1. Consideran si al Sr.

Pérez Pérez se le han vulnerado algún (os) derecho (s)

fundamental (es), en caso afirmativo cuales y justifiquen su respuesta.

Considero que en efecto al señor Pérez se le ha vulnerado parte de sus derechos, que
si lo vemos bien le correspondería a su ARL. Como bien se describe en el caso, el
señor Pérez tuvo una patología la cual fue indicada por medico laboral en el mes de
agosto en donde lo remitieron para identificar la patología, esto quiere decir que
desde primera instancia medicina laboral opto por realizar exámenes ya que la
probabilidad de que fuera enfermedad laboral era bastante alta. En ese orden de
ideas se considera una vulneración de sus derechos el hecho de dilatar la ese
tratamiento hasta el punto de llegar a términos legales.

Como lo estipula el artículo 2 de la ley 776 del 2002, el cual dice que, las
prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de
una enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en
la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o,
en el caso de la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestación.
(Publica, 2023)

En consecuencia la ley cobija al trabajador y estipula que las prestaciones

económicas derivadas de una enfermedad profesional deben ser asumidas por su
ARL, ahora bien en el caso del señor Pérez, este estaba en todo el derecho de que su
ARL le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones
económicas.

Otro punto a evaluar seria el motivo por el cual al trabajador le fue finalizado su
contrato laboral, ya que de una u otra manera la empresa esta en la obligación de
conservar sus labores estando enfermo ya que esto había sido reportado con
anterioridad por medicina laboral, esto agregándole el fallo que tuvo la junta
nacional de invalidez en donde se reconoce que su patología es de origen laboral en
donde la ARL La Mejor aduce que no es posible realizar tratamiento ya que el
 trabajador no se encuentra laborando, y es allí donde entra la empresa a ser evaluada
para determinar las causas por las que al señor Pérez se le finalizo su contrato, por
lo que de no tener una justa causa habría una violación mayor a sus derechos y por
ende debe ser indemnizado tal como se estipula en el artículo 61 del Código
Sustantivo del Trabajo.

2. De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015 cuales son las responsabilidades del
empleador ABCD SOLUCIONES INTEGRALES SCA con el fin de prevenir la
enfermedad acaecida por el Sr. Pérez Pérez?

 Implementar un plan de trabajo y puntos de mejora en donde se puedan

identificar riesgos laborales así como establecer los controles necesarios para
prevenir daños en la salud de los colaboradores.
 Cumplir al 100% con la normatividad vigente en Colombia en lo que tiene que
ver con riesgos laborales y el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo SGSST. Lo anterior con el fin de que la organización este regulada y
poder demostrar que opera bajo el cumplimiento de las normas. Cabe aclarar
que el no cumplimiento de estas normas conlleva a grandes multas que pueden
superar los 500 salarios mínimos legales vigentes.
 Presentar estadísticas dentro de la organización en donde todo el personal pueda
visualizar dicha información, además de presentar campañas de riesgos
laborales, pausas activas, levantamiento de cargas, entre otros y así poder
culturizar al personal de un trabajo seguro. También es indispensable comunicar
y divulgar la política SGSST dentro de la organización para que todo el personal
este al tanto de sus responsabilidades y de sus derechos frente al sistema.