajo:
Trabajo físico: aporte de Trabajo intelectual:

actividades manuales o de Esfuerzo mental y aporte
fuerza de ideas

Toda persona tiene derecho :
Al trabajo digno, con seguridad

industrial, higiene y salud
ocupacional, sin discriminación,
y con remuneración o salario
justo, equitativo y satisfactorio,
que le asegure para sí y su
familia una existencia digna
Resumen práctico: RESPECTO AL TRABAJADOR
DERECHOS:
• A una remuneración “salario” y todo concepto económico emergente
de la prestación del trabajo como bonos, primas, aguinaldos y otros
• A la permanencia y estabilidad en el empleo
• A los descansos pagados
• Al desarrollo de la relación de trabajo bajo condiciones de respeto,
dignidad y moralidad
• A la seguridad social y seguridad e higiene ocupacional
• A la indemnización por riesgos de trabajo
• Al libre ejercicio de la actividad sindical
• Al reconocimiento por años de servicios prestados
Resumen práctico: RESPECTO AL TRABAJADOR
OBLIGACIONES:
• Ponerse a disposición del empleador durante la jornada laboral

• Prestar servicios con eficacia y eficiencia
• Cumplir con el trabajo bajo las condiciones determinadas por el
empleador
• Cumplir el trabajo en condiciones de respeto y moralidad para con el
empleador, sus representantes y compañeros
• Fidelidad o comportamiento leal con su empleador, principalmente a
no revelar secretos industriales o de fabricación a otro patrono y el de
no realizar una competencia desleal
Resumen práctico: RESPECTO AL EMPLEADOR
DERECHOS:
• Establecer y hacer cumplir las

condiciones técnicas y
administrativas del Proceso
productivo definidas por este
• Exigir la prestación del trabajo en
condiciones de eficiencia, lealtad,
respeto y responsabilidad
Resumen práctico: RESPECTO AL EMPLEADOR
OBLIGACIONES:
• Pagar el salario convenido y de forma proporcional al tipo de trabajo

• Establecer y garantizar el goce efectivo de los descansos, garantizar
la estabilidad del empleo y la continuidad del trabajo, garantizar las
condiciones técnicas de la producción.
• Establecer las condiciones mínimas de seguridad e higiene
industrial, indemnizar las emergencias de los riesgos del trabajo de
forma directa o por medio de un seguro social, ambas eximentes.
• No obstaculizar el ejercicio libre de la actividad sindical,
proporcionar comodidades, ventajas, premios, participaciones y
otros
DEFINICIÓN EN EL AMBITO LEGAL
Es impropio cualquier hecho o actividad

que no es conforme a lo natural o
legalmente exigido, previsto o esperado
ALGUNAS CONSIDERACIONES
IMPORTANTES
1.-La actividad empresarial en el siglo XXI

exige un alto grado de eficiencia y
competividad y, en la búsqueda de estos
objetivos, los servicios que prestan las
personas a las empresas en el desarrollo de
su proceso productivo pueden generar
efectos legales de naturalezas
jurídicamente distintas.
ALGUNAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES
2.- Los servicios de personas que actúan en

actividades propias e inherentes al giro o negocio
principal de la empresa contratante y que se
desarrolla bajo el sistema, organización y dirección
de la empresa contratante tendrá una naturaleza
jurídica laboral y generará a favor de la persona
prestadora del servicio todos los derechos
reconocidos por la legislación laboral vigente.
ALGUNAS CONSIDERACIONES
IMPORTANTES
3.- Los servicios prestados en forma

independiente y bajo una relación
independiente genera una relación
jurídica comercial o civil.

Sin embargo, estas
ALGUNAS CONSIDERACIONES características se vuelven
IMPORTANTES difusas cuando los servicios
contratados responden a
4.- Precisamente las características que una política empresarial de
definen la existencia de la relación laboral tercerización o
y que a su vez la diferencian de relaciones externalización de
jurídicas comerciales o civiles son la actividades que, si bien son
subordinación y la dependencia de la importantes para la
persona prestadora del servicio respecto organización, no integran la
al contratante actividad o negocio principal
del contratante.

RECOMENDACIONES
1.- Para evitar problemas legales conviene

observar la subordinación y dependencia a través
de otras características que se hacen visibles en el
desarrollo y ejecución de la relación laboral, tales
como el lugar desde donde se presta el servicio, si
el servicio contratado realmente no recae sobre
una actividades propia del giro del contratante, si
no existe una dirección, planificación y control del
tiempo y las actividades del prestador del servicio,
y si no existe dependencia económica entre otras
RECOMENDACIONES
2.- Si la empresa contratante desea evitar exponerse a demandas laborales,

sanciones judiciales o administrativas por evadir relaciones típicamente
laborales, conviene que cuando decida tercerizar o externalizar alguna
actividad de su proceso productivo preferentemente contrate con una
organización empresarial especializada, y no con una persona particular,
cuidando que el contrato suscrito tenga el soporte documental que demuestre
la condición jurídica-comercial formal del prestador del servicio, es decir que
tenga matrícula de comercio actualizada, licencia de funcionamiento, afiliación
al sistema de seguridad social y al Ministerio de trabajo, etc.
RECOMENDACIONES
3.- Tomando en cuenta estas precauciones, el contrato será

indudablemente comercial, y la relación jurídica emergente será
comercial no laboral, y el proceso de tercerización o externalización
quedará evidenciado, porque el encargado de ejecutar el servicio
requerido será una organización especializada (unipersonal o sociedad
comercial) y no solamente una persona.
Este esquema aleja la duda sobre la existencia de un fraude a la
legislación laboral a través de la utilización de contratos civiles o
comerciales
7.-Instituciones que se encuentran en la ley del

trabajo
La Ley general del trabajo en Bolivia en el
Artículo 1 del Título 1 indica:
La presente Ley determina con carácter general

los derechos y obligaciones emergentes del
trabajo, con excepción del agrícola que será
objeto de disposición especial. Se aplica
también, a las explotaciones del Estado y
cualesquier asociación pública o privada, aunque
no persigan fines de lucro salvo las excepciones
que se indicaron en el punto 2
.

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LEGISLACIÓN LABORAL

CARRERA: CONTADURIA PÚBLICA

Lic. LOURDES LEDO DIAZ

En nuestro país, el Ministerio de Trabajo regula la relación laboral

Si se cumplen estas tres condiciones, automáticamente se

La ley del trabajo en Bolivia se aplica a cualquier persona que

2.- Campo de aplicación de la ley laboral

Miembros de la Policía Nacional Miembros de las Fuerzas Armadas

Ley general del trabajo en Bolivia:

“Se presumirá la existencia de una relación

Subordinación y Recibir una remuneración

3.- La relación laboral

Cuando un contrato está vigente, se

Cuando el contrato se extingue y el El vínculo laboral solo se disuelve

4.- Sujetos de la relación laboral

4.- Sujetos de la relación laboral

Patrono es una persona natural o jurídica a quién se presta el servicio

4.- Sujetos de la relación laboral

Trabajo físico: aporte de Trabajo intelectual:

5.- Derechos y obligaciones en la relación laboral

5.- Derechos y obligaciones en la relación laboral

Toda persona tiene derecho :

Al trabajo digno, con seguridad

• Ponerse a disposición del empleador durante la jornada laboral

• Establecer y hacer cumplir las

• Pagar el salario convenido y de forma proporcional al tipo de trabajo

6.- Relaciones de carácter impropio

DEFINICIÓN EN EL AMBITO LEGAL

Es impropio cualquier hecho o actividad

6.- Relaciones de carácter impropio

1.-La actividad empresarial en el siglo XXI

6.- Relaciones de carácter impropio

ALGUNAS CONSIDERACIONES IMPORTANTES

2.- Los servicios de personas que actúan en

6.- Relaciones de carácter impropio

3.- Los servicios prestados en forma

6.- Relaciones de carácter impropio

6.- Relaciones de carácter impropio

1.- Para evitar problemas legales conviene

6.- Relaciones de carácter impropio

2.- Si la empresa contratante desea evitar exponerse a demandas laborales,

6.- Relaciones de carácter impropio

3.- Tomando en cuenta estas precauciones, el contrato será

7.-Instituciones que se encuentran en la ley del

La presente Ley determina con carácter general

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