Caso de La Villa del Aseo Unidad 3 Actividad Entregable

Presentado por

María Lorena Benavides ID: 841980

Zahira Melisa Yañez Sánchez ID: 815677
Cristian Orlando Penagos Cuero ID 921976

Dr: William Antonio Ariza

Universidad Minuto de Dios

Legislación laboral

NRC: 15- 1342

Abril - 2024
 Caso en estudio

Un trabajador que cumple todos los requisitos para ser empleado en Colombia es
vinculado mediante un contrato laboral a término indefinido en una empresa del sector de la
producción (La Villa del Aseo). Al momento de su contratación, se le solicitaron las
constancias de afiliación a la empresa promotora de salud (EPS), al fondo de pensiones
(AFP) y se le indicó a cuál aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría afiliado.
La relación laboral transcurría normalmente hasta que ocurrió un desafortunado
accidente laboral. Tanto la empresa como el trabajador se dieron cuenta de que, debido a un
descuido del área de gestión humana de la empresa, no se estaban realizando los pagos de
los aportes a la seguridad social, lo que generó una mora en la EPS, AFP y ARL.
La ARL, cumpliendo con su obligación legal, brinda atención primaria al trabajador
con el fin de no agravar aún más su situación física y emocional. Sin embargo, después de
estabilizar al trabajador y brindarle dicha atención inicial, la ARL envía una carta a la
empresa informando que suspenderá la atención al paciente debido a la falta de pagos que
cubran su riesgo.
La condición del trabajador no es favorable y acude a la junta regional de invalidez,
ya que se presume que no podrá volver a desempeñar sus labores debido a la pérdida de
capacidad laboral causada por el accidente. En este punto, es importante saber que…

 El trabajador no ha recibido pagos a su EPS, AFP ni ARL debido a

un descuido del empleador.
 El trabajador está buscando una calificación por pérdida de capacidad
laboral.
 El trabajador necesita continuar con un proceso de rehabilitación.
 Es probable que el trabajador esté buscando una pensión de invalidez.
 Teniendo en cuenta el enunciado anterior se brinda solución a los siguientes
interrogantes:
¿La empresa puede despedir con justa causa al trabajador?
No, ya que al momento de ser contratado por su empleador es responsabilidad del
área de talento humano encargarse de afiliar a dicho trabajador a la ARL, EPS, AFP, Así
mismo la empresa no podrá despedir al trabajador con justa causa en esta situación, el
accidente fue de forma laboral y la mora en los pagos de seguridad social, son
responsabilidad de la empresa y del área de gestión humana como ya se menciona
anteriormente ya que su obligación es que el trabajador este afiliado a las entidades de
seguridad, el incumplimiento de esta obligación constituye una falta grave a la empresa
que lo contrata ya que no justifica el despido del trabajador ya que no es justa causa y lo
sustenta el código sustantivo del trabajo Articulo 62. Terminación del contrato por justa
causa:
 Que el trabajador revele secretos de la empresa.
 Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
 Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
 La mala fe del trabajador.
 La detención preventiva del trabajador.
 Insultos y comportamientos indebidos del trabajador
 Actos inmorales o delictuosos
 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
 El bajo rendimiento del trabajador.

¿Posibilidades que tiene el trabajador de demandar a la empresa por la

pérdida de capacidad que tuvo producto del accidente?
El trabajador si pudiese demandar a la empresa, para que esta cubra o responda
por la pérdida de la incapacidad laboral obtenida por un accidente laboral toda vez la
empresa es la responsable de garantizar la seguridad y bienestar del trabajador en el
entorno de trabajo, así mismo la falta de cumplimiento de los pagos de seguridad social
que cubren los riesgos laborales, esto da lugar a una demanda por parte del trabajador
con el fin de compensar los daños y perjuicios ocasionados.

¿Qué sucedería si al trabajador se le dictaminara una pérdida de capacidad

laboral superior al 50%?
Cuando un trabajador tiene una pérdida de capacidad laboral del 50%. Tiene
derecho a que sea reconocida una indemnización por perdida parcial permanente Solo en
el evento que sea origen laboral de conformidad con lo previsto en el artículo 5 de la ley
776 de. 2002 a cargo de la administradora de riesgo laboral, pero en tal caso si la pérdida
de capacidad laboral oscila entre el 5 % y el 50 % el trabajador no tiene derecho al pago
de una indemnización. Si los desea y cumple los requisitos, puede realizar ante el fondo de
pensiones la solicitud de devolución de saldos o de la indemnización sustitutiva de vejez.
Pero como en este caso la empresa no realizó los pagos correspondientes a la seguridad
social, entonces está debe responder por el valor que se le debería asignar por
indemnización o pensión al trabajador por la discapacidad laboral ya que en un principio
el accidente fue descuido de la misma empresa y no hay manera de que la aseguradora
responda porque nunca recibió pagos por este trabajador.

Normas legales y constitucionales que protegen al trabajador y las sanciones

que podría enfrentar la empresa por su descuido
De acuerdo con los estatutos legales que protegen al trabajador en Colombia, la
empresa podría enfrentar las siguientes sanciones por despedir al trabajador y por su
descuido:
 Demanda laboral: El trabajador puede demandar a la empresa por despido
injustificado y obtener una reinstalación en el cargo o una indemnización.
 Multas por parte del Ministerio del Trabajo: El Ministerio del Trabajo
puede imponer multas a la empresa por incumplir con las normas de seguridad y salud en el
trabajo.
  Sanciones penales: En caso de que el descuido de la empresa haya sido
grave y haya puesto en riesgo la vida del trabajador, se podrían iniciar acciones penales
contra la empresa.
Recomendaciones:
 Se recomienda al trabajador buscar asesoría legal especializada en derecho
laboral para conocer sus derechos y opciones frente a la situación.
 También se recomienda al trabajador acudir a la ARL para que le brinden la
atención médica y la rehabilitación que necesita.
 La empresa debe tomar medidas inmediatas para prevenir futuros accidentes
y garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, implementando un programa de
gestión de riesgos laborales robusto y efectivo.

Referencias
Leyes.co. (s.f.). Leyes.co. Obtenido de
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm
Ministerio de Justicia. (s.f.). Ministerio de Justicia. Obtenido de
https://www.minjusticia.gov.co/programas-co/LegalApp/Paginas/Calificaci%C3%B3n-p
%C3%A9rdida-laboral.aspx
Secretaria del senado. (s.f.). Secretaria del senado. Obtenido de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html