CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MNUTO DE DIOS – UNIMINUTO

PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

PRESENTADO POR: JOSE ANTONIO MIRANDA LOAIZA

LAURA DANIELA MARTÍNEZ VILLAMIZAR

DOCENTE: ERICKA ALEXANDRA JIMENEZ RODRIGUEZ

LEGISLACIÓN INDUSTRIAL

NRC: 50-50167

UNIDAD 1

ACTIVIDAD 4
 Introducción

El presente caso de seguridad social, donde se expone la violación de los derechos del

trabajador ya no contaba con seguro vigente de ARL por que se encontraba en mora, por tal

manera abordaremos los puntos propuestos por el docente.

 CASO APLICADO A LA SEGURIDAD SOCIAL

Luego de la consulta de los recursos, lean y analicen con detenimiento la siguiente

situación:

Un trabajador, que cumple con todos los requisitos para ser contratado en Colombia, es

vinculado mediante un contrato laboral a término indefinido a una empresa del sector de la

producción. Al momento de la vinculación laboral, al trabajador se le solicitaron las

constancias de afiliación a la empresa promotora de salud (EPS) y al fondo de pensiones

(AFP), y se le señaló a cuál aseguradora de riesgos laborales (ARL) estaría afiliado.

Todo transcurría de manera normal en la relación laboral, hasta que un día el trabajador

sufrió un accidente, que fue catalogado o calificado de origen laboral; en ese momento,

tanto la empresa como el trabajador se percataron de que, por un descuido del área de

Gestión Humana de la empresa, al trabajador no se le estaba realizando el pago de los

aportes a la seguridad social, motivo por el cual se presentaba una mora en la EPS, en la

AFP y en la ARL.

La ARL, de acuerdo con su obligación legal, brindó la atención primaria al trabajador, con

el propósito de no agravar más la situación y el estado físico y emocional del trabajador; sin

embargo, luego de que este fue estabilizado y se le brindara esa primera atención, la ARL

envió una carta a la empresa señalando que, debido a que no se habían realizado pagos que

cubran el riesgo del trabajador, se le suspenderá la atención al paciente.

El estado del trabajador no es muy alentador, y entonces decide acudir a la junta regional de

invalidez, ya que se presiente que este no podrá volver a desempeñar sus labores, por la

pérdida de la capacidad laboral que le dejó el accidente.

 1. Expliquen y justifiquen si la empresa pude finalizar el contrato, es decir,

despedir con justa causa al trabajador.

Partiendo que el trabajador sufrió un accidente de trabajo como lo determinó la ARL y se

encuentra en estado de salud no muy favorable, la empresa no puede despedir al trabajador

sin justa causa, por que desde el momento que sufre el accidente de trabajo, el trabajador

queda un estado de vulnerabilidad, ahora bien, si empleador no estaba pagando a tiempo las

prestaciones sociales, el empleador asumirá la responsabilidad asistenciales y económicas

del empleado.

2. Determinen y justifiquen si el trabajador pude demandar a la empresa por la

pérdida de capacidad laboral que tuvo.

Retomando que le empleador no estaba pangando las prestaciones sociales a tiempo,

por tal razón, está en mora con la ARL, y esta no se hace responsable de las

prestaciones asistenciales y económicas en caso de invalidez.

El empleado está en todo el derecho de demandar a la empresa, porque no contaba con

un seguro de riesgos laborales vigente, que lo protegiera de cual quiere accidente

laboral como lo mencionaba anteriormente, y ante esta demanda el empleado puede

hacer un alegato el cual estipule que el empleador debe responder patrimonialmente por

los perjuicios que sufrió por falta de pago de los aportes a seguridad social.
 3 Establezcan y justifiquen si la empresa debe reconocer la pensión de invalidez

del trabajador, en caso de que la perdida de la capacidad laboral sea superior

al 50% según el dictamen que de dicha perdida brinden los órganos

competentes.

La empresa sí debe reconocerle al trabajador la pensión por invalidez ya que como se

estipulo anteriormente el empleado no estaba al día en el pago de sus prestaciones sociales

y como lo determina la ley 100 del 93 Capitulo III ARTÍCULO 39 sostiene que ¨ Los

requisitos para obtener la Pensión de Invalidez. Tendrán derecho a la pensión de invalidez,

los afiliados que conforme a lo dispuesto en el artículo anterior sean declarados inválidos y

cumplan alguno de los siguientes requisitos:

a) Que el afiliado se encuentre cotizando al régimen y hubiere cotizado por lo menos

26 semanas, al momento de producirse el estado de invalidez ¨

Citado lo anterior cómo el empleado no estaba al día en su pago de pensión al momento

de producirse el accidente, la entidad de pensiones no se hace responsable y entraría a

asumir ese costo de pensión por invalidez la empresa.

 Referencias

Ley 100 del 93 Capitulo III ARTÍCULO 39

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=5248